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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Variabel und fair, viel Potential
Chaotisch und undurchsichtig noch viel mehr Potential
Kulturen treffen aufeinander, nicht immer ist klar wo der Weg hingeht, wenn Taten und Ankündigungen auseinaderdriften
untereinander recht gut aber top down echt schlimm
sehr variabel, wenn man es sich nimmt
eigeninitiative gefragt
da ist noch viel Luft nach oben
möchte gern aber doch lücken
bis auf die üblichen Ausnahmen ziemlich gut
soweit ohne probleme
stehts bemüht aber das management hat schon ordentliche defizite
man bekommt was man sich nimmt/einfordert
da ist noch viel luft, zum glück funktioniert der Flurfunk
für alle Gleich schlecht, hart aber fair
immer wieder was neues
es wurde nie eine gewünschte Fortbildung abgelehnt. Auch Zertifizierungen werden übernommen.
im eigenen Team sehr hoch, zu anderen Teams mal mehr mal weniger.
Urlaubstage konnten ohne die Genehmigung in Selbstverwaltung eingestellt werden.
Mitarbeiterumgang und Kommikation.
Das Thema Mitarbeiterumgang und Kommikation muss "from the scratch" überdacht und vollständig neu aufgesetzt werden.
Bei Rückfragen/Feedback an eine HR-Dame erhielt ich nur die Antwort : "Du NERD Du!"
Leider kein Teamwork und kein Mindset "Happy to Help" vorhanden. Anfragen zur Kollaboration werden ignoriert bzw. abgelehnt.
Als neuer Mitarbeiter sehr schwierig bzw. unlösbar.
Aufgrund eintretender Mangel-Motivation habe ich immer weniger gearbeitet. Hat niemand interessiert.
Schwierig innerhalb der Security Abteilung.
Kein Interesse an Zusammenarbeit es wird regelrecht abgelehnt. Jeder macht seins Mentalität.
Beziehung zu anderen Abteilungen, wie Operation war gut.
In der Security Abteilung eilte der RUF voraus...
- destruktives Feedback
- immer einseitig
- Der Vorgesetzte macht natürlich alles richtig
Ich habe meine Arbeitsergebnisse dem Vorgesetzten regelmäßig vorgelegt. Die einzige Aussage war immer 100% negativ: "Also keinen Plan". Es ist nie alles "mist". So fehlt vollständig die Orientierung. Bei einem konstruktiven Feedback bin ich immer bereit auch Dinge bei mir zu ändern.
Mittelstand halt.
Habe keine Diskrimierung wahrgenommen.
Es hätte interessant sein können von den Aufgaben her.
Allerdings muss dazu auch das Umfeld passen.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Intransparente Kommunikation + mangelnde Wertschätzung
Transparentere Kommunikation und mehr Wertschätzung an den Alltag legen, denn sonst sind gute Mitarbeiter (leider) schnell weg
Wenn man die Vorgesetzten denn mal sprechen könnte / würde, könnte ich das besser beantworten, und das Nach 2 Jahren betriebszugehörigkeit...
Naja Kommunikation entweder zu viel um den heißen Brei herum oder bei wichtigen Angelegenheiten gar nicht...
Das Miteinander, Fachwissen
Erreichung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (auch wenn man das nicht dem Arbeitgeber zu lasten legen kann)
Homeoffice, mehr Gehalt.
Die Firma pflegt eine Du Politik bis in die oberste Führungsebene. Das macht die Kommunikation etwas direkter und sorgt für einen ungezwungenen Umgang. Es gibt jedes Jahr neue Azubis und Studenten die sich gut verstehen. Auch unter den Mitarbeitern und Ausbildern herrscht eine gute Atmosphäre.
Die Firma ist groß und stetig am wachsen. Daher sind die Übernahme Chancen gut.
Eine Übliche 40 Stunden Woche. Diese lässt sich jedoch wenn man über 18 ist etwas flexibler gestalten. Es gibt eine Kernzeit zu der man kommen muss und natürlich wenn man eine gemeinsame Aufgabe / Meetings hat.
Es gibt Essenszuschüsse, Tankgutscheine sowie Wohnungszuschuss wenn man von weitem zum Standort zieht. Die tatsächliche Ausbildungsvergütung steigt jedoch nichtmal annähernd im Tempo der Inflation oder den Realpreisen.
Viele sehr nette und motivierte Ausbilder. Einige wenige Ausbilder haben den Ausbilderschein jedoch nicht so viel mit den Azubis zu tun aber selbst diese haben immer ein offenes Ohr und natürlich gibt es auch noch andere Mitarbeiter / Trainees die man um Rat fragen kann.
Hängt natürlich immer von den Mitarbeitern ab aber zum aktuellen Zeitpunkt ist es sehr schön.
Es gibt immer etwas zu tun und selbst wenn nicht fragt man den nächsten Mitarbeiter nach arbeit oder schaut ob man irgendwo helfen kann.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig. Über Frontend zu Backend in verschiedensten Abteilungen ist alles dabei.
Respekt ist ein zweischneidiges Schwert. Wenn ich andere Respektvoll behandle, kommen sie mir mit demselben auch zurück. Ich habe bisher nichts negatives erlebt.
Freundschaftliche Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma, allerdings fehlt die entsprechende Reputation auf dem Arbeitsmarkt (nur Wenige kennen die Firma)
Die Vorgesetzten achten auf faire Arbeitszeiten, es wird auch 80% Home Office angeboten.
Muss aktiv vorangetrieben werden, keine Weiterbildungsvorschläge seitens der Firma
Mitarbeiter, die Leistung bringen, werden entsprechend vergütet (Gehalt, Gehaltserhöhungen, Sonderboni). Sozialleistungen durchschnittlich, hier könnte etwas nachgebessert werden
beides in ausreichendem Maße vorhanden
Ganz groß, man unterstützt sich gegenseitig
Ein guter Mix aus jungen, aufstrebenden Mitarbeitern und erfahrenen Kollegen, deren Know-How geschätzt wird.
Nicht bei jedem einwandfrei, aber die überwiegende Mehrheit führt absolut korrekt. Schwarze Schafe gibt es überall, hier aber nur Wenige.
Einwandfrei, überall (auch dank Corona) Platz im Überfluss, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, Klimaanlagen, Verpflegung an jedem Standort
Wichtige Informationen werden meistens geteilt, die Mitarbeiter werden auch zu Themen informiert, die in anderen Firmen im Managementkreis bleiben. Manchmal wird seitens des Mangements nur bruchstückhaft kommuniziert
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann das auch tun. Neue, interessante Aufgaben können übernommen werden.
TecAlliance entwickelt sich schnell weiter und kann so im Wachstum immer wieder Perspektiven bieten
Getränke sind kostenlos
Die IT Ausstattung ist gut
In Weikersheim gibt es einen regelmäßig genutzten Grillplatz
Die betriebliche Altersvorsorge sollte ausgebaut werden
CSR/ESG wird immer wichtiger. Für Compliance und Nachhaltigkeit wurde ein manager eingestellt.
Umweltbelange haben sehr untergeordnete Prio (jede Menge Benzin in den Adern)
Viele Benefits, Gleitzeit und mobiles Arbeiten! Das hält viele gute Mitarbeiter auch noch in der Firma.
Keinerlei Wertschätzung, Vorgesetzte mit offensichtlichen Defiziten werden weiterhin geduldet, bei Problemen darf man diese nicht ansprechen, da sonst von Vorgesetzten direkt der Druck wieder zurückkommt.
Vorgesetztenverhalten muss sich ändern, Wertschätzung der Mitarbeiter muss endlich stattfinden, bei Fehlverhalten von Vorgesetzten muss durchgegriffen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, die Vorgesetzten setzen alles daran, dass man sich NICHT wohlfühlt.
Das Image draußen ist gut, allerdings leidet dieses an dem Missmut in WKH.
Ein Benefit, durch die gute Mobile Working Lösung kann man sich da frei entfalten.
Praktisch nicht vorhanden! Die große Ausrede ist die Umstrukturierung der Job Profile. - Aber seit Jahren.
Obwohl einem suggeriert wird, dass man froh sein soll über das Gehalt, ist das eher weit unten anzusiedeln. - Man zählt im deutschen Durchschnitt ganz klar zu den Geringverdienern.
Teilweise vorhanden, teilweise spielen sich auch Kollegen untereinander aus. Wer gut schmiert, der gut fährt ist die Devise.
Ja naja, man wird gleichschlecht behandelt.
ABSOLUTE KATASTROPHE! - Leere Versprechungen, Spitze Bemerkungen, unqualifiziertes Verhalten, teilweise schon grenzend an Mobbing. - Da ist es gerade in WKH ganz schlimm!
Equipment relativ aktuell, allerdings lassen sich sich Vorgesetzte so ein Schwachsinn wie ein "Shared Desk" einfallen. - Solche Dinge werden nicht zu Ende gedacht, werden einfach umgesetzt und Missmut versuchen Führungskräfte mit Druck den Mitarbeiter ruhig zu stellen. - Der Satz "Wenn es Dir nicht passt, suche dir einen neuen Arbeitgeber" ist ganz hoch im Kurs.
So leidlich, man bekommt oft Informationen, wenn man den Leuten das aus der Nase zieht. Viele Meetings ohne große Ergebnisse.
Ist denke ich vorhanden.
Nicht wirklich. Selbst bei Hinweis auf Unzufriedenheit wird nichts gemacht.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein offenes, konstruktives Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und mit dem wir uns intern auseinandersetzen werden.
Uns ist viel daran gelegen uns stetig weiterzuentwickeln, neuen Herausforderungen anzupassen und unseren Mitarbeitern dabei die bestmögliche Arbeitsumgebung zur Verfügung zu stellen. In vielen Bereichen gelingt uns das sehr gut und wir bekommen sehr positives Feedback von unseren Kollegen (m/w/d). In anderen Bereichen haben wir noch Potenziale. Um diese Potenziale zu aufzudecken, hilft uns das Feedback unserer Mitarbeiter (m/w/d). Darauf aufbauend haben wir bereits einige Maßnahmen erarbeitet und gestartet – dazu gehören unter anderem Feedback-Workshops, um weiter an einer offenen internen Feedback-Kultur zu arbeiten.
Du lobst unsere hohe Flexibilität in Bezug auf das mobile Arbeiten / Home-Office Möglichkeiten. Diese Möglichkeiten gehen jedoch auch damit einher, dass wir versuchen unsere Ressourcen (auch im Hinblick auf Umwelt-/ Sozialbewusstsein) bestmöglich zu nutzen. Dazu gehört auch die Shared-Desk Lösung. So verhindern wir, dass Tische 3-4 Tage/ Woche ungenutzt verstauben. Die Balance zwischen Flexibilität, Praktikabilität und Umweltbewusstsein ist aber natürlich ein subjektives Empfinden und variiert deshalb zwischen den Kollegen (m/w/d).
Wir möchten nochmals betonen, dass wir dein konstruktives Feedback sehr ernst nehmen. Deshalb würden wir uns freuen, uns nochmal persönlich/ remote mit dir auszutauschen.
Melde dich dazu gern bei der (ehemaligen) P&O-Kollegin am Standort.
Vielen Dank und viele Grüße
Lisa
Hohe Flexibilität
Bei uns ist die Stimmung bis auf wenige Ausnahmen wirklich gut. Es darf auch gerne mal gelacht werden und neue Ideen sind immer willkommen. Man ist kann durch seine Interessen und Engagement Einfluss auf seine Tätigkeiten nehmen und so an dem arbeiten, was einem spaß macht.
Das Arbeitszeitmodell ist sehr flexibel, natürlich gibt es auch immer mal einzelne Tage, an welchen man zu bestimmten Zeiten vor Ort sein muss, allerdings sind auch diese zumeist gut planbar. Da gerade zu Corona jeder vom Homeoffice aus arbeiten konnte, stieg die Möglichkeit der freien Arbeitszeiteinteilung weiter an und auch jetzt, wo die Corona-Maßnahmen zurück gehen, ist ein Arbeiten aus dem HO weiterhin möglich.
Ganz nach dem Motto, wer etwas erreichen möchte, der kann das auch. Hier ist das Stichwort Eigeninitiative. Zudem werden Englischkurse kostenfrei angeboten.
Leider gibt es jedoch nicht wirklich etwas an dem man sich entlanghangeln kann und somit ist nicht immer klar, welche Weiterbildung einem hilft, um in der eigenen Karriere voran zu kommen.
Da ist noch Luft nach oben.
Der Fuhrpark enthält immer mehr E-Fahrzeuge und auch die Möglichkeit eines Job-Rads führt dazu, dass Mitarbeiter vermehrt auch mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen.
Im Großen und Ganzen wirklich super. Einzelne Personen wird es da wohl immer geben, die vor allem auf den eigenen Vorteil aus sind. Aber generell hält das Team zusammen.
Auf das Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurückgegriffen und diese erhalten dafür auch die entsprechende Wertschätzung, jedoch ist es nicht so, dass diese generell bevorzugt werden, wodurch sich jeder entsprechend seines Wissens und seiner Motivation entfalten kann.
Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein und sind stets Lösungsorientiert unterwegs.
Top Büroausstattung und auch das Raumklima und co. ist dem Unternhemen sehr wichtig.
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Generell achtet man darauf, das Informationslevel gleich zu halten und jedem ersichtlich zu machen, wieso man die Dinge so macht wie man sie macht und weshalb Anpassungen notwendig sind, allerdings ist nicht immer der rote Faden erkennbar.
Kann hier keinen Unterschied erkennen.
Man kann auf seine Aufgaben selbst Einfluss durch eigeninitiative nehmen und somit auch an verschiedenen Themen arbeiten, wenn man das möchte. Ansonsten macht man eben sein Daily Business.
So verdient kununu Geld.