Verbesserungsvorschläge

• Auch wenn der Investor Druck sehr hoch ist, realistische Ziele und Vorstellungen sollten dennoch wichtig sein. Mehr Bodenständigkeit und mehr gesunder Menschenverstand, statt Selbstgefälligkeit wäre durchaus angebracht. Die Kunden und Mitarbeiter sollten besser verstanden werden.

Pro

Das Unternehmen bewegt sich seit geraumer Zeit auf einem schmalen Grat. Auf der einen Seite gibt es sehr viele motivierte Mitarbeiter und es wurde definitiv auch einiges verbessert. Auf der anderen Seite wurde manches deutlich schlechter. Teilweise gab es auch sinnlos wirkenden Entscheidungen, welche einige Fragen aufkommen lassen. Es besteht definitiv die Hoffnung, dass sich in 2-3 Jahren noch vieles erheblich verbessert, aber auch die Gefahr das bis dahin die schwäbische Erfolgsstory vor dem bitteren Ende steht.
Ich arbeite in einem super Team, jeder gibt sein bestes und wir halten sehr gut zusammen. Dieser Umstand ist der Hauptgrund, weshalb ich bei TeamViewer arbeite.

Arbeitsatmosphäre

Nette bis tolle Kollegen. Freundliches, gutes Arbeitsklima. Kein Tag, an dem nicht wenigstens einmal in der direkten Umgebung gelacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Direkt vorgesetzte Person: Man wird direkt in die Entscheidungsfindung einbezogen. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Passt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, durch die man seinen Horizont ständig erweitert. Bis an gewisse Grenzen auch viel Gestaltungsspielraum, d.h. arbeiten an Zielen und Projekten möglich, die man selbst definiert hat.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr transparante Entscheidungen
• Unternehmens- und Produktstrategie den Mitarbeitern besser vermitteln
• Es muss konsequent eingegriffen werden, es kann nicht sein, dass Wasser gepredigt und Wein getrunken wird!

Pro

Es gibt wirklich sehr viele liebe Menschen und Freundschaften in der Firma! So etwas ist nicht bei jeder Firma der Fall, es hat immer noch einen familiäreren Charakter. Kostenlose Getränke, regelmäßig Obst und kleinere Aufmerksamkeiten, vor allem von lieben Kollegen und Kolleginnen :)

Bewerbungsfragen

• typische Fragen zum Werdegang, Motivation für die Stelle

Kommentar

Das Gespräch war sehr gut - ich wurde gut ausgequetscht, die Situation war für mich angenehm.
Ca. vier (!) Wochen später wurde ich angerufen und mir mitgeteilt, dass man mit mir ein Zweitgespräch vereinbaren möchte. Da ich zu der Zeit im Urlaub war, wollte man mich in der Folgewoche nochmal kontaktieren.
Das war dann wiederum vier Wochen später. Der Anruf landete auf der Mailbox - mein Rückruf hat die Kollegin etwas verwirrt.
Sie wollte sich kurzfristig nochmal melden und das ist inzwischen ca. drei Wochen her.
Natürlich habe ich inzwischen wo anders zugesagt!

Bewerbungsfragen

• Welche Person würde uns bei einer Einstellung erwarten? Was sagen Ihre Freunde über Sie? Freizeitaktivitäten Änderung der Wohnsituation bei Arbeitgeberwechsel?
• Wechselmotivation Wie sind Sie auf das Gebiet des Treasury gestoßen?
• Warum sind Sie der Richtige für diese Stelle? Was fasziniert Sie an TeamViewer? Finanzspezifische Fragen

Kommentar

Bei der regelmäßigen Durchsicht der Stellenanzeigen trief ich auf die Stelle als Specialist im Treasury bei TeamViewer. Ich war von der Stelle sofort begeistert, da sie sich sehr spannend und vielseitig anhörte, weshalb ich mich gleich darauf beworben habe.
Bereits einen Tag später erhielt ich per Mail eine Einladung zum Telefoninterview, welches ca. eine Woche später auch statt fand. Dieses Interview empfand ich als sehr angenehm. Die Fragen waren für mich nachvollziehbar und Gegenfragen wurden auch gerne beantwortet. Anderthalb Wochen später kam es dann zum TeamViewerTalentCheck. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde sollte ich gleich meine vorbereitete Präsentation vorhalten. Leider gab es hier Probleme mit dem Beamer, welche erst von der EDV nach ein paar Minuten behoben werden konnten. Ich startete meinen Vortrag also mit den vorbereiteten Ausdrucken. Danach gab es eine kurze Fragerunde und anschließend sollte ich erneut eine Präsentation nach kurzer Eindenkphase abhalten. Nach Beendigung der Präsentation wurde ich von einer Werkstudentin durch die Abteilungen geführt, was ich persönlich dem Unternehmen hoch anrechne, da es die Wertschätzung für die Beweber zum Ausdruck bringt. Nach einer kurzen Pause erhielt ich weitere Aufgaben auf einem Stick. Hier befanden sich ein pdf und eine Excel um die in der pdf gstellten Aufgaben zu lösen. Leider war auf dem dafür vorgesehenen Laptop kein Officepaket installiert. Dieses musste wiederum von der EDV installiert werden. Da dieser Prozess einige Minuten in Anspruch nahm, erhielt ich nach einiger Zeit einen anderen Latop auf dem ich starten durfte. Bei der Aufgabe fiel es mir schwer, Pitots etc. ohne Maus am TouchPad zu erstellen. Auch der ständige Switch von PDF- Aufgabenstellung zu Excel hat viel Zeit gekostet, sodass ich gerade noch fertig geworden bin. Es wäre super gewesen wenn die Aufgaben in Papierform vorgelegt worden wären oder zumindest etwas zu Schreiben im Raum gelegen hätte. Nach Fertigstellung durfte ich diese Ergebnisse wiederum präsentieren. Nach einer letzten Fragerunde war der TalentCheck vorbei.

Insgesamt ist der TalentCheck ein sehr individuell gestaltetes Instrument um den geeigneten Bewerber für die ausgeschriebene Stelle zu besetzen. Bis auf ein paar Punkte war der Bewerbungsprozess tadellos. Obwohl es bei TeamViewer und mir nicht "gefunkt" hat, kann ich das Unternehmen von meiner Perspektive aus weiterempfehlen.