TeamViewer 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Internationaler Arbeitgeber, Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Investor angezogen hat, geht es nur noch um das Geld und die Maximierung dessen.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Studentenmanagement

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute internes Arbeitsklima. Alle sind per Du.

Work-Life-Balance

Relativ flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance für Studenten. Während dem Praktikum und Werkstudententätigkeit lediglich billige Arbeitskräfte. Danach erfolgen nur leere Versprechungen und man lässt gute Leute einfach ziehen. Hier gibt es keinen Verantwortlichen für HR weder interessiert sich hier einer dafür. Frägt man dann nach Chancen und möglichen Jobs nach dem Studium, wird man eher behandelt wie ein reudig bettelnder Hund, als die Zukunft des Unternehmens. Der "War for Talents" ist hier definitv noch nicht angekommen. Hinzu kommt, dass man dann lediglich mit leeren Versprechen hingehalten wird.

Kollegenzusammenhalt

Extremer Kollegenzusammenhalt. Es werden viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit unternommen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- spannende Themen
- ein super Produkt
- TeamViewer ist eine mehrere hundert Mitglieder große Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- den Standort - weiter im Nichts geht eigentlich nicht mehr...
- das Großraumbüro

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter fehlt einigen Mitgliedern des mittleren Management völlig - deswegen hier nur drei Punkte, denn auch wenn die direkten Vorgesetzten alles für eine gute Atmosphäre tun, werden diese Versuche eine Ebene höher schnell zunichte gemacht.

Image

JEDER kennt TeamViewer. Spätestens das Logo...

Work-Life-Balance

Flextime, Vertrauensarbeitszeit, Home Office-Regelung - vorbildlich umgesetzt, daran können sich andere Firmen inzwischen eine Scheibe abschneiden!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt noch "unter Tarif". Da kann man noch nachbessern.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine besseren Kollegen - der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach perfekt!

Vorgesetztenverhalten

Wenn man gar nichts am Vorgesetzten zu meckern hat, ist irgendwas falsch gelaufen ;-)

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit über 50 Personen im Raum. Geht einfach gar nicht. Auch nicht, wenn man es "Open Space" nennt oder Telefonzellen aufstellt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eine coole Software mit spannenden Problemstellungen in die verschiedensten Richtungen - hier findet jeder seinen Spielplatz!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzende Kommunikation wie sie sein soll. Keine Konzern-Politik. Teamspirit führt zum Erfolg und der schweisst weiter zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem neuen Management seit 2018 stehen alle Ampeln auf grün. Wertschätzende Kommunikation und der aktuelle wirtschaftliche Erfolg führen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre.
Nur vereinzelt sind noch Nörgler zu beobachten. Typisch Schwäbisch?
Klar, TeamViewer ist kein Ponyhof. Die VC Eigentümerstruktur erfordert auch mal harte Entscheidungen und die klare Ausrichtung auf Wertsteigerung und Gewinnmaximierung.

Image

Hoher Bekanntheitsgrad und positives Image auch aus dem Freemium Geschäftsmodell. TeamViewer hat regelrecht eine eigene Fanbase.

Work-Life-Balance

In einem Unternehmen dieser Art, das so beweglich ist, gibt es immer Tausend Dinge, die noch zu erledigen sind. Da kommt man mit 40h kaum hin. Zumahl der Personalbestand immer möglichst schlank gehalten wird und das Recruiting in einigen Bereichen aufgrund der Arbeitsmarktsituation mehr Zeit in Anspruch nimmt, als einem lieb ist.
Auf der anderen Seite wird seit 2018 angeboten auf 80% Arbeitszeit bei 85% Gehalt zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

In einigen Bereichen gibt es etablierte Karrierepfade und es gibt viele gute Beispiele, wo Mitarbeiter im Unternehmen Führungspositionen übernommen haben oder sich in andere Bereiche weiterentwickelt haben.
Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

2018 wurde ein neues Gehaltserhöhungspaket umgesetzt. Ein Bestandteil war ein zusätzlicher Unternehmensbonus, der sogar übererfüllt wurde und obendrein noch aufgestockt wurde. Großartig!
Weiter so und die Wettbewerbsbedingungen in den einzelnen Fachbereichen und Regionen im Auge behalten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Remote Computing wie es die TeamViewer Software ermöglicht erspart viele Reisen und schützt so das Klima. Mülltrennung in den Büros.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit auch über Abteilungsgrenzen hinweg wenn man Unterstützung anfragt. Seit 2018 scheint das auch zu größerem Erfolg und Fortschritt in unternehmensweiten Projekten zu führen.
Einzig im Sales gibt es hier und da die typische Ellenbogenmentalität, die durch Zielvorgaben befeuert wird.
Positiv hervorzuheben ist auch das Sportprogramm, bei dem man in lockerer Atmosphäre mit Kollegen bis hoch zum CEO in Kontakt kommen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Beobachtungen. Das Durchschnittsalter ist aufgrund der Branche und der jungen Unternemensgeschichte ebenfalls recht jung.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur offene und wertschätzende Kommunikation erlebt.

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen würde man sich sicher kleinere Büros statt Großraum wünschen. Alles andere ist top! Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, gutes technisches Equipment, Kommunikationsinseln ...
Kleine Minuspunkte der räumlichen Bedingungen (nicht alle Abteilungen unter einem Dach, im Sommer teilweise zu warm) werden sich hoffentlich in den nächsten Räumen auch noch verbessern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversität wird groß geschrieben. Einzig das Top-Management ist wie fast überall in Deutschland noch sehr Männer-lastig.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben ergeben sich aus dem spannenden Unternehmensumfeld:
Worldwide Operations (Sprachen, Zeitzonen, Währungen), 24/7 Verfügbarkeit mit 99.99 service level, große Customerbase, hoher Traffic, schneller Wandel, von Kleinstunternehmen bis Großkonzern, Produkt-Diversifizierung in vollem Gang.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es klingt böse aber: Wer konstant nicht leistet und sich drückt, muss gehen. Das führt zu schlechten Kununu-Ratings, ist aber ehrlich gesagt einfach nur fair gegenüber Mitarbeitern, die wirklich arbeiten. Ich bin lange dabei und es gab viele Mitarbeiter, die sich auf alten Erfolgen rausruhten und eine sehr sehr ruhige Kugel schieben (LASSEN!).
Früher war das anders, heute zum Glück nicht mehr.
- Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Kollegen einstellen
- Karriereförderung und Weiterbildung stärker fördern

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Man merkt, dass man in einem Unternehmen im steilen Aufstieg arbeitet

Image

Wer kennt TeamViewer nicht? Man kann sehr stolz sein, hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Aufstieg erfordert Arbeit. Und das spürt man (leider) doch deutlich. Dazu muss man aber sagen, dass in vielen Bereichen ein Home Office Tag pro Woche eingerichtet wurde, das hilft deutlich.
Dennoch sollte hier noch mit zusätzlichem Head Count nachgeholfen werden (Und das bitte nicht nur im Sale ;) )

Karriere/Weiterbildung

Man muss zeigen, was man will und das aktiv verfolgen, dann wird man gefördert.
Einen stringenten Karriereplan gibt es noch nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist top! Erst 2018 wurde für sehr viele Mitarbeiter das Gehalt spürbar erhöht.
Da das Unternehmen aus dem Start-Up gewachsen ist, kommen Sozialleistungen vermutlich erst noch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch kein Prio-1 Topic, kommt aber sicher

Kollegenzusammenhalt

Das A und O bei TeamViewer waren und sind die Kollegen. So eine Kollegialität habe ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Man kann, wenn man will, auch außerhalb der Arbeit viel mit den Kollegen machen

Umgang mit älteren Kollegen

Zwar ein junges Unternehmen, aber dennoch ist am Ende das Alter der Kollegen egal

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung, klar. Ich bin sehr sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Für ALLE!: Höhenverstellbarer Schreibtisch, mindestens 2 Monitore, moderne Rechner

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top! Es gibt einen sehr guten Anteil von Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Man kann die eigenen Stärken und Wünsche sehr gut einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, alles Positive ist bereits genannt worden. Zusammengefasst: tolle Firma, super Kollegen, angenehme Bedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Kritikfähigkeit sollte noch etwas ausgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

Aktionen wie den Hackday auf die ganze Firma ausweiten, mehr Innovation in allen Abteilungen wagen. Mitarbeiter anregen, eigene Ideen einzureichen und diese auch gezielt zu unterstützen mit transparenter Kommunikation und klarem Feedback.

Meine Kritik bezieht sich rein auf meine Stelle und ich weiß, dass es in anderen Teams und Abteilungen teilweise deutlich schlechter aussehen kann. Daher sollte man mehr auf Kritik aus diesen Abteilungen hören und sich gezielt um eine Besserung bemühen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima bei TeamViewer hat in den letzten Monaten allgemein zugelegt, zumindest was die Entwicklung angeht. Natürlich kommt es immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber vieles ist gerade auf einem positiven Weg.

Image

TeamViewer genießt nach außen ein gutes Image und auch intern spiegelt sich dieses wieder. Wie in beliebten Firma bemerkt man im Innern natürlich auch gerne mehr Negatives wie als Außenstehender.

Work-Life-Balance

Anfang des Jahres wurden sämtliche Arbeitsverträge neu ausgehandelt. Fast alle Mitarbeiter arbeiten nun auf Vertrauensarbeitszeitbasis, können also theoretisch kommen und gehen wann sie wollen, sofern sie trotzdem noch ihren Aufgaben nachkommen und diese gewissenhaft erledigen. Wahlweise gibt es noch die Möglichkeit, einen Tag die Woche HomeOffice zu nutzen oder alternativ auf 80% Arbeitszeit für 85% des Gehalts zu gehen. Auch sehr vorbildlich: wer krank ist, ist krank. Wer trotz Krankheit in die Firma kommt, der wird von Kollegen und Vorgesetzen auch einfach mal wieder heimgeschickt, weil es sich einfach nicht lohnt für einige unkonzentrierte Stunden das eigene Wohl und das der Kollegen zu gefährden. Sehr vorbildlich in meinen Augen!

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind eingeschränkt möglich. Theoretisch gibt es zwar ab und an auch höhere Positionen zu besetzen, in der Praxis ist es aber oft so, dass man als normaler Mitarbeiter gar nicht in die Management-Ebene möchte. Das Gehalt ist Verhandlungssache und wird üblicherweise einmal im Jahr angesprochen. Wie bei jedem Arbeitgeber gilt auch hier: wer mit sehr guten Leistungen im Vorjahr punkten kann und gute Argumente für eine Gehaltserhöhung hat, der kann diese auch bekommen.

Für Weiterbildungen gibt es zwei Möglichkeiten. Einerseits kann man Trainings für anstehende Projekte oder neue Software über den Teamleiter beantragen, andererseits bietet die Personalabteilung auch allgemeinere Trainings wie z.B. "Professionelle Kommunikation" oder Sprachkurse an. Alles in allem könnte die Lernkultur aber durchaus ausgeprägter und vielseitiger sein.

Gehalt/Benefits

Seit den neuen Arbeitsverträgen gibt es ein ordentliches Gehalt. Nicht ganz so hoch wie bei vergleichbaren Firmen im Stuttgarter Raum, aber noch im üblichen Rahmen. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich zum Monatsende. Sozialleistungen und Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür winkt bei Erreichen der Firmenziele im Frühjahr für alle Mitarbeiter eine großzügige prozentuale Bonuszahlung - unabhängig vom Rang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder positiv noch negativ, da man wenig darüber mitbekommt.

Kollegenzusammenhalt

In keiner Firma habe ich einen ähnlichen Zusammenhalt unter Kollegen erlebt wie hier. Für viele nach wie vor der Hauptgrund, warum sie bei TeamViewer arbeiten. Man nimmt Rücksicht aufeinander und unterstützt sich wo es nur geht. Hat man von einem Thema wenig Ahnung, so gibt es immer einen anderen Entwickler, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich nichts Negatives berichten. Der Großteil der Firma ist zwar grob um die 30-35 Jahre, aber es gibt auch ältere Kollegen, denen viel Wertschätzung entgegengebracht wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für mich sprechen, da ich die anderen Vorgesetzten selten in ihrer Funktion erlebt habe. Man bekommt klare Rahmenbedingungen gesetzt und wird angehalten, Probleme selbstständig zu lösen. Lob und Kritik werden wohlwollend ausgesprochen, ebenso wird man über anstehende Veränderungen frühzeitig informiert. Klappt etwas nicht so wie man es sich wünscht oder benötigt Hilfe, so ist der Vorgesetzte jederzeit mit guten Ratschlägen oder schnellem Handeln zur Stelle.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung lässt wenig Wünsche offen. Jeder Mitarbeiter kann über seinen Teamleiter anfordern, was er für die tägliche Arbeit benötigt. Eine ordentliche Workstation und zwei Bildschirme sind Standard, alles andere muss einzeln ausgehandelt werden. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle runden das Ganze ab. Die Heizung funktioniert prima, die Klimaanlage ist ganz ok. Lediglich die großen Büros sind nicht so der Knaller.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer wie Frauen werden gleich gut behandelt. Keiner braucht auf Grund seines Geschlechts Nachteile zu befürchten. Im Gegenteil: Je nach Situation ergänzt man sich ganz gut.

Interessante Aufgaben

Nicht alles ist immer super interessant, aber das ist für mich jetzt kein echtes Kriterium für eine Arbeitsstelle. Es gehört immer auch ein großer Teil Tagesgeschäft dazu. Aber man hat genügend Freiraum, um auch selbst mal kleine Projekte umzusetzen. In der Entwicklung gibt es dafür die "Hackdays", die einem die freie Wahl eines Projekts lassen und damit auch die Chance, echte Innovation in den Alltag zu bringen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und Kolleginnen besteht ein angenehmes Arbeitsklima. Jeder ist willkommen und wird aufgenommen. Auch privat kann man mit den Kollegen viel machen, wenn man das denn möchte. Natürlich gibt es auch hier ein paar Ausreißer, aber die findet man schließlich überall.

Image

TeamViewers Mitarbeiter beschweren sich gerne. Und trotzdem kündigen sie nicht und bleiben bei der Firma.

Work-Life-Balance

Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeiten (die einen lieben es, die anderen hassen es). Mir hat es sehr gut gefallen.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss man hinterher sein, dann klappt es auch mit der Karriere.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nach einer jüngsten allgemeinen Erhöhung branchenüberdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

An sich sehr gut, kommt aber total auf die Abteilung an.

Arbeitsbedingungen

Zwei Monitore, schnelle und moderne Rechner, inzwischen auch eine Klimaanlage.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

TeamViewer versucht seit Jahren weitere Äste neben der Hauptsoftware aufzubauen nur um dann wieder festzustellen, dass ohne den Hauptast nichts funktioniert. Produktentscheidungen werden meist anhand des sicheren Pfades gemacht, selten werden neue Sachen ausprobiert oder gar komplett innovative Methoden ausprobiert. Hier sind den Mitarbeitern auch oft die Hände gebunden, da Entscheidungen zu viel von Vorgesetzten geprägt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene Kommunikation
- gute Mitarbeiterführung
- gute Mitarbeitermotivation
- sinnvolle Incentives für die Mitarbeiter
- Sportprogramm
- Teamgeist wird gefördert
- tolles Produkt
- spannende Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Entscheidungen werden mit starkem Fokus auf falsche Themen getroffen - Reputation und Kundenzufriedenheit sind sehr wichtig, stehen aber ab und zu an zweiter Stelle. Das entspricht TeamViewer eigentlich nicht und die Hoffnung besteht, dass das eines Tages wieder ins Gleichgewicht kommt.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Flexibilität für Home Office
- mehr Optionen für Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Hängt von Abteilung und Standort ab, generell sieht man aber weit mehr zufriedene Gesichter als unzufriedene.

Image

Als Arbeitsgeber: Hat unter der vorherigen Geschäftsführung etwas gelitten
Als Marke: sehr beliebtes und hilfreiches Produkt, kleinere Wehwehchen

Work-Life-Balance

Sportangebote, Home Office Tag - hier kann man noch etwas nachhelfen, aber ein guter Start.

Karriere/Weiterbildung

Könnte mehr Angebote geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Bemerkenswertes

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, bisher gute Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt's große Unterschiede.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro nicht jedermans Sache, aber das weiß man ja bevor man anfängt. Ein Home Office Tag in der Woche wird erlaubt, hier wäre mehr Flexibilität toll. Klimaanlage war im Sommer ein absolutes Plus. ;) An sich sind die Büroräume schön und es lässt sich dort konzentriert und entspannt arbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut keine negativen Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Super Produkt - das macht es sehr einfach, es mit Begeisterung voran zu bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist einer interessanten Branche und die neue Geschäftsführung bewegt sich in die richtige Richtung, aber hat teilweise auch schon viel verbrannte Erde hinterlassen, welche sich erst in den nächsten Monate oder 1-2 Jahre rächen wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise der Druck und unmenschliches Verhalten. Mitarbeiter wurden teilweise grundlos zum Abgang motiviert oder haben gekündigt, weil Sie ausgebrannt waren. Dies hätte man oftmals verhindern können, mittlerweile bezahlt man das Lehrgeld dafür und muss viele Consultants wieder anheuern.

Verbesserungsvorschläge

Um als Arbeitgeber in der Region besser dazustehen sollte noch einiges an Benefits angeboten werden. Vor allem für Familien und für die Worklife Balance. z.B. deutlich mehr Zuschuss bei der Betriebsrente, Übernahme Kinderbetreuungskosten oder sonstige steuerfreie Zuschüsse. Ein Betriebsrat wäre auch gut und es schätzen sehr viele, da dieser viel positives für die Mitarbeiter bringt und motivierte Mitarbeiter sind produktiver.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der Abteilung und dem Arbeitspensum

Image

Obwohl sich vieles verbessert hat, reden viele nicht so positiv darüber. Liegt vermutlich am Druck den viele Mitarbeiter haben

Work-Life-Balance

Fand ich nicht so gut, für Familien gibt kaum Optionen, meistens nur mit hohem Gehalteinbußen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hab keine Bemühungen erkennen können

Karriere/Weiterbildung

Soll in Zukunft besser werden, auch immer wieder mit Verzögerungen, für mich war es nur ein leeres Versprechen

Kollegenzusammenhalt

Wie der Firmenname schon sagt "Team" ist hier der Erfolgsfaktor

Vorgesetztenverhalten

War so lala, manche haben einfach ihre Position nur erhalten, weil Sie gewisse Verbindungen haben erhalten

Arbeitsbedingungen

Am Meisten hat mich das Open Office Konzept gestört, man muss dauernd in Meeting Räume oder Ecken verschwinden, weil man sonst die vielen Kollegen stört. Teilweise hat man sogar mit Sitznachbarn chatten angefangen, anstatt mit ihnen zu reden, damit niemand gestört wird. Sollte beim neuen Office berücksichtigt werden, dass eher auf kleinere Büros besser sind.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es wurde dieses Jahr ein riesen Schritt gemacht, gemessen an der Vergangenheit. Mein neuer Arbeitgeber hat hier durch IG Metall Tarif aber dennoch deutlich mehr Leistungen bei 35 Stunden Woche anbieten können und vor allem für Familien sehr viele Benefits

Gleichberechtigung

Auch sehr abhängig von Abteilung und Vorgesetzen!

Interessante Aufgaben

Gibt es in der Theorie in Masse, aber leider setzt man den Fokus oftmals nur auf schnell schnell und irgenwie muss die Lösung vorgestern fertig sein, Qualität ist teilweise unterirdisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen,...

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Mitarbeiterentwicklung arbeiten, damit man Kollegen besser langfristig binden kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute haben Spaß bei der Arbeit und man merkt es. In und zwischen den Teams herrscht fast überall eine tolle Atmosphäre.

Image

Wer kennt TeamViewer nicht?

Work-Life-Balance

Könnte aktuell tatsächlich etwas besser sein.
Es gibt tolle Programme um das zu verbessern, leider ist der aktuelle Arbeitsanfall trotzdem etwas zu hoch .

Karriere/Weiterbildung

Ein Entwicklungsplan sollte noch aufgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Vor kurzem gab es eine unternehmensweite Anpassung, dadurch ein sehr attraktives Gehalt. Zusätzliche Leistungen (Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt) gibt es noch nicht, aber wer weiß, was noch kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden definitiv wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Top! Viele Kollegen sind stärker auf freundschaftlicher als "traditionell" kollegialer Basis unterwegs, es wird viel gemeinsam unternommen, ob organisiert von TeamViewer oder selbständig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist für Deutschen Standard relativ gering, dennoch gibt es auch einige ältere Kollegen. Das Alter spielt in keinem Bereich eine Rolle, sondern wie man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird gegenseitig gegeben und angenommen, wo möglich auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Kurz: Sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Kostenlose Getränke, Kaffee uvm.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Teamleads und höherrangige Teamleads. Wer leistet und sich einbringt, erhält unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft Chancen sich weiterzuentwickeln.

Interessante Aufgaben

Enorm spannend. Langweilig wird es nie, auch die Möglichkeit für Neues ist gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Super freundliches Team. Alle immer hilfsbereit. Man merkt, dass es der Firma gut geht

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eine sehr junge Firma

Kommunikation