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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und die Möglichkeit viel Verantwortung übernehmen zu können.
Die Kollegialität, der respektvolle Umgang im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flache Hierarchien und ausgiebige Kommunikation sorgen für ein gutes und entspanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Die praxisnah gestalteten ersten Wochen garantieren einen intensiven und interessanten Einstieg.
Der Respekt die Freundlichkeit und die schnelle und unkomplizierte Kommunikation
Flexibilität, flache Hierarchie und Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich wirklich nicht schon vorher von Ihm hörte. Ich kann nur für mich sprechen allerdings habe ich bisher alles von meinem Betriebsleiter bekommen was ich wollte. Im Gegenzug dafür aber seine Arbeit im Kundenbetrieb auf ein Minimum reduziert, dass er sagen kann:“Brauch ich mich nicht darum kümmern; läuft alleine!“ getreu meinem persönlichen Motto: „zeigt Dir ein Mitarbeiter Qualität, vergüte ihn so, dass er sich als tragende Säule des Unternehmen fühlt.
A.G.
Arbeite Zeiten
Wie oben wüsste nicht was schlecht wäre aktuell
Aktuell gibt es nicht zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Derzeit gibt es nicht wirklich was das noch besser sein könnte wenn man das Arbeitsumfeld realistisch und fair betrachtet
Das unternehmen macht schon sehr vieles sehr sehr gut.
Gut macht seine arbeite
Wichtige bzw Entscheidende Angelegenheit im 4 Augen Prinzip entscheiden
Ich würde mir regelmäßige Teamevents und steuerfreie Benefits wünschen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TEAMProjekt Outsourcing ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt.
Alle werden gleich behandelt egal welche Orientierung welche Herkunft oder Glauben sehr positiv
Hier hat jeder die selbe Chance!
Obwohl Tattoo‘s mittlerweile gesellschaftsfähig geworden sind, bekomme ich des ein oder anderen mal (wahrscheinlich auch wegen Gesichtstattoos) verunsicherte Blicke, aber habe den Posten Teamleiter erhalten.
gemischte Truppe, ob in der Verwaltung oder in den Betrieben vor Ort. Jeder wird gleich behandelt.
es gibt bei uns keine Unterschiede
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEAMProjekt Outsourcing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TEAMProjekt Outsourcing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEAMProjekt Outsourcing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEAMProjekt Outsourcing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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