Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man konnte mit dem Junior Geschäftsführer sehr gut sprechen.
Das die falschen Leute „bestraft“ wurden wenn Fehler aufkamen. Oft sind es in bestimmten Abteilungen auch die Teamleiter die zu viele „Fehler“ machen, dort sollte mal härter durchgegriffen werden.
Mehr Zeit in die Auszubildenen stecken, Hilfe anbieten falls es schulisch auch nicht gut läuft. Immer ein offenes Ohr haben. Den nächsten bitte in die Buchhaltung und Abrechnung lassen. Nur Theorie aus der Schule bringt nicht viel.
Ein auf und ab, es kommt auch hier immer auf den Standort an. In den Kleineren Standorten ist es aber meist angenehmer als in dem Hauptstandort.
Selten das Azubis übernommen werden, kommt auch auf die Abteilung an. Aufstiegschancen gibt es aber keine soweit ich weis.
Sind komplett normale Arbeitszeiten, sollten Überstunden vorhanden sein kann man diese mit Absprache auch abbummeln.
Sollte mehr sein, wohnt man noch bei seinen Eltern und hat kaum Ausgaben ist es vielleicht ausreichend sollte man allerdings alleine leben muss man noch einiges beantragen damit man überhaupt einen Monat überstehen kann.
Leider war es ein großes hin und her, man hatte nie einen festen Ausbilder. Zum Ende meiner Ausbildung wurde allerdings bekannt, dass die nächsten Auszubildenden einen festen Ausbilder bekommen
Es machte mir persönlich Spaß, vor allem wenn man mit den richtigen Kollegen zusammen gearbeitet hatte.
Waren recht eintönig, aber das war nicht schlecht. Gehört zu diesem Job halt dazu.
Man durfte anfangs in die anderen Abteilungen mal rein schnuppern, allerdings hatte man sehr selten die Chance bekommen, wirklich etwas Neues zu Lernen und ist nur auf eine Stelle rumgetappselt. Wollte man etwas Neues lernen wurde es einem leider verwehrt.
Von Standort zu Standort unterschiedlich.
Die kostenlosen Massagen.
Alles Andere.Zu wenig Geld, keine Bezuschussung bei den Materialien wie z.B Büchern. Kein Zuschuss zu Fahrtkosten, Es wird eigentlich nichts für die Auszubildenden gemacht außer dass sie unter Druck stehen.
Nicht so krasse Geldgeier sein!
Arbeit wirklich gerecht Belohnen mit einem angemessenen Gehalt
Normal
untermenschlich. es wird sich am gesetzlichen minumum bedient, geht einfach woanders hin!
So gut wie gar keinen Kontakt zu ihm haben können weil er ständig nicht da ist.
Kollegen sind überwiegend nett aber eine bestimmte Empfangsdame kann einem dann doch leider alles versauen.
Super unvielseitig, man sitzt drei Jahre an der Rezeption und soll nach zwei Wochen eine Arbeitskraft ersetzen.
Gehalt
Das immer nur gemeckert wird anstatt zu loben
Mehr Wertschätzung für uns Arbeitnehmer, nicht nur rumschreien sondern auch handeln.
Keine Wertschätzung, Stress pur
Überstunden werden nicht anerkannt
Kollegen lästern hinterm Rücken
Zu nichts zu gebrauchen zumindest in Belm
Chef hört einem nicht zu
Zuviele Hausbesuche
-Fehlende Kommunikation und Absprache im
Führungsteam
- Bei Beschwerden nicht auf der Arbeitnehmerseite (ohne vorher die Situation gehört zu haben)
Höre deinen Mitarbeitern zu.
Potenzial ist da.
Weniger mit der Brechhammermethode kommunizieren.
Heiter bis Wolkig mit Gewitterpotenzial
Welche Balance?
-Viele nich gewürdigt Arbeitsstunden
- hohe Beladtung / Taktung/ Aufgaben auf einer Person
+ Seit kurzem Hansefit
Es gibt E-Autos zu nutzen
Können beantragt werden und werden übernommen.
Im Standort gut
Standort übergreifend kann ich es nicht bewerten
Da wenn was nicht passt es sind sie da.
Vorwürfe, rauer Ton
+Eigener Pausenraum
+ gute Ausstattung
-Ton
-Arbeitszeiteefassung
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Keiner weiß wer wofür zuständig ist
Es wird erst geredet wenn es zu spät ist.
Nicht messbar gibt aber Unterschiede
Vielseitig
Eigene Ideen können eingebracht werden
(An der Unsetzung des Potenzials hapert es oft)
Das man immer ein Ohr offen hat
Das er sehr impulsives Verhalten gegenüber den mitarbeiten abgibt
Handelt sehr impulsiv
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt
Es wird mit reinen E-Autos gefahren
Es gibt die Möglichkeit sich weiterbilden zu lassen
Man kann sich jederzeit bei seinen Vorgesetzten melden
Es fehlt an Druckern, Scannern und dem allgemeinen technischen Fortschritt
Es wird kommuniziert mit der Haus eigenen Website
Immer mehr aufhaben bei gleich bleibenden Gehalt
Abwechslungsreich
Menschlich, familiär
Lockere Atmosphäre
neue Geräte
Nette Kollegen
Nette Kunden
Sicherer Arbeitsplatz
Firmenfeiern werden organisiert
Firmenbonus z.B E-Bike, Hansefit, internes Fitnesstudio, Mitarbeiter-Rabatt
Selbstständiges Arbeiten
Schlecht ist immer eine Frage der Ansicht. Große Betriebe laufen anders, als kleine. Es gibt immer seine Vorteile und Nachteile. Wenn man ein Problem hat, kann man immer mit dem Chef reden.
nette Kollegen,
man ist relativ selbstständig am arbeiten,
lockere Atmosphäre
Ich habe nur guten von meinen Kunden gehört
Anpassbare Arbeitszeiten,
es wird geguckt, dass für beide Seiten eine Lösung gefunden wird
Trift in diesem Betrieb zu
ich habe die Erfahrung gemacht, dass hier Fortbildungen gefördert werden.
Ich verstehe mich mit den meisten Kollegen gut. In meinem Bereich funktioniert die Kommunikation super.
Der Chef ist:
hat immer ein offenes Ohr
lässt einem viel Freiraum für das selbstständige arbeiten
bereit Fortbildungen zu Bezahlen
man kann mit Ihm verhandeln, wenn es um realistische Ziele geht.
Große Räume,
neue Geräte
saubere, helle Räume
In regelmäßigen Besprechungen werden Anregungen angehört, berücksichtigt und ausdiskutiert.
Ich bin zufrieden, man kann mit dem Chef über alles reden
da kann ich nichts zu sagen
ich kann meine Arbeit selber gestalten
Sprungbrett
arbeitsbielfalt
chef
Stress
Schuldzuweisung
Mobbing
Gleichberechtigung
Fairer Lohn. Jährliches Betriebsfest.
Regelmäßige Gespräche über gesetzte und erreicht Ziele wären schön.
Super Team. Man hat viel Spaß mit ihnen
Die Arbeitszeiten sind flexibel zu gestalten. Aufgrund des Berufes und der Öffnungszeiten muss man dennoch lange arbeiten
Manchmal unpassende Wortwahl. Dennoch bisher nur gute Erfahrungen innerhalb von Gesprächen gemacht.
Die Räume haben nicht die gleiche Ausstattung (Sprossenwand, Seilzug).
Es könnten regelmäßiger Gespräche stattfinden (Quartalsgespräche) und nicht nur bei Problemen.
Vielfalt Vers. Möglichkeiten
Schlechte Bezahlung
Ungleiche Löhne bei Mann / Frau
Stress
Viele Überstunden
Stressabbau
Genderpay
Mehr Menschlichkeit
Das sie jeden nehmen und jeder eine Chance bekommt
Gehalt , work Life Balance , 20 min Takt.
Familien freundlicher
Stress Faktor senken
Leider gibt es auch homophobie
Bessere Kontakte zu den Kunden besonders in der Frühförderung
Gehalt Arbeitsbedingungen kollegialer Zusammenarbeit verbessern
Schuld frage abschaffen
Abschaffung des 20 min Takt
Gender freundlicher
Schlecht alles sind gestresst! Jeder schiebt die Schuld den anderen zu. Mobbing
Absolut nicht möglich
Nur unter klein Gruppen gut
Der Senior ist voll ok
Die Frau oder der Junior sind nicht zu gebrauchen
Sehr viel Stress keine Raumplanung fast trink Pausen möglich
Kommuniziert wird über das interne System.
Unterdurchschnittlich bis schlecht
Nein auch hier verdienen die Männer immer noch mehr als eine gleich qualifizierte Frau
Ja das Aufgabengebiet ist groß und vielfältig
So verdient kununu Geld.