Team412

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spaß am Tresen, der Job macht Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und das Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Austausch einiger Management Positionen oder Fortbildung über Mitarbeiterführung!

Arbeitsatmosphäre

Ist soweit ok. Man hat Spaß, da die Veranstaltungen in der Regel gute Laune bringen.

Work-Life-Balance

Als Mini Jobber suche ich mir meine Arbeitstage selbst aus, die Arbeitszeit an dem Tag jedoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer in den richtigen hintern krabbelt kann auch zum Barchef aufsteigen... und so weiter

Gehalt/Benefits

Mindestlohn + Trinkgeld.
Es gibt andere Firmen in der Branche, die zahlen immerhin Feiertagszulage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist auch ok

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt halt im selben Boot und arbeitet zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist wie mit allen anderen

Vorgesetztenverhalten

Das Management meint wirklich etwas besseres zu sein. Der Blick von oben herab auf den Angestellten ist mehr als offensichtlich.
Es gibt Vorgesetzte die reden sehr deutlich hinter dem Rücken, andere sind so arrogant die laufen an einem Vorbei und würdigen einem keinen Blick.
Alle sollten einen Kurs für Vorgesetztenverhalten belegen.

Arbeitsbedingungen

ist schon in ordnung

Kommunikation

Ist schlecht. Das Management kocht ihr eigenes Süppchen, und nur ausgewählte bekommen Informationen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgabe ganz cool, da man doch meistens einiges von der Veranstaltungen mitbekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, flexible Arbeitszeiten. Nichts was man nicht wo anders mit besseren Bedingungen auch findet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Orga bei Festivals, sehr unterirdisch. Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert keinen. Viel zu lange Schichten zu miesen Bedingungen. Dieses unterirdische in die Verkaufsfläche klettern oder über den Tresen klettern habe ich so auch noch nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht an der Sozialkompetenz den Mitarbeitern gegenüber arbeiten! Und das hat nichts mit "in der Gastro herrscht mal ein rauer Ton" zu tun. Damit kann ich umgehen, aber wenn man sich so aufführt, hat das damit nichts zu tun.

Wie mir mein jetziger Arbeitgeber zeigt, Wertschätzung, bei Festivals mit über 10 Std. Einsätzen Mindestlohn auf 16€/Std angezogen. Vernünftiger Umgangston, kein Druck in den Tresen selbst. Sonnenschutz an den Tresen, heißt 10 Stunden bei 35 Grad? Kein Problem. Da rockt man über 10 Stunden locker flockig mit einem lächeln. Hier leider nicht.

Ganz viel Luft nach oben in dieser Firma.

Arbeitsatmosphäre

Die Konzerte/ Open Airs liefen weitestgehend super, was dem Barchef und dem Team geschuldet ist. Selbst auf den Festivals war das Team super, manchmal etwas überfordert aber ansonsten gut.
Dies war mein Einstieg in die Gastro-Eventbranche, das man auf einem Festival, Tresen mitten in die Sonne stellt, die absolut 0 Schatten bieten und man dort Stunden in der knallenden Sonne arbeitet, dachte ich zu dem Zeitpunkt noch, sei normal. Heute weiß ich es geht besser. Aber wenn die Mitarbeiter sowieso "egal" sind, kann man das ja so machen.

Image

Hört sich besser an, als es tatsächlich ist. Über den Geschäftsführer findet man die tollsten Berichte, aber ohne sein Team, was er so gut behandelt, wäre die Firma auch nichts. Und diese Wertschätzung fehlt einfach. Aber irgendwer findet sich ja immer.

Work-Life-Balance

Da ich auf GFB-Basis angestellt war und mir die Events so aussuchen konnte, wie es mir passt. Ist das schon sehr flexibel und entspannt. Wohl das beste an diesem Job. Arbeitszeiten an sich, manchmal Grenzwertig.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst wollte keine Fortbildung o.Ä. Zwecks Barchef haben. Aber diese Möglichkeit gibt es.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen ist mir nichts negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich auch nicht beurteilen, viele "ältere" Kollegen habe ich nicht wahrgenommen, aber wie soll man das in dieser Firma auch im Alter mitmachen.

Vorgesetztenverhalten

Bis zu diesem Festival wusste ich gar nicht wer der Vorgesetzte bzw. Geschäftsführer eigentlich ist, das sollte sich dann ändern.
Gerade aus der Dusche gekommen rief das Orga-Team an ob ich 2 Stunden eher starten könnte, also sofort. Ja klar, mein Kram weg gebracht, Creme geschnappt und los.
Am Tresen angekommen, ein super Barchef der mich empfangen hat und meinte creme dich erstmal an, trink viel über die Schicht, hier wirds stressig aber nicht aus der Ruhe bringen lassen. Eingecremt, nicht extra lang. Aber wenn man es nicht hinbekommt Tresen mit minimalem Sonnenschutz zu stellen, ist das wohl ein muss! Plötzlich kommt der super nette Geschäftsführer und pault mich an, ob ich denn langsam mal an die Kasse möchte oder wie lange ich mich noch eincremen will. In einem Ton, unterste Schublade. Wow, der dank das man eher anfängt weil viele vorzeitig abgebrochen haben. Da war mir schon klar das ich kündigen werde. Ich habe es nicht nötig für respektlose Arbeitgeber zu arbeiten die es nicht schätzen das man sich für Mindestlohn aufm Festival ein Bein ausreißt. Und weil man das alles so super plant, habe ich dann mit einem Sonnenstich, meinen Einsatz auch frühzeitig beendet.

Arbeitsbedingungen

Tresen in der prallen Sonne, wo man Stunden arbeitet. Für das Crew-Camp die Anweisung bitte keine Sonnenschirme etc. aus Platzgründen mitbringen (Hauptsache die höheren Mitarbeiter schlafen in Containern) Als kleine Tresenkraft hast du dann die Wahl im eigenen aufgeheizten Zelt zu verweilen, in der Prallen Sonne oder im genau so warmen Crew-Zelt. Die Verpflegung (Essen Trinken) war super.

Kommunikation

Die Kommunikation lief immer Reibungslos, auf das Orga-Team konnte man bei offenen Fragen immer zukommen und hat Hilfe erhalten, Kommunikation im Tresen selbst war auch meist super. Außer wenn man keinen Überblick hat und man nach 10 Stunden immer noch keine Pause hatte, weil man die Pausen anderer Mitarbeiter (noch nicht) verplant hat.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn der pünktlich gezahlt wird. Das wars dann auch. Mindestlohn ist bei den meisten Firmen dieser Branche normal, das ist auch okay. Wenn man nicht so verheizt werden würde.
Ich hatte sowieso keine Lust mehr mir irgendwas auf diesem Festival anzusehen aber das einem direkt das Band abgeschnitten wird, sagt auch alles. Getränke die nicht mehr verkauft werden, werden weg gekippt statt es den Mitarbeitern anzubieten. All das, weiß ich jetzt, ist nicht normal und läuft in anderen Firmen wesentlich besser.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich war nur im Verkauf, bei jeder Veranstaltung. Könnte man auch anders gestalten aber die alteingesessenen machen natürlich AFG/Zapfe oder Longdrinks.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Veranstaltungen.Gut geplantes Kassensystem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorgesetzte müssten noch einiges lernen. Besonders das soziale.

Verbesserungsvorschläge

Einige Kollegen sind echt nett und bemüht. Andere lassen dich spüren das man ja nur als Minijob da arbeitet. Ich hatte das Pech das ich mit Kollegen zusammenarbeiten musste die dachten sie seien was besseres und kamen damit nicht zu recht das man sie darauf hingewiesen hat das sie nicht so schreien müssen(was selbst den Gösten aufgefallen ist). Dann noch unhöflich reden. Barchefin sollte ihre Aufgaben machen und das ganze Team betreuen und nicht ihren Stamm.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein gutes Team hat dann macht es Spaß. Aber wenn die Barchefin ständig weg ist. Dann machen manche Kollegen was sie wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube schon

Kollegenzusammenhalt

Wenn man neu ist wird man nicht wirklich beachtet und benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal würde ich sagen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, hatte ein Konflikt mit einer Kollegin und satt den zu klären. Durfte ich gehen und sollte beim nächsten mal mit anderen Kollegen arbeiten. Und sie wird durch ihr Fehlverhalten noch bestärkt und macht so weiter. Dann kommt der nächste Vorgesetzte und will dich auch nochmal Maßregeln. Kam mir vor wie in der Schule. Und die Barchefin konnte nichts sagen weil sie da wieder weg war.

Arbeitsbedingungen

Ist gut

Kommunikation

Teilweise gut, ab und zu genervte Kollegen weil sie mit der Arbeit überfordert sind.

Gehalt/Benefits

Finde für den Aufwand den man macht doch etwas wenig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mir hat den Kontakt mit den Gästen Spaß gemacht. Waren sehr nett und auch geduldig wenn sie das trinken nicht gleich bekommen haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Wünsche, Fragen und Anregungen wird sofern möglich immer eingegangen. Mehrmals wird nachgefragt ob alles in Ordnung ist in der Bar. Bei Problemen war immer ein Ansprechpartner vorhanden um diese zu lösen. Es stand rund um die Uhr Wasser und Apfelshorle in den Bars sowie im Crew Zelt sowie Kaffee und Heißes Wasser bereit. Ebenso waren die Toiletten immer sehr sauber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal die Personalplanung in den Tresen. Zu viele Verkäufer für zu wenig Vorbereiter und Zapfer (Sonntag. Sonnenschutz nicht gegeben, Abtransport von Leergut oder Nachbestellung Dauer ewig oder wurde nicht durchgeführt. Bestellt wurde vor Schichtbegin welches durch die Logi verneint wurde. Bei einer späteren Bestellung waren Wartezeiten um die 3 Stunden möglich.

Verbesserungsvorschläge

Sonnenschutz (ist der Arbeitgeber sogar zu Verpflichtet; Mehr Benefits wie z.B höheres Essensgeld. Oder Rabatte für Softdrinks in den Bars. Schulung von neuen Kassierern VOR der Schicht. Kaum möglich jemand während einer vollen laufenenden Schicht noch einzuweisen und vernünftig zu Schulen in der Bar.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich super Arbeitsathmosphäre, auf Festivals geht’s anhand des Stressen und der vielen Mitarbeiter etwas unter.
In den Bars selbst herrscht eine gute Atmosphäre. Was allerdings mit den Kollegen oder dem Barchef steht oder fällt.

Work-Life-Balance

Möglich wenn man sich drauf einstellt. Festival ist kein Zuckerschlecken. Und man muss mit etwas weniger Schlaf auskommen. Aber dann hat man auch noch was von der Freizeit und kann durch aus super Bands privat sehen und dabei abfeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehrweg Kaffebecher könnten ausgegeben werden. Und das Frühstück verpackt in Tüten nur für die, die das Frühstück zum Camp mitnehmen. Die die das im Crew Zelt essen vielleicht auf einem Tablett ausgeben.

Kollegenzusammenhalt

Bei gleichbleibender Besetzung im Tresen kann dies am besten umgesetzt werden und war mehr als vorhanden. Jeder hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

Vorgesetztenverhalten

War immer super und mehr als fair. Auch Fehler hat man schnell verziehen und mit Humor genommen. Quasi mit einem Augenzwinkern.

Arbeitsbedingungen

Könnten etwas verbessert werden.
Sonnenschutz fehlt komplett: Sonnencreme oder Mützen, die Flundern könnten mit Weißer nicht Licht durchlassener Folie bestückt werden um die Sonne abzuhalten. Separater kleiner Kühlschrank für Mitarbetergetränke. Eingang in die Flundern ohne Klettern und Kriechen. Das Frühstück ist ausreichend. Leider durch die ansteigenden Preise ist das Benefit: Geldmarken (12 Euro) für das Abendessen nicht ausreichend. Ein Essen kostet im Durchschnitt 9-10 Euro

Kommunikation

Gute Kommunikation, Fragen wurden schnell beantwortet.

Gehalt/Benefits

Für die Körpberliche Arbeit und die Zeit darf es auf Festivals durchaus 2 Euro mehr sein als in einer Normalen Bar. Durch erschwerten Umstände auf Festivals sind 12,50 Mindestlohnt oder 16 Euro für einen Barchef (bei mehr immer mehr Aufgaben)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein sehr vielseitiger Job wo für jeden etwas dabei ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass manche Regeln nicht zu streng genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Der Logistikerjob geht wirklich von vorne bis hinten gar nicht. Vielleicht mal den Lohn erhöhen und Trinkgeld von alleine vermitteln, ohne dass nachgefragt werden muss? Bzw. Nicht Leute einteilen, die auf den Job wirklich keine Lust haben, weil der Job durch das Geschleppe, den Körper abnutzt (besonders den Rücken und die Gelenke), dafür erhält man dann noch weniger als ein Kassierer bei Aldi.

Arbeitsatmosphäre

Die anderen Mitarbeiter sind größtenteils super und mit ihnen hat man viel Spaß.
An den Tresen vergeht die Zeit gut.
Frühstück und Essensmarken - im Wert von 10€ für die Foodiestände auf dem Festival - werden gestellt. Das Trinkgeld ist für Gastrojobs allerdings ziemlich schlecht, in der Logistik habe ich niemals Trinkgeld erhalten.
Die unbezahlte (!) Jobzone, in der man auf dem Festival sitzen muss, um den nächstmöglichen Einsatzort zu erhalten, finde ich den Mitarbeitern gegenüber eine Frechheit, weil man sich nicht frei auf dem Festival bewegen darf und dort sitzen muss, aber trotzdem kein Geld dafür erhält!
Auf den Festivals erhalten Mitarbeiter ein Armband mit einem elektronischen Chip, damit man wirklich auf die Minute genaue für seine Arbeit bezahlt wird, Toilettenpausen und Raucherpausen werden auch abgezogen- je nach Barchef.

Image

Innerhalb der Aushilfen und teils auch Internen wurde 412 als unorganisiert beschrieben. Sonst habe ich nicht sehr viel vom Image gehört.

Work-Life-Balance

In der Freizeit darf das Festivalgelände betreten werden. Das ist der dicke Pluspunkt für den Job, weil hierdrin der Spaßfaktor liegt. Wenn man arbeitet und nicht gerade Pech hat, dann arbeitet man oft in der Nähe von einer Bühne und kann während seiner Arbeitszeit die Musik genießen.

Karriere/Weiterbildung

Praktikanten werden absolut ausgenutzt und erhielten dafür nur 412 Euro nach meinem Wissensstand von 2019.
Von den Praktikanten werden nur wenige übernommen, dies soll aber teilweise auch Gründe gehabt haben, die mir nicht genannt wurden.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn plus Trinkgeld bei Tresenjobs. Trinkgeld wird mit allen geteilt, auch Logistikern. Als Logistiker Aushilfe habe ich nie Trinkgeld erhalten und weil man dem Trinkgeld als Logistiker wirklich hinterher rennen muss und sonst keins erhält, finde ich insgesamt einen Stern für fair. Mehr als bezahlt werden muss, wird hier wirklich nicht bezahlt.
Logistiker sind zudem absolut unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt auf den Festivals auf jeden Fall.

Kollegenzusammenhalt

Unter den nicht internen Mitarbeitern würde ich den Zusammenhalt als normal bis gut beschreiben. Bei Stress gibt es schon mal welche, die es nicht aushalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich persönlich nicht so viele Erfahrungen mit gemacht. In der Logistik müssen alle gleich viel schuften, egal ob älter oder jünger.
Am Tresen standen ältere meist in Positionen, wo sie sich nicht viel bücken müssen, allerdings kam das auch stark auf den Barchef an.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt habe ich mehr gute als schlechte Erfahrungen gemacht. Von den richtig tollen Vorgesetzen hatte ich leider nicht viele in meiner ganzen Zeit dort. Die meisten waren nett, nur wenige waren respektlos.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt finde ich von der Personalleitungen absolut egoistisch, dass Männer einfach in die Logistik eingeteilt werden, das erst kurz vorher erfahren und das dann auch machen müssen und nicht noch zum Service wechseln können.
Auf der anderen Seite sind diejenigen von den Internen, die die Aufgaben deligieren höflich und sympathisch bis auf wenige Ausnahmen, die dann auch wirklich absolut ungenießbare Charaktere sind.

Kommunikation

Zur Kommunikation zähle ich auch wie die Jobs vergeben werden. Das klappt überhaupt nicht super. Einsatzzeit erfährt der Mitarbeiter erst am selben Tag, oder sehr spät am Abend davor. Wo und wie (Logistik/Service) man eingesetzt wird, erfährt der Mitarbeiter erst 30-60 Minuten vorher.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Lieblingsjob war Tresenlogi, oder Zapfer. Als Tresenlogi hält man weitestgehend den Tresen in Ordnung und bekommt Aufgaben vom Barchef delegiert, die gerade dringend sind.
Logistik hingegen ist einfach nur eine stundenlange Qual, bei der 5 Minuten vergehen wie eine Schuldoppelstunde Deutsch in Gedichtsinterpretationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts, unmöglich die beiden Kontaktpersonen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich ? Alles inkl der Persönlichkeit

Work-Life-Balance

Life nicht vorhanden wenn ihr diesen Knebelvertrag eingeht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung nicht vorhanden aber wurden angehalten die Drinks vorzubereiten und wenn mal ne Fliege drin war schnell rausgefischt und Drink verkauft

Kollegenzusammenhalt

Die Hälfte stand nur im Weg und hat 19€ verdient und die andere Hälfte hat hart geackert und 10,50 € die Std verdient - Lol

Vorgesetztenverhalten

Dies war das schlimmste Arbeitserlebnis was ich je hatte (selbst innerhalb der harten Branche)

Arbeitsbedingungen

Wurden auf die Gäste Toilette geschickt obwohl es eine Personal Toilette für alle Festival Mitarbeiter gab, das Team412 sieht und wohl nicht als solche; Arbeitsverträge unzulässig und wird dennoch drauf verwiesen

Kommunikation

wurden weder eingewiesen noch eingearbeitet, quasi erstmal selbst beibringen unter enormen Stress der Leitung und dann noch nebenbei die anderen neuen angelernt

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, Pausen unbezahlt (ebenfalls Toilettengänge mussten extra genommen werden mit ein und auschecken)

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung im Team und das Gefühl von einer riesigen Familie, zu der man sich gerne selbst dazu zählen möchte

Verbesserungsvorschläge

Stundenlohn der Barchef:innen gleichmäßig an den steigenden Mindestlohn anpassen wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte geben Lob und auch konstruktive Kritik und Tipps für Verbesserungen, damit man an seinen Aufgaben wachsen kann. Das habe ich selten als unangenehm und definitiv nie als wirklich verletzend empfunden. Der Umgang an sich ist immer fair, Vertrauen kann bei Festivals mit mehreren hundert Aushilfen aber logischerweise nicht bei allen gegeben sein, wenn davon viele neu und für Team412 unbekannt sind. Das sollte jeder/jedem klar sein.

Image

Das Image stimmt nicht immer mit der Realität überein, so ist es auch hier, würde ich sagen.
Dabei habe ich wenig Verständnis für Menschen, die schlechte Bewertungen schreiben, weil ihre Erwartungen nicht erfüllt worden und das, ohne sich dabei selbst mal zu reflektieren. Team412 kann leider nichts für eure unrealistischen Vorstellungen eines Aushilfsjobs in der Gastronomie, das ist dummerweise im wahrsten Sinne euer Bier. Super schade, dass dann unter eurem Ego das Image einer Firma leidet, die wenig falsch und viel richtig macht.

Work-Life-Balance

Die Einschätzung fällt mir etwas schwerer, da für mich in meinen kurzfristigen Anstellungsverhältnissen bisher weder Urlaub noch Vereinbarkeit mit Familie eine Rolle gespielt haben.
Auch, wenn das manche hier scheinbar noch nie gehört haben oder nicht gerne hören wollen: Ja, die Arbeitszeiten bewegen sich — für die Gastronomie — im normalen Rahmen. Für die Gastronomie gibt es Sonderregelungen, was Arbeitszeiten angeht.
Und viele finden ja genau das so reizvoll an diesem Job und schätzen es sehr, dass sie sowohl das Schöne (Festivalfeeling, Live-Konzerte genießen, etc.) mit dem Nützlichen (in kurzer Zeit viele Stunden und damit viel Geld machen können) verbinden können.
Wer dafür keine Leidenschaft hat oder mit einer falschen Erwartungshaltung an diesen Job rangeht („yeah geil, Kosten für das Festivalticket gespart“), der wird damit ganz bestimmt auf die Nase fallen. Da muss man halt ehrlich mit sich selbst sein und im Zweifel eben doch in den sauren Apfel beißen und das Geld fürs Festivalticket ausgeben

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gibt es nur aus dem Grund drei Sterne, weil ich es auf Festanstellung bezogen, nicht bewerten kann.
Der „Aufstieg“ von Aushilfe zum/zur Barchef:in ist nach einigen erfolgreichen Einsätzen, wachsender Erfahrung und dadurch aufgebautem Vertrauen gut zu erreichen, sofern man Leidenschaft für die Sache hat und sich nicht komplett dusselig anstellt. Wenn man natürlich Scheiße baut oder ständig lustlos arbeitet, dann braucht man sich nicht viel ausmalen. Alle Leute, die mit mir in meiner ersten Saison bei 412 angefangen haben und seitdem regelmäßig dabei waren, sind entweder schon in der Saison darauf oder dann wie ich zum Start unserer dritten Saison Barchef:innen geworden. Kann jetzt entweder daran liegen, dass wir alle zufällig überdurchschnittlich ambitioniert waren oder aber — was etwas logischer wäre — dass es generell einfach kein Hexenwerk ist, sofern man gute Arbeit leistet.

Gehalt/Benefits

Als Aushilfe habe ich früher immer den (glatt aufgerundeten) Mindestlohn bekommen. Dafür, dass man in dieser Rolle kaum bis absolut keine Verantwortung zu tragen hat und auch ohne jegliche Erfahrung arbeiten kann, finde ich den Mindestlohn vollkommen in Ordnung.
Als Barchef:in erhält man aufgrund höherer Verantwortung einen höheren Stundenlohn, der allerdings meiner Meinung nach auch gleichmäßig zu dem steigenden Mindestlohn angepasst werden könnte. Darüber würde ich mich freuen! Aber auch hier gilt: Man ist selbst als Barchef:in noch ungelernt oder mindestens noch weit entfernt von einer ausgebildeten Fachkraft. Auch dafür ist der Stundenlohn also in Ordnung und darüber hinaus auch branchentypisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier finde ich eine Bewertung nicht so richtig fair. Wie es im Büro in Seevetal/Maschen ist, kann ich nämlich nicht beurteilen.
Und auf Festivals und Konzerten in dieser Größenordnung ist Umwelt- und Klimaschutz zum Beispiel in Form von Mülltrennung an jeder Stelle ein riesiges Problem. Dazu müssten so viele Einzelpersonen beitragen und ich hoffe sehr, dass wir zeitnah dahin kommen, dass wir auch Festivals nachhaltiger betreiben. Bisher stand Umweltbewusstsein auf den Veranstaltungen ehrlicherweise nicht gerade im Mittelpunkt.
Was aber definitiv getan wird: Es gibt immer veggie und inzwischen auch (fast?) immer vegane Verpflegungsoptionen, das gilt sowohl für die Food-Stände als auch die Verpflegung im CrewCamp.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist besonders auf den Festivals zu spüren. Natürlich vor allem, wenn man dabei jahrelang dieselben Menschen wieder trifft und man sowohl die Freizeit als auch die Arbeitszeit gemeinsam verbringen kann. Fühlt sich für mich immer wieder aufs Neue wie „nach Hause kommen“ an. Aber auch in meiner ersten Saison bei 412 wurde ich schon total cool, offen und herzlich aufgenommen und habe mich noch nie allein gelassen oder ausgeschlossen gefühlt. Auch die Zusammenarbeit im Tresen funktioniert im Großen und Ganzen gut, natürlich wird auch die mit der Erfahrung immer noch ein Stück angenehmer.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts Negatives aufgefallen oder bekannt. Liegt vermutlich vor allem daran, dass hier einfach überwiegend junge Leute als Aushilfen oder Barchef:innen während ihres Studiums/ihrer Ausbildung/der Schule arbeiten, da die meisten Leute mit höherem Alter dann ja doch mehr Bock auf Festanstellung haben.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl für meine Zeiten als Aushilfe (da sind die Barchef:innen die direkten Vorgesetzten), wie auch jetzt als Barchefin (dann sind Vorgesetzte in den allermeisten Fällen Festangestellte) galt bzw, gilt:
Ernsthafte Konfliktsituationen hab ich wohl selten oder nie erlebt, zumindest kann ich mich an keine erinnern.
Dass Stresssituationen auch mal zu Spannungen führen können, ist klar. Damit habe ich aber immer gute Erfahrungen gemacht. Es wurden keine unrealistischen Erwartungen und Ziele von mir abverlangt und alle getroffenen Entscheidungen waren klar und für mich nachvollziehbar, spätestens nachdem ich nachgefragt habe und eine (weitere) Erklärung erhalten habe.
An dieser Stelle ein kleiner Tipp: Wenn ihr die Toiletten-Regelung mit dem Auschecken nicht versteht, fragt doch einfach mal nach dem Grund. Fairness und Verständnis ist keine Einbahnstraße. Und offene Kommunikation kann man wohl auch von Aushilfen erwarten, die mit Regeln oder Strukturen unzufrieden sind.

Arbeitsbedingungen

Besonders auf den Festivals kann die Arbeit auch mal gut und gerne Schlafmangel, Lärm und schlechtes Wetter bedeuten bzw. als Konsequenz mit sich bringen.
Ist aber ja zum Glück so, dass es für alles davon Lösungen gibt. Auf manches sollte man sich auch selbst im Voraus vorbereiten, also bestenfalls Ohropax für die Nacht, Gehörschutz für den Tag und wetterfeste Kleidung, Schuhe und Zelt mitnehmen.
In diesem Fall sind die Arbeitsbedingungen nichts, worauf Team412 einen Einfluss hätte. Finde eine Bewertung der Arbeitsbedingungen daher fast ein bisschen unfair, vergebe aber 3 Sterne, weil ich davon ausgehe, dass 5 Sterne nur falsche Erwartungen wecken würden.

Kommunikation

Als Barchef:in hat man eine Funke und wird darüber stetig (natürlich nur während der Arbeitszeit im Tresen!) über Änderungen in den Abläufen informiert und kann darüber auch easy (Nach-)Fragen stellen oder Unterstützung anfordern. Die offene Kommunikation habe ich bisher immer sehr genossen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird von fairen Barchef:innen gerecht aufgeteilt, indem Aushilfen feste Aufgaben zugeteilt bekommen, die sich vom Aufwand und der Belastung alle ähneln. Die Zuteilung geschieht für gewöhnlich nach Erfahrung, Eignung und nach Möglichkeit auch immer nach persönlichen Wünschen der Aushilfen.
Wenn’s gerade stressig ist oder die gewünschte Aufgabe bzw. Position schon gut besetzt ist, kann auf eigene Wünsche nicht immer Rücksicht genommen werden.
Auch hier ein Tipp: Gebt eurem/eurer Barchef:in bei Schichtbeginn proaktiv Bescheid, welche Position ihr schon kennt, womit ihr euch wohl fühlt und ob ihr mal eine bestimmte Aufgabe ausprobieren möchtet. Wenn ihr dennoch eine andere Aufgabe zugewiesen bekommt, nehmt das an und fragt ggf. zu einem späteren/ruhigeren Zeitpunkt oder am nächsten Tag nochmal, ob ihr nun auf einer anderen Position eingesetzt werden könnt. Erinnert eure Barchef:in am Ende eurer Schicht auch gerne lieb daran, im Crew-Camp Bescheid zu geben, wenn ihr an einer anderen Position eingesetzt wurdet als geplant, damit das im Portal hinterlegt werden kann. Mit etwas Glück werdet ihr dann häufiger auf der Position eingeplant.