Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TeamBank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 338 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Autoritärer Kommunikation mit Mikromanagement untergräbt das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Passt, niemand hat Zeit für andere.
Leider sind diese Unternehmen unhumanistisch und unempathisch. Persönliche Werte spielen für sie keine Rolle.
Mikromanagement, Unklarheit und Untransparenz prägen das Arbeitsumfeld. Der Top-Down-Ansatz und der Mangel an Transparenz führen dazu, dass der Vorgesetzte ständig hinter dem Rücken der Mitarbeiter agiert und ein ständiges Unsicherheitsgefühl erzeugt. Obwohl häufig Diskussionen mit Teams oder im Einzelgespräch stattfinden, bleibt das Gefühl bestehen, dass viele Blackboxes in diesen Gesprächen existieren und man keine Ahnung hat, wie der Vorgesetzte die Mitarbeiter wirklich schätzt. Harte Arbeit und Mühe werden leider nicht gewürdigt, wenn sich Mitarbeiter gegen Mikromanagement wehren.
Toxische Arbeitsatmosphäre