Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TECAD die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann, mit Absprache der Kollegen, seine Büro-/Remotezeit frei regeln. Sollten aber weitere Remote-Tage notwendig sein kann man auch zusätzliche Tage eintragen. Mit einem nachträglichen Abgleich der bestehenden Tage. Auch gibt es die Gleitzeit, mit der aber die vorgegeben Anwesenheitspflicht abgedeckt sein muss.
Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen wurde mir vom Firmeninhaber ein Arbeitszeugnis ausgestellt, mit dem ich mich nirgends hätte bewerben können. Erst mit der Androhung von rechtlichen Schritten wurde dies zu meinem Wohlwollen korrigiert.
Die Kommunikation findet nahezu ausschließlich über Microsoft TEAMS statt. Weniger über Telefon. Selten Persönlich. Es gab oft 1zu1-Gespräche. Ein meist einstündiges Gespräch, zwischen dem Standortleiter und einem Mitarbeiter. Ging es in den ersten Wochen um die Arbeit, wurden sinnlose Themen einführt, wie „Fester offen oder geschlossen halten“, „die Tasse Kaffee“, „das räumliche Befinden“ und weitere ähnliche, obskure Themen. Eine Themenvielfalt die eher einer pseudowissenschaftlichen Dianetik ähneln will. Auch weil das mir persönlich höchst unangenehm wirkte. Vor Allem wenn man als Angestellter sein Unwohlsein, bei diesen Gesprächen, zum Ausdruck bringen will. Die Gespräche wurden dann weniger, da dies bereits dem Kunden aufgefallen ist.
Die Arbeit ist in der Tat sehr interessant. Absolut! Jedoch wird diese durch Weisungsvorgabe stets ins unendliche gezogen. Man wird nicht fertig, mit der Arbeit. Auch ist bei der Arbeit stets nach weiteren „Arbeitsbeschaffungen“ zu suchen. Das fällt selbstverständlich dann auch den Kunden auf. Durch Kundenweisung wird dann die Arbeit für uns Mitarbeiter dann weit entspannter. Sehr zum Ärger der Geschäftsleitung.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich hier jeder wohlfühlen kann.
Zwar gibt es die Möglichkeit auf Home-Office. Dies wurde aber auf sog. Mobiles-Arbeiten umgestellt. Im Büro selbst herrscht absolute Ruhe. So manches wird von Kollegen oder Geschäftsleitung als störend empfunden. Das wird von diesen Kollegen dann zur Disziplinierung genutzt. Nach Möglichkeit ist absolute Ruh zu halten. Auch der Geschäftsführer sucht oft, auch schriftlich mittels Microsoft TEAMS, seine Disziplinierung durchzusetzen. Unglaublich, aber wahr! Ansonsten kommt dieser dann schnell mit seinem Direktionsrecht daher.