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TEAMWILLE GmbHals Arbeitgeber

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TEAMWILLE GmbHTEAMWILLE GmbHTEAMWILLE GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
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    20%
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  • 4 Bewerber sagen

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    50%
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    50%
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  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

TEAMWILLE ist eine Projektmanagementberatung, die 2004 von Johannes Wille gegründet wurde. Unsere Schwerpunkte sind Projektmanagement und Training im Programm-, Portfolio- oder Projektumfeld. Wir arbeiten klassisch, agil und hybrid.

Für unsere Kunden arbeiten wir in den (Interims-)Rollen Projektleiter, PMO, agiler Coach, Scrum Master, Moderator, Projektberater und Kommunikator, um deren Projekte zum Erfolg zu führen.

Unsere Kunden sind überwiegend Großunternehmen und Marktführer aus den Branchen Automobilbau, Handel, Sport-/Lifestyle und Informationstechnologie. Wir unterstützen sie stets als externe Berater und Trainer.

Durch die Qualifizierung von Projektpersonal mit international anerkannten Zertifizierungen (z. B. IPMA Level D-A, Professional Scrum Master / Product Owner, agiles Zusatzzertifikat+, u. w.) befähigen wir unsere Kunden und sorgen somit für einen nachhaltigen Projekterfolg.
Gleichzeitig arbeitet die Mehrzahl unserer Berater als Coaches und Trainer. So können wir unseren Kunden eine integrierte Leistung anbieten. 

Unsere Firmen- und Arbeitsphilosophie stellt die Menschen und deren Zusammenarbeit im Projekt als zentralen Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt.  Wir fördern zu dem eine harmonische und kooperative Zusammenarbeit mit dem Willen zur Teamarbeit. Die Überzeugung, dass eine gelungene TEAMarbeit nicht nur motiviert, sondern auch zielführend ist, treibt uns an.

Wir sind ein dynamisches Unternehmen, welches seinen Mitarbeitern die entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten in einer außergewöhnlich menschlichen, neugierigen und anspruchsvollen Unternehmenskultur bietet.

Möchten Sie mit uns erfolgreich sein? Dann schauen Sie doch auf unserer Karriereseite vorbei.

Hier geht es zu unserem TEAMWILLE Blog, mit Beiträgen zu verschiedensten Themen.

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Kennzahlen

Umsatz

5,5 Mio.

Mitarbeiter

50

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Projektberatung, Interims-Projektleitung, Interims-Scrum Master, Aufbau und Betrieb von zentralen und dezentralen Projekt Management Offices, agiles Coaching, agile Transitionsberatung, PM-Fach-/Führungstrainings, PM-Zertifizierungen (IPMA, Scrum.org), Projektaudits, Projektleitercoachings, Programm Management, Portfolio Management, Projektworkshops, Projektkommunikation

Perspektiven für die Zukunft

Projektmanagement ist für uns mehr als ein Trend. Der Name TEAMWILLE steht für 15 Jahre erfolgreiches Projektmanagement und Training. Da wir uns in einer Wachstumsbranche befinden, suchen wir immer wieder Menschen unterschiedlichster Berufsrichtungen, die mit uns wachsen möchten.

Benefits

Unser Programm Benefit@Work umfasst folgende Leistungen für unsere Mitarbeiter:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Interne Firmenevents (Sommerfest, Gesamtfrühstück…)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, individuelle Coachings…)
  • Teilnahme am Bonusprogramm
  • Sportzuschuss
  • Frisches Obst und Wasser
  • Lunch am Freitag
  • Exklusive Logennutzung bei Jubiläen
  • Zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag
  • Private Nutzung von Handy und Laptop

Standort


  • Walter-Gropius-Straße21
    80807 München
    Deutschland
Impressum
http://teamwille.de/teamwille/kontakt/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

(agile) Projektberater, Trainer und Coaches; Berufseinsteiger, Young Professionals und Professionals.
Für unsere Beratungsprojekte suchen wir Charaktere, die gewissenhaft strukturieren, moderieren und organisieren, aber auch gerne mal pragmatisch die Ärmel hochkrempeln und anpacken.

Gesuchte Qualifikationen

Andersdenker und Neumacher, Traditionsbewahrer und Hellseher, Innovateure und Klassiker…  - die Vielfältigkeit ist unsere Stärke.
Für uns ist es weniger wichtig, welche fachliche Qualifikation unsere neuen Kollegen mitbringen, welchen Studiengang sie gewählt oder welche Projekte sie schon geleitet haben. Wir suchen Menschen, die eine Leidenschaft für Projektmanagement mitbringen und diese im internationalen Umfeld mit einer starken Orientierung auf alle Stakeholder und die Projektzeile einsetzen wollen.


Gesuchte Studiengänge

Unsere heutigen Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Studienrichtungen der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieurswesens, der Geistes- und Sozialwissenschaften sowie der Informationstechnologie.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben TEAMWILLE! Der Name ist dabei für uns nicht nur Lippenbekenntnis, sondern Ausdruck innerer Überzeugung, wie eine eigene Best- und kollektive Höchstleistung gelingt. Entsprechend pflegen wir eine sehr kollegiale Zusammenarbeit, die sich auch oft in freundschaftlichen Beziehungen über den Arbeitstrahmen hinaus entwickelt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur wird mit unseren gelebten Kernwerten "menschlich, neugierig, anspruchsvoll" treffend beschrieben. Nach diesen Kernwerten richten wir unser Handeln und unsere Entscheidungen aus. Dabei versuchen wir stets, dass der bewusste Spagat zwischen Menschlichkeit und Anspruch in möglichst allen Situationen balanciert gelingt. Ein permanentes Streben nach Klarheit, Klärung und kritischer Selbstreflektion hilft uns dabei, diese beiden Pole vereinbar zu halten. Die Neugier ist dabei der Kleber zwischen den beiden Werten und fördert bzw. fordert Offenheit, Interesse und Toleranz.Unsere Firmenkultur wird mit unseren gelebten Kernwerten "menschlich, neugierig, anspruchsvoll" treffend beschrieben. Nach diesen Kernwerten richten wir unser Handeln und unsere Entscheidungen aus. Dabei versuchen wir stets, dass der bewusste Spagat zwischen Menschlichkeit und Anspruch in möglichst allen Situationen balanciert gelingt. Ein permanentes Streben nach Klarheit, Klärung und kritischer Selbstreflektion hilft uns dabei, diese beiden Pole vereinbar zu halten. Die Neugier ist dabei der Kleber zwischen den beiden Werten und fördert bzw. fordert Offenheit, Interesse und Toleranz. Und weil wir viel Zeit bei unseren Kunden verbringen, fördern und feiern wir uns und unseren Kultur in einem regelmäßigen Zusammenkommen in Teamrunden, Schulungen und Events.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Durch die klare Ausrichtung auf Projektmanagement haben wir ein strukturiertes Leistungsportfolio, das wir als Dienstleister beim Kunden in unterschiedlichen Teamkonstellationen einbringen. Wir sind keine "Agentur" und keine "Strategieberatung", wir sind eine Projektberatung. Das mag selten sein am Markt, ist aber dementsprechend auch unser USP. Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich in einer hohen Menschenorientierung wider, die gepaart mit höchstem Qualitätsanspruch zu unserer offenen und transparenten Feedbackkultur führt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Erwartung an BewerberInnen ist eine menschliche, neugierige, anspruchsvolle Haltung an das eigene Auftreten und Arbeiten! Konkret also eine teamorientierte Arbeitsweise mit Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse, sowie Offenheit und Leidenschaft in unterschiedlichen Rollen Projektmanagement leben und vertreten zu können, bzw. als Berufseinsteiger den Anspruch zu haben, das alles lernen zu wollen.

Unser Rat an Bewerber

Sei ganz Du selbst und prüf unverstellt, ob unsere Themenfelder, Arbeitsweise sowie Unternehmenskultur zu Dir passen und Du damit zu uns. Setz Dich mit unserem Arbeitsumfeld auseinander, wenn Du Dich als Projektberater und -trainer bewirbst.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir schalten regelmäßig Stellenanzeigen in den gängigen Online-Portalen. Wenn Dein Job, den Du suchst gerade nicht von uns ausgeschrieben ist, heißt das nicht, dass Du sofort eine Absage bekommst. Bitte schicke uns eine Initiativbewerbung und teile Deine Idee mit uns, in welcher Form Du bei uns arbeiten möchtest. Am zielführendsten ist es, wenn Du Deine Bewerbung elektronisch an employ@teamwille.com schickst. Hier bekommst Du auch unmittelbar eine Information über den Stand Deiner Bewerbung und Antwort zu Rückfragen.

Auswahlverfahren

Wir prüfen alle eingegangenen Bewerbungen. Wenn Du in die engere Auswahl kommst, vereinbaren wir in der Regel zuerst einen Telefontermin. Dieser dient dazu, die beidseitigen Erwartungen zu klären. Der zweite Schritt ist für gewöhnlich eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen in Form eines Bewerbungsgespräches oder Auswahltages.

TEAMWILLE GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,03 Mitarbeiter
4,08 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Je nach Projekt ist man vor Ort bei Kunden. Freitags ist Bürotag - Möglichkeit zum Austausch mit vielen Kollegen, z.B. beim gemeinsamen Mittagessen.

Interessante Aufgaben

Abwechslung durch Tätigkeitsfeld und verschiedene Geschäftsfelder.

Kommunikation

Durch die Tätigkeit für Kunden in Bayern, und auch in weiteren Standorten in Deutschland, ist man nicht ständig vor Ort in München. Dadurch ist die Kommunikation auch sehr individuell zu gestalten. Wobei man immer die Chance hat, mit Kollegen, Führungskräften oder Geschäftsführung das Gespräch zu suchen.

Kommunikation

Sehr transparente Unternehmenspolitik mit flachen Hierarchien.

Karriere / Weiterbildung

Hohe Lernkurve beim Einstieg und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten im Projektmanagement.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben! Egal ob beim Fahrzeugpool oder in der operativen Arbeit.

Pro

Das kollegiale und freundschaftliche Verhalten unter den Mitarbeitern. Wer sich einbringen will hat hier die Gelegenheit dazu und kann viel bewegen.

  • 05.März 2017 (Geändert am 12.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist von einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe geprägt. Der Umgang miteinander und die Zusammenarbeit als Team wird mit unzähligen Maßnahmen gefördert: Teamevents, ein Feelgood-Manager, Freitags-Lunch im Office sind nur ein paar Beispiele.

Vorgesetztenverhalten

Die Persönlichkeiten der TEAMWILLE Mitarbeiter sind sehr heterogen - so auch bei den Führungskräfte. Allerdings wird durch viele Maßnahmen wie z. B. dem Führungsentwicklungsprogramm (FEP), der wöchentlichen FEP-Runde, dem Personalkreis, der Zielekoordination u. w. in der Sache eine einheitliche und nachvollziehbare Linie gezogen. Bei kritischen oder sensiblen Entscheidungen werden Mitarbeiter offen einbezogen (so zuletzt beim Branding der Poolfahrzeuge).


Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,03
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
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    4,08
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

TEAMWILLE GmbH
4,05
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
70.477 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.243.000 Bewertungen