Top für kommunikationsstark Projektmanager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist das Gesamtpaket aus Professionalität, tollen KollegInnen und Entwicklungsmöglichkeiten, das mich anspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur sollte in Hinblick auf steigende Lebenshaltungskosten an den Standorten München und Hamburg angepasst werden, insbes. Die Einstiegsgehälter.
Wir könnten alle noch etwas aufmerksamer in Bezug auf Missverständnisse bei der Kommunikation von Zielen und Erwartungen sein (Stichwort: Offene Kommunikationskultur).
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich bin mit der Arbeitsatmosphäre überaus zufrieden, aber es gibt durchaus mal Spannungen. Hauptsächlich wohl dann, wenn die gegenseitigen Erwartungshaltungen nicht klar kommuniziert werden.
Kommunikation
Kurzer Draht zu den KollegInnen mit Leitungsfunktionen. Durch gut verteilte Zuständigkeiten und doppelt Funktionen lassen sich Themen auch außerhalb der quartalsweisen Feedbackgespräche gut einbringen, spontane Austausche werden oft geführt. Wöchentliche Updates aller Funktionsbereiche und die Abbildung interner Dinge übers Ticketing-Tool tragen sehr zur Transparenz bei.
Manchmal wird man allerdings von Ad-hoc-Maßnahmen überrascht, die dann nachträglich erklärt werden müssen. Ließe sich mMn leicht vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nichts zu Meckern - viel Austausch untereinander, gemeinsame Aktivitäten ohne Mitmachdruck, jederzeit viele offene Ohren verfügbar, insbes. Auch bei Herausforderungen in Beauftragungen. Und immer wieder Nachfragen, wie's einem so geht (das lebt natürlich vom Mitmachen!).
Work-Life-Balance
Maximale Eigenverantwortung - es werden Möglichkeiten geboten, Mehrarbeit (im Projektgeschäft phasenweise unvermeidlich) zu kompensieren. Heißt aber auch, dass ich selbst darauf hinweisen sollte, wenn's mir mal zu viel wird - dann sind Lösungen schnell gefunden. Das kann für Workaholics auch zur Gefahr werden, könnte ich mir vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Erfahrungen mit der Unternehmensführung waren immer sehr gut. Das ein oder andere Thema mit Bezug zum Unternehmen als Ganzes und an alle MAs gerichtet hätte mMn noch besser kommuniziert werden können.
Interessante Aufgaben
Wie schon im Titel angedeutet: Die Bandbreite an Themen in den Projektbeauftragungen ist sehr groß. Man kommt schnell über die Kunden in Bereiche wie z. B. Logistik, Aftersales, E-Mobility o.ä., in die man üblicherweise nicht "einfach mal reinschnuppern kann" . Wer Lust auf Neues hat, kommt schnell auf seine Kosten. Es wird auch darauf geachtet, dass persönliche Interessen und Fähigkeiten zu Kundeneinsätzen passen. Es gibt auch spannende interne Aufgaben, für die prinzipiell jede und jeder mit Interesse in Frage kommt.
Gleichberechtigung
Das kann ich leider nicht wirklich beurteilen. Mir sind keine Fälle von Benachteiligung bekannt, aber die werden in der Regel auch nicht offen thematisiert, nehme ich an.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Arbeitserfahrung ist im Projektgeschäft ein großes Plus, und ich bin sehr froh darüber, dass die älteren KollegInnen uns daran teilhaben lassen! Manchmal können wir "jüngeren" uns auch mit neuen Ideen, Wertigkeit o.ä. revanchieren. Aus meiner Sicht ein sehr gutes Miteinander!
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind nicht für die jetzige MA-Zahl ausgelegt - ruhige Ecken gibt es wenige. Dafür punktet der Standort München mit guter Lage, leckeren kostenlosen Getränken und Snacks ;-) Es existiert aber auch keine Büropflicht, arbeiten von Daheim aus oder beim Kunden vor Ort entschärft das Problem. Die aktuell ausgegebene Hardware ist sehr performant (noch im Umlauf befindliche ältere Geräte werden etwas zu langsam ausgetauscht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird wirklich viel getan... E-Dienstwagen, Klimakompensationen, nicht aufdringliche Tipps fürs persönliche Verhalten. Und es ist wirklich ernst gemeint, im Gegensatz zu vielen X-Washing-Maßnahmen großer Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch Branchendurchschnitt, würde ich sagen. Die Einstiegsgehälter bei geringer Erfahrung erscheinen mir für den Standort München zu niedrig, aber ab der "mittleren Region" passt es.
Image
TW genießt hohes Ansehen auch bei großen Kunden, viele Beauftragungen sind über die Jahre immer weiter gewachsen (auch während Corona). Das "Business-Ansehen" ist damit wohl sehr hoch. Durch die sozial-ökologische Ader ist das Image aber auch darüber hinaus und in der Breite mMn sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
MA-basierte Trainigsmaßnahmen, gezielte Fortbildungen in PM (als Trainingsanbieter im PM-Bereich naheliegenderweise IPMA-Zertifizierungen) und aufgabenspezifische Trainigs via externen Anbietern (falls für interne Rollen erforderlich). Das bringt dich individuell in jedem Fall sehr weit!