TeamViewer 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The interview and hiring process was professional, efficient, and transparent. Everyone I interacted with was friendly, welcoming, and genuinely interested in getting to know me. Communication was clear throughout the process, and I always felt respected and valued as a candidate.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing significant to mention based on my experience so far.

Verbesserungsvorschläge

No suggestions at this stage. My experience as a candidate has been very positive.

Image

TeamViewer has a strong international presence and a reputation for building products used by millions of people worldwide.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Every conversation felt positive and collaborative. The people I met created a welcoming atmosphere and left a strong impression of the company culture.

Arbeitsbedingungen

The onboarding process has been well organized so far, and the company provides strong support for new employees.

Kommunikation

Communication throughout the recruitment process was timely, clear, and well organized.

Interessante Aufgaben

The role offers the opportunity to work on impactful products at scale while collaborating with experienced engineers across different teams.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann viele der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Natürlich wird bei TeamViewer Leistung gefordert – aber das sollte in einem erfolgreichen Unternehmen auch selbstverständlich sein. Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet, wird hier definitiv belohnt!

Besonders schätze ich die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist dynamisch und innovativ, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Die Vergütung ist fair und leistungsorientiert – wer nur seine Zeit absitzen will, ist hier sicher falsch. Aber für alle, die etwas bewegen wollen, bietet TeamViewer ein großartiges Umfeld mit spannenden Projekten und einem starken Teamgeist.

Ich arbeite sehr gerne hier und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der Leistung bringen will und eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur schätzt!

Klare Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Eine mögliche Verbesserung für TeamViewer wäre, die aktuellen Sportsponsorings – insbesondere in der Formel 1 – zu überdenken und stattdessen stärker auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu setzen. Zwar sorgt das Sponsoring für globale Sichtbarkeit, aber der ökologische Fußabdruck solcher Motorsport-Engagements steht im Kontrast zu einer nachhaltigen Unternehmensstrategie.

Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, einen Teil der Sponsorengelder gezielt in Umwelt- und Sozialprojekte zu investieren. Dies könnte nicht nur das Unternehmensimage weiter stärken, sondern auch langfristig einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten. Beispielsweise könnten Initiativen im Bereich Klimaschutz, Bildung oder soziale Gerechtigkeit unterstützt werden – das würde nicht nur nachhaltig wirken, sondern auch die Werte vieler Mitarbeiter und Kunden widerspiegeln.

TeamViewer hat das Potenzial, hier als Vorbild voranzugehen und sich noch stärker als verantwortungsbewusstes Unternehmen zu positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Offen, dynamisch und von einem starken Teamgeist geprägt. Wer sich engagiert, fühlt sich hier wohl.

Image

Starkes Unternehmen mit innovativen Lösungen – hohe Bekanntheit und Anerkennung.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair und leistungsbezogen, mit attraktiven Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt eine Rolle, aber hier gibt es noch etwas Potenzial nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, und Zusammenarbeit wird großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunabhängige Wertschätzung und Respekt, Erfahrung zählt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, fordernd, aber auch fördernd. Leistung wird anerkannt und belohnt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, angenehmes Büroklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Kommunikation

Generell gut, aber mit leichtem Verbesserungspotenzial. Manchmal könnten Informationen klarer und schneller fließen.

Gleichberechtigung

Ein internationales Team mit unterschiedlichsten Hintergründen – gelebte Diversität.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem innovativen Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great colleagues and a very international workforce are what makes this company stand out. Used to be a great place to work, in the past.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamviewer has a history on relying on individual heroes in board-level management, and due to many bad decisions, now has a very chaotic Product Management department and has not come up with any significant innovation in product, unless it originated in companies we bought but failed to properly integrate technically and organizationally.

Therefore, a strict austerity program has been in place for more than a year, and we lost too many colleagues due to silent lay-offs and severance payments forced upon people. Now the workforce is subdued and tolerates in a limp chicken mode the many Elon-Musk-style attempts by management to impose sudden change in a top-down way. Everyone is trying to invest as little as possible because he could be the next one to be made redundant.

Instead of calculable career options and processes, a lot is decided behind the scenes by ways of company politics. Rumours and badmouthing people are widespread, and everything depends on whom you know. It used to be different in R&D, but now that money is tight, and after endless badly executed mergers and internal reorgs, the atmosphere has deteriorated even in this once wonderful department.

Still recommended for international people at the start of their career who are not afraid to fend for themselves after arriving in Germany. TeamViewer helps with getting visa, but then leaves you alone with the issues of arriving in a new country: The German colleagues do not give a hoot, and all the roles who at least unofficially helped with the practical issues have been made redundant. Not a good place to work for people on senior level, because for financial reasons, they have been the main target of layoffs.

Verbesserungsvorschläge

TeamViewer has not yet realized that they are not a startup any more and need smooth processes and better staffed HR, PM and IT departments to keep developers from spending much of their time with stepping in for making proper recruiting happen, get necessary trainings or hardware or aligning collaboration with other departments; things that other companies of same size manage to run smoothly.

Arbeitsatmosphäre

Great international workforce, many bright people.

Work-Life-Balance

Some teams work under high pressure while others especially in the small satellite offices idle and spend hours at table soccer.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Great collaboration amongst colleagues: Because nothing works in terms of processes, everyone collaborates to keep the balls in the air.

Umgang mit älteren Kollegen

And there are almost no colleagues >45, but for some guys in management who have been working there for a decade

Arbeitsbedingungen

Used to be average, now much more delivery pressure and high fluctuation in the workforce.

Kommunikation

Much more top-down decisions than in the past.

Gleichberechtigung

TeamViewer runs a lot of inclusion and sustainability programs, in which bright and committed people participate, but actually, the company has become a place where young people spend 2-3 years, then are given to understand that they have to find a new job. Women are extremely underrepresented in development teams and female colleagues are expected to fulfill a mainly ornamental role in tech. Most of our women work in HR and Social Media anyway. It is almost impossible for expatriates to get into a management role in the German offices.

Gut am Arbeitgeber finde ich

it was a good environment back in 2016 before introducing scrum and going public

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

advertising a thing and then do something else

Verbesserungsvorschläge

This place is not a legit company anymore but a money maker using all possible ways and stepping on own employees to achieve it so stop lying to the public

Arbeitsatmosphäre

secret groups and alliances of developers

Image

CEO and CTO are holding to the brand itself and willing to destroy everything else including the workforce

Work-Life-Balance

After going public in 2018 management care only about pushing things without any kind of strategy

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

fine most of the time

Umwelt-/Sozialbewusstsein

advertising activities like being family friendly then treat some hard working parents like trash and force them out the company

Umgang mit älteren Kollegen

Management scared them away and many in abroad locations were forced to leave

Arbeitsbedingungen

only work hardware

Kommunikation

There are none. Orders come from upper management to impress shareholders only and fill-out the pocket

Gleichberechtigung

advertising it but not actually doing anything in this direction

Interessante Aufgaben

few developers keep interesting work for themselves and ignore everybody else aggressively

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut, finde ich das Teamviewer ein internationales Arbeitsumfeld bietet Möglichkeiten gewährleistet ein tolles Netzwerk aufzubauen. Die Mitarbeiter die dort arbeiten sehr viel Know-how haben, von dem man, wenn man aufmerksam ist viel lernen kann. Man sollte immer das positive daraus ziehen, wer hier bestehen kann, kann das überall!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich nicht gut finde ist die schlechte Kommunikation Firmen intern da sehe ich viel Potenzial für Verbesserung. Ich denke etwas weniger. Der Druck, der in manchmal Abteilungen herrscht. Dass man sich so gegen Home Office bzw. Remotes arbeiten wehrt.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsweise intern sollte nicht nur KPI getrieben sein. Es sollte mehr Gehör für die tatsächlich anfallende Arbeit gefunden werden. Die Menschen im Unternehmen sind die wichtigste Ressource die Teamviewer hat und so sollte diese auch behandelt werden. Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Leistungen gefördert und befördert werden, nicht aufgrund von Verhältnissen zu bestehenden Vorgesetzten. Weiterbildung mehr fördern! Toxische strukturelle Verhältnisse identifizieren und klären, statt zu muten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark Projektstatus getrieben ist ein Projekt angefahren ist die Stimmung meistens erst mal sehr gut man hat die Ideen man macht Vorschläge. Ist das Projekt wegen zu straffer Timeline am kippen, wird gern mal der ein Schuldiger gesucht. Das kann schon mal die Stimmung kippen lassen.

Image

Das Image von Teamviewer ist sehr gut. Ich war in Regel stolz für Teamviewer arbeiten zu dürfen. Es ist ein Name der international bekannt ist und das Produkt hat einen sehr starken Marktwert. Arbeitgeber, die bereits Angestellte haben, die zuvor bei Teamviewer gearbeitet hatten, wissen diese zu schätzen, da sie davon ausgehen können, Mitarbeiter zu haben, die sehr belastbar sind.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach war diese Verbesserungwürdig, da die zu leistende Arbeit nicht im Verhältnis stand, mit dem wie viel Mitarbeiter diese Aufgaben zu bewältigen haben. Ich sehe hier viel Potenzial für Verbesserung, wenn Prozesse final, durchdacht und abgeschlossen werden können und die Arbeitskräfte entsprechend arbeiten können. Es gibt häufig Prioritäten Verschiebung, was die Planung erschwert hat. Es war häufig die Regel Überstunden zu leisten, um dem anfallenden Workout gerecht werden zu können. Trotz BV konnte die Remote Arbeit nicht immer so praktiziert werden, wie sie eigentlich verfügbar sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Was das Gehalt angeht, würde ich sagen, dass Teamviewer bestenfalls Durchschnitt ist. Das war zumindest meine Wahrnehmung in der Zeit, als ich dann begonnen hatte, mich beruflich, um zu orientieren. es ist gut jetzt hab ich gesagt hast du verstanden mal deutlicher. Der Bonus und das RSU Paket waren sehr gute Benefits in meinen Augen. Wenn es aber darum geht, sich zu entwickeln oder Promoted zu werden, dann waren die Gehaltssteigerung in der Regel doch sehr sehr gering. Ich denke, hier sollte TeamViewer doch noch mal nachlegen, um langjährige Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen. Auf der anderen Seite weiß ich aber auch von einem Kollegen, dass sie sich selber als überbezahlt sehen, was ja nichts Negatives ist. Daher mein Appell, die Verhältnismäßigkeit von Gehältern gut im Auge zu behalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist TeamViewer Start hinterher. Die Nutzung von resourcen hätte noch besser genutzt werden wenn man nicht so stark auf F1 oder Fusball gesetzt hätte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war in der Regel immer sehr gut. Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen, egal worum es ging, genauso konnten die sich auf mich verlassen. Dies hat dazu geführt, dass viele viele Projekte und Aufgaben überhaupt umgesetzt werden konnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich leider nicht dafür sagen, da es nicht so viele Mitarbeiter gibt, die sehr alt sind oder älter. Die Kollegen, die schon etwas älter gewesen sind, waren in der Regel auch resilienter und konnten mit dem teilweise hohen Druck besser umgehen als manche jungen. Das ist dann auch wieder sehr Typ abhängig

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte glücklicherweise häufig ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und mit bis ein paar Ausnahmen, daher ein relativ gute Erfahrungen machen dürfen. Das traf jedoch nicht auf alle Vorgesetzten zu, die ich in dieser hatte. Ein häufiges Thema war die Verbindlichkeit der Aussagen, die gemacht worden sind, in Bezug auf das, was am Ende eingehalten worden ist. Hier müsste ich theoretisch noch mal einen Stern abziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze selber sind sehr gut. Wenn es um Ergonomie geht und um technisch fortschrittliche Geräte ist Teamviewer meiner Meinung nach ganz vorne mit dabei. Wenn es um das abschließen von Projekten oder vom Tagesgeschäft geht, sollte Teamviewer doch etwas realistischer Ziele setzen. Ich denke, das würde vielen Mitarbeitern zugute kommen und die Resonanz auf Plattform wie dieser verbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist häufig leider schlecht. Es erfordert schon sehr viel Motivation und guten willen, Dinge Team und Departmentübergreifend zu nachhaltig zu treiben. Es ist häufig sehr zäh, je nach topic.

Gleichberechtigung

Teamviewer gibt sich sehr viel Mühe darin, neutral zu agieren und Gleichberechtigung zu propagieren. Nicht immer werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Das habe ich leider zu häufig sehen müssen, um das unterschreiben zu können. Ich dürfte das Privileg genießen, dass ich häufig gut behandelt worden bin.

Interessante Aufgaben

Viele der Aufgaben waren repitiv, Das kann ein Nachteil sein, aber anderen auch gefallen. Ich persönlich hatte mehr Spaß daran, Abwechslung in meinen Aufgaben zu haben, als die selben Dinge zu wiederholen. Das Reisen fand ich hingegen sehr erfrischend, hat mir in meiner Aufgabe geholfen, ein besseres Verständnis zu bekommen und darüber hinaus war ich im Stande, den anderen zu helfen, Prozesse näher zu erläutern und eventuell auch für diese zu verbessern. Das fand ich wiederum gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lots of exposure, actively participate in trade shows many perks such as free drinks, etc company has at various levels very nice people.
Some new faces are emerging, at senior level which is very positive given the old ones let them stay and deliver.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

a VP of a very important department, without any prior work experience of that dept,is on the VP position just because of friendships. Now in the department is obviously chaos. BUT the people their are not allowed to speak about it, if they do, they are at risk of losing their job.
sorry but this is not how you run an international company.
and such incompetent managers making experiments at various levels you will find in half the company. no doubt the other half are extremely capable and competent.

Verbesserungsvorschläge

stop rewarding friendships, start rewarding merit.
before you promote someone , gather feedback from every single team mate, not from a chosen few. That way you make a decision with complete transparency. and same should apply for yearly reviews of managers.

Arbeitsatmosphäre

can be different for different teams/departments but in SD, where I was if one word explains it all it would be 'Toxic' .
If you are a hardworker - your colleagues would leave no effort in vain to block you and diminish your efforts. Politics, forming groups, back biting were the norms. Those who refused to do this were seen as aliens. Managers would turn a blind eye to ensure friendships were not at risk.

Work-Life-Balance

at least no mirco-management, you had the freedom to manage. One could be in the office, or work from home. Work during the day or work in the evening/weekend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

salary was competitive, but is it worth given the toxic culture ??

Umwelt-/Sozialbewusstsein

many, including free e-car charging etc.

Kollegenzusammenhalt

on the face very friendly, but almost everyone was backbiting, trying their best to ruin others image. Forming groups, deliberately isolating the ones they didn't like. which is totally non-professional, non-acceptable in a company that claims to be a leader.
All the time I was there, my colleagues would tell me stories of how awful and chaotic everything was, and that every second new joiner quits in months. :|
this was already very shocking for me, further to my surprise, one of those got promoted later.

Vorgesetztenverhalten

after joining the company, the first thing that shocked me was when my own manager asked me to refuse to comply with Product Management because he had his grudges with them. Imagine what i was going through.
This is indicative of incompetent/inexperienced manager. Which you will find in at least half the senior management and this happens when you reward friendships and ignore merit.
In a similar way, a non-deserving team member was promoted as manager out of mere friendship, later some 4-5 people quit under him, either moved or left company. Instead of calling an inquiry, new people were hired and the manager was promoted further. In the long-run this is extremely detrimental for the company, where talent is leaving the company and incompetent friends are becoming top managers.
being a nice person is one thing, but having the right people-skills is another. Similarly, you could be a top performer, in a team but you will bring chaos to your team, if you are promoted as a manager without
the right experience, the required people-skills.
On the other hand, I also met some very capable managers, having the right experience and skill-set to lead.

Arbeitsbedingungen

if one could find an empty space in the office, this one is 5 star.

Kommunikation

in our team I proposed a daily 5 min rap up, of what everyone was doing, team members turned it down, as they felt coming under a radar. Meeting was then set to once a week, where mostly issues were discussed which were a total waste of time. Everyone was trying to hide what they were up to. Some were taking advantage of it, the manager just turned a blind eye to it as he had to ensure friendships were not damaged.

Interessante Aufgaben

in our line of work, every 2nd year there was a huge shift in focus. Tasks were interesting, but just when I started to enjoy, the focus would switch leaving me with uncertainty.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt viel, insbesondere als Berufsanfänger kann man sich weiterentwickeln für den nächsten Schritt in der Karriere.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es besteht eine Selbstüberschätzung und Leugnung der Realität, damit ensteht leider auch ein Fokus auf falsche Prioritäten, welche dazu selten auch nachhaltig waren. Zudem wurde viel Geld mit Sponsoring oder anderen Aktionen verschwendet, anstatt an viel wichtigerer Stelle zu investieren.

In den letzten 3 Jahren hat TeamViewer den Anschluss zu vielen TOP IT-Arbeitgeber komplett verloren, teilweise besteht eine sehr große Diskrepanz. Aber leider hatte man noch immer die feste Überzeugung, dass man zu den TOP Arbeitgebern gehört, was definitiv nicht der Fall war.

Verbesserungsvorschläge

Mehr direkt in Mitarbeiter und Weiterentwicklung investieren, gute Mitarbeiter:innen kann man nur mit Perspektiven, guten Gehälter und attraktiven Benefits halten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich wäre gerne geblieben, aber es gab keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder fachlich noch gehaltlich. Vor allem das Gehalt und Benefits war für mich ein wichtiger Punkt, weil bedingt durch die hohe Inflation auch die Lebenshaltungskosten erheblich gestiegen sind, manche Arbeitgeber haben darauf deutlich besser reagiert, manche weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das waren die Mitarbeiter selbst, welche teils sehr engagiert am Produkt gearbeitet haben. Die Firma hätte eigentlich noch viel mehr Potenzial, aber durch falsche Entscheidungen und Zielsetzungen konnte bisher nur ein Teil davon abgerufen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel Druck, ausbaufähiges Erwartungsmanagement. Viele Probleme werden nicht richtig gelöst oder ignoriert. Dadurch bestehen viele Altlasten, dazu wird an vielen falschen Ecken gespart, wie gute Hardware oder andere Bottlenecks, um Wartezeiten zu minimieren und damit die Effizienz zu erhöhen. Stattdessen werden Standorte in Länder mit niedrigeren Lohnkosten eröffnet und Stellen dorthin sogar ausgelagert. Die Lohnkostenvorteile dieser Standorte verpuffen, da auch diese nicht optimal arbeiten können, Einarbeitung schlecht ist, die angelieferte Qualität teilweise fragwürdig und viel nachgearbeitet werden muss, hohe Fluktuation von guten Mitarbeiter besteht, dazu erhöhte Kommunikations- und Koordinationsaufwand.
Die IT wirkte auch erheblich überlastet, was sich auch an einigen Stellen immer wieder bemerkbar gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma verliert kontinuierlich sehr gute Mitarbeiter, um dies zu verbessern, sollte zum einen mehr Geld in die Mitarbeiter investiert werden, egal ob am Gehalt selbst, zusätzliche Leistungen oder Weiterbildung.

Dazu wäre eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens wünschenswert, man war zu sehr auf schnelles Umsatzwachstum und Kosten fokussiert, es gab keine langfristige Pläne, nur sehr oberflächliche Visionen. Die wichtigste Abteilung des Unternehmens ist die Entwicklung und innerhalb dieser Abteilung hängt noch immer vieles an wenige langjährige Mitarbeiter. Obwohl das der Fall ist, war das Leadership nur auf Sales und Marketing fokussiert. Diese Einstellung sollte sich ändern, denn ohne erhebliche Investitionen in die Entwicklung sehe ich langfristig schwarz für die Firma und könnte Opfer von Konzerne wie Microsoft werden.

Schnellstmögliche Aufkündigung der teuren Sponsoring Verträge!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten war meistens gut, aber wurde leider stark getrübt seitens Managements. Das lag unter anderem am allgemeinen Druck und an unrealistischen oder auch falsch kommunizierten Erwartungen.

Image

Das Image nach außen ist besser, als das Interne. Es wird viel über bestehende Probleme oder Missstände gesprochen, welche seitens Leadership nicht gelöst werden, weil nur andere Unternehmensziele im Fokus sind.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier hört es sich besser an, als es in der Realität ist. Zwar gab es ein hybriden Arbeitsmodel und damit mehr Flexibilität, aber durch die hohen Erwartungen und damit einhergehenden Druck sind regelmäßige Überstunden normal. Nur sehr wenige Mitarbeiter arbeiten 40 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht mehr als Durchschnitt, vielleicht sogar darunter, auf jeden Fall gehört TeamViewer nicht zu den TOP Arbeitgeber in Deutschland für Entwickler. Ich verdiene jetzt erheblich mehr für die exakt gleiche Position, dazu eine deutlich bessere betrieblicher Altersvorsorge, wie auch andere Leistungen.

Das war auch schlussendlich der Hauptgrund für meinen Wechsel, mir wurde bei meiner Kündigung auch gesagt, dass meine Stelle eventuell in einem anderen Land mit geringeren Lohnkosten ersetzt wird, um Kosten zu sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar diverse Initiativen, vor allem von Mitarbeitern getrieben. Aber nur wenige Gute oder scheitern an der mangelnden Bereitschaft der Mitarbeiter, was wiederum dem allgemeinen Druck geschuldet ist.
Seitens Firma wirkt es so, dass man nur das Notwendigste unternehmen möchte für ein gutes Image, Investoren interessant zu sein oder um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Eines der besten Pluspunkte bei TeamViewer, wenn auch eine hohe Fluktuation besteht, was an anderen Dingen liegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere oder langjährige Mitarbeiter, kaum jemand mit mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Hierarchiestufe und Abteilung, ich konnte mich darüber weniger beschweren, aber in anderen Teams oder Ebenen sieht es teilweise erschreckend aus. Manche haben ihre Position nicht wegen Kompetenz, sondern Vitamin B und das spürt man.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich dachte ich, dass die Ausstattung bei TeamViewer nicht schlecht war, aber verglichen mit jetzt war es ausbaufähig.
Man bekommt nicht die neuste Hardware, auch nicht die optimalen Werkzeuge, um sehr gut arbeiten zu können. Auch ging man kaum auf individuelle Anforderungen ein, stattdessen wurde umständliches und inneffizentes Arbeiten hingenommen. Ich habe dies täglich mit mehreren Kaffeepausen pro Tag überbrückt.

Kommunikation

Allgemein gut, leider werden die wirklich wichtigen Dinge für die Arbeit nur spärlich oder teilweise falsch kommuniziert und geplant. Das hatte erhebliche Auswirkungen auf Druck und Erwartungen.

Gleichberechtigung

Weitgehend passt es, aber hier und da entscheiden Vitamin B maßgeblich!

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es bei TeamViewer viele interessante Aufgaben und Themengebiete, aber leider kann man diese nur selten ausüben, weil die "Unternehmensziele" es nicht hergeben. Schnelles Umsatzwachstum, niedrige Kosten und hohe "Marketingausgaben" ist dem Management wichtiger, als nachhaltige Entwicklung, ein cooles und inovatives Produkt. Viele Potenziale liegen damit ungenutzt in der Schublade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen, gutes Essen in der Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere kann man nur machen wenn man gut reden kann und/oder Vitamin B hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter entscheiden lassen, wann und wie viel sie von Zuhause arbeiten wollen.
Patenschaftsprogram starten- dass man mit Fragen zu einer vertrauten Person kommen könnte.
Gleitzeit

Work-Life-Balance

Keinen interessiert, dass du zuhause auch noch ein Leben hast.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

War zu unerfahren

Arbeitsbedingungen

In neuem Büro ist alles top

Gleichberechtigung

Vitamin B gewinnt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind top

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten unbedingt mehr Kompetenz haben. Teilweise keine Fachkenntnisse und noch schlimmer keine Führungskompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Betrifft nicht alle Teams. Aber in einigen ist es keine gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Man muss darauf bestehen seine Überstunden ausgleichen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr ungerecht verteilt. Manche die nichts können verdienen zu viel und umgekehrt verdienen einige die zu viel arbeiten, zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viele unnötige Reisen. Häufig wird geflogen, wo es absolut mit der Bahn machbar wäre.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams ist es gut.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterste Schublade. Manche verhalten sich völlig daneben. Das betrifft natürlich nicht alle. Es gibt auch sehr kompetente Personen. Leider aber auch manche, die zu viel zu sagen haben und damit alles kaputt machen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist in Ordnung!

Kommunikation

Zu undurchsichtig. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr interessant, häufig aber auch etwas öde. Ist ja fast immer so.