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TeamBank AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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TeamBank AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,73
Vorgesetztenverhalten
3,52
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,73
Kommunikation
3,54
Arbeitsbedingungen
3,68
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,61
Work-Life-Balance
3,70

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,90
Umgang mit älteren Kollegen
3,92
Karriere / Weiterbildung
3,34
Gehalt / Sozialleistungen
3,72
Image
3,61
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird nicht geboten
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Freundschaften unter Arbeitskollegen nicht erwünscht. Dies könnte zu sehr von der Arbeit ablenken. Kaffeepausen werden nach kürzester Zeit von den Führungskräften oder deren Stellvertreter unterbrochen.

Vorgesetztenverhalten

Das Kundenservicecenter ist fest in Frauenhand. So gut wie der Mitarbeiter/-in hat bereits die schwankenden Stimmungen der Vorgesetzten zu spüren bekommen. Kritik oder Feedback ist nicht gewünscht bzw. wird leider nicht angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Zusatzaufgaben oder Projektmitarbeit wird zwar im Bewerbungsgespräch groß angepriesen, jedoch hat man frühestens nach 3-4 Jahren wirklich Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird auf ältere Mitarbeiter kaum Rücksicht genommen. Wer nicht genauso gut und schnell arbeitet wie die 20-jährigen Kollegen, wird zur vorzeitigen Rente gedrängt.

Work-Life-Balance

Generell im Unternehmen sehr gut, jedoch können kaum Angebote von den Mitarbeitern im Kundenservice genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Unternehmen an sich sehr zu empfehlen, jedoch würde ich in einem anderen Bereich empfehlen.

Pro

Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Teambank AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von TeamBank AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, die könnest schalten und walten ohne Rücksicht auf Verluste ... und ohne Konsequenzen!

Interessante Aufgaben

Naja, die Arbeit muss halt gemacht werden. Es gibt sicher auch Bereiche, die interessanter sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider werden immer die gleichen berücksichtigt bei Gehaltserhöhungen. Aber es gibt volle VL und eine Betriebsrente.

Arbeitsbedingungen

Open space: sieht schön aus, aber konzentriertes Arbeiten ist unmöglich. Laut, kein individueller Arbeitsplatz. Wer zuerst kommt, hat den besten Platz. Keine Rückzugsmöglichkeiten! Klima und Luft sind schlecht im Haus. Homeoffice dürfen nicht alle machen; sollte ausgeweitet werden, damit man mal in Ruhe arbeiten kann! Aber die Personalabteilung ist bemüht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zuzahlung zum Firmenabo ist top!

Work-Life-Balance

Homeoffice geht nicht für jeden.

Verbesserungsvorschläge

  • Homeoffice erweitern. Führungskräfte auch mal „in die Haftung nehmen“!

Pro

Personalabteilung ist bemüht und versucht Neuerungen, was nicht für jeden Mitarbeiter funktioniert.

Contra

Die Lage der Firma ist sehr schlecht. Der Durchgang von der S-Bahn ist wenig repräsentativ aufgrund von Schmutz, Gestank etc. besonders nach Großveranstaltungen.
„Alteingesessene“ Führungskräfte sollten ihren Führungsstil überdenken!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    TeamBank (EasyCredit)
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.  Gemeinsam mit vielen Kollegen im Unternehmen arbeiten wir stetig daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Das betrifft auch von dir vorgebrachte Themen. Wenn dich ein Anliegen besonders beschäftigt, komm gerne auf uns zu, wir haben immer ein offenes Ohr dafür. Viele Grüße Dein Bereich Personal und Kommunikation

Lena Pötzl
Employer Brand Manager
TeamBank - die Macher von easyCredit

  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation kann verbessert werden. Stärkere Fokussierung auf wenige wichtige Themen.

Pro

Flache Hierarchien, Du-Kultur, Homeoffice, Freiheit, den Terminkalender selbst zu gestalten. Modernes Unternehmen , tolle Möglichkeiten (Sabbatical zB).

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamBank
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr gute Arbeitsbedingungen, toller Zusammenhalt, sehr gute Sozialleistungen, Du-Kultur, mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten uvm.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TeamBank
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Top-Team!

4,69

Pro

Tolle Kollegen und super Zusammenhalt! Auch als Werkstudent bekommt man tolle und spannende Aufgaben, die einem für das spätere Berufsleben nutzen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Teambank AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr entspannt und locker, z.B. gibt es in der Zentrale keinen vorgeschriebenen Dresscode (ob man z.B. Krawatte trägt oder nicht ist herzlich egal - nichtmal der Vorstand tut es). Umgang ist generell das genaue Gegenteil dessen, wie man sich klischeehaft eine Bank vorstellt: Gerade nicht steif und förmlich, sondern locker, man kann jederzeit mal Scherze machen etc..
Man übertreibt es aber auf der anderen Seite, indem man sich teilweise wie ein hippes und cooles Startup gebärdet - Playstation, Tischtennisplatte, Massagestühle etc.! Mitarbeitern werden außerdem Sabbaticals und weltweite Learning Journeys bereits im Bewerbungsprozess versprochen - halte ich für höchst bedenklich, zumal das Erwartungen weckt, die letztlich gar nicht für alle erfüllt werden können. Seltsam ist auch, dass unter dem Deckmantel des "unternehmerischen Handelns" aller Mitarbeiter (wird neuerdings immer propagiert, aber nie konkret definiert) Selbstverständlichkeiten wie Urlaubsfreigaben durch Führungskräfte abgeschafft wurden. Hier wird auf eigenverantwortliche, gemeinsame Entscheidung im Team gesetzt. Funktioniert natürlich nur, wenn es keinen frustierten Mitarbeiter gibt, der das ausnutzt.

Vorgesetztenverhalten

Sicher auch wieder sehr individuell - nach meiner Erfahrung wird aber unteren Führungsebenen (werden "Teamleiter" genannt - wohl weil es die "TeamBank" ist. Woanders hieße es Gruppenleiter o.ä.) wenig Vertrauen und Entscheidungsspielraum eingeräumt und die oberen Ebenen regieren stets durch und betreiben Mikromanagement. Echte Entscheidungsbefugnisse hat man erst ab der Abteilungsleiterebene. Wobei die Hierarchiestufen undurchsichtig sind, da es Abteilungsleiter gibt, die direkt Mitarbeiter führen, und solche, die Teamleiter unter sich haben. Welche Rolle/Funktion ein Teamleiter genau haben soll ist nicht so richtig klar, jedenfalls nicht in meinem Umfeld. Mag in anderen Bereichen klarer geregelt sein.

Kollegenzusammenhalt

Hängt auch sehr von Abteilung/Bereich ab - habe ich sehr positiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Interessant - ja. Im Umfang angemessen - keinesfalls! Man bräuchte deutlich mehr Mitarbeiter, um die steigende Komplexität durch Digitalisierung und steigende Regulierung zu bewältigen. Stattdessen wird an undurchsichtigen Personaldeckeln festgehalten und die Genehmigung zusätzlicher Planstellen erfordert teilweise jahrelange politische Kämpfe. Mittlerweile wird sogar die externe Unterstützung zurückgefahren, weil man das als Kostentreiber erkannt hat. Zusätzliche interne Stellen gibt es dennoch nicht. Dabei geht es der Bank wirtschaftlich eigentlich gut, wieso wird hier auf Teufel komm raus gespart?? So werden Mitarbeiter auf Dauer überlastet. Gegensteuern kann man als Teamleiter kaum, da die Zielerfüllung natürlich dennoch erwartet wird.

Kommunikation

Informationen fließen je nach Bereich/Abteilung unterschiedlich schnell. Häufig ist Silodenken und entsprechende tendenziöse Information über Ereignisse in anderen Abteilungen/Bereichen zu beobachten. Kommunikation im Intranet unregelmäßig und oft sehr beschönigend (alles ist immer toll und positiv etc.).

Karriere / Weiterbildung

Einziger Karrierepfad ist der hierarchische Aufstieg in die Führungsebene - fachliche Experten- bzw. Projektlaufbahn wird nicht angeboten. Projekte werden "nebenher" gemacht und eher als Abstellgleis oder Trostpflaster für Führungskandidaten, die (noch) keine Stelle als Führungskraft gefunden haben, betrachtet. Und wie es mit Führungskräften generell weitergeht ist unklar, da ein "neues Zusammenarbeitsmodell" entwickelt wird und man sich an Vorbildern wie der Ing-Diba orientiert, die klassische Hierarchien weitgehend abgeschafft und durch crossfunktionale, "agile" Einheiten ersetzt hat. Agilität ist sowieso ein häufiges Schlagwort, wie das aber konkret aussehen soll weiß niemand. Fachliche Arbeit außerhalb der produkt- bzw. vertriebsnahen Bereiche wird geringgeschätzt, da sie nicht "hip" genug ist. IT oder regulatorische Themen sind für das obere Management nur lästig und werden am liebsten ignoriert - sollen halt nur keine Probleme machen, damit man sich auf die "wichtigen" Themen (neue Produktvarianten ausdenken, "agil sein" etc.) konzentrieren kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Man steigt teilweise bereits in hoher Tarifgruppe ein, danach gibt es aber wenig Entwicklung. Insbesondere das Gehalt für Führungskräfte ist aus meiner Sicht für die Branche zu niedrig. Im übertariflichen Bereich zudem unangemessen lange Kündigungsfrist (6 Monate zum Quartalsende!!)

Arbeitsbedingungen

IT-Ausrüstung funktioniert nicht immer wie gewünscht, insb. der Zugang über WLAN in Besprechungsräumen (oft hat man plötzlich keinen Zugriff auf Laufwerke oder Postfächer), notwendige Berechtigungen für neue Mitarbeiter ziehen sich teilweise wochenlang hin. Dass es keine festen Arbeitsplätze und ein "open space" Konzept gibt, hat Vor- und Nachteile. Ist letztlich Geschmackssache, für mich ist es OK. Kantine ist im Wesentlichen OK, Abwechslung könnte oft aber besser sein. Gerade bei den festen Standardgerichten (z.B. Freitags immer Currywurst) wird gefühlt nicht mehr auf Qualität geachtet, da es viele aus Gewohnheit ja sowieso nehmen. Verkehrsanbindung ist nicht mehr so gut wie am alten Standort im Stadtzentrum, aber dennoch in Ordnung. Man kommt mit Bus und S-Bahn hin. Parkplatzsituation kann ich mangels eigenem PKW nicht beurteilen, aus Erzählungen anderer angespannt aber noch tragbar.

Work-Life-Balance

38,5 h gibt es zumindest für Führungskräfte natürlich nur auf dem Papier - ist aber auch nicht überraschend. Grundsätzlich sind Home-Office und Gleitzeitausgleich für Mitarbeiter möglich, für Führungskräfte auch auf der untersten Führungsebene aber sehr ungern gesehen.

Image

Wird in der Branche sehr positiv wahrgenommen, vor allem im genossenschaftlichen Sektor.

Verbesserungsvorschläge

  • Verschiedene Karrierepfade anbieten, Führung nicht als einzig möglichen Weg betrachten.
  • Mehr Wertschätzung und bessere Rahmenbedingungen für Projekte bieten (z.B. benutzerfreundliche PM-Software bereitstellen, weniger bürokratische Prozesse, ...).
  • Nicht so viel gleichzeitig versuchen, erstmal schauen dass der Status Quo funktioniert! D.h. Fokus erstmal auf Funktionieren bestehender Systeme und regulatorischer Sattelfestigkeit, bevor man sich die tausendste Produktvariante ausdenkt, die angeblich genau das ist, was der Kunde will. Und die wir ganz schnell einführen müssen, weil uns sonst irgendein Fintech angeblich alle Kunden wegschnappt.
  • Sinnhaftigkeit Learning Journeys überdenken - teuer und oft gewinnt Konzept, das nur bestehende Vorurteile bestätigt (schnell, agil sein, vom Kunden denken - sonst ist man morgen raus aus dem Markt)
  • Es wird nur "vom Kunden her gedacht" und oft vergessen, dass sich ein neues Produkt für die Bank wirtschaftlich rechnen und zudem regulatorisch abgebildet werden muss, d.h. bspw. Berichtspflichten gegenüber Konzernmutter und Aufsicht und angemessene Abbildung in Bilanz, Risikomodellen etc.!

Pro

siehe oben

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamBank
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.  Wir freuen uns über deine Meinung und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. An dem ein oder anderen Thema sind wir bereits dran. Wenn dir ein Thema besonders am Herzen liegt, an dem du gerne mitarbeiten möchtest, kannst du jederzeit persönlich auf uns zugehen. Viele Grüße Dein Bereich Personal und Kommunikation

Lena Pötzl
Employer Brand Manager
TeamBank - die Macher von easyCredit

  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aufpassen, dass die Aufgaben je Mitarbeiter nicht zuviel werden.

Pro

Bietet viele Benefits neben dem Gehalt und sieht auch den Menschen, nicht nur die 'Arbeitsmaschine', fordert im Gegenzug aber auch vollen Einsatz. Führungskräfte dienen als gute Vorbilder, denen man gerne folgt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Teambank AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offenes Büro ohne feste Schreibtische. Wer es mag wird es lieben, wer nicht ist hier falsch. Sieht aus wie bei Google. Optisch schön.

Verbesserungsvorschläge

  • Feste Schreibtische

Pro

Moderne Kultur.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Teambank AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 18.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Familie und Beruf sind im Einklang

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Teambank AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Verbesserungsvorschläge

  • Das Umweltbewusstsein noch mehr fördern und Bekanntheitsgrad steigern.

Pro

Immer am Puls der Zeit und eine cooles Image.

Contra

Nichts!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamBank
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement