Team412

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spaß am Tresen, der Job macht Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und das Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Austausch einiger Management Positionen oder Fortbildung über Mitarbeiterführung!

Arbeitsatmosphäre

Ist soweit ok. Man hat Spaß, da die Veranstaltungen in der Regel gute Laune bringen.

Work-Life-Balance

Als Mini Jobber suche ich mir meine Arbeitstage selbst aus, die Arbeitszeit an dem Tag jedoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer in den richtigen hintern krabbelt kann auch zum Barchef aufsteigen... und so weiter

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist auch ok

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt halt im selben Boot und arbeitet zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist wie mit allen anderen

Vorgesetztenverhalten

Das Management meint wirklich etwas besseres zu sein. Der Blick von oben herab auf den Angestellten ist mehr als offensichtlich.
Es gibt Vorgesetzte die reden sehr deutlich hinter dem Rücken, andere sind so arrogant die laufen an einem Vorbei und würdigen einem keinen Blick.
Alle sollten einen Kurs für Vorgesetztenverhalten belegen.

Arbeitsbedingungen

ist schon in ordnung

Kommunikation

Ist schlecht. Das Management kocht ihr eigenes Süppchen, und nur ausgewählte bekommen Informationen.

Gleichberechtigung

Manche sind Gleicher als andere.. das fängt bei der Einteilunf der Arbeitstage und Arbeitsplätze an und hört bei anderen Kleinigkeiten auf.

Interessante Aufgaben

Aufgabe ganz cool, da man doch meistens einiges von der Veranstaltungen mitbekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man bekommt recht viel von den Veranstaltungen mit, das ist das einzige, wieso vermutlich viele hier arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Chefin läuft rum und beobachtet die Mitarbeiter. Sollte jemand mal gerade nicht aufpassen, kriegt derjenige Ärger. Kurz mal aufs Handy gucken wird hier nicht gern gesehen, da wird einem das handy direkt vor den kopf geknallt . Aber wenn man früher starten soll oder länger machen soll, dann ist man wieder gut. Orga in der Sporthalle ist furchtbar, da läuft es auf der Trabrennbahn definitiv besser. Mehr als Mindestlohn ist nicht drin, manchmal muss man auch dem Trinkgeld hinterher laufen

Work-Life-Balance

man bekommt viele unterschiedliche Events und Konzerte mit

Arbeitsbedingungen

Immer angespannt es sei denn man ist einem coolen Team gelandet

Kommunikation

Immer ein Chaos. Die Orga auf den Veranstaltungen funktioniert grundsätzlich nicht.
Es wird hin und her getauscht und entweder stehen sich alle im Weg oder man weiss nicht was man zuerst und zuletzt machen muss

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, flexible Arbeitszeiten. Nichts was man nicht wo anders mit besseren Bedingungen auch findet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Orga bei Festivals, sehr unterirdisch. Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert keinen. Viel zu lange Schichten zu miesen Bedingungen. Dieses unterirdische in die Verkaufsfläche klettern oder über den Tresen klettern habe ich so auch noch nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht an der Sozialkompetenz den Mitarbeitern gegenüber arbeiten! Und das hat nichts mit "in der Gastro herrscht mal ein rauer Ton" zu tun. Damit kann ich umgehen, aber wenn man sich so aufführt, hat das damit nichts zu tun.

Wie mir mein jetziger Arbeitgeber zeigt, Wertschätzung, bei Festivals mit über 10 Std. Einsätzen Mindestlohn auf 16€/Std angezogen. Vernünftiger Umgangston, kein Druck in den Tresen selbst. Sonnenschutz an den Tresen, heißt 10 Stunden bei 35 Grad? Kein Problem. Da rockt man über 10 Stunden locker flockig mit einem lächeln. Hier leider nicht.

Ganz viel Luft nach oben in dieser Firma.

Arbeitsatmosphäre

Die Konzerte/ Open Airs liefen weitestgehend super, was dem Barchef und dem Team geschuldet ist. Selbst auf den Festivals war das Team super, manchmal etwas überfordert aber ansonsten gut.
Dies war mein Einstieg in die Gastro-Eventbranche, das man auf einem Festival, Tresen mitten in die Sonne stellt, die absolut 0 Schatten bieten und man dort Stunden in der knallenden Sonne arbeitet, dachte ich zu dem Zeitpunkt noch, sei normal. Heute weiß ich es geht besser. Aber wenn die Mitarbeiter sowieso "egal" sind, kann man das ja so machen.

Image

Hört sich besser an, als es tatsächlich ist. Über den Geschäftsführer findet man die tollsten Berichte, aber ohne sein Team, was er so gut behandelt, wäre die Firma auch nichts. Und diese Wertschätzung fehlt einfach. Aber irgendwer findet sich ja immer.

Work-Life-Balance

Da ich auf GFB-Basis angestellt war und mir die Events so aussuchen konnte, wie es mir passt. Ist das schon sehr flexibel und entspannt. Wohl das beste an diesem Job. Arbeitszeiten an sich, manchmal Grenzwertig.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst wollte keine Fortbildung o.Ä. Zwecks Barchef haben. Aber diese Möglichkeit gibt es.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen ist mir nichts negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich auch nicht beurteilen, viele "ältere" Kollegen habe ich nicht wahrgenommen, aber wie soll man das in dieser Firma auch im Alter mitmachen.

Vorgesetztenverhalten

Bis zu diesem Festival wusste ich gar nicht wer der Vorgesetzte bzw. Geschäftsführer eigentlich ist, das sollte sich dann ändern.
Gerade aus der Dusche gekommen rief das Orga-Team an ob ich 2 Stunden eher starten könnte, also sofort. Ja klar, mein Kram weg gebracht, Creme geschnappt und los.
Am Tresen angekommen, ein super Barchef der mich empfangen hat und meinte creme dich erstmal an, trink viel über die Schicht, hier wirds stressig aber nicht aus der Ruhe bringen lassen. Eingecremt, nicht extra lang. Aber wenn man es nicht hinbekommt Tresen mit minimalem Sonnenschutz zu stellen, ist das wohl ein muss! Plötzlich kommt der super nette Geschäftsführer und pault mich an, ob ich denn langsam mal an die Kasse möchte oder wie lange ich mich noch eincremen will. In einem Ton, unterste Schublade. Wow, der dank das man eher anfängt weil viele vorzeitig abgebrochen haben. Da war mir schon klar das ich kündigen werde. Ich habe es nicht nötig für respektlose Arbeitgeber zu arbeiten die es nicht schätzen das man sich für Mindestlohn aufm Festival ein Bein ausreißt. Und weil man das alles so super plant, habe ich dann mit einem Sonnenstich, meinen Einsatz auch frühzeitig beendet.

Arbeitsbedingungen

Tresen in der prallen Sonne, wo man Stunden arbeitet. Für das Crew-Camp die Anweisung bitte keine Sonnenschirme etc. aus Platzgründen mitbringen (Hauptsache die höheren Mitarbeiter schlafen in Containern) Als kleine Tresenkraft hast du dann die Wahl im eigenen aufgeheizten Zelt zu verweilen, in der Prallen Sonne oder im genau so warmen Crew-Zelt. Die Verpflegung (Essen Trinken) war super.

Kommunikation

Die Kommunikation lief immer Reibungslos, auf das Orga-Team konnte man bei offenen Fragen immer zukommen und hat Hilfe erhalten, Kommunikation im Tresen selbst war auch meist super. Außer wenn man keinen Überblick hat und man nach 10 Stunden immer noch keine Pause hatte, weil man die Pausen anderer Mitarbeiter (noch nicht) verplant hat.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Ich war nur im Verkauf, bei jeder Veranstaltung. Könnte man auch anders gestalten aber die alteingesessenen machen natürlich AFG/Zapfe oder Longdrinks.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Veranstaltungen.Gut geplantes Kassensystem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorgesetzte müssten noch einiges lernen. Besonders das soziale.

Verbesserungsvorschläge

Einige Kollegen sind echt nett und bemüht. Andere lassen dich spüren das man ja nur als Minijob da arbeitet. Ich hatte das Pech das ich mit Kollegen zusammenarbeiten musste die dachten sie seien was besseres und kamen damit nicht zu recht das man sie darauf hingewiesen hat das sie nicht so schreien müssen(was selbst den Gösten aufgefallen ist). Dann noch unhöflich reden. Barchefin sollte ihre Aufgaben machen und das ganze Team betreuen und nicht ihren Stamm.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein gutes Team hat dann macht es Spaß. Aber wenn die Barchefin ständig weg ist. Dann machen manche Kollegen was sie wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube schon

Kollegenzusammenhalt

Wenn man neu ist wird man nicht wirklich beachtet und benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal würde ich sagen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, hatte ein Konflikt mit einer Kollegin und satt den zu klären. Durfte ich gehen und sollte beim nächsten mal mit anderen Kollegen arbeiten. Und sie wird durch ihr Fehlverhalten noch bestärkt und macht so weiter. Dann kommt der nächste Vorgesetzte und will dich auch nochmal Maßregeln. Kam mir vor wie in der Schule. Und die Barchefin konnte nichts sagen weil sie da wieder weg war.

Arbeitsbedingungen

Ist gut

Kommunikation

Teilweise gut, ab und zu genervte Kollegen weil sie mit der Arbeit überfordert sind.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Mir hat den Kontakt mit den Gästen Spaß gemacht. Waren sehr nett und auch geduldig wenn sie das trinken nicht gleich bekommen haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Wünsche, Fragen und Anregungen wird sofern möglich immer eingegangen. Mehrmals wird nachgefragt ob alles in Ordnung ist in der Bar. Bei Problemen war immer ein Ansprechpartner vorhanden um diese zu lösen. Es stand rund um die Uhr Wasser und Apfelshorle in den Bars sowie im Crew Zelt sowie Kaffee und Heißes Wasser bereit. Ebenso waren die Toiletten immer sehr sauber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal die Personalplanung in den Tresen. Zu viele Verkäufer für zu wenig Vorbereiter und Zapfer (Sonntag. Sonnenschutz nicht gegeben, Abtransport von Leergut oder Nachbestellung Dauer ewig oder wurde nicht durchgeführt. Bestellt wurde vor Schichtbegin welches durch die Logi verneint wurde. Bei einer späteren Bestellung waren Wartezeiten um die 3 Stunden möglich.

Verbesserungsvorschläge

Sonnenschutz (ist der Arbeitgeber sogar zu Verpflichtet; Mehr Benefits wie z.B höheres Essensgeld. Oder Rabatte für Softdrinks in den Bars. Schulung von neuen Kassierern VOR der Schicht. Kaum möglich jemand während einer vollen laufenenden Schicht noch einzuweisen und vernünftig zu Schulen in der Bar.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich super Arbeitsathmosphäre, auf Festivals geht’s anhand des Stressen und der vielen Mitarbeiter etwas unter.
In den Bars selbst herrscht eine gute Atmosphäre. Was allerdings mit den Kollegen oder dem Barchef steht oder fällt.

Work-Life-Balance

Möglich wenn man sich drauf einstellt. Festival ist kein Zuckerschlecken. Und man muss mit etwas weniger Schlaf auskommen. Aber dann hat man auch noch was von der Freizeit und kann durch aus super Bands privat sehen und dabei abfeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehrweg Kaffebecher könnten ausgegeben werden. Und das Frühstück verpackt in Tüten nur für die, die das Frühstück zum Camp mitnehmen. Die die das im Crew Zelt essen vielleicht auf einem Tablett ausgeben.

Kollegenzusammenhalt

Bei gleichbleibender Besetzung im Tresen kann dies am besten umgesetzt werden und war mehr als vorhanden. Jeder hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

Vorgesetztenverhalten

War immer super und mehr als fair. Auch Fehler hat man schnell verziehen und mit Humor genommen. Quasi mit einem Augenzwinkern.

Arbeitsbedingungen

Könnten etwas verbessert werden.
Sonnenschutz fehlt komplett: Sonnencreme oder Mützen, die Flundern könnten mit Weißer nicht Licht durchlassener Folie bestückt werden um die Sonne abzuhalten. Separater kleiner Kühlschrank für Mitarbetergetränke. Eingang in die Flundern ohne Klettern und Kriechen. Das Frühstück ist ausreichend. Leider durch die ansteigenden Preise ist das Benefit: Geldmarken (12 Euro) für das Abendessen nicht ausreichend. Ein Essen kostet im Durchschnitt 9-10 Euro

Kommunikation

Gute Kommunikation, Fragen wurden schnell beantwortet.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Bisher kann ich nur sagen das dort jeder seine Möglichkeiten bekommt alles zu machen worauf er Lust hat und was er sich zutraut.

Interessante Aufgaben

Ein sehr vielseitiger Job wo für jeden etwas dabei ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgeschobene Gründe zu suchen um Mitarbeiter die länger dabei und unbequem sind ,weil sie Fragen stellen schnell loszuwerden und nicht mal einen triftigen Grund zu nennen!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern die schon seit Jahren in der Firma sind ein bisschen Wertschätzung entgegenbringen

Arbeitsatmosphäre

Wenn du den Mund hältst und dich nicht beschwerst, sondern nur am ackern bist ist alles in Ordnung. Wenn deine Art den alteingesessenen nicht passt wirst du ignoriert und komisch angeguckt. Das geht schon in die Richtung Mobbing und lässt dann über andere!
Die Firma hat Dauer Anzeigen drin und ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und das sagt schon alles!

Image

Akkordarbeit mit Gewinnmaximierung

Work-Life-Balance

Eine Gewinnmaximierung ist für die Firma das wichtigste und leider nicht die Mitarbeiter..

Kollegenzusammenhalt

Da die Mitarbeiter ständig wechseln, ( Kollegen die schon länger dabei sind werden einfach aussortiert und manchmal sogar ohne Grund) ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich kühl

Vorgesetztenverhalten

Man hat zu funktionieren und bitte keine Widerworte. Da ist man einfach Einer von vielen der ausgetauscht werden kann

Arbeitsbedingungen

Ganz enge Verkaufsflächen

Kommunikation

Anfragen und Wünsche werden ignoriert oder ganz spät beantwortet wenn überhaupt

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Es ist immer der gleiche Trott hauptsache es geht schnell in ganz engen Verkaufsräumen wo man sich auf die Füße tritt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass manche Regeln nicht zu streng genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Der Logistikerjob geht wirklich von vorne bis hinten gar nicht. Vielleicht mal den Lohn erhöhen und Trinkgeld von alleine vermitteln, ohne dass nachgefragt werden muss? Bzw. Nicht Leute einteilen, die auf den Job wirklich keine Lust haben, weil der Job durch das Geschleppe, den Körper abnutzt (besonders den Rücken und die Gelenke), dafür erhält man dann noch weniger als ein Kassierer bei Aldi.

Arbeitsatmosphäre

Die anderen Mitarbeiter sind größtenteils super und mit ihnen hat man viel Spaß.
An den Tresen vergeht die Zeit gut.
Frühstück und Essensmarken - im Wert von 10€ für die Foodiestände auf dem Festival - werden gestellt. Das Trinkgeld ist für Gastrojobs allerdings ziemlich schlecht, in der Logistik habe ich niemals Trinkgeld erhalten.
Die unbezahlte (!) Jobzone, in der man auf dem Festival sitzen muss, um den nächstmöglichen Einsatzort zu erhalten, finde ich den Mitarbeitern gegenüber eine Frechheit, weil man sich nicht frei auf dem Festival bewegen darf und dort sitzen muss, aber trotzdem kein Geld dafür erhält!
Auf den Festivals erhalten Mitarbeiter ein Armband mit einem elektronischen Chip, damit man wirklich auf die Minute genaue für seine Arbeit bezahlt wird, Toilettenpausen und Raucherpausen werden auch abgezogen- je nach Barchef.

Image

Innerhalb der Aushilfen und teils auch Internen wurde 412 als unorganisiert beschrieben. Sonst habe ich nicht sehr viel vom Image gehört.

Work-Life-Balance

In der Freizeit darf das Festivalgelände betreten werden. Das ist der dicke Pluspunkt für den Job, weil hierdrin der Spaßfaktor liegt. Wenn man arbeitet und nicht gerade Pech hat, dann arbeitet man oft in der Nähe von einer Bühne und kann während seiner Arbeitszeit die Musik genießen.

Karriere/Weiterbildung

Praktikanten werden absolut ausgenutzt und erhielten dafür nur 412 Euro nach meinem Wissensstand von 2019.
Von den Praktikanten werden nur wenige übernommen, dies soll aber teilweise auch Gründe gehabt haben, die mir nicht genannt wurden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt auf den Festivals auf jeden Fall.

Kollegenzusammenhalt

Unter den nicht internen Mitarbeitern würde ich den Zusammenhalt als normal bis gut beschreiben. Bei Stress gibt es schon mal welche, die es nicht aushalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich persönlich nicht so viele Erfahrungen mit gemacht. In der Logistik müssen alle gleich viel schuften, egal ob älter oder jünger.
Am Tresen standen ältere meist in Positionen, wo sie sich nicht viel bücken müssen, allerdings kam das auch stark auf den Barchef an.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt habe ich mehr gute als schlechte Erfahrungen gemacht. Von den richtig tollen Vorgesetzen hatte ich leider nicht viele in meiner ganzen Zeit dort. Die meisten waren nett, nur wenige waren respektlos.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt finde ich von der Personalleitungen absolut egoistisch, dass Männer einfach in die Logistik eingeteilt werden, das erst kurz vorher erfahren und das dann auch machen müssen und nicht noch zum Service wechseln können.
Auf der anderen Seite sind diejenigen von den Internen, die die Aufgaben deligieren höflich und sympathisch bis auf wenige Ausnahmen, die dann auch wirklich absolut ungenießbare Charaktere sind.

Kommunikation

Zur Kommunikation zähle ich auch wie die Jobs vergeben werden. Das klappt überhaupt nicht super. Einsatzzeit erfährt der Mitarbeiter erst am selben Tag, oder sehr spät am Abend davor. Wo und wie (Logistik/Service) man eingesetzt wird, erfährt der Mitarbeiter erst 30-60 Minuten vorher.

Gleichberechtigung

Bei den Tresen-Jobs wie VerkäuferIn, ZapferIn, GetränkemischerIn Ja.
In die Logistik hingegen werden ausschließlich Männer eingeteilt. Andere nännliche Mitarbeiter und ich, die sich nur auf die Tresen/Service-Jobs beworben haben, wurden ohne vorheriges Fragen in die Logistikjobs eingeteilt. Dies erfährt man auf den Festivals 30-60 Minuten vor Schicht erinnert und dann muss der Mitarbeiter akzeptieren, dass er für Mindestlohn mehrere Stunden schwer schleppen darf und dafür kein Trinkgeld erhält wie in meinem Fall. Ich bin leider definitiv kein Einzelfall und fand diesen Umgang mit männlichen Mitarbeitern unverschämt und respektlos gegenüber deren Bedürfnissen.

Interessante Aufgaben

Mein Lieblingsjob war Tresenlogi, oder Zapfer. Als Tresenlogi hält man weitestgehend den Tresen in Ordnung und bekommt Aufgaben vom Barchef delegiert, die gerade dringend sind.
Logistik hingegen ist einfach nur eine stundenlange Qual, bei der 5 Minuten vergehen wie eine Schuldoppelstunde Deutsch in Gedichtsinterpretationen.