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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 227 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Technische Aspekt, an Smartphones und IT Geräten allgemein herumzubasteln.
Ich finde, das Unternehmen sollte nichts Positives tun, und es gibt auch nichts Gutes an meinem Arbeitgeber zu erwähnen.
Die regionaleren Führungskräfte verstanden uns ANs gut und hatten oft ähnliche Gefühle. Auch waren sie menschlich viel näher und partnerschaftlicher.
Das er jetzt zu macht
Die Apple Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre besser, neue Vorgesetzte einzustellen und das Gehalt für normale Mitarbeiter deutlich zu erhöhen.
Hab ich alles schon oben geschrieben.
Die Firma wurde aufgelöst. Aber man merke sich viele der Dinge in Bezug auf Media Markt, Saturn und die Muttergesellschaft MSH. Das ist nicht das erste und auch nicht das letzte mal gewesen, dass so vorgegangen wurde.
Wie ich schon am am 26. Juni 2019 unter dem Reiter: FRAGEN geschrieben / gewart habe:
RTS hat sich einfach übernommen die können es einfach nicht, denken sie können der größte Player im Dienstleistung Sektor werden aber es fehlt Ihnen einfach an allem. Ich prophezeie mal, das sich der Hauptkonzern Mediasaturn das sich nicht mehr lange mit anschauen wird und selbst aktiv wird und die Counter anders ausrichten wird und dann können die meisten in der Zentrale in Wolnzach einpacken ...
Die sind immer so, bevor Weinachten schießen die immer Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Bitte suchen Sie einen adäquaten Job, der Ihren persönlichen Fähigkeiten entspricht, wie z. B. Straßenfegen. Ausbeuten lassen kann ich mich auch woanders.
Ich finde, das Unternehmen sollte nichts Positives tun, und es gibt auch nichts Gutes an meinem Arbeitgeber zu erwähnen.
Einfach meine Punkte lesen und die verbessern.
Keine Tochterfirmen als Modell für Steuer- und Ausgabeneinsparungen missbrauchen (an die MSH). Als wir zu teuer wurden - weil keine echten sinnvollen Geschäftprozesse etabliert wurden - wurden wir halt einfach aufgelöst und rausgeschmissen.
Einfach dicht machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Tec-Repair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Super Kollegen
Die Kollegen waren meist super.
Da hier nur der lokale Markt zu betrachten Sinn macht, sehr gut. Kollegen vor Ort waren immer toll, egal in welchem Media oder Saturn Markt und oft auch mit den MM oder S Kollegen an sich.
Mehr oder weniger. Paar bekommen Angebote von Markt, andere nicht. Aber kein Problem weil Arbeitsmarkt aktuell gut
das Hängt auch an deinem Kollegen manche sind gut und manche schlecht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tec-Repair ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Keine Chance nach mehreren Nachfragen.
Alle flogen raus und bekamen nichts dafür.
Es gab Apple Kurse und andere Möglichkeiten aber alles nur mit Demo guten Online Modellen. Einarbeitung in zb Reparaturen gabs nur durch kaum erfahrenere Kollegen.
Gibt zwar die Chance aufzusteigen aber dafür musst du das brave Hündchen spielen doch die Apple Schulungen waren gut und umfassend erklär. Der Rest war für den Ar***
Kann man vergessen. Zwischen dem einfachen Techniker und der Geschäftsleitung gibts nur 2 Ebenen, die durchgehen besetzt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tec-Repair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tec-Repair schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tec-Repair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tec-Repair als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Tec-Repair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tec-Repair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik