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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeamBank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 281 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TeamBank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TeamBank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    82%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Du-Kultur", offene Kommunikation. Obwohl ich befristet über eine Zeitarbeit angefangen habe (Zum Übergang zum Studium), wurde ich wärmstens und herzlich im Team aufgenommen und begrüßt. Es war eine perfekt Balance aus Spaß und Seriösität am Arbeitsplatz.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wurde ein regelmäßige und offener Austausch gehandhabt. Bspw. in wöchentlichen JF wurden mit der Abteilung/Kollegen offen alles kommuniziert. Von Problemen, Hilfe bei beruflichen Aufgaben bis hin zu privaten Themen konnte man stets offen mit allen und jeden darüber sprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich verstehe jetzt wieso die Teambank, "Team" im Namen hat. Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Ich wurde sofort aufgenommen und konnte mich mich jeder Zeit an jeden Kollegen im ganzen Haus mit meinen Anliegen wenden. Das "Du" hatte hierbei auch eine essentielle Rolle, da hierdurch gleich eine offenere Atmosphäre in Gesprächen geschaffen wird.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, es gibt ein Eltern-Kind-Büro. Man merkt hier, dass der Arbeitnehmer an erster Stelle steht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An meine Vorgesetzen, weiß ich dass ich mich immer mit allen Problemen und Anliegen wenden kann und diese immer ein offenes Ohr für mich haben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Balance aus Routineaufgaben und eigenen Projekten ist hier ideal.
Man wird auf der einen Seite stets mit abwechslungsreichen und neuen Aufgaben gefordert, auf der anderen Seite gibt es aber auch routinierte Aufgaben die dazu gehören. Ich find gerade den Spagat aus neuen Themen in die man sich "hineinfuchsen" muss und den regelmäßigen Tätigkeiten in denen man genau weiß was zu tuen ist, für mich spannend und perfekt!

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