TeamViewer Germany GmbH als Arbeitgeber

  • Göppingen, Deutschland
  • BrancheIT
TeamViewer Germany GmbH

72 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

A personal interview was not possible due to COVID-19/Coronavirus. It was relaxed but there were a few mistakes made.

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen als Customer Support Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

It was a relaxed application process, however it would be better to ensure that all of the interviewers know what their role is in the interview.

Bewerbungsfragen

  • What strengths do you have that you think would help you in this role?
  • Introduce yourself.
  • Why did you come to Germany?
  • What experience do you have in Customer Support?
  • Why do you want to work in Customer Support?
  • Why do you want to work for TeamViewer?
  • Tell us the thing you are most proud about yourself.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Extremely Unprofessional. Misguided.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

My 5 interviews lasted a month, including the submission of a task assignment. Each round of interview was positive with my interviewer wanting to ‘speed up’ the process and having discussions of me possibly joining as soon as possible. That is bound to raise expectations! This resulted in me speaking to a panel of three company employees and then again a night interview ON THE SAME DATE, with an employee located outside Germany, who would have been my reporting manager. This person interviewed me without having a look at my assignment saying it will be looked at later. Clearly they had not done their homework! I should have had the opportunity to explain my assignment, not for them to “look at later”! This person also kept undermining my capabilities with comments like “we’ll see how you fit in” “if you are able to even work for a b2b company” and “you understand this is not a permanent employment for you right?” - totally opposite to what earlier interviewers told me.
On the whole, I was made to understand that I would be hired, and suddenly after the last round a week later, they sent a generic refusal template email.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Alicja Copija

Dear Applicant,
 
Thank you for the time you took to write your review, we will use it to improve our process.
We are very sorry to hear that you experienced our recruiting process in such a negative way.
 
We find it very important to offer our candidates the possibility to meet the most important stakeholders, as well as potential future colleagues during our interview process.  By passing interview stages you had a right impression that you were fitting our position’s requirements. We are sorry that you interpreted our positive real-time feedback of your performance as an indicator of you being selected for the position while the process was still ongoing. Offer stage is always the final stage of the selections process, it is always clearly communicated and supported by relevant documentation.
 
For global positions, our interview partners are often located throughout different time zones but it is our standard that we always give candidates the opportunity to suggest an alternative time-slot if not suitable. 
 
We are sorry to hear that you feel that one of the interviewers was not prepared. Not all interviews follow the same pattern, each interviewer has the opportunity to discuss the topics most important to them to ensure we cover all aspects of the role but we will feed this back to the interviewing team.
 
Although this opportunity didn’t work out for you, we wish you all the best with your next career steps.

Kind Regards,
Alicja Copija

Talent Acquisition Lead at TeamViewer

Vorbildlicher Bewerbungsprozess!

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen als Tax Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr innovatives Bewerbungsverfahren in einem sehr agilen Unternehmen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen als Retention Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ging zügig von statten, außerdem sehr entgegenkommend, da mir aufgrund der momentanen Situation (COVID-19) ein digitales Interview angeboten wurde.
Insgesamt habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr stressfrei empfunden, da sehr viel Wert darauf gelegt wird, dass der Bewerber mit seiner Persönlichkeit zum Team und zum Unternehmen passt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Professioneller Bewerbungsprozeß

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen als Account Manager, Enterprise beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich in einer Phase, in wecher sehr viele Bewerber gesucht werden. Darunter kann die Qualität der Interviews leiden. Ich hätte mir erwartet, dass man mir mehr auf den Zahn fühlt.

Bewerbungsfragen

  • In den Interviews lag der Fokus u.a auf meiner Person und wie ich ins Team passe.
  • Meine Fachkenntnisse wurden geprüft und was meine ersten Schritte im neuen Job wären.
  • Der Fokus liegt auf der gesammelten Erfahrung und wie man diese bei TeamViewer einbringen kann.
  • Im Bewerbungsverfahren ist man sofort per Du, was ungewöhnlich ist, aber im Verlauf der weiteren Gespräche recht angenehm ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Kostenloses Consulting & unpersönliches Telefoninterview

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TeamViewer GmbH in Deutschland als Senior Product Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Über meine Person wurde nicht gesprochen und es wurden mir auch keine Fragen gestellt.
  • Auf mein Lebenslauf wurde nicht eingegangen.
  • 30 Minuten lang wurden meine Ideen als kostenloses Consulting abgesaugt. Danach endete das Gespräch direkt ohne Angaben, wie es im Prozess weitergeht. Der SVP Marketing war nur an kostenlosen Tipps interessiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dorothy Fohtung, Senior PR & Communications Manager
Dorothy FohtungSenior PR & Communications Manager

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Ein Vorstellungsgespräch mit Fallstudie (auf das Du Dich beziehst) ist eine weit verbreitete Recruiting-Technik und gut geeignet, um mehr über die Fachkenntnisse von Kandidaten zu erfahren und zu prüfen ob diese für bestimmte Rollen geeignet sind. Diese Technik hilft uns bei der Beurteilung bestimmter Aspekte wie logische/analytische Fähigkeiten, grundlegender Geschäftssinn, Kommunikationsfähigkeit, Intuition, Kreativität, Neugierde und vieles mehr.

Je nach der Rolle, für die sich ein Kandidat bewirbt, ist es üblich, dass unseren Kandidaten eine Aufgabe oder ein Fall vorgelegt wird, der analysiert werden muss. Wie die Kandidaten dann vorgehen, veranschaulicht die Problemlösungsfähigkeiten, die für diese Art von Stellen unerlässlich sind, und gibt einen besseren Einblick in ihre Arbeitsweise, die viel scharfsinniger ist als die Fragen zum Lebenslauf, die in der früheren Gesprächsrunde gestellt wurden.

Es tut uns leid, wenn Du Dich dabei unwohl gefühlt hast. Wir werden unseren Kandidaten künftig ausführlichere Erläuterungen zum Fallstudienteil geben, um ähnliche Missverständnisse zu vermeiden.

Mit freundlichen Grüßen

Dorothy Fohtung
Senior PR & Communications Manager

Finger weg!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen als Sales Representative beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Minimalste Standards im Bewerbungsprozess einhalten

Bewerbungsfragen

  • In einem Gespräch Standard-Fragen, im anderen gar keine
  • Bevorzugter Einsatzbereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dorothy Fohtung, Senior PR & Communications Manager
Dorothy FohtungSenior PR & Communications Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist uns sehr wichtig, den Bewerbungsprozess für alle unsere Bewerber stets zu verbessern. Um Dein Feedback besser zu verstehen bieten wir Dir an, uns direkt zu kontaktieren. Über jobs@teamviewer.com oder über unsere HR-Hotline +49 7161 60692 630 sind wir jederzeit erreichbar.

Mit freundlichen Grüßen

Dorothy Fohtung
Senior PR & Communications Manager

Schlechtestes Bewerbungsgespräch

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen als e-commerce beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld die Ziele besser klären


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Dorothy Fohtung, Senior PR & Communications Manager
Dorothy FohtungSenior PR & Communications Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist uns sehr wichtig, den Bewerbungsprozess für alle unsere Bewerber transparent und angenehm zu gestalten. Wir bedauern, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Gerne würden wir dein Feedback besser verstehen und bieten Dir an, uns direkt zu kontaktieren. Über jobs@teamviewer.com oder über unsere HR-Hotline +49 7161 60692 630 sind wir jederzeit erreichbar.

Mit freundlichen Grüßen

Dorothy Fohtung
Senior PR & Communications Manager

Schneller Prozess mit Fokus auf die Persönlichkeit des Bewerbers.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen als Senior Accountant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • In den ersten beiden Gesprächen lag der Fokus auf meiner Person und wie ich ins Team passen kann. Erst im dritten Gespräch wurden meine Fachkenntnisse geprüft.
  • Da TeamViewer ein international aufgestelltes Unternehmen ist, fand das zweite Gespräch in englischer Sprache statt.
  • Schon im Bewerbungsverfahren wird konsequent das "du" genutzt, was im ersten Moment gewöhnungsbedürftig, aber doch sehr angenehm ist.
  • Zu keinem Zeitpunkt wurden Lebensentscheidungen hinterfragt oder Lücken im CV angesprochen, sondern der Blickpunkt auf die erreichten Erfahrung gelenkt und wie diese für das Unternehmen von Vorteil sein könnten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schnell, Profezionell und Effizient

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei TeamViewer Germany GmbH in Göppingen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

none

Bewerbungsfragen

  • Berufserfahrung, technischer fragen über strategies, Toolkentnisse, fragen über verschieden situationen in der Arbeitstelle, allgemeine Vorstellung der Person anhand des Werdegangs.
  • Tiefergehende fachliche Fragen bezüglich KPIs, OptimierungsmaßnahmenVorgehen und mögliche technische Herausforderung.
  • Warum Teamviewer?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Mehr Bewertungen lesen