Arbeitsatmosphäre

- moderne Unternehmenskultur, bankenuntypisch (kein vorgegebener Dresscode in der Zentrale, nicht förmlich oder steif,...)
- vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten innerhalb Marketings und meist auch bereichsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Erlebe ich ebenso sehr positiv, sehr wertschätzend, respekt- und vertrauensvoll, auf Augenhöhe, stets ein offenes Ohr, auch bei unangenehmeren Themen.
>> fordern und fördern in einem guten Maß

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich im Marketing und auch darüberhinaus sehr positiv, locker, teilweise freundschaftlich. Auf Unterstützung von Kollegen kann man bei Bedarf zählen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsauslastung erreicht schon ein hohes phasenweise zu hohes Maß, aber viele interessante, spannende und anspruchsvolle Themen (soll ja schließlich nicht langweilig werden ;) ). In meinem Aufgabengebiet agiere ich sehr frei und kann auf der fachlichen Ebene auch einiges voranbringen. Gibt einige Möglichkeiten sich über das eigene "Spezialgebiet" hinaus einzubringen, auch bereichsübergreifend.

Kommunikation

Innerhalb meines Bereichs in der Regel sehr gut, bereichsübergreifend an manchen Stellen noch Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Mir ist aktuell keine Situation bekannt, in der Frauen/Männer, jüngere/ältere Mitarbeiter oder andere Personengruppen bevorteilt oder benachteiligt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso einbezogen wie jüngere Kollegen. Ältere Kollegen haben teils viel TeamBank-Know-how, das ist sehr wertvoll ist und wertgeschätzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich gut, es gibt einige interne Weiterbildungenangebote und auch externe Weiterbildungswünsche können in der Regel realisiert werden.
Ich würde mir wünschen, dass es stärker möglich ist, eine fachliche Laufbahn einzuschlagen, nicht jeder sieht sich in einer disziplinarischen Führung. Ich bin gespannt wohin es geht hinsichtlich Zusammenarbeit und Agilität.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag, betriebliche Altervorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Vieles mehr.

Arbeitsbedingungen

- moderne Arbeitsausstattung (Convertible-Notebooks, (je nach Arbeitsplatz-Art) meistens elektrisch-höhenverstellbare Schreibtische, 2 zusätzliche Monitore, Dockingstation,...)
- täglich flexible Arbeitsplatzwahl im Großraumbüro (clean desk und Großraumbüro: sicher nicht jedermanns Sache, ich mag es)
- moderne Arbeitsumgebung (tolle Zentrale mit coolen Arbeits- & Meetingkonzepten)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rückt gefühlt immer stärker in den Fokus. Gibt bestimmt noch Vieles, was gemacht werden kann.
Ein paar Beispiele was schon gemacht wird:
Umwelt: Papierloses Arbeiten wird in vielen Bereichen gelebt, es gibt "earth days", VGN-Firmenabo wird sehr stark bezuschusst, BusinessBike seit Kurzem
Sozial: Stiftung Deutschland im Plus, Angebot von finanzieller Bildung an Schulen

Work-Life-Balance

- tarifliche Wochenarbeitszeit 38,5 h
- flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)
- Gleitzeit darf genommen werden
- mobiles Arbeiten und Telearbeit nach Absprache mit dem Team bzw. dem Vertreter sehr gut möglich
- Sabbaticals können genommen werden
- Lebensarbeitszeitkonto kann geführt werden, um sich z. B. zusätzlich Urlaub zu kaufen
- viele Freiräume zum Selbstgestalten des Arbeitsalltags (inhaltlich und zeitlich)
- Eltern-Kind-Büro / teilweise Ferienbetreuung
- Fitnessraum und Fitnesskurs-Angebot in der Zentrale
>> Ich würde sagen, für die Work-Life-Balance bietet die TeamBank viel

Verbesserungsvorschläge

• Stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit/Offenheit und das "an einem Strang ziehen" kann noch viel Potential freisetzen bei der Arbeit und Synergien könnten noch besser genutzt werden. Manchen Hürden könnten so bestimmt besser genommen werden und manche Prozesse würden an Geschwindigkeit gewinnen.

Pro

Super Umgang zu Corona-Zeiten:
- Homeoffice innerhalb kürzester Zeit für alle Mitarbeiter eingerichtet und es wird dem Mitarbeiter freigestellt, ob er in der Zentrale oder Zuhause arbeitet (nachdem die Corona-Maßnahmen langsam und umsichtig gelockert wurden und weiter werden)
- Krisenkommunikation: vorausschauend, weitsichtig, transparent
Ich habe mich jederzeit sehr gut informiert gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

So habe ich es mir immer vorgestellt. Auf Augenhöhe. Das Arbeit auch Spaß macht mit Menschen die ebenfalls Spaß daran haben.

Vorgesetztenverhalten

Schön, wenn man mit jedem Vorgesetzten auch mal die weniger schönen Dinge besprechen kann. Wichtig ist mir vor allem der Rückhalt, wenn mal etwas nicht so läuft.

Kollegenzusammenhalt

Wenn alle gleich ticken ist Arbeit auch Freundschaft. So fühlt es sich für mich an.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist vielfältig und spannend. Wem das nicht reicht, kann noch mehr machen.

Kommunikation

Gelebte Kommunikation ist, zu wissen warum etwas passiert.

Gleichberechtigung

Wie gesagt, auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Wer will kann sich weiterbilden. Ohne Druck. Mit allen Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich gut, weil der Rest passt. Und das ist mir persönlich wichtiger.

Arbeitsbedingungen

Gut. Flexibel. Hoher Standard.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr bewusst.

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für mich sehr wichtig. Selbstständig meine Zeitfenster zu planen, ohne immer fragen zu müssen. Für mich top!

Verbesserungsvorschläge

• Mein Unternehmen tut alles, damit wir im Work-Life-Balance bleiben. Einschließlich Gesprächsbegleitung. Mehr geht aus meiner Sicht nicht.

Pro

Sehr schnelle und flexible Reaktion. Wir sind immer zeitnah über die nächsten Schritte informiert worden. Der Vorstand hat uns regelmäßig einen persönlichen, digitalen Austausch angeboten - das empfinde ich als sehr wertschätzend. Besonders hervorheben möchte ich die Lösung Home-Office, weil jeder die Möglichkeit hatte und ich sie erstmal - trotz Öffnung - beibehalten kann. Im Hinblick auf Homeschooling eine echte Erleichterung.

Contra

Da gibt es aus meiner Sicht nichts.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaften unter Arbeitskollegen nicht erwünscht. Dies könnte zu sehr von der Arbeit ablenken. Kaffeepausen werden nach kürzester Zeit von den Führungskräften oder deren Stellvertreter unterbrochen.

Vorgesetztenverhalten

Das Kundenservicecenter ist fest in Frauenhand. So gut wie der Mitarbeiter/-in hat bereits die schwankenden Stimmungen der Vorgesetzten zu spüren bekommen. Kritik oder Feedback ist nicht gewünscht bzw. wird leider nicht angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Zusatzaufgaben oder Projektmitarbeit wird zwar im Bewerbungsgespräch groß angepriesen, jedoch hat man frühestens nach 3-4 Jahren wirklich Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird auf ältere Mitarbeiter kaum Rücksicht genommen. Wer nicht genauso gut und schnell arbeitet wie die 20-jährigen Kollegen, wird zur vorzeitigen Rente gedrängt.

Work-Life-Balance

Generell im Unternehmen sehr gut, jedoch können kaum Angebote von den Mitarbeitern im Kundenservice genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmen an sich sehr zu empfehlen, jedoch würde ich in einem anderen Bereich empfehlen.

Pro

Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.