Ich muss eine Lanze brechen ... insbesondere zum negativen Rundumschlag des letzten Kommentators
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auch negative Arbeitgeber-Bewertungen wirklich ernst genommen werden!
Verbesserungsvorschläge
Sich aus der Politik raushalten!
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung ist so gut wie ihre Führungskraft: die einen haben alle Freiheiten und andere Führungskräfte sind Kontrollfreaks.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein zweischneidiges Schwert: werden wir als Mitarbeiter zu früh über Anstehendes informiert, dann wird gemeckert, falls es dann doch anders kommt und werden wir zu spät informiert, wird gemeckert, weil die Info hätte eher kommen sollen ...
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt, soweit ich das erlebe, recht gut. Man hört natürlich auch mal von Reibereien zwischen Kollegen, aber wo gibt´s die nicht?!
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten recht gut. Wir arbeiten nach dem Motto "Angemessen Arbeiten", d. h., in der Regel entscheide ich, ob ich zu Hause arbeite oder in die Zentrale komme. Es gibt natürlich Termine, die ein Arbeiten vor Ort erforderlich machen, aber das ist eben auch abhängig vom Tätigkeitsfeld. Und auch die Abteilungsleitung muss sich daran halten und kann keine Anwesenheit vor Ort ohne triftigen Grund anordnen.
Es gibt natürlich auch Abteilungen wie z.B. den telefonischen Kundenservice, der im Schichtsystem arbeitet und aufgrund des Personalmangels immer am Anschlag arbeitet.
Außerdem besteht die Möglichkeit, eine begrenzte Zeit aus dem europäischen Ausland heraus seine Tätigkeit zu verrichten.
Weiterhin haben wir ein gutes Gesundheitsmanagement und ein hervorragendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), was auch aktiv von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden kann und bereits viele individuelle Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit des jeweiligen Mitarbeiters hervorgebracht hat. Und der Arbeitgeber, inbesondere die Personalabteilung steht absolut dahinter.
Vorgesetztenverhalten
Die Charaktere und Führungsfähigkeiten der Führungskräfte sind vielfältig: die einen geben sehr viel Freiraum und stehen hinter ihren Mitarbeitern und man kann auch Kritisches offen ansprechen; die anderen sind Autokraten und da haben es die Mitarbeiter schon etwas schwerer und man sollte tatsächlich seine Meinung für sich behalten. Im Wesentlichen hab ich erlebt, dass man mit Personal und Betriebsrat Gespräche führen und nach Lösungen suchen kann. Natürlich gibt´s da kein Patentrezept und nicht immer können alle Seiten zufriedengestellt werden.
Interessante Aufgaben
Nun ja, es gibt immer wieder Projekte und da kann man sich unter Umständen profilieren. Aber in unserem Umfeld ist die Aufgabenvielfalt begrenzt und für Mitarbeiter einiger Bereiche ist es sicher auch schwieriger aus ihrem Tatigkeitsfeld auszubrechen und sich anderweitig einzubringen, da es der Arbeitsaufwand nicht zulässt und/oder die Führungskraft einen ausbremst.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Auffälligkeiten feststellen können. Frauen, Männer oder Diverse haben gleiche Möglichkeiten im Unternehmen. Hier zählt in erster Linie das Können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich keine Auffälligkeiten feststellen können. Ich bin schon bald 20 Jahre im Unternehmen und mit einigen Kollegen "alt" geworden. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist sehr wichtig.
Es gibt vielleicht vereinzelt Junge, die meinen, sie haben das Rad neu erfunden, aber das ist eher eine Charaktersache des Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale arbeiten wir im "Open Space". Das ist optisch sehr ansehnlich, aber der Lärmpegel ist manchmal recht hoch. Allerdings empfindet das jeder anders. Ich persönlich kann mich schlecht konzentrieren, wenn es zu laut ist. Dann arbeite ich entweder von daheim oder suche mir notfalls eine "quiet box". Die technische Ausstattung ist für meine Tätigkeit sehr gut und ausreichend.
Es gibt z.B. einen Fitnessraum, Massagesessel, Gesundheitsangebote, Bike-Leasing, Firmenabo, Vermögenwirksame Leistungen, Betriebliche Altervorsorge, Sabbatical, bald eine Hundezone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber achtet eigentlich darauf, einzelne Mitarbeiter nicht unbedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt natürlich immer pünktlich und regelmäßig. Über die Höhe des Gehalts kann man streiten. Da gibt´s zum Teil schon krasse Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten und man ist zum Teil stark auf das Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft angewiesen. Die Sozialleistungen sind im Allgemeinen ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch das ist auch abhängig vom Tätigkeitsfeld, wobei die Karrierechancen begrenzt sind. Intern gibt es Angebote für Hospitationen in den anderen Abteilungen und auch Weiterbildungsangebote.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Work-Life-Balance als derart positiv beschreibst. Noch mehr freuen wir uns aber, dass du uns seit bald 20 Jahren die Treue hältst. Solltest du weitere Anregungen mit uns teilen wollen, komm gerne jederzeit auf uns zu.
Viele Grüße
Dein Kompetenzbereich Personal und Organisation