Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
Das Profil der team neusta Unternehmensgruppe erhält eine negative Gesamtbewertung. Besonders kritisch äußern sich Bewertende zum Gehalt: Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig, intern ungerecht verteilt und nicht dem Aufgabenumfang entsprechend. Gehaltsverhandlungen werden laut mehreren Bewertungen blockiert. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark kritisiert – fehlende soziale Kompetenz, mangelnde Transparenz und unzureichende Führungsentwicklung stehen im Vordergrund. Einzelne Stimmen beschreiben ihre persönlichen Erfahrungen mit Vorgesetzten hingegen positiv, was auf stark unterschiedliche Erlebnisse je nach Bereich hindeutet. Das Image des Unternehmens hat nach Ansicht vieler Bewertenden deutlich gelitten: Öffentlich kommunizierte Werte wie Nachhaltigkeit würden intern kaum gelebt, und langjährig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei team neusta Unternehmensgruppe fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig, teils sogar unter dem branchenüblichen Durchschnitt für Bremen. Kritisiert werden außerdem eine intern ungleiche Gehaltsverteilung, blockierte Verhandlungen und fehlende attraktive Sozialleistungen. Einige Bewertungen beschreiben die Vergütung als nicht angemessen im Verhältnis zu den gestellten Anforderungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv: Sie empfinden die Löhne als fair und loben, dass gute Leistungen sowie Weiterbildungen bei entsprechender Eigeninitiative honoriert werden. Das Gehalt kommt laut einigen Bewertungen pünktlich, jedoch verbinden andere dies mit dem Hinweis auf spürbare Sparmaßnahmen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen machen deutlich, dass die Erfahrungen stark auseinandergehen – die kritischen Stimmen überwiegen dabei deutlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei team neusta Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Führungskräften soziale Kompetenzen fehlen und ehrliche Kommunikation kaum stattfindet. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten der Geschäftsführung als katastrophal und bemängeln Willkür sowie fehlende Investitionen in die Führungskräfteentwicklung. Kritisiert wird zudem, dass Beziehungen und persönliche Privilegien eine zu große Rolle spielen.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Sie empfinden ihre Vorgesetzten als fair und offen für Anliegen. Allerdings wünschen sich selbst diese Stimmen mehr Transparenz und Wertschätzung. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei die negativen Einschätzungen deutlich überwiegen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei team neusta Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Fehlende klassische Karrierepfade und flache Hierarchien machen einen formellen Aufstieg laut mehreren Bewertungen kaum möglich. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass externe Weiterbildungen von Beziehungen zur Führungsebene abhängig seien, während andere nur symbolische Maßnahmen erhielten. Auch der Einsatz in der Freizeit werde erwartet, wenn es um berufliches Vorankommen gehe.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen positiv: Wer eigeninitiativ handelt und das Gespräch sucht, könne sich durch Weiterbildungen, Coaching und Konferenzbesuche persönlich weiterentwickeln. Engagierte Mitarbeiter:innen erhielten demnach echte Unterstützung bei individuellen Zielen. Die Meinungen gehen hier auseinander – persönliches Engagement scheint ein entscheidender Faktor dafür zu sein, ob Weiterbildung tatsächlich zugänglich ist.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei team neusta Unternehmensgruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die große Themenvielfalt und das vergleichsweise freie Rollenprofil hervor, das abwechslungsreiche und fördernde Tätigkeiten ermöglicht. Andere beschreiben die Aufgaben als anspruchsvoll, aber bewältigbar, und sehen darin Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen, dass die Qualität der Aufgaben stark vom jeweiligen Projekt abhängt und sinnvolle Projekte nicht immer verfügbar sind. Wirtschaftlicher Druck führe dazu, dass Mitarbeiter:innen willkürlich in unbekannte Projekte versetzt werden. Einige wünschen sich generell spannendere Tätigkeiten. Die Meinungen gehen hier deutlich auseinander, wobei die Projektabhängigkeit als zentrales Thema hervortritt.
Findest du das hilfreich?