Kollegenzusammenhalt

Die gute Atmosphäre wird hauptsächlich durch den meist lockeren Umgang der Kollegen untereinander geschaffen

Kommunikation

Man wird über Meeting, "All Hands" und Mails über alle möglichen Neuerungen informiert, aber man wird sowas von "zugemüllt" mit größtenteils unwichtigen Infos, dass es oft schwer ist den Überblick zu behalten. Oft auch widersprüchliche Angaben, z. B. bezüglich was man Kunden gegenüber erwähnen darf und was nicht.

Arbeitsbedingungen

Gemütliche Stühle, höhenverstellbare Schreibtische und meistens kostenfreie Getränke

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Statt mehr Förderung von Rad- und Bahnverkehr zur Firma und Homeoffice wird auf zwei große Parkplätze in Büronähe gesetzt

Work-Life-Balance

- Was das Nehmen von Urlaub angeht, ist man extrem unflexibel. Genehmigungen durch den Vorgesetzten dauern ewig und werden nicht selten nur ungern oder gar nicht erteilt, oft aus unverständlichen Gründen
- Für eine Firma für u.a. Home-Office-Software ist man sehr strikt darauf bedacht, die eigenen Mitarbeiter ja nicht von zuhause aus arbeiten zu lassen, obwohl das problemlos möglich wäre

Pro

Das Gehalt ist ordentlich, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und zumindest in einigen Fragen kann man durchaus seine Meinung einbringen

Contra

Sich einen Urlaub genehmigen zu lassen ist eine wahre Herausforderung, Pendeln mit dem Auto wird geradezu forciert

Arbeitsatmosphäre

Die Luft wurde immer dünner, da der Druck der Investoren und deren Erwartungen immer größer wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren wunderbar und stets ein Helfer in der Not.

Interessante Aufgaben

Es gab viele potentielle spannende Aufgaben, welche aber häufig durch das unkoordinierte Tagesgeschäft unterdrückt wurden.

Kommunikation

Viele wichtige und teilweise notwendige Informationen wurden vorenthalten mit dem Effekt, dass man diese über den "Flurfunk" aufgegriffen hat.

Gleichberechtigung

Vom Gesamteindruck wurde die Gleichberechtigung in vielen Abteilungen gelebt. An manchen Positionen wirkte es eher so als würde das weibliche Geschlecht "bevorzugt" werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter war eher niedrig, da man mehr Wert auf "billige" Arbeitskräfte in Form von Absolventen gelegt hatte.

Karriere / Weiterbildung

Bis zu einem gewissen Punkt wird die Karriere gefördert und mit ein bisschen Argumentationskampf wird auch eine Weiterbildung genehmigt - diese hält sich aber in einem strengen Budge-Bereich auf.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche und das Umsatzvolumen mehr als dürftig. Auch Gehaltserhöhungen wurden stets abgeblockt mit den üblichen Standard-Ausreden (Geld wird benötigt für neue Investitionen, Rücklagen müssen für xy gebildet werden, usw.)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Im Sommer viel ab und an die Klima aus, was den Alltag etwas erschwert hat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ab und an kam die Nachricht durch, dass ein kleiner Betrag an eine lokale gemeinnützige Organisation gespendet wurde.

Work-Life-Balance

Obwohl man mit einem Gleitzeitsystem arbeitet, verbringt man mehr Zeit mit dem Aufbau von Stunden, als dem Abbau.

Image

Das Image ist stetig gestiegen und bis heute hervorragend.

Verbesserungsvorschläge

• Das Personal, dass sich weiterentwickeln und die Firma weiterbringen halten und dies auch fördern.

Pro

Es gab ab und an tolle Events, welche die abteilungsübergreifende Kommunikation gefördert hat.

Contra

Die stark investorengetriebene Mentalität. Klar ist die Wirtschaftlichkeit das A & O, aber das sollte nicht zulasten der Arbeitnehmer ausgelegt werden. Eine Firma ist nichts ohne seine Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter*innen sind durch die Bank nett und immer hilfsbereit. Man fühlt sich nicht als stereotypischer Praktikant, da man auf Augenhöhe behandelt und oft nach seiner Meinung gefragt wird. Hat man eigene gute Ideen oder Vorschläge, werden diese gerne angenommen oder diskutiert.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetze war stehts darum bemüht, dass ich alles, was ich brauchte, hatte. Sie war jederzeit offen für Feedback, welches sie auch direkt umsetzte. Andere Führungskräfte waren teilweise noch mit konservativeren Denkstrukturen ausgetastet und passten nicht so sehr in die agile Arbeitsweise der R&D Abteilung. Doch diese waren eher die Ausnahme und dennoch hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Ich durfte mir meine Aufgaben frei wählen und die Anregungen, die ich für Aufgaben bekommen habe, waren jederzeit interessant.

Kommunikation

Wenn man ein Anliegen hatte, dass man mit mehren Personen besprechen musste, konnte man offen auf alle zugehen und hat immer eine Antwort oder Unterstützung erhalten. Einzig die Kommunikation mit anderen Departments (Ich war im R&D Department) war manchmal schwierig und man musste etwas hartnäckiger sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich wenig mitbekommen, was ich als schlechtes Zeichen deute. Es sind mir kaum älteren Mitarbeiter*innen aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Habe sehr viel gelernt, da ich eigenverantwortlich arbeiten durfte.

Arbeitsbedingungen

Eigener Schreibtisch im Großraum Büro, mit genügend Platz, 2 Bildschirmen, Trennwänden, höhenverstellbare Stützen und gemütlichem Stuhl. Man konnte flexible zwischen den Büros in Stuttgart und Göppingen wechseln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich nicht so viel mitbekommen.

Work-Life-Balance

In R&D bei TeamViewer gilt Vertrauensarbeitszeit außer für Werkstudent*innen. Meine Vorgesetzte hat stehts darauf geachtet, dass ich nicht zu viel Arbeite und da ich mir meine Aufgaben größtenteils selbst aussuchen durfte, konnte ich mir die Arbeit auch selbstständig einteilen. So wurde es nie zu viel.

Image

Bin kein Experte in der Image-Bewertung von Unternehmen, aber würde es intuitiv als hoch einschätzen.

Verbesserungsvorschläge

• Man hat teilweise mitbekommen, dass die Abteilungen oder auch verschiedene Business-Units unterschiedliche Arbeitsweisen an den Tag legen. Das ist an sich etwas nichts negatives, würde ich sagen, aber oft kam dadurch ein Unverständnis und Ärger gegenüber anderen Abteilungen/Business-Units auf. Ich denke das kann man die ganz verhindern, aber man könnte zumindest mehr bzw. regelmäßiger etwas in Richtung Abteilungsübergreifendekommunikation machen.