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TeamViewer GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche EDV / IT
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TeamViewer GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,25
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,96
Interessante Aufgaben
3,47
Kommunikation
2,75
Arbeitsbedingungen
3,52
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,62
Work-Life-Balance
3,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,55
Umgang mit älteren Kollegen
3,56
Karriere / Weiterbildung
2,62
Gehalt / Sozialleistungen
2,83
Image
3,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 69 von 121 Bewertern Homeoffice bei 31 von 121 Bewertern Kantine bei 16 von 121 Bewertern Essenszulagen bei 9 von 121 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 45 von 121 Bewertern Barrierefreiheit bei 29 von 121 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 27 von 121 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 121 Bewertern Coaching bei 39 von 121 Bewertern Parkplatz bei 81 von 121 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 65 von 121 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 35 von 121 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 121 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 29 von 121 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 121 Bewertern Mitarbeiterevents bei 88 von 121 Bewertern Internetnutzung bei 82 von 121 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Klima bei TeamViewer hat in den letzten Monaten allgemein zugelegt, zumindest was die Entwicklung angeht. Natürlich kommt es immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber vieles ist gerade auf einem positiven Weg.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für mich sprechen, da ich die anderen Vorgesetzten selten in ihrer Funktion erlebt habe. Man bekommt klare Rahmenbedingungen gesetzt und wird angehalten, Probleme selbstständig zu lösen. Lob und Kritik werden wohlwollend ausgesprochen, ebenso wird man über anstehende Veränderungen frühzeitig informiert. Klappt etwas nicht so wie man es sich wünscht oder benötigt Hilfe, so ist der Vorgesetzte jederzeit mit guten Ratschlägen oder schnellem Handeln zur Stelle.

Kollegenzusammenhalt

In keiner Firma habe ich einen ähnlichen Zusammenhalt unter Kollegen erlebt wie hier. Für viele nach wie vor der Hauptgrund, warum sie bei TeamViewer arbeiten. Man nimmt Rücksicht aufeinander und unterstützt sich wo es nur geht. Hat man von einem Thema wenig Ahnung, so gibt es immer einen anderen Entwickler, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.

Interessante Aufgaben

Nicht alles ist immer super interessant, aber das ist für mich jetzt kein echtes Kriterium für eine Arbeitsstelle. Es gehört immer auch ein großer Teil Tagesgeschäft dazu. Aber man hat genügend Freiraum, um auch selbst mal kleine Projekte umzusetzen. In der Entwicklung gibt es dafür die "Hackdays", die einem die freie Wahl eines Projekts lassen und damit auch die Chance, echte Innovation in den Alltag zu bringen.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein, aber alle Seiten bemühen sich in letzter spürbar darum. Man hat eben erkannt, dass gute Kommunikation wichtig für den Erfolg ist ;-)

Gleichberechtigung

Männer wie Frauen werden gleich gut behandelt. Keiner braucht auf Grund seines Geschlechts Nachteile zu befürchten. Im Gegenteil: Je nach Situation ergänzt man sich ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich nichts Negatives berichten. Der Großteil der Firma ist zwar grob um die 30-35 Jahre, aber es gibt auch ältere Kollegen, denen viel Wertschätzung entgegengebracht wird.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind eingeschränkt möglich. Theoretisch gibt es zwar ab und an auch höhere Positionen zu besetzen, in der Praxis ist es aber oft so, dass man als normaler Mitarbeiter gar nicht in die Management-Ebene möchte. Das Gehalt ist Verhandlungssache und wird üblicherweise einmal im Jahr angesprochen. Wie bei jedem Arbeitgeber gilt auch hier: wer mit sehr guten Leistungen im Vorjahr punkten kann und gute Argumente für eine Gehaltserhöhung hat, der kann diese auch bekommen.

Für Weiterbildungen gibt es zwei Möglichkeiten. Einerseits kann man Trainings für anstehende Projekte oder neue Software über den Teamleiter beantragen, andererseits bietet die Personalabteilung auch allgemeinere Trainings wie z.B. "Professionelle Kommunikation" oder Sprachkurse an. Alles in allem könnte die Lernkultur aber durchaus ausgeprägter und vielseitiger sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Seit den neuen Arbeitsverträgen gibt es ein ordentliches Gehalt. Nicht ganz so hoch wie bei vergleichbaren Firmen im Stuttgarter Raum, aber noch im üblichen Rahmen. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich zum Monatsende. Sozialleistungen und Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür winkt bei Erreichen der Firmenziele im Frühjahr für alle Mitarbeiter eine großzügige prozentuale Bonuszahlung - unabhängig vom Rang.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung lässt wenig Wünsche offen. Jeder Mitarbeiter kann über seinen Teamleiter anfordern, was er für die tägliche Arbeit benötigt. Eine ordentliche Workstation und zwei Bildschirme sind Standard, alles andere muss einzeln ausgehandelt werden. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle runden das Ganze ab. Die Heizung funktioniert prima, die Klimaanlage ist ganz ok. Lediglich die großen Büros sind nicht so der Knaller.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weder positiv noch negativ, da man wenig darüber mitbekommt.

Work-Life-Balance

Anfang des Jahres wurden sämtliche Arbeitsverträge neu ausgehandelt. Fast alle Mitarbeiter arbeiten nun auf Vertrauensarbeitszeitbasis, können also theoretisch kommen und gehen wann sie wollen, sofern sie trotzdem noch ihren Aufgaben nachkommen und diese gewissenhaft erledigen. Wahlweise gibt es noch die Möglichkeit, einen Tag die Woche HomeOffice zu nutzen oder alternativ auf 80% Arbeitszeit für 85% des Gehalts zu gehen. Auch sehr vorbildlich: wer krank ist, ist krank. Wer trotz Krankheit in die Firma kommt, der wird von Kollegen und Vorgesetzen auch einfach mal wieder heimgeschickt, weil es sich einfach nicht lohnt für einige unkonzentrierte Stunden das eigene Wohl und das der Kollegen zu gefährden. Sehr vorbildlich in meinen Augen!

Image

TeamViewer genießt nach außen ein gutes Image und auch intern spiegelt sich dieses wieder. Wie in beliebten Firma bemerkt man im Innern natürlich auch gerne mehr Negatives wie als Außenstehender.

Verbesserungsvorschläge

  • Aktionen wie den Hackday auf die ganze Firma ausweiten, mehr Innovation in allen Abteilungen wagen. Mitarbeiter anregen, eigene Ideen einzureichen und diese auch gezielt zu unterstützen mit transparenter Kommunikation und klarem Feedback. Meine Kritik bezieht sich rein auf meine Stelle und ich weiß, dass es in anderen Teams und Abteilungen teilweise deutlich schlechter aussehen kann. Daher sollte man mehr auf Kritik aus diesen Abteilungen hören und sich gezielt um eine Besserung bemühen.

Pro

Ich denke, alles Positive ist bereits genannt worden. Zusammengefasst: tolle Firma, super Kollegen, angenehme Bedingungen.

Contra

Kommunikation und Kritikfähigkeit sollte noch etwas ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Du hast Fragen zu TeamViewer GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -menschliches Verhalten

Pro

-0

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und Kolleginnen besteht ein angenehmes Arbeitsklima. Jeder ist willkommen und wird aufgenommen. Auch privat kann man mit den Kollegen viel machen, wenn man das denn möchte. Natürlich gibt es auch hier ein paar Ausreißer, aber die findet man schließlich überall.

Kollegenzusammenhalt

An sich sehr gut, kommt aber total auf die Abteilung an.

Interessante Aufgaben

TeamViewer versucht seit Jahren weitere Äste neben der Hauptsoftware aufzubauen nur um dann wieder festzustellen, dass ohne den Hauptast nichts funktioniert. Produktentscheidungen werden meist anhand des sicheren Pfades gemacht, selten werden neue Sachen ausprobiert oder gar komplett innovative Methoden ausprobiert. Hier sind den Mitarbeitern auch oft die Hände gebunden, da Entscheidungen zu viel von Vorgesetzten geprägt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen der UV und den Mitarbeitern wurde in den letzten Jahren zunehmend verbessert. Es gibt noch Luft nach oben, aber der neue CEO bringt die Sache in die richtige Richtung.

Karriere / Weiterbildung

Hier muss man hinterher sein, dann klappt es auch mit der Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nach einer jüngsten allgemeinen Erhöhung branchenüberdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Zwei Monitore, schnelle und moderne Rechner, inzwischen auch eine Klimaanlage.

Work-Life-Balance

Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeiten (die einen lieben es, die anderen hassen es). Mir hat es sehr gut gefallen.

Image

TeamViewers Mitarbeiter beschweren sich gerne. Und trotzdem kündigen sie nicht und bleiben bei der Firma.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Hängt von Abteilung und Standort ab, generell sieht man aber weit mehr zufriedene Gesichter als unzufriedene.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt's große Unterschiede.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, bisher gute Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Super Produkt - das macht es sehr einfach, es mit Begeisterung voran zu bringen.

Kommunikation

Veränderungen werden klar und offen kommuniziert, das ist sehr positiv hervorzuheben. Open Door Policy der Geschäftsführung wird gelebt. Manchmal wäre unter Kollegen wünschenswert: mehr persönliche Gespräche, weniger Chat.

Gleichberechtigung

Absolut keine negativen Erfahrungen.

Karriere / Weiterbildung

Könnte mehr Angebote geben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro nicht jedermans Sache, aber das weiß man ja bevor man anfängt. Ein Home Office Tag in der Woche wird erlaubt, hier wäre mehr Flexibilität toll. Klimaanlage war im Sommer ein absolutes Plus. ;) An sich sind die Büroräume schön und es lässt sich dort konzentriert und entspannt arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts Bemerkenswertes

Work-Life-Balance

Sportangebote, Home Office Tag - hier kann man noch etwas nachhelfen, aber ein guter Start.

Image

Als Arbeitsgeber: Hat unter der vorherigen Geschäftsführung etwas gelitten
Als Marke: sehr beliebtes und hilfreiches Produkt, kleinere Wehwehchen

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Flexibilität für Home Office
  • mehr Optionen für Weiterbildung

Pro

- offene Kommunikation
- gute Mitarbeiterführung
- gute Mitarbeitermotivation
- sinnvolle Incentives für die Mitarbeiter
- Sportprogramm
- Teamgeist wird gefördert
- tolles Produkt
- spannende Branche

Contra

Gewisse Entscheidungen werden mit starkem Fokus auf falsche Themen getroffen - Reputation und Kundenzufriedenheit sind sehr wichtig, stehen aber ab und zu an zweiter Stelle. Das entspricht TeamViewer eigentlich nicht und die Hoffnung besteht, dass das eines Tages wieder ins Gleichgewicht kommt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Gesundheit, Work Life Balance und Umgang achten. Mitarbeiter sind auch nur Menschen und können nicht durchgehend übers Limit ihre Leistung erbringen. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, vieles läuft leider noch sehr schlecht, weil die Dinge versäumt wurden, weil Sie auf den ersten Blick nicht Umsatz relevant waren. Wenn TeamViewer weiterwachsen möchte, müssen sich einige Dinge ändern, ansonst hat die Firma den Zenit erreicht und alle guten Mitarbeiter hauen ab. Erst wenn viele grundlegenden Dinge etabliert sind, kann sich der Arbeitgeber überlegen, welche Benefits es sonst noch für Mitarbeiter anbieten möchte, damit der Arbeitgeber attraktiver wird. Bei meinem neuen Arbeitgeber schätze ich es sehr, dass der AG zusätzlich 300€ monatlich zur Betriebsrente beisteuert und es pro Kind eine Gehaltserhöhung von 250€ + 400€ für die Betreuung zusteuert, was im Stuttgarter Raum wegen den hohen Betreuungskosten sehr hilfreich ist, sowie ein paar weitere Benefits. Vor allem aber die oberste Priorität die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter ist. Die Motivation bei allen Mitarbeitern ist dadurch überwältigend und vom ersten Tag war

Pro

Rückblickend betrachtet nur einige Kollegen und die Branche in der sich TeamViewer befindet, sowie einige Erfahrung die ich mitnehmen konnte, vor allem wie Dinge nicht gemacht oder verhindert werden sollten.

Contra

Es gibt durch totale Unterbesetzung, fehlenden oder schlechte Prozesse, viele Altlasten und vor allem dem Druck, weil einfach alles immer sehr hohe Priorität hat und vorgestern fertig sein soll eine zu hohe Arbeitslast. Dauernd Kurs und Strategieänderungen, hohe Personalrotation, es wird zu viel auf einmal durcheinandergewürfelt und man geht jeder Idee nach, von der man sich irgendwas erhofft. Teilweise werden auch total sinnlose Dinge nachgeeifert, obwohl jeder mit gesundem Menschenverstand weiß, dass es scheitert und die Arbeit umsonst war. Zudem wurde auch noch die Zeiterfassung abgeschafft, was eine gute Kontrolle über die Arbeitszeiten darstellt, damit der Arbeitgeber dagegen steuern kann, falls es bei einzelnen Mitarbeitern zu viel wird. Ich selbst war durch den Druck und Arbeit irgendwann total erschöpft, hatte viele Wochen oftmals schlaflose Nächte, wachte schweißgebadet auf und hatte nur noch die Arbeit im Kopf. Ich habe glücklicherweise, dank meines Freundes gerade noch rechtzeitig den Stecker gezogen, bevor es ganz schlimm wurde. Leider bin ich kein Einzelfall…

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Professionalität

Pro

Kaffee, Tee, Wasser

Contra

Gehalt, Kommunikation, Kompetenz, Sozialleistung, Work-Life-Balance...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Aug. 2018 (Geändert am 26.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber hat sich dem Arbeitsmarkt noch nicht angepasst und bietet einfach zu wenig gegenüber anderen TOP Arbeitgeber in der Region. Selbst viele kleinere Firmen, Mittelständer oder größere Konzerne wie Bosch oder Mercedes sind erheblich arbeitnehmerfreundlicher, bieten viel mehr Optionen wie TeamViewer an, bei gleichzeitig höherem Gehalt. In der Stuttgarter Region ist man fast schon selbst schuld, wenn man bei einem schlechten Arbeitgeber angestellt ist, die Auswahl ist sehr groß. Das Personal Recruiting sollte deutlich verbessert werden, vor allem personell sollten dort Änderungen vorgenommen werden, dort habe ich schon viel Negatives gehört, was Performance und Umgang mit dem eigenen Mitarbeiter angeht. Arbeitgeber sollte seine Sorgfaltspflichten besser nachkommen, damit es weniger ausgebrannte Mitarbeiter gibt und die Mitarbeiterfluktuation aufgehalten wird bzw. Mitarbeiter auch langfristig gehalten werden können. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mit ihnen besser umgehen. Für Mitarbeiter die keine 100% arbeiten wollen oder können es auch wirklich anbieten. Wenn schon ausgemistet wird, sollte es auch mal die RICHTIGEN im Management erwischen, welche für viele Probleme und Scheitern von Produkten verantwortlich sind, anstatt Sie weiter zu verhalten. In Abteilungen wie Legal, Office Management und vor allem IT muss dringend gehandelt werden, bevor intern alles zusammenbricht. Den Mitarbeitern, vor allem im Hintergrund für vieles, sollten besser wertgeschätzt werden.

Pro

Die lieben Kollegen / Kolleginnen und das Produkt war für mich lange das Beste an TeamViewer. Es wurde dieses Jahr gemessen an den Jahren davor einiges bewegt, vielleicht kam der Schritt auch für viele zu spät

Contra

Wegen den sehr vielen Umstrukturierungen, Vorgesetztenverhalten und vor allem den Druck der ausgeübt wird, entsteht eine gewisse Unzufriedenheit, gefolgt von einer hohen Mitarbeiterfluktuation, da sich die Mitarbeiter bei den aktuellen Arbeitsmarktverhältnissen nicht mehr alles gefallen lassen müssen. In einigen wichtigen Abteilungen wie Legal, IT und andere sind viele Mitarbeiter ausgebrannt oder haben Großteils das Unternehmen schon verlassen. Die restlichen verbliebenen werden folgen, wenn nichts mehr Positives geschieht. Wirklich stören tut es im Management auch nicht, solange die Umsatzziele erreicht werden, denn gefühlt sind sie Taten- oder Ratlos. Viele wichtigen Themen werden nicht angegangen und ignoriert, weil Sie keinen Umsatz bringen. All dies wollte ich nicht mehr mitanschauen, für mich ist es eine tickende Zeitbombe und schlussendlich konnte mich auch nicht mehr mit der Firma identifizieren.
Was mich auch stört, wer bei TeamViewer nicht ordentlich funktioniert und immer ans Leistungslimit geht, wird motiviert zu gehen. Ausgenommen einzelne Mitarbeiter und Management Positionen, die es immer wieder schaffen sich durchzumogeln. Ich wollte die 80% Option, welche seit dieses Jahr angeboten wird in Anspruch nehmen um einen Familienangehörigen zu pflegen, mir wurde dann erkenntlich gemacht, dass ich bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben bin. Wie gewünscht, so geschehen, für diesen Motivationsschub zu gehen bin ich jetzt sogar überglücklich…
Fehlende Dankbarkeit und Lob wäre vor allem für Abteilungen die im Hintergrund die "Arbeit" machen, damit andere Abteilungen vernünftig arbeiten können.
Ich selbst habe mich auch immer gefragt, wie geht es mit der Firma die nächsten 2-3 Jahre weiter und ich habe für mich keine positive Antwort gefunden. Da nur ein Verkauf an einen weiteren Investor oder Konzern in Frage kommen wird, beides wird in der Regel eher unangenehm für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der Abteilung und dem Arbeitspensum

Vorgesetztenverhalten

War so lala, manche haben einfach ihre Position nur erhalten, weil Sie gewisse Verbindungen haben erhalten

Kollegenzusammenhalt

Wie der Firmenname schon sagt "Team" ist hier der Erfolgsfaktor

Interessante Aufgaben

Gibt es in der Theorie in Masse, aber leider setzt man den Fokus oftmals nur auf schnell schnell und irgenwie muss die Lösung vorgestern fertig sein, Qualität ist teilweise unterirdisch

Kommunikation

Ist defintiv besser geworden, war früher sehr schlecht

Gleichberechtigung

Auch sehr abhängig von Abteilung und Vorgesetzen!

Karriere / Weiterbildung

Soll in Zukunft besser werden, auch immer wieder mit Verzögerungen, für mich war es nur ein leeres Versprechen

Gehalt / Sozialleistungen

Es wurde dieses Jahr ein riesen Schritt gemacht, gemessen an der Vergangenheit. Mein neuer Arbeitgeber hat hier durch IG Metall Tarif aber dennoch deutlich mehr Leistungen bei 35 Stunden Woche anbieten können und vor allem für Familien sehr viele Benefits

Arbeitsbedingungen

Am Meisten hat mich das Open Office Konzept gestört, man muss dauernd in Meeting Räume oder Ecken verschwinden, weil man sonst die vielen Kollegen stört. Teilweise hat man sogar mit Sitznachbarn chatten angefangen, anstatt mit ihnen zu reden, damit niemand gestört wird. Sollte beim neuen Office berücksichtigt werden, dass eher auf kleinere Büros besser sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich hab keine Bemühungen erkennen können

Work-Life-Balance

Fand ich nicht so gut, für Familien gibt kaum Optionen, meistens nur mit hohem Gehalteinbußen.

Image

Obwohl sich vieles verbessert hat, reden viele nicht so positiv darüber. Liegt vermutlich am Druck den viele Mitarbeiter haben

Verbesserungsvorschläge

  • Um als Arbeitgeber in der Region besser dazustehen sollte noch einiges an Benefits angeboten werden. Vor allem für Familien und für die Worklife Balance. z.B. deutlich mehr Zuschuss bei der Betriebsrente, Übernahme Kinderbetreuungskosten oder sonstige steuerfreie Zuschüsse. Ein Betriebsrat wäre auch gut und es schätzen sehr viele, da dieser viel positives für die Mitarbeiter bringt und motivierte Mitarbeiter sind produktiver.

Pro

Die Firma ist einer interessanten Branche und die neue Geschäftsführung bewegt sich in die richtige Richtung, aber hat teilweise auch schon viel verbrannte Erde hinterlassen, welche sich erst in den nächsten Monate oder 1-2 Jahre rächen wird

Contra

Teilweise der Druck und unmenschliches Verhalten. Mitarbeiter wurden teilweise grundlos zum Abgang motiviert oder haben gekündigt, weil Sie ausgebrannt waren. Dies hätte man oftmals verhindern können, mittlerweile bezahlt man das Lehrgeld dafür und muss viele Consultants wieder anheuern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Leute haben Spaß bei der Arbeit und man merkt es. In und zwischen den Teams herrscht fast überall eine tolle Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird gegenseitig gegeben und angenommen, wo möglich auch umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Top! Viele Kollegen sind stärker auf freundschaftlicher als "traditionell" kollegialer Basis unterwegs, es wird viel gemeinsam unternommen, ob organisiert von TeamViewer oder selbständig.

Interessante Aufgaben

Enorm spannend. Langweilig wird es nie, auch die Möglichkeit für Neues ist gegeben.

Kommunikation

Regelmäßige sowie spontane "All Hands", Kommunikations-Emails,...
Wer bei TeamViewer nicht weiß, wie es aktuell um das Unternehmen steht, möchte das aktiv nicht und spricht auch mit niemandem. Noch nie habe ich in einer Firma soviel Offenheit erlebt, auch wenn es mal (um sehr selten vorkommende,) schwierige Themen geht

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Teamleads und höherrangige Teamleads. Wer leistet und sich einbringt, erhält unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft Chancen sich weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist für Deutschen Standard relativ gering, dennoch gibt es auch einige ältere Kollegen. Das Alter spielt in keinem Bereich eine Rolle, sondern wie man arbeitet.

Karriere / Weiterbildung

Ein Entwicklungsplan sollte noch aufgebaut werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Vor kurzem gab es eine unternehmensweite Anpassung, dadurch ein sehr attraktives Gehalt. Zusätzliche Leistungen (Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt) gibt es noch nicht, aber wer weiß, was noch kommt.

Arbeitsbedingungen

Kurz: Sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Kostenlose Getränke, Kaffee uvm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden definitiv wichtiger.

Work-Life-Balance

Könnte aktuell tatsächlich etwas besser sein.
Es gibt tolle Programme um das zu verbessern, leider ist der aktuelle Arbeitsanfall trotzdem etwas zu hoch .

Image

Wer kennt TeamViewer nicht?

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter an der Mitarbeiterentwicklung arbeiten, damit man Kollegen besser langfristig binden kann.

Pro

Image, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen,...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für Deine super Bewertung und für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du jeder Zeit zu deinen HR Ansprechpartner kommen. Wir freuen uns immer auf Feedback und Verbesserungsvorschläge. Viele Grüße Manja Malzkorn

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding

  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super freundliches Team. Alle immer hilfsbereit. Man merkt, dass es der Firma gut geht

Kommunikation

Häufige all-hands und mindestens einmal die Woche ein Update vom Chef über die Zahlen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eine sehr junge Firma

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung