Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die team neusta Unternehmensgruppe fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Bewertende die Vergütung: Das Gehalt gilt vielen als zu niedrig für eine Großstadt, Gehaltsverhandlungen scheitern häufig, und Unterschiede zwischen Kolleg:innen bleiben oft nicht nachvollziehbar. Auch das Verhalten von Führungskräften steht in der Kritik – mangelnde Soft Skills, intransparente Entscheidungen und fehlende Investitionen in Führungskräfteentwicklung prägen das Bild. Die Kommunikation auf Managementebene wird ebenfalls als problematisch beschrieben. Das Image des Unternehmens hat nach Meinung vieler Bewertender merklich gelitten, und der nach außen kommunizierte Anspruch an Werte und Nachhaltigkeit deckt sich laut einigen nicht mit der gelebten Realität.
Karriere- und Weiterbildungsmöglich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehälter bei team neusta Unternehmensgruppe werden in den Bewertungen gespalten beurteilt, wobei die Gesamtbewertung negativ ausfällt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als fair, insbesondere im Vergleich zu Mitschüler:innen aus der Berufsschule, und loben die Übernahme von ÖPNV-Kosten sowie die marktgerechte Ausbildungsvergütung. Gute Leistungen und Weiterbildungen sollen sich positiv auf das Gehalt auswirken.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die Bezahlung nicht dem tatsächlichen Aufwand und der Verantwortung entspricht und attraktive Sozialleistungen fehlen. Das Gehalt gelte als veraltet und reiche kaum für das Leben in einer Großstadt. Hinzu kommen Berichte über unklare Gehaltsunterschiede zwischen Kolleg:innen sowie blockierte Verhandlungen, was die Unzufriedenheit weiter verstärkt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei team neusta Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisieren viele, dass der Zugang zu externen Weiterbildungen vom Verhältnis zum Management abhängt und Karrierechancen durch die flache Hierarchie begrenzt sind. Einige berichten zudem, dass Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden seien und Eigeninitiative zwingend notwendig ist, um überhaupt Förderung zu erhalten.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die betonen, dass engagierte Mitarbeiter:innen durchaus Entwicklungsmöglichkeiten und aktive Unterstützung erhalten können. Weiterbildungen werden gefördert, auch wenn nicht alle Anfragen genehmigt werden. Klassische Karrierewege sind laut einigen Bewertungen zwar kaum vorhanden, jedoch bieten sich Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung und zur fachlichen Weiterentwicklung auf verschiedenen Ebenen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei team neusta Unternehmensgruppe fallen gemischt aus, wobei die Gesamtstimmung negativ ist. Viele Nutzer:innen betonen, dass die Aufgabenqualität stark vom jeweiligen Projekt abhängt – einige empfinden die Tätigkeiten als wenig abwechslungsreich oder alltäglich, und der Umgang mit Legacy-Code wird als wiederkehrender Kritikpunkt genannt.
Positiver äußern sich Nutzer:innen zur Arbeitsautonomie: Das Unternehmen biete eine breite Projektvielfalt, ermögliche es Mitarbeiter:innen, eigene Ideen einzubringen, und schaffe Freiräume, die Aufgaben interessanter machen. Auch praktische Erfahrungen in echten Kundenprojekten werden positiv hervorgehoben. Die Aufgaben selbst werden von einigen als gut bewertet, jedoch mit dem Wunsch nach mehr Abwechslung. Die Erfahrung scheint demnach maßgeblich davon abzuhängen, in welchem Projekt man eingesetzt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei team neusta Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch fällt die Einschätzung der Führungskompetenzen aus: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Soft Skills, eine unzureichende Führungsqualität sowie mangelnde Investitionen in die Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus berichten einige, dass Entscheidungen der Geschäftsführung häufig auf persönlichen Beziehungen statt auf Leistung basieren und an offener, ehrlicher Kommunikation fehlt. Auch die ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte aufgrund von Privilegien wird als problematisch wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen einzelner Mitarbeiter:innen, die den direkten Kontakt zur Führungsebene schätzen und Vorgesetzte als fair und offen beschreiben. Mehr Transparenz in der Kommunikation wünschen sich jedoch auch diese Nutzer:innen.
Findest du das hilfreich?