Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei team4innovation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Teamleitung hat immer offen mit uns kommuniziert und uns teilweise auch an Überlegungen teilhaben lassen, bzw. unsere Meinung eingeholt. Die Kommunikation vom Chef war dagegen manchmal etwas spärlich.
Hier zählt der Team-Gedanke! Wenn bei einer Kollegin total Land unter war, hat man sich ausgeholfen, wenn bei einem selbst noch Luft war. Wenn man mal bei einer Sache nicht weiterkam, konnte man immer im Team um Unterstützung/Hilfe bitten. Wir haben alle ein Ziel, nämlich die Firma voranbringen. Das spürt man!
Besser geht immer... schlechter aber auch ;) Man hat 2 Tage mobiles Arbeiten und Gleitzeit. Wenn man also mal früher weg muss, ist das kein Problem, und auch "Überstunden" kann man so abbauen. Zudem bietet die Muttergesellschaft viele Benefits z.B. betriebliche Krankenversicherung, RMV-Ticket, Mitarbeiter-Events, Werksverkauf.
Meine direkte Vorgesetzte weiß ich jetzt umso mehr zu schätzen, wo sie nicht mehr meine Vorgesetzte ist... Sie hat stets einen offenen Austausch gesucht, hat sich Probleme (sei es wegen Arbeitsbedingungen, Unstimmigkeiten mit anderen Abteilungen, ...) immer angehört und versucht, eine bestmögliche Lösung für alle zu finden. Ich wurde gefördert und gefordert, sie hat immer versucht, das Beste aus mir herauszuholen, aber ohne dabei Druck aufzubauen. Es gab konstruktives und direktes Feedback, aber sie hat auch für sich selbst Feedback eingefordert! Sie steht immer für ihr Team ein.
Das Private Label Geschäft hält eigentlich immer spannende Aufgaben bereit :D Ich war 9 Jahre dort und habe mich wirklich selten gelangweilt. Ich durfte verschiedene Kunden betreuen und mich mit neuen Aufgaben immer wieder beweisen. Zuletzt wurde mir eine fachliche Führungsaufgabe übertragen; diese hat mich nochmal zusätzlich gefordert und weiterentwickelt. Meine Vorgesetzte hat immer geschaut, dass die Aufgaben zum PM passen und dass jeder nach seinen individuellen Möglichkeiten gefördert & gefordert wird.
Im PM Team habe ich mich rundum wohl gefühlt. Das Team besteht (zumindest zu meiner Zeit) rein aus Frauen. Es gab keinerlei Rumgezicke oder sonstiges "Tussi"-Verhalten. Alle haben sehr professionell und freundschaftlich miteinander gearbeitet. Das war der Teamleitung auch sehr wichtig! Unstimmigkeiten wurden sofort geklärt.