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TEAMWILLE GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Beratung / Consulting
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TEAMWILLE GmbHTEAMWILLE GmbHTEAMWILLE GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    50%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
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  • 1 Bewerber sagt

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    Gut (1)
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    3,20
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

TEAMWILLE ist eine Projektmanagementberatung, die von Johannes Wille 2004 gegründet wurde. Unsere Schwerpunkte sind Projektmanagementberatung und -training, egal ob klassisch, agil oder hybrid im Programm-, Portfolio- oder Projektumfeld.

Für unsere Kunden arbeiten wir in den (Interims-)Rollen Projektleiter, PMO, agiler Coach, Scrum Master, Moderator, Projektberater und Kommunikator, um deren Projekte zum Erfolg zu führen.

Durch die Qualifizierung von Projektpersonal mit IPMA Qualifizierungskursen, Scrum Trainings sowie Sozial- und Führungskompetenzen befähigen wir unsere Kunden für einen dauerhaften Projekterfolg. Für die Nachhaltigkeit der Qualifizierung ermöglichen wir für die meisten Formate eine international anerkannte Zertifizierung als Kompetenznachweis (z. B. IPMA Level D-A, Professional Scrum Master / Product Owner, agiles Zusatzzertifikat+, u. w.).

Gleichzeitig arbeiten eine Mehrzahl unserer Berater und Coaches als Trainer und bieten so eine integrierte Leistung und damit die beste Verbindung aus beiden Welten für unsere Kunden an.

Unsere Kunden sind überwiegend Großunternehmen und Marktführer aus den Branchen Automobilbau, Handel, Sport-/Lifestyle und Informationstechnologie. Wir arbeiten stets als externe Berater und Trainer unserer Kunden und unser Ziel ist es, unsere Kunden zu befähigen. Unsere Firmen- und Arbeitsphilosophie setzt dabei auf nachhaltige und langfristige Lösungen, die eine hohe Kundenzufriedenheit ermöglichen. Dazu stellen wir die Menschen im Projekt (Stakeholder) und deren Zusammenarbeit als zentralen Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt. Wir fördern dazu eine „harmonische“ und kooperative Zusammenarbeit mit dem Willen zur Teamarbeit. Wir sind überzeugt, dass eine gelungene TEAMarbeit nicht nur sehr motivierend sondern auch am leistungsfähigsten ist. Im Team wachsen wir über die Summe unserer Einzelkompetenzen heraus und schaffen außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden und in unseren Projekten.

Neben dem Konzept Teamarbeit setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Hierzu leben wir intern einen hohen Standard an Aus- und Weiterbildung der TEAMWILLE Mitarbeiter, sowie ein ergänzendes und umfassendes Angebot an Sozialleistungen unter dem Begriff „Benefit@Work“. Dies reicht von kostenfreiem Obst und Getränken über Teamevents, betriebliche Altersvorsorge bis zum Sportzuschuss fürs Fitnessstudio oder den Yogakurs.

Mit allem zusammen gelingt uns eine Höchstleistung für unsere Kunden und damit der kontinuierliche Unternehmenserfolg von TEAMWILLE.

Kennzahlen

Umsatz

5,5 Mio.

Mitarbeiter

50

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Projektberatung, Interims-Projektleitung, Interims-Scrum Master, Aufbau und Betrieb von zentralen und dezentralen PMOs, agiles Coaching, agile Transitionsberatung, PM-Fach-/Führungstrainings, PM-Zertifizierungen (IPMA, Scrum.org), Projektaudits, Projektleitercoachings, Programm Management, Portfolio Management, Projektworkshops, Projektkommunikation

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind das erste Unternehmen, bei dem man bei "Projektberatung und -training" denkt.

Benefits

Beispiele aus unserem Katalog Benefit@Work sind: Sportzuschuss, Obstkiste, kostenfreie Getränke, Lunch am Freitag, private Nutzung von Handy und Laptop, betriebliche Altersvorsorge, interne Firmenevents, Weiterbildungen, Möglichkeit nach individuellem Coaching, exklusive Logennutzung bei Jubiläen und noch viele weitere Benefits, die unsere Mitarbeiter in Anspruch nehmen können.

2 Standorte

Impressum
http://teamwille.de/teamwille/kontakt/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

(agile) Projektberater, Trainer und Coaches; Berufene wie Auserwählte, Manager und Einsteiger.
Für unsere Beratungsprojekte suchen wir Charaktere, die gewissenhaft strukturieren, moderieren und organisieren und auch gerne mal pragmatisch die Ärmel hochkrämpeln und anpacken.

Gesuchte Qualifikationen

Andersdenker und Neumacher, Traditionsbewahrer und Hellseher, Innovateure und Klassiker…  - die Vielfältigkeit ist unsere Stärke.
Für uns ist es weniger wichtig, welche fachliche Qualifikation unsere neuen Kollegen mitbringen, welchen Studiengang sie gewählt oder welche Projekte sie schon geleitet haben. Wir suchen Menschen, die eine Leidenschaft für Projektmanagement auszeichnet und diese im internationalen Umfeld mit einer starken Orientierung auf alle Stakeholder und die Projektzeile leben wollen.

Gesuchte Studiengänge

Unsere heutigen Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Studienrichtungen der Wirtschaftschaftswissenschaften, des Ingenieurswesens, der Geistes- und Sozialwissenschaften sowie Informationstechnologie,die wir auch weiterhin suchen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben TEAMWILLE! Der Name ist dabei für uns nicht nur Lippenbekenntnis, sondern Ausdruck innerer Überzeugung, wie eine eigene Best- und kollektive Höchstleistung gelingt. Entsprechend pflegen wir eine sehr kollegiale Zusammenarbeit, die sich auch oft in freundschaftlichen Beziehungen über den Arbeitstrahmen hinaus entwickelt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur wird mit unseren gelebten Kernwerten "menschlich, neugierig, anspruchsvoll" treffend beschrieben. Nach diesen Kernwerten richten wir unser Handeln und unsere Entscheidungen aus. Dabei versuchen wir stets, dass der bewusste Spagat zwischen Menschlichkeit und Anspruch in möglichst allen Situationen balanciert gelingt. Ein permanentes Streben nach Klarheit, Klärung und kritischer Selbstreflektion hilft uns dabei, diese beiden Pole vereinbar zu halten. Die Neugier ist dabei der Kleber zwischen den beiden Werten und fördert bzw. fordert Offenheit, Interesse und Toleranz. Und weil wir viel Zeit bei unseren Kunden verbringen, fördern und feiern wir uns und unseren Kultur in einem regelmäßigen Zusammenkommen in Teamrunden, Schulungen und Events.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Durch die klare Ausrichtung auf Projektmanagement haben wir ein strukturiertes Leistungsportfolio, das wir als Dienstleister beim Kunden in unterschiedlichen Teamkonstellationen einbringen. Wir sind keine "Agentur" und keine "Strategieberatung", wir sind eine Projektberatung. Das mag selten sein am Markt, ist aber dementsprechend auch unser USP. Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich in einer hohen Menschenorientierung wider, die gepaart mit höchsten Qualitätsanspruch zu unserer offenen und transparenten Feedbackkultur führt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Erwartung an BewerberInnen ist eine menschliche, neugierige, anspruchsvolle Haltung an das eigene Auftreten und Arbeiten! Konkret also eine teamorientiere Arbeitsweise mit Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse, sowie Offenheit und Leidenschaft in unterscheidlichen Rollen Projektmanagement leben und verteten zu können, bzw. als Berufseinsteiger den Anspruch zu haben, das alles lernen zu wollen.

Unser Rat an Bewerber

Sei ganz Du selbst und prüf unverstellt, ob unsere Themenfelder, Arbeitsweise sowie Unternehmenskultur zu Dir passen und Du damit zu uns. Setz Dich mit unserem Arbeitsumfeld auseinander, wenn Du Dich als Projektberater und -trainer bewirbst.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir schalten regelmäßig Stellenanzeigen in den gängigen Online-Portalen. Wenn Dein Job, den Du suchst gerade nicht von uns ausgeschrieben ist, heißt das nicht, dass Du sofort eine Absage bekommst. Bitte schicke uns eine Initiativbewerbung und teile Deine Idee mit uns, in welcher Form Du bei uns arbeiten möchtest. Am zielführendsten ist es, wenn Du Deine Bewebung elektronisch an employ@teamwille.com schickst. Hier bekommst Du auch unmittelbar eine Information über den Stand Deiner Bewerbung und Antwort zu Rückfragen.

Auswahlverfahren

Wir prüfen alle eingegangenen Bewerbungen. Wenn Du in die engere Auswahl kommst, vereinbaren wir in der Regel als Erstes einen Telefontermin. Dieser dient dazu, die beidseitigen Erwartungen zu klären. Der zweite Schritt ist für gewöhnlich eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen in Form eines Bewerbungsgespräches oder Auswahltages.

TEAMWILLE GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
3,20 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist echt mehr als beeindruckend!

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sich Zeit geben, weiter zu wachsen, anzukommen als Unternehmen mit Kraft und dem Bewusstsein, ein toller Arbeitgeber zu sein, noch mehr loslassen und Verantwortung auf die MA übertragen, Konzerndenken vollends ablegen und die Kultur der Offenheit preisen und nicht aufhören damit, noch besser werden zu wollen.

Pro

Offenheit, Eigenverantwortung, Freiheit im Tun, offene Feedback-Kultur, immer auf der Suche nach Verbesserungen, menschlich, nah

  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    50%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,64
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

TEAMWILLE GmbH
3,62
17 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
57.809 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.537.000 Bewertungen