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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen und arbeite hier sehr gerne.
Aus meiner Sicht gibt es nichts Positives hervorzuheben. Es ist für mich bemerkenswert, dass das Unternehmen in der jetzigen Form überhaupt weiterbesteht.
Tolles Unternehmen mit wertschätzender Kultur
Arbeitsatmosphäre: Die Kolleg:innen sind sehr freundlich, hilfsbereit und man fühlt sich schnell wohl.
Vorgesetztenverhalten: Mein/e Vorgesetzte/r kommuniziert offen und auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv gegeben.
Interessante Aufgaben: Es gibt viele abwechslungsreiche Projekte, ebenfalls können eigene Ideen eingebracht werden.
Kommunikation: Regelmäßige Teammeetings sorgen für Klarheit und einen offenen Austausch.
Work-Life-Balance: Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten machen den Alltag sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung: Karrieremöglichkeiten durch Transparenz
Verbesserungsvorschläge: Keine gravierenden – evtl. noch mehr interne Kommunikation.
Fazit: Ich bin sehr zufrieden ...
Das alles was man erreichen kann von einem selber abhängt. Output korreliert nahezu komplett mit dem Input den man bereit ist zu geben.
Dass ich mich mit einbringen kann, Themen ernst genommen werden und ich an meinen Aufgaben Wachsen darf
Was Mitarbeitende schlecht finden
• unpünktliche oder fehlerhafte Gehaltsabrechnungen
• ausbleibende Provisionen
• verschiedene arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen mit ehemaligen Mitarbeitenden
• Verzögerungen bei Sozialabgaben
Fehlende Gehälter.
Fehlende Provisionen.
Fehlende Flexibilität.
Fehlende Glaubwürdigkeit.
Fehlender Respekt seinen Mitarbeitern gegenüber.
Abgehoben, manchen mit den Mitarbeitern was sie wollen.
Mitarbeiter leben in Angst und sind überfordert
Verbesserungsvorschläge
Nach der Trennung der Geschäftsführung hat sich das Unternehmen spürbar verändert. Zuvor vorhandene Strukturen und klare Prozesse gingen zunehmend verloren, was den Arbeitsalltag deutlich erschwert hat.
In dieser Phase kam es auch zu Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltsauszahlung. Die Kommunikation dazu war häufig unklar und von wechselnden Aussagen geprägt, was bei vielen Mitarbeitenden für Unsicherheit sorgte.
Generell entstand der Eindruck, dass es intern an Stabilität und klarer Führung fehlte. Konstruktives Feedback oder Nachfragen zu organisatorischen Themen wurden nicht immer offen aufgenommen, ...
Weiterhin darauf achten, dass das Team aus Menschen besteht, die die Unternehmenskultur schätzen und aktiv zum positiven Miteinander beitragen.
Manager mehr Schulen, aufs wesentliche konzentrieren sprich das Business und weniger hetze und Lästereien zulassen
Offene Kommunikation, Schulungen aller Führungskräfte, auch von der Geschäftsleitung.
Menschlichkeit
Einstellungspolitik und Wachstum etwas schnell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut und realistische Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
In kürzester Zeit habe ich die Chance und das Vertrauen bekommen, mich einzubringen und darf spannende Aufgaben und Themen begleiten!
Klare Entwicklungsperspektiven. Wer sich engagiert, bekommt Chancen
Nur wer bei Managern schleimt und zu allem ja und Amen sagt.
Karrieretechnisch ist einem alles geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teamster Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Teamster Personalberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teamster Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teamster Personalberatung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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