104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TEAM23 GmbH Bewertungen
TEAM23
GmbH
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich liebs hier Vielseitig, auf Augenhöhe und nie langweilig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Team23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist einzigartig und die ruhige Atmosphäre direkt spürbar. Sowas habe ich noch nie wo anders gesehen.
Image
Weit bekannt über die Grenzen hinaus. Sehr Namenhafte Kunden!
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice wird gegeben. Präsenztage werden effektiv für Teamabstimmungen genutzt.
Gehalt/Benefits
Jahres- bzw. Gehaltsgespräxhe werden durchgeführt und entsprechend gemeinsame Ziele gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und auch bei kurzfristigen Bedarf wird sich Zeit genommen
Arbeitsbedingungen
MacBook und zwei Monitore, entsprechend Standard.
Kommunikation
Direkte Kommunikation im Team Meetings, über all-hands Meetings monatlich durch die Geschäftsführung und Feedbackgespräche mit Teamleitee
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projekte mit gemischten Teams sorgen für viel Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEAM23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles leider
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage austauschen
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung okay, dennoch nicht einheitlich
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt und die „Benefits“ gleichen das Gehalt leider nicht aus
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, daher schwierig zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Arbeitsbedingungen
Technik recht modern, Kommunikation über Slack/Teams
Gleichberechtigung
Jeder wird grundsätzlich gleich behandelt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und wertschätzende Geschäftsführung :)
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Team23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regelmäßiger, wertschätzender Austausch auf Augenhöhe
- Man bekommt viel Vertrauen / Verantwortung unabhängig von seiner Position
- Nettes, junges und familiäres Team
- Tolles Büro
- Dynamisches Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Glänzende Fassade, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TEAM23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zur Hochschule, Räumlichkeiten, Kaffeemaschine, Intensität der Außendarstellung (inhaltlich sollte man aber mehr auf dem Boden bleiben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist geprägt von einer stark selbstbezogenen und gleichzeitig unsicheren Geschäftsführung, die ihre Außendarstellung über inhaltliche Substanz stellt. Werte und Kultur wirken angeschlagen und spiegeln sich in wenig vertrauensvoller Zusammenarbeit wider. Immer wieder führen Übersprungshandlungen zu wirtschaftlich fragwürdigen Schritten. Entscheidungen erfolgen oft intransparent, begleitet von abwertenden Kommentaren über Mitarbeiter und Partner in deren Abwesenheit. Eigenständigkeit und Ressourcen, um strategisch relevante Themen voranzubringen, werden kaum eingeräumt, Einflüsse und Korrekturen der Mitarbeiter werden kaum zugelassen. Dadurch bleibt das Potenzial der Organisation ungenutzt. Nach außen wirkt das Unternehmen größer und moderner als es ist, intern stützt es sich vor allem auf unerfahrene, günstige und devote Berufseinsteiger. Erfahrene Fachkräfte wie auch Kunden, die eine vertrauensvollen Firma für digitale Projekte suchen, sind woanders besser beraten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören (dh. nicht alle Wünsche erfüllen). Sie nicht nur als Ressource für den Jahresprofit zu sehen, sondern sie auch weiterzuentwickeln. Der Markt verändert sich für Digitalagenturen stark. Da reichen einzelne Aktionen nicht aus. Das mag medienwirksam sein, aber hat keine Relevanz für die Skills und das Leistungsspektrum. In Vorträgen und Marketing wird zu viel behauptet was man alles kann und worin man angeblich Experte ist, aber man investiert so gut wie nichts in die Mitarbeiter, hat keine klare Roadmap wie man sich bei den neuen Themen gut aufstellt, noch eine Vision. Am Ende ist es eine kleine Internetagentur, spezialisiert auf Typo3 mit ein paar Randthemen. Wenn man nicht schnell versteht, dass da eine starke interne Transformation erfolgen muss, wird man nur sehen wie man langsam kleiner wird.
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, aber es wird auch ständig Druck gemacht, mit Angst und Drohszenarien gearbeitet, damit man mehr leistet.
Image
Da tut die Firma sehr viel. Nach dem Motto: Fake it 'till U make it.
Work-Life-Balance
Man geht pünktlich heim.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr flach, und aufsteigen kaum möglich. Zeit und Budget für Weiterbildungen muss hart diskutiert werden. Hängt aber auch vom Teamlead ab.
Gehalt/Benefits
geringe Gehälter, obwohl teilweise hohe Stundensätze für Kunden abgerechnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht hier nicht an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen mit denen Spaß haben kann, beim Mittagessen, bei der Kaffeemaschine, bei Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen - die Agentur ist sehr jung. Viele Absolventen - ist aber auch klar: Berufseinsteiger sind günstiger.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Solange die Zahlen stimmen ist alles gut, möchte man was haben oder spricht etwas an, dann wird es unangenehm.
Arbeitsbedingungen
Überall 2 Monitore, teils höhenverstellbare Tische, außergewöhnliche Räume.
Kommunikation
Untereinander direkt und gut, sobald in der großen Runde kommuniziert wurde oder mit Vorgesetzten wirkte es nicht glaubhaft, teils manipulierend.
Gleichberechtigung
Alles gut.
Interessante Aufgaben
Hängt ganz vom Projekt und Kunden ab. Die meisten Projekte sind belanglos.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber, sehr zu empfehlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Team23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Unternehmen, es wird sehr wertschätzend mit Kolleg:innen umgegangen, flache Hierarchien, aber ohne planlos oder Kolleg:innen oder Vorgesetzten respektlos gegenüber zu sein. New work so wie man es sich wünscht und vorstellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht einen Bogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung bei TEAM23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich kaum etwas finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkten von oben und alle Kommentare hier!
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führung sollte sich mal ernsthaft hinterfragen und in sich gehen, ob sie geeignet sind für den Job
Arbeitsatmosphäre
Man muss nur hier einmal durch die Bewertungen scrollen und wird sehen, wie toxisch und unprofessionell die Führung der Firma ist. Man kann es nicht in Worte fassen.
Image
Alle die den Laden kennen, machen einen großen Bogen
Work-Life-Balance
Man kann es sich relativ bequem machen wenn man sich nicht komplett anstellt.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst darum kümmern
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive: Die letzten, die noch an Bord sind, halten ganz gut zusammen. Ich frage mich warum überhaupt noch jemand da ist
Vorgesetztenverhalten
Man sollte die Möglichkeit auf kununu haben negative Sterne zu vergeben. Es wären Minus 5 oder Minus 20 wenn es möglich wäre.
Die Geschäftsleitung träumt in ihrem eigenen Universum und agiert auf Gutsherrenart wie man so schön sagt. Hire und Fire nennt man es in Amerika. Planlos und unverschämt.
Arbeitsbedingungen
Büro okay, aber schon lange nicht mehr "topp". Es ist ein Lärm und Chaos dass kein Mensch ernsthaft konzentriert arbeiten kann. Homeoffice ist aber unerwünscht (wird einem auch oft genug gesagt)
Kommunikation
Schlecht bis nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht. Wenn man das Thema anspricht, ist die Kündigung nahe...
Gleichberechtigung
Wenn man der Geschäftsführung (hauptsächlich dem Geschäftsführer) Honig ... schmiert, dann bekommt man. Äußere einmal Kritik und Du bist weg vom Fenster.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf das Projekt an, manchmal sind spannende Dinge dabei. Wenn man ehrlich ist macht TEAM23 oft nur einen kleinsten Teil an den "spannenden" Projekten im Design.
Nach außen hin verkauft wird es so, als würden wir ein komplexen Projekt komplett entwickeln. In Wirklichkeit ist die Kompetenz für technisch komplizierte Projekte schon längst nicht mehr da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Großer Verbesserungsbedarf in Führung, Mitarbeiterwertschätzung und Standortentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei TEAM23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele hervorragende Kollegen, die sowohl fachlich überaus kompetent als auch persönlich einfach toll und stets unterstützend sind.
Rein theoretisch gibt es die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz zunächst positivem Abschied folgte ein auf mehreren Ebenen unprofessionell formuliertes Arbeitszeugnis, das sogar Rechtschreibfehler enthielt. Aufgrund der Weigerung zur Korrektur wurde es erst nach monatelanger Klärung und anwaltlicher Unterstützung angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Der Aufbau des Standorts Ulm wirkt halbherzig umgesetzt und unstrukturiert. Das Feedback der Mitarbeiter wird überwiegend als negativ und nicht als konstruktiv aufgenommen, was überaus schade ist. Es fehlt an gezielter kultureller und organisatorischer Weiterentwicklung, was die hohe Fluktuation verstärkt.
Das Arbeitsumfeld lebt von den tollen Kollegen, aber Führung, allgemeine Professionalität und Wertschätzung der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig.
Besonders am Standort Ulm gibt es noch viel Verbesserungsbedarf. Wie in vielen Agenturen vermischen sich Privatleben und Arbeit häufig, was sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen kann. Potenzielle Arbeitnehmer sollten sorgfältig abwägen, ob sie sich in einem solchen Umfeld wohlfühlen.
Image
Die Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Image, das bei Kunden durchaus sehr gut zu sein scheint, und der Realität im Umgang mit Mitarbeitern ist groß. Entscheidungen basieren scheinbar auf persönlichen Vorlieben der Führung. Dieses Verhalten steht im Widerspruch zu dem Bestreben, "Seniorität" auszustrahlen.
Vorgesetztenverhalten
Auch in der Führungsebene herrscht eine hohe Fluktuation. Die verbleibenden Führungskräfte zeigen in unterschiedlichen Situationen Schwächen und Unsicherheiten in ihrer Führungskompetenz und reagieren emotional und überzogen, anstatt Missverständnisse und mögliche Eskalationen durch frühzeitige Kommunikation zu klären.
Dies stellt insbesondere am zweiten Standort, der ohne eine dort angestellte Leitungsperson auskommen muss, ein Problem dar.
Arbeitsbedingungen
Konstruktive Rückmeldungen, z. B. zur Standortentwicklung, werden nicht ernst genommen oder weitervermittelt. Stattdessen verschlechtern sich die Bedingungen am zweiten Standort, anstatt optimiert oder zumindest an den ersten Standort angepasst zu werden. Diese Problematik ist jedoch standortbezogen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Projektteams und Abteilungen funktioniert gut, jedoch gibt es bei der technischen Einbindung von Remote-Mitarbeitern in Meetings noch Verbesserungspotenzial.
Es gab allerdings Situationen, in denen private oder arbeitsbezogene Informationen sowohl von ehemaligen als auch von aktuellen Mitarbeitern nicht immer diskret behandelt wurden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in dieser Branche und für die Lage unterdurchschnittlich. Nicht-materielle Benefits, wie die Teilnahme an Konferenzen oder ähnlichen Veranstaltungen, werden nach intransparenten und subjektiv wirkenden Kriterien vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine tolle Firma mit einem einzigen Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei TEAM23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich tolles Team voller wirklich kompetenter Mitarbeiter, moderne Technik und fachlich am Puls der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungesunde Machtkonzentration an der Spitze, die zunehmend kritikunfähiger wird und einen Kurs am Team vorbei fährt.
Verbesserungsvorschläge
Das Ego der Geschäftsführung hinten anstellen. Weniger Mitarbeiter verlieren, indem man faire Gehälter bezahlt. Angeblich flache Hierarchien tatsächlich umsetzen und Mitsprache nicht nur präsentieren, sondern auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Atmosphäre ist freundlich und offen, und es macht Spaß, miteinander zu arbeiten. Diese Stimmung wird regelmäßig durch Druck und fragwürdige Entscheidungen von oben getrübt. Zuletzt hat das Klima sehr unter Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung und unter vermehrten Kündigungen (von beiden Seiten ausgehend) gelitten.
Image
Team23 ist von innen sowie von außen dafür bekannt, dass man dort ein paar Jahre fachlich dazulernen kann, bevor man woanders hingeht, wo man vernünftig bezahlt wird. Die fachliche Kompetenz ist bei Kunden hochgelobt, die strategische weniger.
Intern wird die Firma als absoluter Überflieger gefeiert, und anfänglich fühlt man sich wirklich, als wäre man in einer progressiven und gesunden Organisation gelandet. Die Fassade bröckelt dann Stück für Stück - aber bevor es soweit ist, wird man nach wenigen Wochen schon um eine Kununu-Bewertung gebeten.
Team23 hat Kununu inzwischen anwaltlich gemeldet, dass Passagen in dieser Bewertung unwahr seien. Ich würde mir wünschen, dass die Energie, negative Bewertungen zu bekämpfen, stattdessen in positive Veränderungen fließen würde.
Work-Life-Balance
Die Firma verlangt selten mehr als die vereinbarte Arbeitszeit, und es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich nicht selbst überlasten. Wenn Projektteams vereinzelt nur noch aus einer Person bestehen, wird es mit dem Urlaub doch mal schwierig. Homeoffice ist an mehreren Tagen in der Woche erlaubt, was aber gelegentlich in Frage gestellt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich hier und da für die Stadt und für soziale Zwecke ein. Das ist von innen betrachtet weniger beeindruckend, wenn man fühlt, wie wenig sie ihre eigenen Mitarbeiter wertschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im Fach generell recht flach. Bei Team23 bekommt man gelegentlich mehr Verantwortung für gleiches Gehalt. Weiterbildung wird empfohlen und theoretisch belohnt; allerdings wird die Zeit, die die Weiterbildung in Anspruch nimmt, sehr kritisch betrachtet und regelmäßig als Produktivitätsverlust dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind immer füreinander da und unterstützen sich gegenseitig. In seltenen Fällen habe ich erlebt, dass neue Mitarbeiter erst in der Einarbeitung vernachlässigt und dann später für unzureichende Leistungen gekündigt wurden, was ich mehr fehlender Struktur als bösem Willen zuschreiben würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verfolgt das Image des Marktführers und ist nicht daran interessiert, davon zugunsten von Betriebsklima oder Kundenzufriedenheit abzuweichen. Die einzige Perspektive, die dabei zählt, ist die eigene. Es wird nicht gefragt, was besser laufen könnte; stattdessen werden schlechte Zahlen damit beantwortet, dass die Mitarbeiter mehr leisten sollten. Es werden kurzfristig Maßnahmen erlassen, die für den Moment Produktivität steigern sollen, während die Firma im Fundament auseinanderbricht. In den Monaten vor meiner Kündigung wurden in besorgniserregender Frequenz Mitarbeiter persönlich durch die Geschäftsführung entlassen.
Unter dem Druck von oben war auch von den sonst eigentlich sehr offenen Managern zu manchen Themen eine starke "weil ich es sage"-Mentalität zu spüren. Manager, die versucht haben, sich stattdessen für bessere Verhältnisse einzusetzen, wurden ebenfalls entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind allesamt modern und hochwertig; Die Räume sind groß, klimatisiert und hell gestaltet und machen das Arbeiten sehr angenehm. Höhenverstellbare Tische sind die Norm, und man findet im Zweifelsfall immer einen Meetingraum, um bei größeren Gesprächen die Anderen nicht zu stören.
Kommunikation
Die Kommunikation ist modern und total transparent, bis sie es nicht ist. Daten, Zahlen und Pläne werden typischerweise offen in der Gruppe besprochen, Feedback wird eingeholt und debattiert, und das Team verwendet moderne Kommunikationsmethoden, um Konflikte zu lösen und das Miteinander zu entspannen. Und dann werden kurzfristig Entscheidungen verkündigt, die nicht vorher besprochen wurden, nicht erklärt werden und für die Feedback und Gesprächskultur unerwünscht sind.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nennenswert niedrig und steigen sehr langsam. Die Geschäftsführung hat meinerzeit Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleich aus Wirtschaftlichkeitsgründen jahrelang pauschal abgelehnt, aber dafür große Summen in ein Prestigeprojekt investiert.
Die Firma bietet eine Betriebsrente und BU-Versicherung an.
Gleichberechtigung
Eigentlich ist Gleichberechtigung in der Firma die absolute Norm, insbesondere zwischen den Mitarbeitern. Herkunft, Geschlecht, Orientierung und Identität werden weitestgehend respektiert und zelebriert. Vereinzelt war es dann umso auffälliger, dass die Mitarbeiter, deren Leistung von Führungspersonen am kritischsten in Frage gestellt wurde, tendenziell eher weiblich waren, und für Bewirtung und sonstige Gastgeber-Aufgaben auf Events auch überwiegend Frauen eingesetzt wurden.
Interessante Aufgaben
Über Kunden sind spannende Projekte zustandegekommen, und interne Aufgaben waren oft lohnend und interessant. Anfangs war viel Mitsprache in den Technologien und in der Projektbesetzung erwünscht; später wurde das von oben entschieden.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Team23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeitenden durch ein angemessenes Gehalt und authentische Kommunikation
Image
Ich bin damals als junge Studentin auf das „coole“ Image reingefallen. Man merkt allerdings schnell, dass es mehr Schein als Sein ist. Bereits nach kürzester Zeit wird man dazu angehalten die Firma auf Kununu zu bewerten, obwohl man noch keine Zeit hatte sich ein allumfassendes Bild zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel auf die Außenwirkung geschaut. Wirklich wichtig scheinen diese Themen vielen aber nicht zu sein.
Kollegenzusammenhalt
In der Firma haben viele, wirklich nette Menschen gearbeitet. In der Führungsebene weniger.
Vorgesetztenverhalten
Den Geschäftsführer habe ich sehr unauthentisch erlebt. Er will unbedingt ein tolles Image nach außen aufrecht erhalten, in Wahrheit gibt es viele Kündigungen und die Bezahlung ist schlecht. Aber hauptsache es gibt tolle Events und eine Siebträgermaschine.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Abwechslungsreiches Praktikum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Team23 GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Total nette Leute
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Geimeisames Teamessen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Absolut schön und außergewöhnliches Büro
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TEAM23 durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden TEAM23 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TEAM23 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.