Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Team Walter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
How so, no HO and if you leave just one minute early, there's trouble
To the outside world, people insult, blaspheme and twist words around in their mouths
The second bad point in this company. Shouting and accusations. Alleged reflection? Not available. Unprocessed traumas are the order of the day here. Superficiality, pressure and orders as well as blasphemy from superiors dominate the picture here. Employees are instrumentalized by managers for evil. There really is no coherent picture here. Control and resentment are spread. Hobbies and cars take center stage here. Senior employees are kept in line with gifts and shareholdings (not from the holding company, of course), namely because genuine and upright leadership and behavior does not work.
This is actually one of the most difficult problems in this company. There is official and shadow communication. Positive topics are addressed and negative topics are shouted.
Temporary work defines the business. The core task is to lend employees to companies. That brings in money. The rest is a failed attempt to build up other sources of income in economically difficult phases.
There are no modern managers, but rather bosses in the traditional sense. There is no modern culture here