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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern, die sich die Mühe machen, sich zu bewerben, sollte man zumindest so viel Respekt entgegenbringen, zeitnah eine Rückmeldung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Erst soll eine viel zu umfangreiche Case Study innerhalb von drei Tagen angefertigt werden (was im Arbeitsalltag vermutlich 3-4 Wochen in Anspruch nimmt). In der Diskussion des Cases wird sich dann beschwert, dass man nicht genügend recherchiert habe/kein unternehmensinternes Wissen hat. Wie soll das denn auch funktionieren, wenn man sich zusätzlich zum normalen Vollzeitjob noch innerhalb weniger Tage eine kompletten Strategie für umsonst ausdenken soll?
Aber der größte Witz ist, dass nach diesen sehr stressigen Tagen dann erstmal für fast 4 Wochen überhaupt keine Reaktion mehr kam, bis schließlich die Absage kommt. Das hat mit Respekt einfach nichts zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein angenehmer Prozess über 3 Bewerbungen.
Im zweiten Interview sah einer meiner Wahrnehmung nach sehr abgelenkt bzw. gelangweilt aus, während die andere Person jedoch sehr freundlich und interessiert überkam. Hat sich somit ausgeglichen.
Das Angebot sah in meinen höher aus als es wirklich war, da ein Bonus mit eingerechnet wurde, obwohl dieser keineswegs sicher ist.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Absolutely negative experience. I had the opportunity to interview for them earlier this year and it didn't work out for my experience may not have been enough for the position. This time around it was an entry-level position which required student work experience. I applied because of the positive exp i had with the same hiring manager and the HR manager. Safe to say, it has been nothing short of insulting. After a week of the interview, only after I sent an email request for an update, I got a template reply saying highly-skilled candidates stood a better chance. are you serious? My skills are perfectly clear from my cv, references and cover letter. If that didnt look satisfying, you should not have asked me for an interview. When I pressed further for an actual reason, because this is not even basic hiring etiquette. I was told that they hired internally! So, why is that you advertised the position which ended up having 200 plus applicants? See, the experience and time goes both ways & there's something fundamentally wrong with the team and company's approach if you only care about yourselves. Hiring experiences are also part of employer branding and this reflects very poorly of the culture practiced again. I am more disappointed in the way it was handled than not getting a job with them.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch mehr Fokus auf spätere Tätigkeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Nachfrage gab es keinerlei Rückmeldung, weder Zu- noch Absage.
Eine klare Kommunikation sollte in jedem Bewerbungsprozess der richtige Weg sein.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man noch sagen? Ein Unternehmen, das sich selbst als "DAX-Standard" betrachtet mit einem völlig unkoordinierten Bewerbungsprozess.
Es fanden drei völlig strukturlose Gespräche (20min, 30min, 15min) mit jeweils anderen Beteiligten statt. Auf die Zusage, dass es ein Feedback in 4 Tagen gibt, gab es keinerlei Meldung mehr über 4 Wochen. Am Ende wurde kommuniziert, dass die Stelle gestrichen wurde, mittels einer automatisierten Email.

Als Bewerber mit 7 Jahren Berufserfahrung und nach 3 Gesprächen, erwarte ich mir eine deutlich andere Kommunikation.
Eine weitere Bewerbung wird es von mir nicht geben und auch werde ich von diesem Arbeitgeber abraten.