Mir hats super Spaß gemacht! Ich war gerne Teil von easyCredit und würde immer wieder dorthin wechseln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich 4 Jahre für easyCredit gearbeitet habe und weniger als 10 Tage morgens aufgestanden bin und gedacht habe "oh Gott, heute muss ich in die Arbeit - warum kann denn nicht schon Wochenende sein". Für mich war die TeamBank ein super Arbeitgeber: Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen, spannende Aufgabenstellungen, Duz-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchen Kollegen fällt es schwer zuzugeben, dass das, was gestern richtig war, heute aufgrund neuer Informationen wieder veraltet sein kann - nicht immer ist eine Anpassung seiner Meinung auch ein Gesichtsverlust.
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich des Betriebsklimas sollte die TeamBank weitermachen wie bisher. Sicher gibt es (wie bei jedem Arbeitgeber) Abteilungen, wo es besser und Abteilungen wo es schlechter läuft. Aber insgesamt ist das Betriebsklima (von Ausnahmefällen abgesehen) super! Wenn ich mich hier beschweren würde, wäre das Jammern auf sehr hohem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamzusammenhalt; mir ging es so, dass ich in vier Jahren bei der Teambank weniger als 10 Tage hatte, an denen ich nicht gerne zur Arbeit gegangen bin. Das war purer Luxus. Soetwas liegt natürlich immer auch an den Aufgaben und den Personen im direkten Umfeld. Bei mir hat alles super gepasst und generell hat die TeamBank hier sehr viel zu bieten.
Kommunikation
Die interne Unternehmenskommunikation wirkt manchmal etwas euphemistisch
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die "Duz-Kultur" der TeamBank fördert dies.
Work-Life-Balance
Für seine Work-Life-Balance ist letztendlich jeder Mitarbeiter selbst mitverantwortlich. Es gibt Arbeitstiere, die einfach auch freiwillig länger sitzen und Kollegen, die strikt auf die Uhr schauen. Mit der Vertrauensarbeitszeit schafft die TeamBank hier letztendlich für jeden Kollegen die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeit frei einzuteilen. Für diejenigen Kollegen, die stark in Großprojekte eingespannt sind, ist die Situation sicher schwieriger als für Kollegen in der Linie.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen solche und solche Vorgesetzten. Ich hatte bei der TeamBank einen Vorgesetzten, von dem man nur träumen kann. Die TeamBank führt jährlich anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, deren Ergebnisse auch auf Teamebene sehr intensiv nachbearbeitet werden - das trägt dazu bei, dass sich Vorgesetzte mit dem Thema Führung sehr intensiv auseinander setzen.
Interessante Aufgaben
Die TeamBank versteht sich als "Schrittmacher" - man möchte an möglichst vielen neuen, innovativen, zukunftsweisenden Themen vorne mit dabei sein - da gibt es für diejenigen Kollegen, die Interesse zeigen, immer hochspannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ich habe nie mitbekommen, dass Kollegen diskriminiert wurden. Es gibt Frauen als Führungskräfte (selbst wenn sie nur Teilzeit arbeiten) und als in Nürnberg der Quellekonzern in den Konkurs ging hat die TeamBank (was viele Arbeitgeber nicht tun) auch viele ältere Kollegen über 45 eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie wahrgenommen, dass ältere Kollegen Nachteile haben. Als in Nürnberg der Quellekonzern in den Konkurs ging hat die TeamBank (was viele Arbeitgeber nicht tun) auch viele ältere Kollegen über 45 eingestellt. Auch ältere Kollegen haben die Chance als "Potenzialträger" speziell für weiterführende Aufgaben ausgebildet zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem aktuellen Stand; das Gebäude (in dem die Bank als Mieter sitzt) ist zwar etwas in die Jahre gekommen, aber an einem moderneren Neubau wird schon gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TeamBank arbeitet derzeit intensiv an einer Nachhaltigkeitszertifizierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Nürnberg im Durchschnitt sicher etwas niedriger als bei Banken in Frankfurt oder München, aber kann sich im Nürnberger Bankenvergleich durchaus sehen lassen. Durch Freunde bei anderen Banken weiß ich, dass dort für vergleichbare Tätigkeiten (z. T.) deutlich weniger gezahlt wird.
Image
Als auf das Produkt "Ratenkredit" spezialisierte Bank ist man immer in Gefahr, in eine "Schmuddelecke" gedrängt zu werden. Die TeamBank geht hiergegen sehr stark vor, indem sie sehr viel unternimmt, um sich am Markt als "fairer Ratenkreditspezialist" zu positionieren. Fairnesspositionierung ist zwar seit der Bankenkrise bei vielen Banken modern, die TeamBank ist hier aber Vorreiter - für sie ist Fairness nicht nur ein Werbeschild im Schaufenster, sondern wird intern auch sehr intensiv diskutiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung hat mit dem "Potenzialträgermodell" eine transparente Möglichkeit geschaffen, Karrierewege zu fördern. In vielen Unternehmen ist Karriere davon abhängig, ob man sich mit seinem Vorgesetzten versteht - bei der TeamBank gibt es eigens Sonderwege, auch ohne Befürwortung durch den Vorgesetzten ins Potenzialträgermodell aufgenommen zu werden.