Koennen Zombies kochen?
Verbesserungsvorschläge
Gilt fuer Media-Markt und Saturn als ehemalige Besitzer: Ihr habt 300 Millionen einfach in den Sand gesetzt. Ihr habt nicht gefuehrt und uns die genialsten GF Kanonen geschickt. Jetzt wirtschaftet ihr die Ceconomy herunter. Viele Maerkte sehen wie Saustaelle aus, die Markt-GFs sind ueberfordert und die Kaufmaennischen saufen ab. Und das gute Personal arbeitet jezt woanders.
Arbeitsatmosphäre
Es gab Momente, da konnte man fuenf Sterne geben, bei Weihnachtsfeier und Sommerfest. Fuer den Rest des Jahres gilt: "durchwachsen".
Kommunikation
Wir sprachen nicht alle dieselbe Sprache. Firmenintern hat sich Kisuaheli durchgesetzt, mit bayerischer Klangfarbe. Latein klappte auch ganz gut, einfaches verstaendliches Deutsch jedoch nie. Die Gfs kommunizierten selten mit uns, untereinander auch nicht. Aber! Manchmal stritten sie mit sich selbst, verloren und liessen ihr Wasser im Flur laufen. Man muss dazu wissen, dass die TEC und die RTS der Elephantenfriedhof der Media-Maerkte war, der Parkhof fuer die Ueberfluessigen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es ein Leben nach dem Tod? Wer diese Frage beantworten kann, kann auch diese Frage beantworten.
Work-Life-Balance
1A - Viele kamen Morgens und gingen Abends und machten zwischendurch nichts. Und je nach interlektuellen Faehigkeiten steigerten sie sich in den Pausen und zwischen den Pausen. Einfach ausgedrueckt, das Wachkoma hatte sie fest im Griff. Fairerweise, es gab auch Personal, das arbeitete und die hielten den Laden am Laufen, aber es war eine echte Minderheit.
Vorgesetztenverhalten
Eine lange Liste: Der Beste hat das Unternehmen verlassen, freiwillig.
Einer mauschelte mit der Post und anderen schraegen Spezies und hat das Unternehmen verlassen.
Einer sprach nie zu seinen Mannen, war mental nicht mehr fit und wurde zuletzt in Oesterreich gesehen.
Einer war ein Kriegswaise aus Luxemburg, hat mit drei Jahren die erste Million gemacht, mit fuenf die erste Firma gegruendet, war ein Excel-Wunderkind, das mit den TEC und RTS Zahlen nicht klar kam und entsorgt wurde.
Einer wollte die Firmen wieder aufbauen und investieren, aber seine beiden Mitstreiter waren dagegen, schwaerzten ihn an und er wurde mit einer Abfindung entsorgt.
Und so geht die Liste weiter und weiter.
Der letzte oder vorletzte oder vorvorletzte GF der TEC zeichnete sich durch hohe menschliche Inkompetenz aus, fand nie die richtigen Worte, aber immer die Falschen. Es war eine Lust mit ihm zusammenzuarbeiten.
Interessante Aufgaben
Wer Realsatire liebt, fand hier immer eine Aufgabe, die Spass machte.