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TEAMWILLE 
GmbH
Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Aufpassen - toxisch

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gespenstisch bis frustriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Marketingmasche

Kollegenzusammenhalt

MA verhalten sich sehr distanziert.

Vorgesetztenverhalten

nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Standardequipment wird bereitgestellt

Kommunikation

findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Viele Entwicklungsmöglichkeiten und eine steile Lernkurve

4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehmes Miteinander Arbeiten und vor allem die Möglichkeit viel zu gestalten

Work-Life-Balance

Bestimmst du maximal selbst

Karriere/Weiterbildung

Konnte meinen Werdegang im Eigen- und Unternehmens-Interesse maximal Mitgestalten; habe enorm viel gelernt, Vertrauensvorschuss erhalten, Verantwortung übernehmen können und bin dankbar für eine enorm steile Lernkurve, von der ich noch heute profitiere

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wurde immer fair und proaktiv gewertschätzt, sowohl finanziell als auch auf anderen Wegen

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Team, demnach durchaus leichte Unterschiede, allerdings keine negativen. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen einzelnen Kolleginnen und Teams meistens super

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war immer an mir als Person und meinen Wünschen für meine Weiterentwicklung interessiert; keinerlei Micromanagement, sondern Unterstützung und Sparring wo gebraucht/gewünscht

Kommunikation

Transparente Kommunikation bezogen auf alle relevanten Themen, in alle Richtungen

Interessante Aufgaben

Projektmanagement und Organisationsentwicklung als damalige Fokusthemen sind breit genug, so dass du die für dich interessanten Aufgaben findest; viel Mitbestimmung bei Lern- und Verpnderungsmöglichkeiten


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nur noch Meckerer bei kununu? Ich bin stolz hier zu sein!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wie in allen Unternehmen gibt Schatten, da wo Licht ist. Daher ist die Atmosphäre immer abhängig von dem, wie Menschen miteinander oder eben übereinander sprechen. Der Favorit der von dem Großteil der Mitarbeiter gelebt wird ist - miteinander zu sprechen - Kritik, Lob und Anerkennung in gleichem Maß direkt anzusprechen. Der wenigste Teil spricht dann über die anderen oder auch über das Unternehmen. Das vergiftet die Atmosphäre - sehr schade von den Menschen die ihren Mund nicht aufmachen uns sagen was sie stört. Mir als Mitarbeiter geht das ziemlich auf die Nerven von außen lesen zu müssen wie schlimm alles ist und nach innen zu erleben, dass die Angebote die da sind noch wahrgenommen werden.

Image

Mit einer besseren Außenkommunikation könnte das bestimmt besser sein. Auch wenn hier auf dem Portal sich mehr melden würden die nicht nur ihren Frust ablassen wollen.

Work-Life-Balance

Ich habe vorher in einer anderen Beratung gearbeitet und habe daher auch einen direkten Vergleich. Hier ist Schlaraffenland - und ja - das ist Beratung. Damit muss ich klar kommen, dass ich zu Kunden fahre und bei denen vor Ort sein sollte. So berät man in der Branche und nicht vom Sofa aus.

Karriere/Weiterbildung

Ein buntes und v.a. zeitgerechtes Portfolio an Trainings. Manche muss man absolvieren wie einen Level D (oder höher) als Standard für alle innerhalb der ersten 12 Monate.

Gehalt/Sozialleistungen

In den "Regeln" von kununu steht, dass keine Meinungen wie z.B.: "Ich finde, dass ich zu wenig verdiene." veröffentlicht werden sollen. Das tun hier aber ganz viele. Das finde ich schade. Denn wenn ich nur den Blick auf das Gehalt habe, dann kann ich natürlich wo anders immer mehr verdienen. Was leider nicht von den Meckerern gesagt wird ist, dass wir in einer Beratung arbeiten in der es keine bzw. überwiegend selbstgesteuerte Einsätze beim Kunden gibt. Bei uns werden keine Kollegen entlassen und zur Türe gebeten, die ihre Leistung - also nicht den Umsatz bringen. Das kenne ich von meinem alten Arbeitgeber auch noch sehr anders. Da ist das das einzige Kriterium warum jemand eine Berechtigung hat dabei zu bleiben. Weil der Umsatz stimmt. Bei uns werden einige Kollegen mitgezogen die schon seit Monaten keinen Beratungseinsatz mehr hatten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Thema, das immer wieder sehr offen diskutiert wird und auch eingefordert wird. Wir reisen seit Jahren anscheinend schon nicht mehr mit dem Flugzeug. CO2 Ausgleich erfolgt seit Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Freundschaftliche Verbindungen hindern manchmal dann aber, dass es um die Themen geht in denen wir arbeiten und einzelne fühlen sich angegriffen wenn sie darauf angesprochen werden. Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen. Wenn man Hilfe braucht muss man fragen - es fragt niemand von sich aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine bunte Mischung gibt es, insgesamt ein sehr junges Unternehmen. "Älter" ist dann schon so ab Mitte 40 bis aufwärts ich denke 60? Es sind meist alle Berater die auch noch immer in Projekten sind und das mit viel Leidenschaft machen. Schön wäre davon mehr profitieren zu können.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine nicht sehr einfache Struktur, die sich an der Soziokratie orientiert. Nicht einfach aber wenn ich es richtig verstanden habe wird das überarbeitet. Die Unternehmensführung sollte mehr sichtbar sein. Teamleiter sollten klarere Grenzen und Erwartungen setzen und damit die Leistung und Kompetenzen mehr in den Fokus zu stellen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in München ist toll und gefällt mir gut. Ich bin gerne da. Die IT Ausstattung ist nicht immer gut gewählt und erfüllt nicht die Ansprüche die in der Beratung einen Mehrwert darstellen würden. Ansonsten hat jeder die Möglichkeit auf Mobile Working.

Kommunikation

Kommunikation nach innen und außen hat Potenzial - wir machen so tolle Beratungsthemen und schaffen es meist nicht diese nach außen und innen zu kommunizieren. Das würde mich persönlich noch stolzer machen, als hier zu lesen wie dramatisch (für einzelne die keine Vergleiche haben?) anscheinend alles ist.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Initiativen, diese Woche hat wieder ein "Awareness" Workshop stattgefunden um genau das Thema zu bearbeiten und anzusprechen. Es wird meiner Meinung nach viel Wert darauf gelegt.

Interessante Aufgaben

Ein beeindruckendes Kundenfeld und viele tolle spannenden Aufgaben an denen jeder wachsen kann. Klar gibt es auch die "Standardjobs" die müssen aber halt auch immer mitgemacht werden.

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Sehr schade..

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bunter Mix an Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider scheint sich keiner wirklich um die Unternehmensführung zu kümmern. Deutlich erkennbar an den fehlenden Strukturen und Prozessen. Für ein Unternehmen, das sich für Organisationsentwicklung einsetzt, ist die Bilanz im eigenen Unternehmen eher traurig. Schade, an den Menschen scheitert es eher nicht..

Verbesserungsvorschläge

Sich um die Unternehmensführung kümmern, nach innen und nach außen! Nicht darauf fokussiert sein, noch größer zu werden!! Lieber erstmal bestehendes ausbauen, Qualität herstellen!

Image

Wenn selbst die Kunden sagen, dass es dort keiner länger aushält als 1 Jahr..

Work-Life-Balance

Muss man eigenverantwortlich darauf achten.

Gehalt/Sozialleistungen

Traurig! Unter dem Branchendurchschnitt und die Benefits sind ein Witz, wenn sie denn vorhanden wären. Habe auch gehört, dass sogar die Erfolgsbeteiligung ohne einen Ersatz gestrichen wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung nachhaltiger Projekte und auch bei der Kundenauswahl wird darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Das war wirklich sehr schön!

Vorgesetztenverhalten

"Pass vor denen auf" war ein Rat von einer Kollegin, kurz bevor sie ging.

Kommunikation

Man kommuniziert viel, aber über die wichtigen Dinge spricht man nicht und schon gar nicht mit den MA.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, in welchem Projekt man landet


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Viele Möglichkeiten und qualitativ hochwertige Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es findet ein enormer Wissentransfer statt. Die Mitarbeiter werden auf sehr hohem Niveau geschult.

Vorgesetztenverhalten

Angenehm. Hatte immer das Gefühl offen sprechen zu können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top für kommunikationsstark Projektmanager

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist das Gesamtpaket aus Professionalität, tollen KollegInnen und Entwicklungsmöglichkeiten, das mich anspricht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsstruktur sollte in Hinblick auf steigende Lebenshaltungskosten an den Standorten München und Hamburg angepasst werden, insbes. Die Einstiegsgehälter.
Wir könnten alle noch etwas aufmerksamer in Bezug auf Missverständnisse bei der Kommunikation von Zielen und Erwartungen sein (Stichwort: Offene Kommunikationskultur).

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich bin mit der Arbeitsatmosphäre überaus zufrieden, aber es gibt durchaus mal Spannungen. Hauptsächlich wohl dann, wenn die gegenseitigen Erwartungshaltungen nicht klar kommuniziert werden.

Image

TW genießt hohes Ansehen auch bei großen Kunden, viele Beauftragungen sind über die Jahre immer weiter gewachsen (auch während Corona). Das "Business-Ansehen" ist damit wohl sehr hoch. Durch die sozial-ökologische Ader ist das Image aber auch darüber hinaus und in der Breite mMn sehr gut.

Work-Life-Balance

Maximale Eigenverantwortung - es werden Möglichkeiten geboten, Mehrarbeit (im Projektgeschäft phasenweise unvermeidlich) zu kompensieren. Heißt aber auch, dass ich selbst darauf hinweisen sollte, wenn's mir mal zu viel wird - dann sind Lösungen schnell gefunden. Das kann für Workaholics auch zur Gefahr werden, könnte ich mir vorstellen.

Karriere/Weiterbildung

MA-basierte Trainigsmaßnahmen, gezielte Fortbildungen in PM (als Trainingsanbieter im PM-Bereich naheliegenderweise IPMA-Zertifizierungen) und aufgabenspezifische Trainigs via externen Anbietern (falls für interne Rollen erforderlich). Das bringt dich individuell in jedem Fall sehr weit!

Gehalt/Sozialleistungen

Noch Branchendurchschnitt, würde ich sagen. Die Einstiegsgehälter bei geringer Erfahrung erscheinen mir für den Standort München zu niedrig, aber ab der "mittleren Region" passt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird wirklich viel getan... E-Dienstwagen, Klimakompensationen, nicht aufdringliche Tipps fürs persönliche Verhalten. Und es ist wirklich ernst gemeint, im Gegensatz zu vielen X-Washing-Maßnahmen großer Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zu Meckern - viel Austausch untereinander, gemeinsame Aktivitäten ohne Mitmachdruck, jederzeit viele offene Ohren verfügbar, insbes. Auch bei Herausforderungen in Beauftragungen. Und immer wieder Nachfragen, wie's einem so geht (das lebt natürlich vom Mitmachen!).

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Arbeitserfahrung ist im Projektgeschäft ein großes Plus, und ich bin sehr froh darüber, dass die älteren KollegInnen uns daran teilhaben lassen! Manchmal können wir "jüngeren" uns auch mit neuen Ideen, Wertigkeit o.ä. revanchieren. Aus meiner Sicht ein sehr gutes Miteinander!

Vorgesetztenverhalten

Meine persönliche Erfahrungen mit der Unternehmensführung waren immer sehr gut. Das ein oder andere Thema mit Bezug zum Unternehmen als Ganzes und an alle MAs gerichtet hätte mMn noch besser kommuniziert werden können.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind nicht für die jetzige MA-Zahl ausgelegt - ruhige Ecken gibt es wenige. Dafür punktet der Standort München mit guter Lage, leckeren kostenlosen Getränken und Snacks ;-) Es existiert aber auch keine Büropflicht, arbeiten von Daheim aus oder beim Kunden vor Ort entschärft das Problem. Die aktuell ausgegebene Hardware ist sehr performant (noch im Umlauf befindliche ältere Geräte werden etwas zu langsam ausgetauscht).

Kommunikation

Kurzer Draht zu den KollegInnen mit Leitungsfunktionen. Durch gut verteilte Zuständigkeiten und doppelt Funktionen lassen sich Themen auch außerhalb der quartalsweisen Feedbackgespräche gut einbringen, spontane Austausche werden oft geführt. Wöchentliche Updates aller Funktionsbereiche und die Abbildung interner Dinge übers Ticketing-Tool tragen sehr zur Transparenz bei.
Manchmal wird man allerdings von Ad-hoc-Maßnahmen überrascht, die dann nachträglich erklärt werden müssen. Ließe sich mMn leicht vermeiden.

Gleichberechtigung

Das kann ich leider nicht wirklich beurteilen. Mir sind keine Fälle von Benachteiligung bekannt, aber die werden in der Regel auch nicht offen thematisiert, nehme ich an.

Interessante Aufgaben

Wie schon im Titel angedeutet: Die Bandbreite an Themen in den Projektbeauftragungen ist sehr groß. Man kommt schnell über die Kunden in Bereiche wie z. B. Logistik, Aftersales, E-Mobility o.ä., in die man üblicherweise nicht "einfach mal reinschnuppern kann" . Wer Lust auf Neues hat, kommt schnell auf seine Kosten. Es wird auch darauf geachtet, dass persönliche Interessen und Fähigkeiten zu Kundeneinsätzen passen. Es gibt auch spannende interne Aufgaben, für die prinzipiell jede und jeder mit Interesse in Frage kommt.

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Toxisches Arbeitsverhältnis

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die einen durch den Tag bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensführung auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Künstlich auf gute Laune machen aber hintenrum lästern

Vorgesetztenverhalten

Fehlender professioneller Umgang mit kritischem Feedback

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Durchschnitt. Weibliche Kolleginnen werden häufig zu geringeren Löhnen eingestellt

Interessante Aufgaben

Sehr sehr selten


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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trotz MA mobbing bekommt Unternehmen immer noch Aufträge

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TEAMWILLE in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mobbing

Verbesserungsvorschläge

unternehmen auflösen

Kollegenzusammenhalt

untereinander gut, weil gemeinsame Feind


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Und bei kunuu und co wird seitens Unternehmen immer noch das eigene ergebnis verbessert. Manche Dinge ändern sich nicht.

1,8
Nicht empfohlen
Hat bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut. Sobald es nach oben geht eher verlogen

Work-Life-Balance

Viel zu tun und Druck gibts auch

Vorgesetztenverhalten

Nicht fair. Absprachen werden nicht gehalten

Kommunikation

Alles Schein

Interessante Aufgaben

Eher zufall


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Anfangs Top, später (ein riesen) Flop!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei TEAMWILLE GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass ich jemals da war. ich wurde krank.

Verbesserungsvorschläge

Ein bis zwei GLs raus und selber die Mitte finden. Den Hals nicht voll zu bekommen, kann nicht gesund sein.

Image

München ist klein man redet - die selbst geschriebenen Kommentare hier auf kununu um die Sternepunkte zu verbessern, sprechen genug "Image".

Karriere/Weiterbildung

wenn man viel Arbeit will ohne entsprechenden Lohn, sind die mit Weiterbildungen gut. Aber meist in der Freizeit.

Kollegenzusammenhalt

Da man permanent schikaniert und getäuscht wird, unterhalten sich natürlich die Kollegen untereinander und es schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden gerne in Führungspositionen eingesetzt. Diese verlassen aber ziemlich schnell wieder den Laden oder sie werden sehr oft krank gemeldet.

Vorgesetztenverhalten

es gibt vielleicht noch ein paar gute. Der Rest wird auch so drangsaliert, dass diese auch nach unten treten oder bereits das Weite gesucht haben

Arbeitsbedingungen

is ok.

Gehalt/Sozialleistungen

die versprochenen Bonis werden jedes Jahr zu Nichte geredet. es wurden auch neuen Vätern geraten besser nicht für mehr als 2 Wochen in Elternzeit zu gehen wenn sie weiter kommen wollen.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

es gab ein paar gute Kunden. Das braucht man auch - am besten beim Kunden vor Ort zu sein um den GLs aus dem Weg zu gehen.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TEAMWILLE durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden TEAMWILLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TEAMWILLE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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