Nicht alles schlecht, aber sehr viel Luft nach oben!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, gute Lage in Göppingen, spanndes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teile des Management, welche Hauptverantwortlich für die schlechte Stimmung sind. Abteilungen, welche teilweise seit Jahren unterbesetzt sind und deren Einsatz und Leistung von anderen nur selten geschätzt und gewürdigt werden. Oftmals sogar das Gegenteil passiert und diese regelmäßig eine reingewürgt bekommen, die Kollegen tun mir wirklich sehr leid.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung sollte in vielen Gebieten handeln, in den Abteilungen, wo Land unter ist, Personal einstellen. Diverse Manager austauschen, welche für schlechte Stimmung in der Firma sorgen. Mehr Benefits für Mitarbeiter, die auch sinnvoll sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückt wegen vielen Abgängen, unsicheren Zukunft und wenigen Neuzugänge. Manche Abteilungen sind dermaßen unterbesetzt, dass es mich wundert, dass alles noch so gut funktioniert. Die Mitarbeiter in den betroffenen Abteilungen sind auch sehr gefrustet und viele davon total Überlastet. Viele Betroffene müssen immer wieder viele Überstunden schieben und regelmäßig am Wochenende arbeiten. Jedes Mal, wenn man am Wochenende am Office vorbeifährt, brennen bei den gleichen Abteilungen die Lichter oder stehen die gleichen Autos im Parkhaus. Aber trotz der niederschmetternden Situation, wo es keine Aussicht auf Besserung gibt, keine Verstärkung gesucht wird, die Arbeit sich seit langem nicht mehr bewältigen lässt, sind Sie nach wie vor mit viel Engagement dabei. Es ist zu hoffen, dass das Management die Augen öffnet, handelt und es wieder besser wird, damit nicht alles zusammenbricht.
Kommunikation
Vieles könnte besser kommunziert werden, bevor es der Flurflunk mitbekommt. So Themen wie Office Eröffnungen oder Schließungen, aber auch wenn sich ein Standort vom anderen abspaltet.
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf die Abteilung an, im Sales ist das alles kein Thema, in anderen Abteilungen wie der IT wegen der Personalengpass vermutlich sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist Weltklasse und versteht es, wie man Mitarbeiter immer wieder motivieren kann. Teile vom oberen Management Level, soweit immer wieder zu hören ist, sind Katastrophal und weisen keine passenden Kompetenzen auf oder haben einen sehr hohen Personal Verschleiß. Nachdem die Meisten immer freiwillig von sich gehen, hat dies vermutlich keiner von der GF oder HR auf dem Schirm. Schwach finde ich es auch, wenn ganze Abteilungen wegrationalisiert werden, in dem Mitarbeiter zum Kündigen motiviert werden. Obwohl das passiert ist, bekommen diese wieder neue Teams, bei denen Sie das Gleiche treiben können. Sowas spricht sich in der ganzen Firma herum und generiert einen Hass gegenüber das oberste Management Level.
Interessante Aufgaben
Der Sales ist beschränkt auf gewisse Aufgabengebiete, man hat ein wenig Spielraum, kann auch mal Teams oder Aufgaben wechseln.
Gleichberechtigung
Sympathien und Connections vom Management haben schon immer Vorteile mit sich gebracht!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist in Ordnung, Office Umgebung ein wenig laut, durch Open Space Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so viel zu erkennen
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so, könnte natürlich besser sein, vor allem die Benefits, welche aktuell nicht vorhanden sind, könnten massiv Aufgebaut werden. Vor allem ist vieles nicht mehr zeitgemäß oder andere Firmen bieten erheblich mehr an guten Leistungen
Image
Das Image hat sich definitiv verschlechtert, vieles leider selbst vom Management verschuldet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur einen gewissen Spielraum, leider viel zu wenig Optionen zu Weiterbildung