kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The interview and hiring process was professional, efficient, and transparent. Everyone I interacted with was friendly, welcoming, and genuinely interested in getting to know me. Communication was clear throughout the process, and I always felt respected and valued as a candidate.
Nothing significant to mention based on my experience so far.
No suggestions at this stage. My experience as a candidate has been very positive.
TeamViewer has a strong international presence and a reputation for building products used by millions of people worldwide.
The company appears to invest in employee development and provides opportunities to learn from experienced colleagues.
Every conversation felt positive and collaborative. The people I met created a welcoming atmosphere and left a strong impression of the company culture.
The onboarding process has been well organized so far, and the company provides strong support for new employees.
Communication throughout the recruitment process was timely, clear, and well organized.
The role offers the opportunity to work on impactful products at scale while collaborating with experienced engineers across different teams.
Freundliche Kollegen, gute Chefs, gutes Arbeitsklima
Kompensation mangelhaft, wenig Transparenz, langes Warten auf Kompensation, Betriebsrat wird immer wieder negativ dargestellt
Mitarbeiter Leistungsgerecht bezahlen.
Offene Kommunikation
Dass seit dem Börsengang häufig Prioritäten geändert und angefangene Dinge nicht fertig gemacht werden.
Wieder weniger Arbeit in die Entwicklungsteams pushen, sondern sie mehr selber ihre Produkte verbessern lassen, wie es bei der Einführung von agilen Entwicklungsmethoden geplant war.
Ich kann viele der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Natürlich wird bei TeamViewer Leistung gefordert – aber das sollte in einem erfolgreichen Unternehmen auch selbstverständlich sein. Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet, wird hier definitiv belohnt!
Besonders schätze ich die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist dynamisch und innovativ, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Die Vergütung ist fair und leistungsorientiert – wer nur seine Zeit absitzen will, ist hier sicher falsch. Aber für alle, die etwas bewegen wollen, bietet TeamViewer ein großartiges Umfeld mit spannenden Projekten und einem starken Teamgeist.
Ich arbeite sehr gerne hier und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der Leistung bringen will und eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur schätzt!
Klare Empfehlung!
Eine mögliche Verbesserung für TeamViewer wäre, die aktuellen Sportsponsorings – insbesondere in der Formel 1 – zu überdenken und stattdessen stärker auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu setzen. Zwar sorgt das Sponsoring für globale Sichtbarkeit, aber der ökologische Fußabdruck solcher Motorsport-Engagements steht im Kontrast zu einer nachhaltigen Unternehmensstrategie.
Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, einen Teil der Sponsorengelder gezielt in Umwelt- und Sozialprojekte zu investieren. Dies könnte nicht nur das Unternehmensimage weiter stärken, sondern auch langfristig einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten. Beispielsweise könnten Initiativen im Bereich Klimaschutz, Bildung oder soziale Gerechtigkeit unterstützt werden – das würde nicht nur nachhaltig wirken, sondern auch die Werte vieler Mitarbeiter und Kunden widerspiegeln.
TeamViewer hat das Potenzial, hier als Vorbild voranzugehen und sich noch stärker als verantwortungsbewusstes Unternehmen zu positionieren.
Offen, dynamisch und von einem starken Teamgeist geprägt. Wer sich engagiert, fühlt sich hier wohl.
Starkes Unternehmen mit innovativen Lösungen – hohe Bekanntheit und Anerkennung.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sehr ausgewogen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, zahlreiche Lernangebote.
Fair und leistungsbezogen, mit attraktiven Benefits.
Nachhaltigkeit spielt eine Rolle, aber hier gibt es noch etwas Potenzial nach oben.
Hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, und Zusammenarbeit wird großgeschrieben.
Altersunabhängige Wertschätzung und Respekt, Erfahrung zählt.
Fair, fordernd, aber auch fördernd. Leistung wird anerkannt und belohnt.
Moderne Ausstattung, angenehmes Büroklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Generell gut, aber mit leichtem Verbesserungspotenzial. Manchmal könnten Informationen klarer und schneller fließen.
Ein internationales Team mit unterschiedlichsten Hintergründen – gelebte Diversität.
Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem innovativen Umfeld.
Homeoffice
Unprofessionell von der Bewerbung bis zur Kündigung…. Ohne mehrfache Nachfrage seitens des Arbeitnehmers klappt beides nicht
Absolute Kontrollfreaks! Am besten immer noch mehr geben!
Work work trifft es besser
Überwiegend ganz cool! Linke Bazillen gibts aber auch genügened
Gibt es hier kaum… Bevorzugt Studenten als günstige Arbeitskräfte
Unfähiges Micromanagement. Teamleiter schauen oft nur nach Ihrer eigenen Karriere und der Ihrer „Lieblinge“
Büros und Ausstattung sind ganz okay
Hiervon wird speziell von den Teammanagern gepredigt, leider wissensoe es nicht unzusetzten
Great colleagues and a very international workforce are what makes this company stand out. Used to be a great place to work, in the past.
Teamviewer has a history on relying on individual heroes in board-level management, and due to many bad decisions, now has a very chaotic Product Management department and has not come up with any significant innovation in product, unless it originated in companies we bought but failed to properly integrate technically and organizationally.
Therefore, a strict austerity program has been in place for more than a year, and we lost too many colleagues due to silent lay-offs and severance payments forced upon people. Now the workforce is subdued and tolerates in a limp chicken mode the many Elon-Musk-style attempts by management to impose sudden change in a top-down way. Everyone is trying to invest as little as possible because he could be the next one to be made redundant.
Instead of calculable career options and processes, a lot is decided behind the scenes by ways of company politics. Rumours and badmouthing people are widespread, and everything depends on whom you know. It used to be different in R&D, but now that money is tight, and after endless badly executed mergers and internal reorgs, the atmosphere has deteriorated even in this once wonderful department.
Still recommended for international people at the start of their career who are not afraid to fend for themselves after arriving in Germany. TeamViewer helps with getting visa, but then leaves you alone with the issues of arriving in a new country: The German colleagues do not give a hoot, and all the roles who at least unofficially helped with the practical issues have been made redundant. Not a good place to work for people on senior level, because for financial reasons, they have been the main target of layoffs.
TeamViewer has not yet realized that they are not a startup any more and need smooth processes and better staffed HR, PM and IT departments to keep developers from spending much of their time with stepping in for making proper recruiting happen, get necessary trainings or hardware or aligning collaboration with other departments; things that other companies of same size manage to run smoothly.
Great international workforce, many bright people.
Some teams work under high pressure while others especially in the small satellite offices idle and spend hours at table soccer.
Very tight training budgets compared to other employers of the same size.
Great collaboration amongst colleagues: Because nothing works in terms of processes, everyone collaborates to keep the balls in the air.
And there are almost no colleagues >45, but for some guys in management who have been working there for a decade
Used to be average, now much more delivery pressure and high fluctuation in the workforce.
Much more top-down decisions than in the past.
TeamViewer runs a lot of inclusion and sustainability programs, in which bright and committed people participate, but actually, the company has become a place where young people spend 2-3 years, then are given to understand that they have to find a new job. Women are extremely underrepresented in development teams and female colleagues are expected to fulfill a mainly ornamental role in tech. Most of our women work in HR and Social Media anyway. It is almost impossible for expatriates to get into a management role in the German offices.
tolle Karrierechancen, tolle Atmosphäre und viel Förderung der Motivation der Arbeitnehmer
Haltung gegenüber Vollzeitremoteverträgen, Kompromissbereitschaft in manchen Situationen
Transparente Weitergabe von Informationen an Arbeitnehmer, bessere Zusammenarbwit mit Betriebsrat, schnellere Entscheidungen treffen
it was a good environment back in 2016 before introducing scrum and going public
advertising a thing and then do something else
This place is not a legit company anymore but a money maker using all possible ways and stepping on own employees to achieve it so stop lying to the public
secret groups and alliances of developers
CEO and CTO are holding to the brand itself and willing to destroy everything else including the workforce
After going public in 2018 management care only about pushing things without any kind of strategy
Very few developers keep the interesting work for them relying on lies
fine most of the time
advertising activities like being family friendly then treat some hard working parents like trash and force them out the company
Management scared them away and many in abroad locations were forced to leave
only work hardware
There are none. Orders come from upper management to impress shareholders only and fill-out the pocket
advertising it but not actually doing anything in this direction
few developers keep interesting work for themselves and ignore everybody else aggressively
Headquarter office, colleagues.
No work life balance
To offer equal opportunities for everyone
People will suddenly be gone again and again
Middle management might get better training
Kohle ist da, Rechtfertigung für Innovation schwierig
Zu lange auf die falschen Produkte setzen und zu kurz auf die guten; schlechte startegische Entscheidungen, falsch ausgegebenes Marketing-Budget
Enable your talents
So verdient kununu Geld.