TEAM23 GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwe design. we develop. we innovate.
Wer wir sind
Führende Digitalagentur für innovative Expeditionen
Ihr Begleiter und Wegbereiter bei der digitalen Transformation. Expert:innen, die Orientierung geben, die helfen und unterstützen. Mit innovativen Methoden und neuen Denkansätzen. Mit Erfahrung und Leidenschaft. Anspruchsvolle Webseiten, Softwarelösungen, mobile Apps und E-Commerce Lösungen. Immer mit dem strategischen Blick Richtung Gipfel.
Dabei verbinden wir gezielt Strategie, Design und Technologie. Für durchdachte Lösungen mit nachhaltigem Erfolg und hoher Zukunftsfähigkeit im digitalen Zeitalter. Und helfen Ihnen damit zu Gewinnern in einer digitalen Welt zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
Ihr Wegbegleiter mit der richtigen Ausrüstung für Ihren Erfolg
Wir haben nicht nur die passende Ausrüstung für Ihren Gipfelsturm. Wir nutzen sie auch optimal: beim Entwickeln, Designen oder in der strategischen Arbeit. Mit unseren vielfältigen Leistungen bringen wir Sie auf Ihrem Weg voran.
Wir erschaffen jeden Tag erfolgreiche digitale Produkte und Lösungen für Kunden mit hohen Ansprüchen. Und machen damit unsere Kunden zu Gewinnern in der digitalen Welt. Dabei geben wir Orientierung. Mal kreativ, mal inkrementell, mal reflektiv. Aber vor allem immer kundenorientiert, durch strukturierte Software-Entwicklungsprozesse, erprobte User Experience-Methodik, dedizierte, interdisziplinäre Teams und erfolgsgerichtetem, agilen Projektmanagement. Entdecke unsere Arbeitsweise!
Perspektiven für die Zukunft
Wir arbeiten täglich daran unsere Prozesse zu optimieren, unseren Mitarbeiter:innen eine besonders gute Arbeitsatmosphäre zu bieten, unsere Räume perfekt auf die verschiedenen Arbeitsphasen auszurichten und unseren Kund:innen den besten Service zu bieten. Ein Prozess, der niemals endet. So wandlungsfähig wie die Branche selbst, müssen auch wir uns ständig verändern und mitwachsen. So können wir die neuen Möglichkeiten der digitalen Welt nutzen und unseren Kund:innen und Kolleg:innen neue Optionen bieten. Für diese Leistungen und unsere Kreativität dabei wurden und werden wir mit großartigen Auszeichnungen belohnt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was TEAM23 GmbH über Benefits sagt
- 20% deiner Arbeitszeit für individuelles Learning, interene Aufgaben und Teamtage
- Flexibles Arbeiten und Mobil Work im Home Office
- Entleihbare Lastenfahrräder und E-Scooter
- Regelmäßige Massagen
- Außergewöhnliche Events
- Preisgekrönte Büroräume
- Kostenlose Getränke, Obst und Barista-Kaffee
- permanente Weiterbildung
- innovative Zusammenarbeit
- flache Hierarchien
- moderne Büroräume
- Mentoring
- Workation
- flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle
- ergonomische Arbeitsplätze und ein MacBook als Arbeitsmittel
- attraktive Gehaltsbestandteile möglich (JobRad, Spendit, betriebliche Altersvorsorge)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wertschätzung & Anerkennung gepaart mit Expertise & Erfahrung
Was macht uns bei TEAM23 eigentlich aus? Wie erklären wir, wer wir bei TEAM23 sind, ohne dass die andere Person denkt, ich würde mir meine perfekte Arbeitswelt zusammenträumen?
Wir wissen nicht, ob wir auf alle diese Fragen eine Antwort finden werden. Wir wissen aber: Unsere Rituale, unser Umgang miteinander und unsere Expertise in den Projekten machen uns zu der erfolgreichen Digitalagentur, die wir seit Jahren sind!
Wir hinterfragen den Status Quo, geben uns mit Normal nicht zufrieden und denken außerhalb bestehender Grenzen.
Wir sehen uns und unsere Kund:innen als Partner auf dem gemeinsamen Weg zum Projekterfolg.
Fühlt sich fast nicht nach Arbeit an
Zugegeben, wir erwarten einiges von unserem Team: kreative Ideen zum Beispiel, Eigeninitiative, Selbstorganisation. Was wir dafür bieten?
Ein Umfeld, das sich so gar nicht nach Arbeit anfühlt, dafür aber Raum für Qualität und Kreativität lässt. Wir verzichten auf strikte Hierarchien, unnötige Arbeitsteilung und eingefahrene Zeitstrukturen. Weil wir sicher sind, dass beim Feierabendbier oft bessere Lösungen entstehen als in stundenlangen Meetings. Und weil eine Bergtour mehr zusammenschweißt als jede Bürogemeinschaft. Und wer lebt diese Kultur?
New Work – New Rooms
Alle reden davon. Wir leben es: New Work. Nicht weil es gerade schick ist. Sondern weil unsere Kund:innen, unsere Projekte und wir gleichermaßen davon profitieren. Weil wir immer dann besonders gut sind, wenn wir uns wohl fühlen. Weil jede Arbeitssituation ihr passendes Umfeld erfordert: den Raum zum konzentrierten Arbeiten, die Nische für kurze Besprechungen, der Mitarbeiter-Kiosk oder das buchbare Zimmer für Projekt-Sprints. Mit unserem Raumkonzept setzen wir neue Maßstäbe für die Zusammenarbeit interdisziplinärer Teams und fördern den persönlichen Austausch über den digitalen Raum hinaus.
Auch die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu sieht unsere Räumlichkeiten ganz weit vorne und belohnte dies mit einem Best Workplace Award! Wir sind stolz, dass aus über 9000 Unternehmen unser Glaspalast-Büro den siebten Platz belegt.
Deshalb haben wir uns ein Versprechen an unsere Mitarbeiter gegeben:
"Unser Antrieb bei TEAM23 ist die aktive Gestaltung der Zukunft durch innovative Technologien. Dies erreichen wir durch die konsequente Anwendung eines agilen Mindsets. Denn wir haben verstanden, dass die besten Lösungen in Gemeinschaft entwickelt werden. Werde TEAM23 Mate!"
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEAM23 GmbH.
Maximilian Reich
Energetic Artist Recruiter & Positive Vibe Managerdeinezukunft@team23.de
+49 821 / 207 085 76![]()
Standort
Preisgekrönte Architektur mit modernster Ausstattung im Glaspalast. Augsburg ist die schönste Stadt der Welt und wir haben hier das schönste Büro. Modernste Ausstattung mit dem wohl besten Panorama über die Stadt und die Alpen im Hintergrund.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Unternehmen, es wird sehr wertschätzend mit Kolleg:innen umgegangen, flache Hierarchien, aber ohne planlos oder Kolleg:innen oder Vorgesetzten respektlos gegenüber zu sein. New work so wie man es sich wünscht und vorstellt.
- Regelmäßiger, wertschätzender Austausch auf Augenhöhe
- Man bekommt viel Vertrauen / Verantwortung unabhängig von seiner Position
- Nettes, junges und familiäres Team
- Tolles Büro
- Dynamisches Umfeld
Umgang unter den Kollegen
Es gibt viele hervorragende Kollegen, die sowohl fachlich überaus kompetent als auch persönlich einfach toll und stets unterstützend sind.
Rein theoretisch gibt es die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten.
Man sich als Mitarbeiter entfalten und die eigene Meinung offen kommunizieren kann. Es wird immer Rücksicht auf das Individuum genommen und regelmäßige Feedbackgespräche geführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist geprägt von einer stark selbstbezogenen und gleichzeitig unsicheren Geschäftsführung, die ihre Außendarstellung über inhaltliche Substanz stellt. Werte und Kultur wirken angeschlagen und spiegeln sich in wenig vertrauensvoller Zusammenarbeit wider. Immer wieder führen Übersprungshandlungen zu wirtschaftlich fragwürdigen Schritten. Entscheidungen erfolgen oft intransparent, begleitet von abwertenden Kommentaren über Mitarbeiter und Partner in deren Abwesenheit. Eigenständigkeit und Ressourcen, um strategisch relevante Themen voranzubringen, werden kaum eingeräumt, Einflüsse und Korrekturen der Mitarbeiter werden kaum zugelassen. Dadurch bleibt das Potenzial der Organisation ...
Trotz zunächst positivem Abschied folgte ein auf mehreren Ebenen unprofessionell formuliertes Arbeitszeugnis, das sogar Rechtschreibfehler enthielt. Aufgrund der Weigerung zur Korrektur wurde es erst nach monatelanger Klärung und anwaltlicher Unterstützung angepasst.
So ziemlich alles leider
Ungesunde Machtkonzentration an der Spitze, die zunehmend kritikunfähiger wird und einen Kurs am Team vorbei fährt.
Siehe die Punkten von oben und alle Kommentare hier!
Verbesserungsvorschläge
Der Aufbau des Standorts Ulm wirkt halbherzig umgesetzt und unstrukturiert. Das Feedback der Mitarbeiter wird überwiegend als negativ und nicht als konstruktiv aufgenommen, was überaus schade ist. Es fehlt an gezielter kultureller und organisatorischer Weiterentwicklung, was die hohe Fluktuation verstärkt.
Das Arbeitsumfeld lebt von den tollen Kollegen, aber Führung, allgemeine Professionalität und Wertschätzung der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig.
Besonders am Standort Ulm gibt es noch viel Verbesserungsbedarf. Wie in vielen Agenturen vermischen sich Privatleben und Arbeit häufig, was sowohl ...
Das Ego der Geschäftsführung hinten anstellen. Weniger Mitarbeiter verlieren, indem man faire Gehälter bezahlt. Angeblich flache Hierarchien tatsächlich umsetzen und Mitsprache nicht nur präsentieren, sondern auch leben.
Die gesamte Führung sollte sich mal ernsthaft hinterfragen und in sich gehen, ob sie geeignet sind für den Job
Wertschätzung der Mitarbeitenden durch ein angemessenes Gehalt und authentische Kommunikation
Mehr auf die Mitarbeiter hören (dh. nicht alle Wünsche erfüllen). Sie nicht nur als Ressource für den Jahresprofit zu sehen, sondern sie auch weiterzuentwickeln. Der Markt verändert sich für Digitalagenturen stark. Da reichen einzelne Aktionen nicht aus. Das mag medienwirksam sein, aber hat keine Relevanz für die Skills und das Leistungsspektrum. In Vorträgen und Marketing wird zu viel behauptet was man alles kann und worin man angeblich Experte ist, aber man investiert so gut wie nichts in die Mitarbeiter, hat ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TEAM23 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere Kollegen - die Agentur ist sehr jung. Viele Absolventen - ist aber auch klar: Berufseinsteiger sind günstiger.
Vorbildlich. Ältere Kollegen werden respektiert, geschätzt und ihre langjährige Erfahrung findet viel Anerkennung.
Auf Augenhöhe
Die Definition der "älteren Kollegen" ist bei Team23 sehr relativ zu betrachten, da der Großteil der Kollegen noch verhältnismäßig jung ist (was bei Tech-Unternehmen nicht unüblich ist). Eine erst kürzlich durchgeführte (mexikanische) Überraschungsfeier für ein 10-jähriges Jubiläum beweist meiner Meinung nach jedoch stark, dass die Wertschätzung für "langdienende" Kollegen auf jeden Fall gegeben ist.
Das Alter spielt dort keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAM23 ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist in dieser Branche und für die Lage unterdurchschnittlich. Nicht-materielle Benefits, wie die Teilnahme an Konferenzen oder ähnlichen Veranstaltungen, werden nach intransparenten und subjektiv wirkenden Kriterien vergeben.
Unter dem Durchschnitt und die „Benefits“ gleichen das Gehalt leider nicht aus
Gehalt schlecht. Wenn man das Thema anspricht, ist die Kündigung nahe...
Die Gehälter sind nennenswert niedrig und steigen sehr langsam. Die Geschäftsführung hat meinerzeit Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleich aus Wirtschaftlichkeitsgründen jahrelang pauschal abgelehnt, aber dafür große Summen in ein Prestigeprojekt investiert.
Die Firma bietet eine Betriebsrente und BU-Versicherung an.
Typisch für Agenturen fällt das Gehalt etwas kleiner aus. Dafür gibt es andere Benefits und viele Teamveranstaltungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im Fach generell recht flach. Bei Team23 bekommt man gelegentlich mehr Verantwortung für gleiches Gehalt. Weiterbildung wird empfohlen und theoretisch belohnt; allerdings wird die Zeit, die die Weiterbildung in Anspruch nimmt, sehr kritisch betrachtet und regelmäßig als Produktivitätsverlust dargestellt.
Es ist sehr flach, und aufsteigen kaum möglich. Zeit und Budget für Weiterbildungen muss hart diskutiert werden. Hängt aber auch vom Teamlead ab.
Muss man sich selbst darum kümmern
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, habe ich bisher keine eigenen Weiterbildungsmaßnahmen genutzt. Es wurde mir jedoch von Anfang an signalisiert, dass jederzeit Möglichkeiten bestehen und man entsprechende Wünsche anfragen kann.
Weiterbildung wird gewünscht und bestmöglich ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEAM23 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TEAM23 gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEAM23 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEAM23 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.