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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei egal welchen Problemen liegt die Lösung vielleicht nicht gleich vor einem aber bisher habe ich immer für beide Parteien Akzeptable Lösung bekommen oder auch selbst vorgeschlagen
Das ich wirklich nicht schon vorher von Ihm hörte. Ich kann nur für mich sprechen allerdings habe ich bisher alles von meinem Betriebsleiter bekommen was ich wollte. Im Gegenzug dafür aber seine Arbeit im Kundenbetrieb auf ein Minimum reduziert, dass er sagen kann:“Brauch ich mich nicht darum kümmern; läuft alleine!“ getreu meinem persönlichen Motto: „zeigt Dir ein Mitarbeiter Qualität, vergüte ihn so, dass er sich als tragende Säule des Unternehmen fühlt.
A.G.
Wichtige bzw Entscheidende Angelegenheit im 4 Augen Prinzip entscheiden
Hier wird jeder gleich behandelt, ohne Ausnahme
Denke das dieser Punkt auf jeden einzeln ankommt. Die Chemie zwischen Menschen passt nicht immer von daher hat jeder seine Erfahrung gemacht. Der eine gut der andere Schlecht. Deswegen ist diese Frage meiner Meinung nach nicht realistisch zu beantworten
Wir alle arbeiten um unseren Lebensunterhalt zu finanzieren. Allerdings geht es in unserem Leben um Uns selbst und um die Menschen die wir lieben. Arbeit ist ersetzbar jedoch nicht die Gesundheit unserer liebsten bzw. der eigenen. Mit diesem Gedanken führe ich mein Team, vergebe Urlaub und wenn jemand mal früher gehen muss oder irgendetwas ist, bleibe ich etwas länger und übernehme seine Aufgaben. Bei Urlaub gab es bisher in meinem Team noch nie eine Ablehnung eines Antrags.
Möglichkeit für Weiterbildung ist hier gegeben. Und Teamprojekt ist hier die aus meiner Erfahrung die erste Firma wo das nicht nur sagt sondern auch macht. Ich wollte noch Sicherheitsbeauftragter werden, Zack war ich angemeldet.
Der Stundenlohn sollte bei jedem eine 5 Sterne-Bewertung sein weil wir ja unterschrieben haben. Nur 4 Sterne da im Vertrag meiner Meinung nach der Punkt fehlt: beim 2. Jahresvertrag oder Festvertrag wird zwischen AG u. AN der Stundenlohn auf das „Leisten“ u. „Know How“ neu verhandelt
Wir in meinem Team trennen den ganzen Müll und vermeiden unnötige Fahrten mit den Flurförderfahrzeugen. Ansonsten denke ich können wir nicht viel machen in unserem Bereich
Ich würde es mehr als Einheit bezeichnen. Ich stehe zu 100% hinter meinem Team und umgekehrt
Vom Alter her wüsste ich jetzt nicht mal das Problem. Und alle Mitarbeiter bekommen Wertschätzung und Förderung.
Wir im Kundenunternehmen haben einen Logistikbereich wo die Aufgaben für uns als Dienstleister klar definiert wurden. Ich als Teamleiter bin meinem Betriebsleiter Rechenschaft schuldig wenn es nicht nach Kundenwunsch passiert. Demnach ist jeder aus meinem Tesm (je nach Möglichkeit) dort eingesetzt wo er auch sein will weil er diese Aufgabe gern macht. Diskussion untereinander kommen bei uns allen mal vor
In dem Kundenbetrieb wo ich bin haben wir ein Büro indem nochmal ein Team sitzen könnte mit kompletter Fensterfront, einen Aufenthaltsraum mit Kaffeemaschine, Mikrowelle, Wasserspender. Einkaufsmöglichkeiten direkt vor der Tür.
Der Austausch zwischen mir und meinem Betriebsleiter ist regelmäßig. Egal ob es um Prozesse im Kundenbetrieb geht oder man einfach so Fragen hat. Hier wird man nicht hängen gelassen
Hier hat jeder die selbe Chance!
Obwohl Tattoo‘s mittlerweile gesellschaftsfähig geworden sind, bekomme ich des ein oder anderen mal (wahrscheinlich auch wegen Gesichtstattoos) verunsicherte Blicke, aber habe den Posten Teamleiter erhalten.
Auch ich als Teamleiter bin keine künstliche Intelligenz. Hat jemand eine Idee wie es uns die Arbeit vereinfachen würde, kommt er zu mir: „Komm wir versuchen das mal so zu machen machen, ich denke das wäre einfacher!“ Dann versuchen wir das auch
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei TEAMProjekt Outsourcing so gut gefällt!
Offene Kommunikation mit der Führungsebene und flache Hirarchien
Ich würde mir regelmäßige Teamevents und steuerfreie Benefits wünschen
Tolle Arbeitsatmosphäre! Man geht gerne zur Arbeit!
Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit ermöglichen es einem private Termine wahrzunehmen.
Es gibt immer die Möglich sich an Schulungen weiterzubilden.
Super Verhältnis zu den Kollegen, die Arbeit macht immer Spaß! Man hat immer einen Ansprechpartner!
Man kann jede neue Idee mit der Geschäftsführung besprechen. Neue Mitarbeiter:innen wird auf Augenhöhe begegnet.
In der Verwaltung ist das Arbeitsklima klasse.
Wenn Probleme auftreten hat jede:r ein offenes Ohr und es wird einem schnell geholfen.
alle Kollegen verstehen sich und es fallen NIE böse Wörter. die Atmosphäre unter einander ist sehr entspannt und wirkt schon fast freundschaftlich.
Home Office Möglichkeiten, sowie flexible Zeiten. Perfekte Bedingungen um private Termine zu vereinbaren.
Top, immer freundlich. Hier fallen ebenfalls keine bösen Wörter. Tür steht immer offen für jegliche Fragen und Anregungen.
das neue Büro ist Top, alles neu --> Schreibtische, Aufenthaltsraum, Küche, und das beste es gibt kein Telefon mehr (online)
die Kommunikation findet in sog. Regelmeetings statt ob Intern, oder auch in den externen Gewerken.
gemischte Truppe, ob in der Verwaltung oder in den Betrieben vor Ort. Jeder wird gleich behandelt.
Hier herrscht ein gutes, kollegiales Arbeitsklima
ist für jeden wichtig
einer für alle, alle für einen
volle Akzeptanz
Seit 5 Jahren einwandfrei und ohne ein böses Wort
Alle haben immer ein offenes Ohr
es gibt bei uns keine Unterschiede
großes, interessantes Aufgabengebiet mit immer wieder neuen Herausforderungen
Für garnichts
Mehr Lohn zahlen
kollegiales und sehr nettes Team
Das Arbeitsklima ist sehr gut, fast schon familiär. Man unterstützt sich gegenseitig, macht gemeinsam Mittag und tauscht sich auch privat aus.
Die Geschäftsführung hat ein Ohr für die Mitarbeiter - nimmt sich Zeit für ein persönliches Gespräch, bezieht Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen auch mit ein, wenn es Sinn macht.
soweit ich es einschätzen kann läuft die Kommunikation in den Betrieben gut - unterstützt von wöchentlichen Regel-Meetings mit der Geschäftsführung.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Kollegen waren im Fremdbetrieb sehr nett.
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