Abteilung ohne Zukunft, wenn es so weiter geht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt schon einige tolle Aktionen, weitgehend Firmen oder Standortweit ausgelegt. Innerhalb der Abteilung nichts, außer Quartalsessen. Multikulti Unternehmen, in einem spannenden Umfeld und auf unterste Mitarbeiterebene weitgehend guter Umgang. Der Interims CIO hat in seiner kurzen Zeit viel Positives umgesetzt oder angestoßen. Leider war dieser nur Interimsweise da und einiges hat sich wieder erheblich verschlechtert und wurde doch nicht mehr umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der vorherigen Bewertung kann ich zu 100% beipflichten! Dies ist eine sehr demotivierende Situation, welche sich mit der ersten Kündigungswelle bestätigt und zusätzlich verschärft hat. Das Vertrauen zum IT Management ist durch diverse Eskapaden und Aktionen unwiderruflich zerstört. Die übriggebliebenen schauen sich auch schon entsprechend um. Das Management oder HR interessiert es ohnehin nicht, daher ist auch auszugehen, dass die aktuelle Entwicklung der Abteilung so gewollt und geplant ist. Es ist nicht in Ordnung gegenüber bestehende Mitarbeiter, dass neue Mitarbeiter, mit denen in der Vergangenheit schon zusammengearbeitet wurde, erheblich bevorzugt werden. Dies werden gleich mit entsprechenden Titel ausgestattet und genießen eine gewisse Narrenfreiheit, ohne jegliche Konsequenzen fürchten zu müssen. So macht es auf jeden Fall keinen Spaß mehr und es muss auch niemanden verwundern, dass interne Umfragen sehr schlecht ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
HR und die Geschäftsführung sollte dringend handeln bevor es noch schlimmer wird. Ansonsten wird die ganze Firma darunter leiden.
Die IT benötigt dringend tatkräftige und kompetente Führungskräfte, welche hinter dem Team stehen, POSITIV vorangehen, nicht irgendwo aufhalten, sondern am Standort Hauptstandort! Visionen und Pläne mit den Mitarbeitern erarbeiten, welche realistisch sind und einen Weg aufzeichnet, wie dies umgesetzt werden könnte. Eine Vorbildfunktion einnehmen, vor dem Mitarbeiter Respekt haben und nicht mit Eskapaden und Peinlichkeiten glänzen. Mitarbeiter unterstützen, Ressourcen richtig einplanen, professionell arbeiten, alle gleich und fair behandeln. Auch mal kontra gegenüber anderen Abteilungen geben, damit nicht immer alles ungefiltert auf die Mitarbeiter hereinfällt.