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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team, flexible Arbeitszeiten. Nichts was man nicht wo anders mit besseren Bedingungen auch findet.
Dass manche Regeln nicht zu streng genommen werden.
Gar nichts, unmöglich die beiden Kontaktpersonen
Die Stimmung im Team und das Gefühl von einer riesigen Familie, zu der man sich gerne selbst dazu zählen möchte
Ich denke, ihr macht euren Job schon ganz gut. Die Branche ist wirklich hart und schwer.
Vorgeschobene Gründe zu suchen um Mitarbeiter die länger dabei und unbequem sind ,weil sie Fragen stellen schnell loszuwerden und nicht mal einen triftigen Grund zu nennen!
Orga bei Festivals, sehr unterirdisch. Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert keinen. Viel zu lange Schichten zu miesen Bedingungen. Dieses unterirdische in die Verkaufsfläche klettern oder über den Tresen klettern habe ich so auch noch nicht erlebt.
Gehalt und Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Auch wenn man länger dabei ist, gibts nicht mehr Gehalt... Hab 4 Jahre dort gearbeitet, Waldbühne und Festivals, aber immer den selben Lohn bekommen, wie die komplett neuen Mitarbeiter.
typische "Grüppchenbildung" - alte Hasen, bekannte Gesichter bleiben oft untereinander.
Vielleicht an der Sozialkompetenz den Mitarbeitern gegenüber arbeiten! Und das hat nichts mit "in der Gastro herrscht mal ein rauer Ton" zu tun. Damit kann ich umgehen, aber wenn man sich so aufführt, hat das damit nichts zu tun.
Wie mir mein jetziger Arbeitgeber zeigt, Wertschätzung, bei Festivals mit über 10 Std. Einsätzen Mindestlohn auf 16€/Std angezogen. Vernünftiger Umgangston, kein Druck in den Tresen selbst. Sonnenschutz an den Tresen, heißt 10 Stunden bei 35 Grad? Kein Problem. Da rockt man ...
Der Logistikerjob geht wirklich von vorne bis hinten gar nicht. Vielleicht mal den Lohn erhöhen und Trinkgeld von alleine vermitteln, ohne dass nachgefragt werden muss? Bzw. Nicht Leute einteilen, die auf den Job wirklich keine Lust haben, weil der Job durch das Geschleppe, den Körper abnutzt (besonders den Rücken und die Gelenke), dafür erhält man dann noch weniger als ein Kassierer bei Aldi.
Mitarbeitern die schon seit Jahren in der Firma sind ein bisschen Wertschätzung entgegenbringen
weiter so! junges Unternehmen und junge Menschen, harte Branche - da lernt jeder immer dazu.
Konzept für Umwelt entwickeln, weniger Müll produzieren auf Veranstaltung, jedoch liegt das auch oft nicht in der Hand des Arbeitgebers
Stundenlohn der Barchef:innen gleichmäßig an den steigenden Mindestlohn anpassen wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Team412 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe ich persönlich nicht so viele Erfahrungen mit gemacht. In der Logistik müssen alle gleich viel schuften, egal ob älter oder jünger.
Am Tresen standen ältere meist in Positionen, wo sie sich nicht viel bücken müssen, allerdings kam das auch stark auf den Barchef an.
Kann ich auch nicht beurteilen, viele "ältere" Kollegen habe ich nicht wahrgenommen, aber wie soll man das in dieser Firma auch im Alter mitmachen.
Ich zähle selber eher zu den "Älteren" und fühle mich wohl.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen oder bekannt. Liegt vermutlich vor allem daran, dass hier einfach überwiegend junge Leute als Aushilfen oder Barchef:innen während ihres Studiums/ihrer Ausbildung/der Schule arbeiten, da die meisten Leute mit höherem Alter dann ja doch mehr Bock auf Festanstellung haben.
auch da nichts schlechtes gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team412 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mindestlohn der pünktlich gezahlt wird. Das wars dann auch. Mindestlohn ist bei den meisten Firmen dieser Branche normal, das ist auch okay. Wenn man nicht so verheizt werden würde.
Ich hatte sowieso keine Lust mehr mir irgendwas auf diesem Festival anzusehen aber das einem direkt das Band abgeschnitten wird, sagt auch alles. Getränke die nicht mehr verkauft werden, werden weg gekippt statt es den Mitarbeitern anzubieten. All das, weiß ich jetzt, ist nicht normal und läuft in anderen Firmen wesentlich ...
Mindestlohn plus Trinkgeld bei Tresenjobs. Trinkgeld wird mit allen geteilt, auch Logistikern. Als Logistiker Aushilfe habe ich nie Trinkgeld erhalten und weil man dem Trinkgeld als Logistiker wirklich hinterher rennen muss und sonst keins erhält, finde ich insgesamt einen Stern für fair. Mehr als bezahlt werden muss, wird hier wirklich nicht bezahlt.
Logistiker sind zudem absolut unterbezahlt.
Mindestlohn
mindestlohn und unbezahlte Pausen
Mindestlohn, Pausen unbezahlt (ebenfalls Toilettengänge mussten extra genommen werden mit ein und auschecken)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja, welche Karriere will man als Aushilfe bewerten? Aber man kann immer sagen, wenn man gerne auch andere Aufgaben übernehmen möchte oder eine Schulung in einem Bereich benötigt und dem wird oft entsprochen.
Praktikanten werden absolut ausgenutzt und erhielten dafür nur 412 Euro nach meinem Wissensstand von 2019.
Von den Praktikanten werden nur wenige übernommen, dies soll aber teilweise auch Gründe gehabt haben, die mir nicht genannt wurden.
Ich selbst wollte keine Fortbildung o.Ä. Zwecks Barchef haben. Aber diese Möglichkeit gibt es.
Auch hier gibt es nur aus dem Grund drei Sterne, weil ich es auf Festanstellung bezogen, nicht bewerten kann.
Der „Aufstieg“ von Aushilfe zum/zur Barchef:in ist nach einigen erfolgreichen Einsätzen, wachsender Erfahrung und dadurch aufgebautem Vertrauen gut zu erreichen, sofern man Leidenschaft für die Sache hat und sich nicht komplett dusselig anstellt. Wenn man natürlich Scheiße baut oder ständig lustlos arbeitet, dann braucht man sich nicht viel ausmalen. Alle Leute, die mit mir in meiner ersten Saison bei 412 angefangen ...
Man hat nur relativ schwere Chancen vom Verkäufer / Zapfer / Vorbereiter zum BC aufzusteigen
