kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang unter den Kollegen
Schlechtes Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeitenden durch ein angemessenes Gehalt und authentische Kommunikation
Ich bin damals als junge Studentin auf das „coole“ Image reingefallen. Man merkt allerdings schnell, dass es mehr Schein als Sein ist. Bereits nach kürzester Zeit wird man dazu angehalten die Firma auf Kununu zu bewerten, obwohl man noch keine Zeit hatte sich ein allumfassendes Bild zu machen.
Hier wird viel auf die Außenwirkung geschaut. Wirklich wichtig scheinen diese Themen vielen aber nicht zu sein.
In der Firma haben viele, wirklich nette Menschen gearbeitet. In der Führungsebene weniger.
Den Geschäftsführer habe ich sehr unauthentisch erlebt. Er will unbedingt ein tolles Image nach außen aufrecht erhalten, in Wahrheit gibt es viele Kündigungen und die Bezahlung ist schlecht. Aber hauptsache es gibt tolle Events und eine Siebträgermaschine.
Lockere Atmosphäre
Total nette Leute
Flexible Arbeitszeiten
Geimeisames Teamessen
Auf Augenhöhe
Absolut schön und außergewöhnliches Büro
Er ist wirklich interessiert an seinen MitarbeiterInnen und legt werd darauf dass sich hier alle wohl fühlen können.
Es wäre schön wenn die gesamte Agentur bald wieder auf eine Hütte fahren.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit zueinander und man merkt im Umgang miteinander keinen Unterschied ob jemand eine Führungsposition hat oder Praktikant ist.
Die Agentur hat ein Top Image und man kann stolz sein hier zu arbeiten.
Es wird Rücksicht auf private Dinge genommen und man macht selten Überstunden und nur in Ausnahmen wird am Wochenende gearbeitet.
Hier hat die Firma Auszeichnungen für erhalten
Man achtet und respektiert einander. Auch privat Probleme können hier besprochen werden und werden ernst genommen.
Hier erfahre ich echtes Interesse an meiner Person und mein Wohlbefinden in der Firma.
Ein extrem schönes und weitläufiges Büro mit modernster Ausstattung und auch Ruhebereichen.
Durch monatliche Gipfeltreffen wird man stets auf den aktuellen Stand gebracht und auch sonst ist die Kommunikation gut.
Abwechslungsreiche Projekte für unterschiedliche Branchen. Dies kann je nach Team variieren.
Sehr angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich von Anfang an wohl und gut integriert.
Das Image der Firma ist sehr positiv und deckt sich mit der Realität. Mitarbeiter sprechen gut über das Unternehmen, was sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt.
Urlaub ist flexibel planbar, Arbeitszeiten sind sehr anpassungsfähig. Dadurch bleibt genug Raum für das Privatleben.
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, habe ich bisher keine eigenen Weiterbildungsmaßnahmen genutzt. Es wurde mir jedoch von Anfang an signalisiert, dass jederzeit Möglichkeiten bestehen und man entsprechende Wünsche anfragen kann.
Als Werkstudent ist das Gehalt völlig ausreichend und im Vergleich sogar überdurchschnittlich.
Es wird auf Umwelt- und Sozialaspekte geachtet, soweit es im Arbeitsalltag einer Digitalagentur möglich ist.
Kollegen sind hilfsbereit, beantworten Fragen sofort und unterstützen jederzeit – man arbeitet wirklich als Team.
Vorbildlich. Ältere Kollegen werden respektiert, geschätzt und ihre langjährige Erfahrung findet viel Anerkennung.
Immer respektvoll, fair und offen für Anliegen. Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt.
Modernes und schönes Büro, MacBooks als Arbeitsgeräte und zeitgemäße Tools. Auch bei den Arbeitsstandards wird auf aktuelle und moderne Lösungen gesetzt.
Es wird immer Rücksicht genommen, falls etwas ansteht. Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation.
Immer auf einem sehr hohen Niveau – niemand wird benachteiligt, alle werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Die Einarbeitung war gründlich und praxisnah. Von Beginn an durfte ich an spannenden Projekten mitarbeiten.
Ein wirklich tolles Team voller wirklich kompetenter Mitarbeiter, moderne Technik und fachlich am Puls der Zeit.
Ungesunde Machtkonzentration an der Spitze, die zunehmend kritikunfähiger wird und offene Unzufriedenheit in der Firma ignoriert.
Das Ego der Geschäftsführung hinten anstellen. Weniger Mitarbeiter verlieren, indem man faire Gehälter bezahlt. Angeblich flache Hierarchien tatsächlich umsetzen und Mitsprache nicht nur präsentieren, sondern auch leben.
Die tägliche Atmosphäre ist freundlich und offen, und es macht Spaß, miteinander zu arbeiten. Diese Stimmung wird regelmäßig durch Druck und fragwürdige Entscheidungen von oben getrübt. Zuletzt hat das Klima sehr unter Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung und unter vermehrten Kündigungen (von beiden Seiten ausgehend) gelitten.
Team23 ist von innen sowie von außen dafür bekannt, dass man dort ein paar Jahre fachlich dazulernen kann, bevor man woanders hingeht, wo man vernünftig bezahlt wird. Die fachliche Kompetenz ist bei Kunden hochgelobt, die strategische weniger.
Intern wird die Firma als absoluter Überflieger gefeiert, und anfänglich fühlt man sich wirklich, als wäre man in einer progressiven und gesunden Organisation gelandet. Die Fassade bröckelt dann Stück für Stück - aber bevor es soweit ist, wird man nach wenigen Wochen schon um eine gute Kununu-Bewertung gebeten.
Die Firma verlangt selten mehr als die vereinbarte Arbeitszeit, und es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich nicht selbst überlasten. Wenn Projektteams vereinzelt nur noch aus einer Person bestehen, wird es mit dem Urlaub doch mal schwierig. Homeoffice ist an mehreren Tagen in der Woche erlaubt, was aber gelegentlich in Frage gestellt wird.
Die Firma setzt sich hier und da für die Stadt und für soziale Zwecke ein. Das ist von innen betrachtet weniger beeindruckend, wenn man fühlt, wie wenig sie ihre eigenen Mitarbeiter wertschätzt.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im Fach generell recht flach. Bei Team23 bekommt man gelegentlich mehr Verantwortung für gleiches Gehalt. Weiterbildung wird empfohlen und theoretisch belohnt; allerdings wird die Zeit, die die Weiterbildung in Anspruch nimmt, sehr kritisch betrachtet und regelmäßig als Produktivitätsverlust dargestellt.
Die Kollegen untereinander sind immer füreinander da und unterstützen sich gegenseitig. In seltenen Fällen habe ich erlebt, dass neue Mitarbeiter erst in der Einarbeitung vernachlässigt und dann später für unzureichende Leistungen gekündigt wurden, was ich mehr fehlender Struktur als bösem Willen zuschreiben würde.
Die Geschäftsführung verfolgt das Image des Marktführers und ist nicht daran interessiert, davon zugunsten von Betriebsklima oder Kundenzufriedenheit abzuweichen. Die einzige Perspektive, die dabei zählt, ist die eigene. Es wird nicht gefragt, was besser laufen könnte; stattdessen werden schlechte Zahlen damit beantwortet, dass die Mitarbeiter mehr leisten sollten. Es werden kurzfristig Maßnahmen erlassen, die für den Moment Produktivität steigern sollen, während die Firma im Fundament auseinanderbricht. In den Monaten vor meiner Kündigung wurden in besorgniserregender Frequenz Mitarbeiter persönlich durch die Geschäftsführung entlassen; typischerweise wurden die Gründe dafür nicht kommuniziert oder waren "unterschiedliche Perspektiven".
Unter dem Druck von oben war auch von den sonst eigentlich sehr offenen Managern zu manchen Themen eine starke "weil ich es sage"-Mentalität zu spüren. Manager, die versucht haben, sich stattdessen für bessere Verhältnisse einzusetzen, wurden ebenfalls entlassen.
Die Geräte sind allesamt modern und hochwertig; Die Räume sind groß, klimatisiert und hell gestaltet und machen das Arbeiten sehr angenehm. Höhenverstellbare Tische sind die Norm, und man findet im Zweifelsfall immer einen Meetingraum, um bei größeren Gesprächen die Anderen nicht zu stören.
Die Kommunikation ist modern und total transparent, bis sie es nicht ist. Daten, Zahlen und Pläne werden typischerweise offen in der Gruppe besprochen, Feedback wird eingeholt und debattiert, und das Team verwendet moderne Kommunikationsmethoden, um Konflikte zu lösen und das Miteinander zu entspannen. Und dann werden kurzfristig Entscheidungen verkündigt, die nicht vorher besprochen wurden, nicht erklärt werden und für die Feedback und Gesprächskultur unerwünscht sind.
Die Gehälter sind nennenswert niedrig und steigen sehr langsam. Die Geschäftsführung hat meinerzeit Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleich aus Wirtschaftlichkeitsgründen jahrelang pauschal abgelehnt, aber dafür große Summen in ein Prestigeprojekt investiert. Durch Teamleiter wurde ein Leistungs-basiertes Bewertungssystem entwickelt, das kleine Gehaltserhöhungen möglich gemacht hat und später von der Geschäftsführung eigenmächtig wieder abgeschafft wurde.
Die Firma bietet eine Betriebsrente und BU-Versicherung an.
Eigentlich ist Gleichberechtigung in der Firma die absolute Norm, insbesondere zwischen den Mitarbeitern. Herkunft, Geschlecht, Orientierung und Identität werden weitestgehend respektiert und zelebriert. Vereinzelt war es dann umso auffälliger, dass die Mitarbeiter, deren Leistung von Führungspersonen am kritischsten in Frage gestellt wurde, tendenziell eher weiblich waren, und für Bewirtung und sonstige Gastgeber-Aufgaben auf Events auch überwiegend Frauen eingesetzt wurden.
Über Kunden sind spannende Projekte zustandegekommen, und interne Aufgaben waren oft lohnend und interessant. Anfangs war viel Mitsprache in den Technologien und in der Projektbesetzung erwünscht; später wurde das von oben entschieden.
Das Team ist wirklich großartig – kompetent, hilfsbereit und menschlich angenehm.
Starkes Micromanagement seitens der Führung, kaum Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Eine Kultur, in der Denunzierung gefördert und teilweise belohnt wird.
Vergütung deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Ein übersteigerter Kult, der mit der Realität wenig zu tun hat.
Zu wenig Raum für selbstständiges Arbeiten und Weiterentwicklung.
Führung & Vertrauen: Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Micromanagement und mehr Eigenverantwortung zulassen.
Kultur: Eine offene Feedbackkultur etablieren, in der Kritik konstruktiv geäußert wird, anstatt Denunzierung zu fördern.
Vergütung: Gehälter an Marktstandards anpassen und transparenter gestalten.
Unternehmenskultur: Weniger interner „Wir-sind-die-Besten“-Kult, dafür mehr Fokus auf echte Weiterentwicklung und realistische Ziele.
Strukturen: Klare Verantwortlichkeiten schaffen und das Management ermutigen, nicht in jedes Detail einzugreifen.
Progressiv denkende Agentur mit klugen Köpfen und viel Herz!
Die Atmosphäre ist locker und super kollegial.
Überstunden kommen vor sollen und können aber zeitnah abgefeiert werden.
Muss aktiv eingefordert werden. Ist aber meiner Meinung nach okay.
Typisch für Agenturen fällt das Gehalt etwas kleiner aus. Dafür gibt es andere Benefits und viele Teamveranstaltungen.
Keine Ellenbogenmentalität! Gibt es Fragen, erklären erfahrenere Kolleg:innen sehr gerne Prozesse.
Fragen wurden beantwortet, Feedbackgespräche wurden geführt.
Ich habe nichts negatives mitbekommen. Alle haben immer respektvoll miteinander gesprochen.
Typisch für Agenturen gibt es immer etwas zu tun. Die Vielfalt war in meinem Bereich sehr groß.
Man sich als Mitarbeiter entfalten und die eigene Meinung offen kommunizieren kann. Es wird immer Rücksicht auf das Individuum genommen und regelmäßige Feedbackgespräche geführt.
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Auch in turbulenteren Zeiten ist die Stimmung gut und es wird gelacht.
Flexible Arbeitszeiten mit minimaler Kernarbeitszeit. Es wird wirklich Rücksicht auf eigene Wünsche genommen.
Weiterbildung wird gewünscht und bestmöglich ermöglicht.
Gutes Gehalt und zusätzliche Benefits (Erholungspauschale, bAV, bBU, individuelle Unterstützung)
Großes Augenmerk auf E-Mobilität. Mülltrennung wird aktiv gelebt. Wenige Ausdrucke - viel digital.
Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne mit Kollegen.
Sehr gut - es wird immer offen kommuniziert, aktiv Feedback eingeholt und besprochen, was man sich als Mitarbeiter wünscht. Ziele werden gemeinsam festgelegt.
Sehr gute technische Ausstattung. Die Räume sind schön hell und hoch. Es wird sehr viel Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen gelegt. Neben einer phänomenalen Kaffeemaschine (mit 4 unterschiedlichen Milchvarianten (Kuh- und Michalternativen) gibt es eine große Auswahl an Getränken & Snacks.
Egal ob mit Kollegen oder der Führungsebene die Kommunikation ist immer transparent und klar.
Egal bei was, man hat immer ein Mitspracherecht und das Gefühl gehört zu werden. Eigene Initiativen werden dankend angenommen und oftmals auch umgesetzt.
Schönes Büro
Alles andere
Chefetage auswechseln, oder Verhaltensteraphie
Hey, wir haben eine tolle Kaffeemaschine
Mittlerweile weiß jeder wie schlecht der Laden ist.
Es wird viel homeoffice versprochen aber dann soll man eigentlich 5x die Woche ins Büro.
Lästern, Manipulation, nda's
Hintenrum oder in emails an alle wenn jemand gekündigt wird um druck aufzubauen
Es gibt viele hervorragende Kollegen, die sowohl fachlich überaus kompetent als auch persönlich einfach toll und stets unterstützend sind.
Rein theoretisch gibt es die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten.
Trotz zunächst positivem Abschied folgte ein auf mehreren Ebenen unprofessionell formuliertes Arbeitszeugnis, das sogar Rechtschreibfehler enthielt. Aufgrund der Weigerung zur Korrektur wurde es erst nach monatelanger Klärung und anwaltlicher Unterstützung angepasst.
Die überwiegend sehr positiven Bewertungen auf kununu erkläre ich mir damit, dass viele Mitarbeiter noch bereits während ihrer Probezeit um eine Bewertung gebeten werden.
Der Aufbau des Standorts Ulm wirkt halbherzig umgesetzt und unstrukturiert. Das Feedback der Mitarbeiter wird überwiegend als negativ und nicht als konstruktiv aufgenommen, was überaus schade ist. Es fehlt an gezielter kultureller und organisatorischer Weiterentwicklung, was die hohe Fluktuation verstärkt.
Das Arbeitsumfeld lebt von den tollen Kollegen, aber Führung, allgemeine Professionalität und Wertschätzung der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig.
Besonders am Standort Ulm gibt es noch viel Verbesserungsbedarf. Wie in vielen Agenturen vermischen sich Privatleben und Arbeit häufig, was sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen kann. Potenzielle Arbeitnehmer sollten sorgfältig abwägen, ob sie sich in einem solchen Umfeld wohlfühlen.
Die Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Image, das bei Kunden durchaus sehr gut zu sein scheint, und der Realität im Umgang mit Mitarbeitern ist groß. Versprechungen werden häufig nicht eingehalten, Entscheidungen basieren scheinbar auf persönlichen Vorlieben der Führung. Dieses Verhalten steht im Widerspruch zu dem Bestreben, "Seniorität" auszustrahlen.
Auch in der Führungsebene herrscht eine hohe Fluktuation. Die verbleibenden Führungskräfte zeigen in unterschiedlichen Situationen Schwächen und Unsicherheiten in ihrer Führungskompetenz und reagieren emotional und überzogen, anstatt Missverständnisse und mögliche Eskalationen durch frühzeitige Kommunikation zu klären.
Dies stellt insbesondere am zweiten Standort, der ohne eine dort angestellte Leitungsperson auskommen muss, ein Problem dar.
Konstruktive Rückmeldungen, z. B. zur Standortentwicklung, werden nicht ernst genommen oder weitervermittelt. Stattdessen verschlechtern sich die Bedingungen am zweiten Standort, anstatt optimiert oder zumindest an den ersten Standort angepasst zu werden. Diese Problematik ist jedoch standortbezogen.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Projektteams und Abteilungen funktioniert gut, jedoch gibt es bei der technischen Einbindung von Remote-Mitarbeitern in Meetings noch Verbesserungspotenzial.
Es gab allerdings Situationen, in denen private oder arbeitsbezogene Informationen sowohl von ehemaligen als auch von aktuellen Mitarbeitern nicht immer diskret behandelt wurden.
Das Gehalt ist in dieser Branche und für die Lage unterdurchschnittlich. Nicht-materielle Benefits, wie die Teilnahme an Konferenzen oder ähnlichen Veranstaltungen, werden nach intransparenten und subjektiv wirkenden Kriterien vergeben.
So verdient kununu Geld.