Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDer Technische Aspekt, an Smartphones und IT Geräten allgemein herumzubasteln.
Ich finde, das Unternehmen sollte nichts Positives tun, und es gibt auch nichts Gutes an meinem Arbeitgeber zu erwähnen.
Die regionaleren Führungskräfte verstanden uns ANs gut und hatten oft ähnliche Gefühle. Auch waren sie menschlich viel näher und partnerschaftlicher.
Jeder der was kann bekommt eine Chance hier anzufangen. Nach einem Tag Probearbeit. Egal was man vorher gemacht hat.
Man bekommt auch Mitarbeiterrabatt
Die vorgesetzt sieht man kaum . Die Kollegen ( techniker) Regeln selbst alles. Mit vorgesetzt wird über Email oder WhatsApp /handy kommuniziert.
Die Firma wurde aufgelöst. Aber man merke sich viele der Dinge in Bezug auf Media Markt, Saturn und die Muttergesellschaft MSH. Das ist nicht das erste und auch nicht das letzte mal gewesen, dass so vorgegangen wurde.
Es wäre besser, neue Vorgesetzte einzustellen und das Gehalt für normale Mitarbeiter deutlich zu erhöhen.
Hab ich alles schon oben geschrieben.
Wie ich schon am am 26. Juni 2019 unter dem Reiter: FRAGEN geschrieben / gewart habe:
RTS hat sich einfach übernommen die können es einfach nicht, denken sie können der größte Player im Dienstleistung Sektor werden aber es fehlt Ihnen einfach an allem. Ich prophezeie mal, das sich der Hauptkonzern Mediasaturn das sich nicht mehr lange mit anschauen wird und selbst aktiv wird und die Counter anders ausrichten wird und dann können die meisten in der Zentrale in Wolnzach einpacken ...
Alles. Ich war schon extrem enttäuscht und frustriert während meiner Zeit, was man dort jetzt aber im Nachhinein aber noch abzieht da fehlen mir die Worte. Nicht nur versucht man mich um die Auszahlung von offenen Überstunden zu prellen, man erfindet auch noch aus heiterem Himmel Forderungen die ich der Firma zahlen soll. Ganz ehrlich, wenn ihr im worst Case wählen müsst zwischen dem Laden und Arbeitslosigkeit, dann wählt letzteres. Alles ist besser als für diesen Verein seine Lebenszeit zu ...
Bitte suchen Sie einen adäquaten Job, der Ihren persönlichen Fähigkeiten entspricht, wie z. B. Straßenfegen. Ausbeuten lassen kann ich mich auch woanders.
Keine Tochterfirmen als Modell für Steuer- und Ausgabeneinsparungen missbrauchen (an die MSH). Als wir zu teuer wurden - weil keine echten sinnvollen Geschäftprozesse etabliert wurden - wurden wir halt einfach aufgelöst und rausgeschmissen.
Ich finde, das Unternehmen sollte nichts Positives tun, und es gibt auch nichts Gutes an meinem Arbeitgeber zu erwähnen.
Einfach meine Punkte lesen und die verbessern.
Einfach dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von Tec-Repair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Super Kollegen
Da hier nur der lokale Markt zu betrachten Sinn macht, sehr gut. Kollegen vor Ort waren immer toll, egal in welchem Media oder Saturn Markt und oft auch mit den MM oder S Kollegen an sich.
Die Kollegen waren meist super.
Mehr oder weniger. Paar bekommen Angebote von Markt, andere nicht. Aber kein Problem weil Arbeitsmarkt aktuell gut
Immer in guten und schlechten Zeiten zusammengehalten, viel Untersützungen von den Kollegen mit mehr Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tec-Repair ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Keine Chance nach mehreren Nachfragen.
Es gab Apple Kurse und andere Möglichkeiten aber alles nur mit Demo guten Online Modellen. Einarbeitung in zb Reparaturen gabs nur durch kaum erfahrenere Kollegen.
Alle flogen raus und bekamen nichts dafür.
Gibt zwar die Chance aufzusteigen aber dafür musst du das brave Hündchen spielen doch die Apple Schulungen waren gut und umfassend erklär. Der Rest war für den Ar***
Kenne ein Techniker der seit 5 Jahren (so alt wie das tech in store Projekt) im selben Posten ist und noch nie eine Weiterbildung hatte
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
