Team 

Soziale 

Hilfen 

GmbH

Unternehmenskultur

Ich hab keinen Kontakt zu Kolleginnen, außer dem Management - Fallbesprechungen wurden gestrichen.

Die Kommunikation an sich ist freundlich, von Vertrauen würde ich jedoch nicht sprechen. (Siehe weitere Bewertungspunkte) Ich habe wenig Kontakt mit dem Management und der Chefin, bei Besprechungen habe ich Lob erhalten, aber kein konkretes. Mir wäre eine differenzierte Kritik lieber, als Lob mit wenig Inhalt.

Die Kommunikation ist leider schlecht.
Punkt 1: Veranstaltungen werden kurzfristig angekündigt und davon ausgegangen, dass man diese wahrnimmt, sogar als Pflichtveranstaltungen bezeichnet, was rechtlich nicht geht.
Punkt 2: Es werden Aussagen getätigt, die nicht stimmen. Manchmal war ich mir in der Hinsicht nicht sicher, ob sie es selber nicht besser wissen oder lügen.
Punkt 3: Auf Antworten wartet man teilweise Wochen, das verkompliziert die eigene Arbeit erheblich.
Punkt 4: Die Abteilungen sprechen sich nicht gut ab. Das bedeutet konkret, dass ich Absprachen mit dem Management treffe, was dann aber von der Verwaltung nicht umgesetzt wird und dann bin ich diejenige, die sich darum kümmern muss. Das frisst Zeit und Geduld.
Punkt 5: Teilweise weiß man nicht, an wen man sich, mit welchem Anliegen, wenden soll.

Den meisten Kontakt habe ich mit dem Management, Lohnbüro und der Chefin. Da fühle ich wenig Zusammenhalt. Das kommt vermutlich daher, dass gewisse Problematiken zwar besprochen werden, daraus dann wenig folgt.
Mit anderen Kolleg:innen war der Austausch bisher nett, aber man läuft sich nicht oft über den Weg, Fallbesprechungen gab es, in dem Sinne, bis vor kurzem nicht. Es waren Treffen für die Angestellten, die Austauschbedarf hatten. Es gibt Weihnachtsfeiern und andere Events, da bleibt die Frage, ob man auf sowas Lust hat.

Das Unternehmen wünscht sich, dass man den Urlaub in den Schulferien nimmt, schreibt dies jedoch nicht vor. Was es vorschreibt sind Betriebsferien. Was mir negativ auffällt ist, dass sich das Management auch abends noch bei einem meldet. Es müsste klare Vereinbarungen geben, ab wann man nicht mehr erreichbar ist. Wiederum etwas, was nicht festgelegt ist und man eigens stecken muss. Außerdem werden Vertretungen sehr kurzfristig erfragt, was rechtlich auch nicht geht. Deshalb habe ich mich in letzter Zeit viel mit Arbeitsrecht auseinander gesetzt, die Zeit hätte ich gern anders genutzt.

Ich habe kaum Kontakt zu meiner Chefin. Bisher ist sie mir gegenüber professionell aufgetreten. Entscheidungen werden von der Chefetage umgesetzt, vorher darüber gesprochen wird nicht. Das ist ziemlich einseitig. Mir scheint, als sei der Blick auf das Unternehmen gerichtet und weniger auf die Mitarbeiter:innen.