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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spaß am Tresen, der Job macht Spaß
man bekommt recht viel von den Veranstaltungen mit, das ist das einzige, wieso vermutlich viele hier arbeiten.
Auf Wünsche, Fragen und Anregungen wird sofern möglich immer eingegangen. Mehrmals wird nachgefragt ob alles in Ordnung ist in der Bar. Bei Problemen war immer ein Ansprechpartner vorhanden um diese zu lösen. Es stand rund um die Uhr Wasser und Apfelshorle in den Bars sowie im Crew Zelt sowie Kaffee und Heißes Wasser bereit. Ebenso waren die Toiletten immer sehr sauber.
- Flexibilität (Möglichkeit selbst zu entscheiden, an welchen Events man arbeiten möchte)
- immer Getränke (Wasser und Apfelschorle) zur Verfügung
- auf Wünsche und Fragen wird in der Regel immer eingegangen
- Arbeitsklima am Tresen in der Regel gut
Auf einzelne Wünsche wird eingegangen; sehr gute Kommunikation, lockere Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und das Miteinander
Es sind keine kostenfreien Parkplätze vorhanden.
Verträge können nicht digital eingereicht werden.
Keine vorab Kommunikation über die Länge und Position der geplanten Schicht.
Startzeiten sind nicht in der App einsehbar.
Es sind keine Pausenräume vorhanden.
Vorgeschobene Gründe zu suchen um Mitarbeiter die länger dabei und unbequem sind ,weil sie Fragen stellen schnell loszuwerden und nicht mal einen triftigen Grund zu nennen!
Neulinge haben bei Konflikten mit alten Mitarbeiter keine Chance.
Manchmal die Personalplanung in den Tresen. Zu viele Verkäufer für zu wenig Vorbereiter und Zapfer (Sonntag. Sonnenschutz nicht gegeben, Abtransport von Leergut oder Nachbestellung Dauer ewig oder wurde nicht durchgeführt. Bestellt wurde vor Schichtbegin welches durch die Logi verneint wurde. Bei einer späteren Bestellung waren Wartezeiten um die 3 Stunden möglich.
Verbesserungsvorschläge
Austausch einiger Management Positionen oder Fortbildung über Mitarbeiterführung!
Die Chefin läuft rum und beobachtet die Mitarbeiter. Sollte jemand mal gerade nicht aufpassen, kriegt derjenige Ärger. Kurz mal aufs Handy gucken wird hier nicht gern gesehen, da wird einem das handy direkt vor den kopf geknallt . Aber wenn man früher starten soll oder länger machen soll, dann ist man wieder gut. Orga in der Sporthalle ist furchtbar, da läuft es auf der Trabrennbahn definitiv besser. Mehr als Mindestlohn ist nicht drin, manchmal muss man auch dem Trinkgeld hinterher laufen
Vielleicht an der Sozialkompetenz den Mitarbeitern gegenüber arbeiten! Und das hat nichts mit "in der Gastro herrscht mal ein rauer Ton" zu tun. Damit kann ich umgehen, aber wenn man sich so aufführt, hat das damit nichts zu tun.
Wie mir mein jetziger Arbeitgeber zeigt, Wertschätzung, bei Festivals mit über 10 Std. Einsätzen Mindestlohn auf 16€/Std angezogen. Vernünftiger Umgangston, kein Druck in den Tresen selbst. Sonnenschutz an den Tresen, heißt 10 Stunden bei 35 Grad? Kein Problem. Da rockt man ...
Einige Kollegen sind echt nett und bemüht. Andere lassen dich spüren das man ja nur als Minijob da arbeitet. Ich hatte das Pech das ich mit Kollegen zusammenarbeiten musste die dachten sie seien was besseres und kamen damit nicht zu recht das man sie darauf hingewiesen hat das sie nicht so schreien müssen(was selbst den Gösten aufgefallen ist). Dann noch unhöflich reden. Barchefin sollte ihre Aufgaben machen und das ganze Team betreuen und nicht ihren Stamm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Team412 ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bisher kann ich nur sagen das dort jeder seine Möglichkeiten bekommt alles zu machen worauf er Lust hat und was er sich zutraut.
Meiner Meinung nach sind alle MitarbeiterInnen gleichberechtigt.
Kann ich nicht beurteilen
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Ob die Aufstiegschancen für die weiblich gelesenen Festangestellten tatsächlich mit denen der männlichen Kollegen übereinstimmen, kann ich leider nicht beurteilen. Ich habe zumindest keinen komischen Eindruck diesbezüglich.
Wertschätzung habe ich für alle Geschlechter gleichermaßen wahrgenommen. Möchte hier aber keiner Person ihre Erfahrung absprechen, wenn sie das anders wahrgenommen haben sollte. Davon ab: Ob und wie hoch Wertschätzung ausfällt und ob sie verbalisiert wird oder nicht, hängt ja immer von der jeweiligen Person und ihrer Art zu kommunizieren ab. Das lässt ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team412 ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mindestlohn + Trinkgeld.
Es gibt andere Firmen in der Branche, die zahlen immerhin Feiertagszulage.
gerade mal Mindestlohn - überall anders bekommt man mehr
Mindestlohn der pünktlich gezahlt wird. Das wars dann auch. Mindestlohn ist bei den meisten Firmen dieser Branche normal, das ist auch okay. Wenn man nicht so verheizt werden würde.
Ich hatte sowieso keine Lust mehr mir irgendwas auf diesem Festival anzusehen aber das einem direkt das Band abgeschnitten wird, sagt auch alles. Getränke die nicht mehr verkauft werden, werden weg gekippt statt es den Mitarbeitern anzubieten. All das, weiß ich jetzt, ist nicht normal und läuft in anderen Firmen wesentlich ...
Für die Körpberliche Arbeit und die Zeit darf es auf Festivals durchaus 2 Euro mehr sein als in einer Normalen Bar. Durch erschwerten Umstände auf Festivals sind 12,50 Mindestlohnt oder 16 Euro für einen Barchef (bei mehr immer mehr Aufgaben)
Das Gehalt ist pünktlich auf meinem Konto, dennoch finde ich, dass das Gehalt höher sein könnte bzw. das uns MitarbeiterInnen mehr Vorteile geboten werden könnte, wie zum Beispiel die Bereitstellung von kleinen Snacks.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer in den richtigen hintern krabbelt kann auch zum Barchef aufsteigen... und so weiter
Kann ich nicht viel zu sagen
Soweit ich weiß, können wir MitarbeiterInnen nur zu BarchefInnen aufsteigen, wenn die Vorgesetzten oder andere BarchefInnen uns für diese Position vorschlagen. Andere Aufstiegschancen sind mir persönlich nicht bekannt.
Ich selbst wollte keine Fortbildung o.Ä. Zwecks Barchef haben. Aber diese Möglichkeit gibt es.
Naja, welche Karriere will man als Aushilfe bewerten? Aber man kann immer sagen, wenn man gerne auch andere Aufgaben übernehmen möchte oder eine Schulung in einem Bereich benötigt und dem wird oft entsprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Team412 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Team412 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Team412 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Team412 als eher modern.
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