Überaus positiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kommunikation wie sie sein soll. Keine Konzern-Politik. Teamspirit führt zum Erfolg und der schweisst weiter zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem neuen Management seit 2018 stehen alle Ampeln auf grün. Wertschätzende Kommunikation und der aktuelle wirtschaftliche Erfolg führen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre.
Nur vereinzelt sind noch Nörgler zu beobachten. Typisch Schwäbisch?
Klar, TeamViewer ist kein Ponyhof. Die VC Eigentümerstruktur erfordert auch mal harte Entscheidungen und die klare Ausrichtung auf Wertsteigerung und Gewinnmaximierung.
Kommunikation
Sehr klar, proaktiv und wertschätzend. So wie es sein soll.
Regelmäßige - meist monatliche - informationen per email und all-hands meetings.
Einzig die dezentral sitzenden Mitarbeiter in Berlin, Karlsruhe etc. könnte man hier besser teilhaben lassen.
Auch die effizienten wöchentlichen Projektsteuerungs-Meetings sind sehr hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamspirit auch über Abteilungsgrenzen hinweg wenn man Unterstützung anfragt. Seit 2018 scheint das auch zu größerem Erfolg und Fortschritt in unternehmensweiten Projekten zu führen.
Einzig im Sales gibt es hier und da die typische Ellenbogenmentalität, die durch Zielvorgaben befeuert wird.
Positiv hervorzuheben ist auch das Sportprogramm, bei dem man in lockerer Atmosphäre mit Kollegen bis hoch zum CEO in Kontakt kommen kann.
Work-Life-Balance
In einem Unternehmen dieser Art, das so beweglich ist, gibt es immer Tausend Dinge, die noch zu erledigen sind. Da kommt man mit 40h kaum hin. Zumahl der Personalbestand immer möglichst schlank gehalten wird und das Recruiting in einigen Bereichen aufgrund der Arbeitsmarktsituation mehr Zeit in Anspruch nimmt, als einem lieb ist.
Auf der anderen Seite wird seit 2018 angeboten auf 80% Arbeitszeit bei 85% Gehalt zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur offene und wertschätzende Kommunikation erlebt.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben ergeben sich aus dem spannenden Unternehmensumfeld:
Worldwide Operations (Sprachen, Zeitzonen, Währungen), 24/7 Verfügbarkeit mit 99.99 service level, große Customerbase, hoher Traffic, schneller Wandel, von Kleinstunternehmen bis Großkonzern, Produkt-Diversifizierung in vollem Gang.
Gleichberechtigung
Diversität wird groß geschrieben. Einzig das Top-Management ist wie fast überall in Deutschland noch sehr Männer-lastig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Beobachtungen. Das Durchschnittsalter ist aufgrund der Branche und der jungen Unternemensgeschichte ebenfalls recht jung.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen würde man sich sicher kleinere Büros statt Großraum wünschen. Alles andere ist top! Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, gutes technisches Equipment, Kommunikationsinseln ...
Kleine Minuspunkte der räumlichen Bedingungen (nicht alle Abteilungen unter einem Dach, im Sommer teilweise zu warm) werden sich hoffentlich in den nächsten Räumen auch noch verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote Computing wie es die TeamViewer Software ermöglicht erspart viele Reisen und schützt so das Klima. Mülltrennung in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
2018 wurde ein neues Gehaltserhöhungspaket umgesetzt. Ein Bestandteil war ein zusätzlicher Unternehmensbonus, der sogar übererfüllt wurde und obendrein noch aufgestockt wurde. Großartig!
Weiter so und die Wettbewerbsbedingungen in den einzelnen Fachbereichen und Regionen im Auge behalten!
Image
Hoher Bekanntheitsgrad und positives Image auch aus dem Freemium Geschäftsmodell. TeamViewer hat regelrecht eine eigene Fanbase.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen gibt es etablierte Karrierepfade und es gibt viele gute Beispiele, wo Mitarbeiter im Unternehmen Führungspositionen übernommen haben oder sich in andere Bereiche weiterentwickelt haben.
Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig.