Solider Arbeitgeber, Unternehmenskultur wird sehr ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Für mich - ich arbeite viel an der Schnittstelle zu anderen Fachbereichen - wirklich sehr gut, offen, kommunikativ, ehrlich, fair. Es werden nur die notwendigen und verständlichen politischen / taktischen Eigeninteressen der einzelnen Organisationseinheiten durchgesetzt.
Kommunikation
Wird ernsthaft angestrebt. Natürlich gibt es da nach oben nie eine Grenze aber das Verhältnis von machbarem Aufwand und Nutzen für die Arbeitnehmer finde ich sehr gut. Natürlich versucht man v.a. durch die positiven Nachrichten für Selbstbewusstsein und Zuversicht der AN zu sorgen. Aber wenn es notwendig ist, werden auch schwierige Sachverhalte klar und mit Möglichkeit für Feedback kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut. Normen und Werte wirken seit langem bzw. Lösung geht vor Politik, "Wir-sitzen-alle-in-einem-Boot"-Denke usw.
Work-Life-Balance
Es stimmt, was ich hier schon oft gelesen habe: man muss sich organisieren, denn das Unternehmen lebt von seiner Schrittmacherfunktion und hat eine sehr hohe Umsetzungsrate durch kurze Wege, pragmatische Prozesse, innovative Leistungsträger usw.
Dennoch wird, da wo ich es beobachten kann, akzeptiert, dass sich jeder so weit einbringt, wie das im Rahmen seiner Karrierebedürfnisse, gesundheitlichen und familiären Situation möglich ist. Wer Karriere machen will, muss in diesem Leistungsklima aber sicher meist auch hohe Leistung zeigen. Das Unternehmen, die Vorgesetzten haben aber m.E. auch Verständnis, wenn man sich nach intensiven Phasen wieder analog etwas mehr zurücknimmt bzw. Überstunden kompensiert.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem die sehr positiven Werte der Unternehmenskultur wie gegens. Respekt, Unterstützung von Verantwortungsübernahme, konstruktive Lösungsfindungen etc. seit vielen Jahren der Auswahl, Ausrichtung und Bewertung der Führungskräfte zugrunde gelegt werden, wirkt auf mich die Führungskultur sehr kollaborativ, pragmatisch, auf kurze Wege und Win-Win aller Beteiligten ausgerichtet. Es wurden viele gute Führungskräfte entwickelt. Natürlich findet man auch eher auf Eigennutz bedachte Führungskräfte aber auch diese müssen sich durch den Druck der Unternehmenskultur zumindest in allen sichtbaren Aspekten an die Normen und Werte halten.
Interessante Aufgaben
Sicher ist das für jedes Team, Abteilung, Bereich ... unterschiedlich. Für meinen Fall wirklich sehr interessante und vielseitige Aufgaben. Auch wenn es immer um einen Unternehmensschwerpunkt "Liquiditätsmanagement" geht, muss man das denke ich schätzen - man versteht und bearbeitet zusammen mit Kollegen aus anderen Fachbereichen dieses Thema wirklich "end-2-end". Man ist also nicht nur ein "kleines Rädchen im Getriebe", sondern erkennt immer seinen Beitrag zum Ganzen bzw. zum Unternehmenserfolg.
Gleichberechtigung
Ich sehe viele Frauen in Führungspositionen und habe noch keine Diskriminierung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich noch keine Diskriminierung erlebt - wer sich weiterentwickeln will, wird auch im reiferen Alter noch unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die bisherigen Räumlichkeiten sind für die aktuellen Erfordernisse nicht mehr ganz optimal bzw. Klimatisierung und Raumangebot, Büromöblierung passen manchmal nicht mehr. Deshalb wird der Umzug in ein neues Gebäude gerade projektiert. Die ITK-Ausstattung finde ich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, dass man sich sehr viele Gedanken zur Diskussionen / der Interaktion mit Gesellschaft, Verbraucherschutzorganisationen macht. Das geschieht durchaus auch eigennützig, notwendig für die authentische Markenpositionierung und Mitarbeiterattraktivität.
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet in einem mittelständischem Unternehmen mit mittlerem Leistungsdruck und durchschnittlichem Wachstum (also nicht bei Google, Apple etc.). Meine Vergleiche mit Kollegen in vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche ergeben für mich ein mittleres Gehaltsniveau. Würde man mehr bezahlen, könnte man glaube ich auch mit manchen Dingen nur noch weniger sozial umgehen.
Image
Unternehmen und Produkte gelten unter den Mitbewerbern und innerhalb der genossenschaftlichen Finanzgruppe als sehr innovativ und das Markenimage ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung je nach Ertragssituation des Unternehmens, d.h. kein jährlich garantierter Betrag. Das Unternehmen hat überwiegend ein normales organisches Wachstum, d.h. außerordentliche Voraussetzungen für eine schnelle, steile Karriere gibt es nicht. Es werden jedoch die Potenziale regelmäßig und fair bewertet und wenn sich dann ein Bedarf zeigt, werden diese Potenzialkandidaten bevorzugt herangezogen. Weiterentwicklung auf dem bestehenden Job wird m.E. ermöglicht, wo es geht.