Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teamster Personalberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Modernes Arbeitsumfeld mitten in Stuttgart, mit vielen kleinen Extras wie Obstkörben, gemeinsamen Mittagspausen und guter Austattung wie Höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeemaschine und Snacks
Transparent, unkompliziert und auf Augenhöhe – Anliegen können jederzeit offen angesprochen werden.
Sehr stark – ob bei Team Events, Fußball mit Kollegen oder After-Work unter der Woche.
Ambitioniertes Umfeld, aber mit viel Verständnis für persönliche Themen und einer guten Balance, Familie wird hier sehr groß geschrieben und man findet für alles eine Lösung.
Sehr engagierter Vorgesetzter, der viel Wert auf ein gutes Miteinander legt und sich bemüht, jedem im Team gerecht zu werden.
Es ist beeindruckend, wie viel Energie in die Außendarstellung dieses Unternehmens fließt und wie konsequent das Bild eines modernen und verlässlichen Arbeitgebers vermittelt wird.
Die Realität wirkt dagegen fast schon lehrreich. Zugesagte Zahlungen wie Gehalt und Provisionen sind in meinem Fall bis heute offen. Die Klärung war nicht auf direktem Weg möglich, sodass inzwischen ein Vollstreckungsverfahren notwendig ist, um überhaupt Bewegung in die Sache zu bringen.
Besonders interessant wird es im Detail: Selbst vermeintliche Selbstverständlichkeiten entwickeln hier eine gewisse Eigendynamik. So entsteht mitunter die Situation, dass Mitarbeiter sich plötzlich selbst um Kosten kümmern dürfen, die eigentlich längst geregelt sein sollten. Man lernt schnell, Verantwortung sehr wörtlich zu nehmen.
Vor diesem Hintergrund bekommen die nach außen kommunizierten Werte eine ganz eigene Bedeutung. Verlässlichkeit scheint hier vor allem ein kommunikatives Konzept zu sein.
Mein Fazit: Wer hier arbeitet, sollte genau hinschauen. Nicht alles, was überzeugend präsentiert wird, hält auch im Alltag stand