Die vielen geschönten Bewertungen hier kann ich leider nicht im Alltag bestätigen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mitunter noch Mitarbeiter erleben kann, die das Herz am rechten Fleck haben und die man in Ihrer Menschlichkeit noch schätzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Schein nach außen spiegelt nicht die Realität nach innen darf. Der Begriff Fairness findet sich weder in der fehlenden Mitsprache der Kollegen/Betriebsrat beim neuen Standort noch in der diesjährigen Gehaltsrunde für AT-Mitarbeiter wieder. Top-Job-Zertifikaten nach außen stehen Schikanen und Reallohnverluste für außertarifliche Kollegen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Führungskräfte (alle) nach dem Grad der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, denn nur zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter bringen eine gute Leistung und das Unternehmen voran. Wie soll ich einem Arbeitgeber, dem mein Reallohn (und somit meine Leistungsbereitschaft) weitgehend egal ist, eine super Leistung liefern ??
Vermittelt den Mitarbeitern nicht, daß einzig und alleine der Ergebnisbeitrag für die DZ-Bank der Gradmesser für die Mitarbeiter ist. Ein kontinuierlicher Ergebnisbeitrag (sprich Gehalt) ist für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter genau so wichtig. Das Aussetzen der diesjährlichen Gehaltsanpassung für alle außertariflichen Mitarbeiter zeigt, daß sich der Arbeitgeber ungeniert bei seinen sogenannten Leistungsträgern bedient und das innerhalb weniger Jahre bereits zum 2. Mal.
Arbeitsatmosphäre
Ich ging mal gerne zur Arbeit. Seitdem der Arbeitgeber Teambank heißt, wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend schlechter. Nach außen versucht man, den Schein durch Top-Job-Zertifikate zu wahren. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, Ergebnisse interessieren die Führungen jedoch kaum.
Kollegenzusammenhalt
Die Bank ist bemüht, einen ausgesuchten Kreis an Potentialmitarbeitern zu fördern und kümmert sich auch um den Austausch in diesem Bereich. Dafür ist der Firma der Wohlfühlfaktor bei den restlichen Mitarbeitern eigentlich egal. Mitarbeiter, die Ihren Unmut bei internen Befragungen äußern, wird dann auch schonmal eine Kündigung empfohlen.
Work-Life-Balance
Es wird viel drüber gesprochen, gibt aber keine wirkliche Unterstützung wie Betriebskindergarten oder Kinderbetreuung bei Weiterbildung (für Alleinerziehende).
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von Vorgesetzten erfolgt selten bis nie nach menschlichen Führungskriterien, was sich im Alltag leider häufig bemerkbar macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden häufig regelrecht rausgemobt. Ich als außertarifliche Mitarbeiterin habe die letzten Jahre (so wie viele meiner außertariflichen Kollegen auch!) so gut wie keine Gehaltsanpassung erhalten, d.h. Reallohnverlust. Dafür darf ich jeden Tag an Schildern vorbeilaufen wie "´Fair in jeder Beziehung" und darf mich an Top-Job-Zertifikaten erfreuen. Ich fühle mich inzwischen in diesem Unternehmen sehr veralbert und in keinster Weise wertgeschätzt. Dies macht sich in meiner Wertschätzung für die Firma sowie meiner Leistungsbereitschaft inzwischen deutich bemerkbar. Das ist schade, ich habe mal mit viel Engagement hier angefangen ...
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten derzeit alt, aber zentral gelegen und weitgehend in Ordnung. Umzug in ein neues Gebäude geplant. Dieses wird als Großraumbüro geplant (tlw. mehrere hundert Leute pro Etage), liegt außerhalb des Zentrums und ist von Infrastruktur (Ärzte, Läden, Restaurants) ziemlich abgeschnitten. Erreichtbarkeit mit öffentlichem Nahverkehr nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kauft zwar grünen Strom, läßt die Leute aber mehrmals jährlich für Mitarbeiterveranstaltungen durch die halbe Republik reisen, anstatt moderne Videomedien am Arbeitsplatz zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Reallohnverluste für ältere außertarifliche Mitarbeiter sind bei mir (und vielen Kollegen) die Regel.
Image
Das Unternehmen ist bemüht, durch fingierte Bewertungen und Zertifikate nach Außen einen guten Ruf aufzubauen. Dazu zähle ich auch aktuellere Bewertungen, hier entsteht der Eindruck, diese wären aus Prospekten für neue Mitarbeiter abgeschrieben worden.