Keine ausreichende Teamfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Zwar gibt es die Möglichkeit auf Home-Office. Dies wurde aber auf sog. Mobiles-Arbeiten umgestellt. Im Büro selbst herrscht absolute Ruhe. So manches wird von Kollegen oder Geschäftsleitung als störend empfunden. Das wird von diesen Kollegen dann zur Disziplinierung genutzt. Nach Möglichkeit ist absolute Ruh zu halten. Auch der Geschäftsführer sucht oft, auch schriftlich mittels Microsoft TEAMS, seine Disziplinierung durchzusetzen. Unglaublich, aber wahr! Ansonsten kommt dieser dann schnell mit seinem Direktionsrecht daher.
Work-Life-Balance
Man kann, mit Absprache der Kollegen, seine Büro-/Remotezeit frei regeln. Sollten aber weitere Remote-Tage notwendig sein kann man auch zusätzliche Tage eintragen. Mit einem nachträglichen Abgleich der bestehenden Tage. Auch gibt es die Gleitzeit, mit der aber die vorgegeben Anwesenheitspflicht abgedeckt sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Bald wurde ein jeder zweiter Mitarbeiter „Team-Leiter. Bei einem Ein- und Zweitmann-Team nicht gerade empfehlenswert. Wenn dann noch junge und unerfahrene Mitarbeiter das dann sein dürfen sind Probleme vorprogrammiert. Die Kommunikation wurde, meiner Meinung nach, dann schon recht sonderlich. Weiterbildungen, wie in anderen Industriebetrieben, unterscheiden sich schon stark. Keine Themen wie „Gleichberechtigung“, „Datenschutz“, „Arbeitsschutz“, „Korruptionsprävention“ und ähnliche gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen wurde mir vom Firmeninhaber ein Arbeitszeugnis ausgestellt, mit dem ich mich nirgends hätte bewerben können. Erst mit der Androhung von rechtlichen Schritten wurde dies zu meinem Wohlwollen korrigiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nur Einzelbüros. Da hat man seine Ruhe.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nahezu ausschließlich über Microsoft TEAMS statt. Weniger über Telefon. Selten Persönlich. Es gab oft 1zu1-Gespräche. Ein meist einstündiges Gespräch, zwischen dem Standortleiter und einem Mitarbeiter. Ging es in den ersten Wochen um die Arbeit, wurden sinnlose Themen einführt, wie „Fester offen oder geschlossen halten“, „die Tasse Kaffee“, „das räumliche Befinden“ und weitere ähnliche, obskure Themen. Eine Themenvielfalt die eher einer pseudowissenschaftlichen Dianetik ähneln will. Auch weil das mir persönlich höchst unangenehm wirkte. Vor Allem wenn man als Angestellter sein Unwohlsein, bei diesen Gesprächen, zum Ausdruck bringen will. Die Gespräche wurden dann weniger, da dies bereits dem Kunden aufgefallen ist.
Gleichberechtigung
Unterschiede in der Bezahlung? Obwohl der Firmeninhaber und seinerzeit die Geschäftsführen mehrmals erwähnt haben wollen, dass bei TECAD alle das gleiche Geld verdienenden. Möglicherweise ist hier wohl die Standartwährung der Europäischen Union, der Euro, gemeint. Manche Ansagen der Geschäftsführung können unter Umständen als Missachtung empfunden werden. Der Satz „Der/Die kann ihre Intelligenz nachweisen und belegen“ Gemeint ist dann, dem das dann gesagt wurde, dass man den jeweiligen nicht ganz für Voll nehmen will.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in der Tat sehr interessant. Absolut! Jedoch wird diese durch Weisungsvorgabe stets ins unendliche gezogen. Man wird nicht fertig, mit der Arbeit. Auch ist bei der Arbeit stets nach weiteren „Arbeitsbeschaffungen“ zu suchen. Das fällt selbstverständlich dann auch den Kunden auf. Durch Kundenweisung wird dann die Arbeit für uns Mitarbeiter dann weit entspannter. Sehr zum Ärger der Geschäftsleitung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Wir möchten zu einigen Punkten Stellung nehmen, da sie aus unserer Sicht nicht korrekt dargestellt wurden:
• Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Unsere Führungskultur basiert auf regelmäßigen Gesprächen und gegenseitigem Verständnis. Disziplinierung ist nicht unser Ziel, sondern konstruktives Feedback. Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle – persönlich, telefonisch und digital – und ist keineswegs ausschließlich auf Microsoft Teams beschränkt.
• Mitarbeitergespräche: Unsere 1:1-Gespräche sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und werden von unseren Kunden ausdrücklich geschätzt. Eine Reduktion dieser Gespräche hat nicht stattgefunden.
• Arbeitszeugnis: Die Darstellung zur Ausstellung Ihres Zeugnisses ist uns in dieser Form nicht bekannt und entspricht nicht unserer Vorgehensweise. Zeugnisse werden bei uns stets fair und transparent erstellt.
• Arbeitsbelastung & Aufgabenverteilung: Unsere Projekte sind klar strukturiert und kundenorientiert. Die Aussage, dass Mitarbeiter „Arbeitsbeschaffungen“ suchen sollen, ist nicht zutreffend und entspricht nicht unserer Arbeitsweise.
• Gleichberechtigung & Weiterbildung: Themen wie Datenschutz, Arbeitsschutz und Gleichberechtigung sind fester Bestandteil unseres Onboardings und werden regelmäßig aktualisiert und kommuniziert.
• Wertschätzung: Aussagen, die auf eine persönliche Herabwürdigung abzielen, sind uns nicht bekannt und entsprechen nicht unserem Umgang miteinander.
Wir nehmen Feedback ernst und nutzen es zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass Bewertungen auf Fakten beruhen und nicht zur öffentlichen Schädigung genutzt werden. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.