Eine tolle Firma mit einem einzigen Problem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich tolles Team voller wirklich kompetenter Mitarbeiter, moderne Technik und fachlich am Puls der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungesunde Machtkonzentration an der Spitze, die zunehmend kritikunfähiger wird und einen Kurs am Team vorbei fährt.
Verbesserungsvorschläge
Das Ego der Geschäftsführung hinten anstellen. Weniger Mitarbeiter verlieren, indem man faire Gehälter bezahlt. Angeblich flache Hierarchien tatsächlich umsetzen und Mitsprache nicht nur präsentieren, sondern auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Atmosphäre ist freundlich und offen, und es macht Spaß, miteinander zu arbeiten. Diese Stimmung wird regelmäßig durch Druck und fragwürdige Entscheidungen von oben getrübt. Zuletzt hat das Klima sehr unter Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung und unter vermehrten Kündigungen (von beiden Seiten ausgehend) gelitten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist modern und total transparent, bis sie es nicht ist. Daten, Zahlen und Pläne werden typischerweise offen in der Gruppe besprochen, Feedback wird eingeholt und debattiert, und das Team verwendet moderne Kommunikationsmethoden, um Konflikte zu lösen und das Miteinander zu entspannen. Und dann werden kurzfristig Entscheidungen verkündigt, die nicht vorher besprochen wurden, nicht erklärt werden und für die Feedback und Gesprächskultur unerwünscht sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind immer füreinander da und unterstützen sich gegenseitig. In seltenen Fällen habe ich erlebt, dass neue Mitarbeiter erst in der Einarbeitung vernachlässigt und dann später für unzureichende Leistungen gekündigt wurden, was ich mehr fehlender Struktur als bösem Willen zuschreiben würde.
Work-Life-Balance
Die Firma verlangt selten mehr als die vereinbarte Arbeitszeit, und es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich nicht selbst überlasten. Wenn Projektteams vereinzelt nur noch aus einer Person bestehen, wird es mit dem Urlaub doch mal schwierig. Homeoffice ist an mehreren Tagen in der Woche erlaubt, was aber gelegentlich in Frage gestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verfolgt das Image des Marktführers und ist nicht daran interessiert, davon zugunsten von Betriebsklima oder Kundenzufriedenheit abzuweichen. Die einzige Perspektive, die dabei zählt, ist die eigene. Es wird nicht gefragt, was besser laufen könnte; stattdessen werden schlechte Zahlen damit beantwortet, dass die Mitarbeiter mehr leisten sollten. Es werden kurzfristig Maßnahmen erlassen, die für den Moment Produktivität steigern sollen, während die Firma im Fundament auseinanderbricht. In den Monaten vor meiner Kündigung wurden in besorgniserregender Frequenz Mitarbeiter persönlich durch die Geschäftsführung entlassen.
Unter dem Druck von oben war auch von den sonst eigentlich sehr offenen Managern zu manchen Themen eine starke "weil ich es sage"-Mentalität zu spüren. Manager, die versucht haben, sich stattdessen für bessere Verhältnisse einzusetzen, wurden ebenfalls entlassen.
Interessante Aufgaben
Über Kunden sind spannende Projekte zustandegekommen, und interne Aufgaben waren oft lohnend und interessant. Anfangs war viel Mitsprache in den Technologien und in der Projektbesetzung erwünscht; später wurde das von oben entschieden.
Gleichberechtigung
Eigentlich ist Gleichberechtigung in der Firma die absolute Norm, insbesondere zwischen den Mitarbeitern. Herkunft, Geschlecht, Orientierung und Identität werden weitestgehend respektiert und zelebriert. Vereinzelt war es dann umso auffälliger, dass die Mitarbeiter, deren Leistung von Führungspersonen am kritischsten in Frage gestellt wurde, tendenziell eher weiblich waren, und für Bewirtung und sonstige Gastgeber-Aufgaben auf Events auch überwiegend Frauen eingesetzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind allesamt modern und hochwertig; Die Räume sind groß, klimatisiert und hell gestaltet und machen das Arbeiten sehr angenehm. Höhenverstellbare Tische sind die Norm, und man findet im Zweifelsfall immer einen Meetingraum, um bei größeren Gesprächen die Anderen nicht zu stören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich hier und da für die Stadt und für soziale Zwecke ein. Das ist von innen betrachtet weniger beeindruckend, wenn man fühlt, wie wenig sie ihre eigenen Mitarbeiter wertschätzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nennenswert niedrig und steigen sehr langsam. Die Geschäftsführung hat meinerzeit Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleich aus Wirtschaftlichkeitsgründen jahrelang pauschal abgelehnt, aber dafür große Summen in ein Prestigeprojekt investiert.
Die Firma bietet eine Betriebsrente und BU-Versicherung an.
Image
Team23 ist von innen sowie von außen dafür bekannt, dass man dort ein paar Jahre fachlich dazulernen kann, bevor man woanders hingeht, wo man vernünftig bezahlt wird. Die fachliche Kompetenz ist bei Kunden hochgelobt, die strategische weniger.
Intern wird die Firma als absoluter Überflieger gefeiert, und anfänglich fühlt man sich wirklich, als wäre man in einer progressiven und gesunden Organisation gelandet. Die Fassade bröckelt dann Stück für Stück - aber bevor es soweit ist, wird man nach wenigen Wochen schon um eine Kununu-Bewertung gebeten.
Team23 hat Kununu inzwischen anwaltlich gemeldet, dass Passagen in dieser Bewertung unwahr seien. Ich würde mir wünschen, dass die Energie, negative Bewertungen zu bekämpfen, stattdessen in positive Veränderungen fließen würde.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im Fach generell recht flach. Bei Team23 bekommt man gelegentlich mehr Verantwortung für gleiches Gehalt. Weiterbildung wird empfohlen und theoretisch belohnt; allerdings wird die Zeit, die die Weiterbildung in Anspruch nimmt, sehr kritisch betrachtet und regelmäßig als Produktivitätsverlust dargestellt.