Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen für Feiertage/WE;
Alle zwei Jahre wird mal gegrillt auf dem Platz.
Das ganze miteinander, der fehlende Respekt, Personalentscheidungen, geringe Wertschätzung
Kompetentes Führungspersonal
Vornherum wird gelächelt, hintenrum versucht ein Strick zu drehen.
Im Sommer, wenn es ruhig ist kann man sich spontan frei nehmen, aber sollte man sich nicht dran gewöhnen.
Gefördert werden die "Lieblinge", das bekommt keiner mit.
Geld ist nicht alles
Siehe oben, die Mitarbeiter/Vorgesetzten tragen zu dem schlechten untereinander bei.
Kein Vertrauen da man nicht weiß was weiter kommuniziert wird. Es macht den Anschein das der jenige die Stelle bekommt der ja und Amen sagt, seine Vorgestezten nicht kritisiert. Kindisches Verhalten und Nasenfaktor.
Nur begrenzte höhenverstellbare Tische vorhanden.
Neuerungen besorgst du Dir lieber selbst sonst bleibst auf dem Stand von 1990.
Jeder verdient das selbe Geld, jedoch bekommen immer die selben die "leichte" Arbeit.
Arbeiten ist Arbeit und im Büro wird es nicht interessant. Es ist jedoch viel zu wissen und zu beachten.
Alles
nichts
Fällt mir aktuell nichts ein
Atmosphäre ist auch Super. Man fährt gerne zur Arbeit
aus meiner Sicht ein gutes Image, ansonsten würde nicht die Note "sehr gut" von der Stiftung Warentest vergeben
Alles im Rahmen, Sonderwünsche werden nach Absprache auch berücksichtigt
Man wird gefördert und kann sich weiterentwickeln
Gehalt ist Super .
TOP
TOP zusammenhalt
ist total in Ordnung,Es werden keine Unterschiede gemacht
Alle Vorgesetzten sind wie Kollegen, man fühlt sich wie in einer Familie
Top
Kommunikation wird bei uns GROßGESCHRIEBEN
Auf jeden Fall. Jeden Tag was neues...
das hohe Einkommen, die interessante Arbeit, Work-Life-Balance, extrem entspannte Parkplatzsituation, (Ruhe-) Silence-Raum
die Art und Weise wie ich aus diesem Unternehmen entsorgt wurde
Vaillant Gelsenkirchen = Tecbytel, 100%ige Tochter der Vaillant Deutschland GmbH
- Teamleiter zu Teamleitern ausbilden (sollte wohl nach meinem Ausscheiden in Angriff genommen worden sein)
- Teambuilding durchführen
- Trainings, Followups und Mitarbeitergespräche einführen
Zeitarbeiter sind hier Arbeitskollegen zweiter Klasse, auch wenn einige Kollegen selber mal Zeitarbeiter waren!
aufgrund der Defizite in der Teamführung, ist die vorhandene hohe Mitarbeiterfluktuation wohl akzeptiert und evtl auch ein Stück weit gewollt
wenn man nicht immer nur die Frühschichten haben möchte, kann man seinen Dienstplan super nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten!
- kontinuierliche Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
- Karrieremöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden
- Mitarbeiterschulungen und Mitarbeitergespräche gibt es nicht
für das was gefordert wird, wird eigentlich zu viel gezahlt. Läuft halt alles über Industrietarife
mit Start der Renovierung wurden erst Versuche der Abfalltrennung etabliert
die Zeitarbeiter kommen prima miteinander klar, die Festangestellten kommen bestens miteinander klar. Das Miteinander dazwischen soll wohl so holprig sein
es wird niemand bezüglich seines Alters diskriminiert!!
Schichtführer, keine Teamleiter!
Ausnahme: der Chef! Der ist menschlich und hat immer ein offenes Ohr für alle, er kann auch als einziger immer grüssen
zzt wird alles renoviert und neu gemacht, aber auch vorher waren die Arbeitsbedingungen schon ausgezeichnet
es werden recht regelmässig Informationsveranstaltungen durchgeführt, in denen Aktuelles mitgeteilt wird
Ansonsten gibt es erst auf Nachfragen hin Informationen
Gleichberechtigung funktioniert! Es wird niemand bezüglich seines Alters, Herkunft, Aussehens, Geschlechts, sexuellen Orientierung oder Ähnlichem diskriminiert!!
Problemlösungen innerhalb der eigenen Kompetenzen, das macht richtig Spass
Um die Azubis wird sich gekümmert. Das machen aber die Ausbildungsleiter und Betriebsräte. Toll geregelt, gute Chancen für junge Fachkräfte
Keine Führung im Konzern mit Verbundenheit zum Unternehmen. Das geht auch nicht in nur wenigen Jahren. Alles kann nur geheuchelt sein. Wo ist der Charismatiker von damals hin? Wo sind die Eigentümer? Es zählt nur Gewinn. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Das muss nur nach aussen so aussehen, um sich wieder einen Preis holen zu können. Hinter den Kulissen wird intrigiert was das Zeug hält und wer den Mund auf macht, der ist bald verschwunden.
Der Mensch ist nichts mehr wert. Ändert das. Ostabwanderung ist gut für die Gewinne, doch wenn ihr treue Leute nach 30 Jahren nur dafür rauswerft, fühlt sich bald keiner mehr sicher. Wer will da noch arbeiten? Haltet eure Mitarbeiter und fördert mehr Fairness. Ein Gewissen wäre in der Führung von Vorteil.
Man vergisst leider nur Teil eines Konzerns zu sein. Da kommen aus dem Nichts unbekannt und agieren fremdgesteuert alles kaputt.
Das ist kein Familienunternehmen mehr. Wanderheuschrecken regieren nach aktuellen Quartalszahlen.
Durch starke gewerkschaftliche Einflüsse, ist es noch gut geregelt. Doch ist die Arbeitnehmervertretung nicht überall nur auf das Wohl der Arbeiter bedacht.
Nicht für jeden.
Nach Tarif ok. Von Verbesserungsvorschlägen kommt nach Runterrechnung nichts an. Es sei denn, man kennt wen und gibt die Idee eines anderen ab.
Leider immer schlechter. Aussen mit CO2 Einsparungen rühmen, und hinten ungeschult mit Treibhausgasen spielen.
Ellenbogenmentalität wird gefördert. Kaum jemand kann sich darauf verlassen, fair behandelt zu werden. Vieles wird im Verborgenen geregelt.
In Gelsenkirchen wurden extra Regelungen zum Schaden Älterer getroffen, nur um Geld zu sparen in der Schließung. Die nennen das 58er Regelung, ohne Abfindung nach 30 Jahren Arbeit.
Ist OK. Zumindest noch in den unteren Ebenen. Der Fisch stinkt am Kopf am meisten. Das passt hier. Korrektes Verhalten wird weiter oben nur geheuchelt
Erginomisch wird da echt drauf geachtet das bloss keiner ausfällt. Hat ja jeder was von wenn man man gesund bleibt.
Alles sehr zäh. Hohe Absicherungen und lange Hierarchiewege machen Kommunikation oft zur "Stillen Post".
Mann/Frau....gibt keine Unterschiede. Die Frauen hier packen genauso an wie die Männer. Beeindruckend
Die gibt es, aber nicht für jeden. Bei Vaillant geht nix ohne Vitamin B. Gute Leistungen reichen nicht aus. Die Entwicklung ist ein tolles Sprungbrett und gut im Arbeitsklima.
Sehr leistungsfähiges und agiles Unternehmen. Gehälter werden pünktlichst bezahlt. Leistungsorientierung
Sehr stressiges zu den Hochzeiten. Wurde allerdings bei der Einstellung auch erwähnt
Ist gut. Jeder ist mit jedem per Du. Gelegentliche Konflikte sind normal, denke ich
Service Center habne ja allgemein nicht das beste Image. Schade eigentlich ...
Manchmal schwierig wegen Wochenendedienst. Aber man kann Schichten tauschen
Der ist hervorragend. Klar, nicht jeder einzelne zieht mit. Aber das muss jeder selbst entscheiden
Habe einige Kollegen, die älter sind. Die werden geschätzt und bringen einen nach vorne
Gehen auf einen ein und sind fair. Gelegentliche private Treffen im Team und mir Vorgesetzen verbessern den Zusammenhalt
Oft hart (telefonische Beratung). Aber gut, das wollte ich ja ...
regelmäiger Austausch zu Fachthemen findet statt
Vollkommen gegeben. Man macht hier keine Unterschiede
Definitiv. Anspruchsvolle, technische Beratungstätigkeit. Und immer was Neues ...
Ich hatte eine Top Einarbeitung und Ausbildung. Führungskräfte gehen auf persönliche Situation ein, wenn was ansteht. Die meisten meiner Kollegen sind Zeitqarbeiter, die übernommen wurden ... das finde ich toll.
Da zu jeder Zeit genug Agents anwesend sein müssen, um die Kundenanrufe entgegen zu nehmen, arbeite ich in Schichten. Das ist narürlich anders als Gleitzeit. Alleridngs kann man tauschen oder vorab Wünsche abgeben.
Das man schnell durchschaut das man als Zeitarbeitskraft wie 2Klasse auf Zeit behandelt wird.
Das Sie mit den Hoffnungen der Mitarbeiter spielen und gegeneinander ausspielen. Von vornherein klar ist das man nach Nase geht und nicht nach beruflichen Qualifikationen!
Neue Vorgesetzte die ihren Job verstehen!
Kurz : Festangestellte mobben und Vorgesetzte dulden. Es wird eine Menge getan um abzulernen. Allerdings immer als Zeitarbeitskraft. Da in den Heizperioden das Anrufvolumen so hoch ist braucht man neue Leute um sie dann nach 1-2 Jahren wegzuschicken. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten. Zum Toilettengang bis hin zum Getränk darf man nur mit Vorsicht vom Platz. Besonders inkompetent sind Vorgesetzte da sie nach außen hui und innen pfui sind. Bitte aufpassen!
Teilweise ok aber man bleibt nicht lange da man nur "über den Winter kommen will"....
Untere Schublade, man merkt es mangelt an Erfahrung und Machtmissbrauch. Teilweise kindisches Verhalten und bossing durch passive Art an Untergebene. Einarbeitung ist ein Witz da man ständig kritisiert wird und sogar Fehler frei inszeniert wurden.
Bisher hatte ich eine tolle Karriere & bin super gefördert worden. Jeder Tag ist sehr interessant.
Entscheidungen dauern zu lange.
Verschlanken von Prozessen und effizientere Umsetzung. Mehr Vertrauen ins Management bringen.
Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Ich bin stolz ein Vailländer zu sein. Und habe es bisher keinen Tag bereut in diesem Unternehmen eingetreten zu sein.
es wird gefragt wie das Wochenende oder der Urlaub war, was macht man in der Freizeit. Urlaub kann auch kruzfristig genommen werden.
Man wird Top gefördert. Weiterbildung ist ein fester Bestandteil unserer Kultur
Wir werden sehr gut bezahlt!
Müll wird getrennt, Energieverbräche werden in alles Gebäuden u Produktionsstätten nachhaltig Gruppenweit reduziert. Auszeichnungen bestätigen das. Für Vielfahrer werden Fahrkurse mit dem Ziel Senkung des Spritverbrauchs anboten u durchgeführt.
Wir haben tolle Kollegen, man kann sich auf sie verlassen
Es gibt sehr viele MA mit 50+, diese werden auch eingestellt.
Tolle FK die mich unterstützt und fördert
Es fehlt an nichts. Was man braucht erhält man sofort.
FK und GF informieren regelmäßig, +Intranet etc.
Jeder MA wird gleich behandelt.
bisher war kein Tag langweilig, es ergeben sich immer neue Herausforderungen. Man kann die Zukunft mitgestalten
Ein bodenständiges Unternehmen, das auf gute Ausbildung und Austattung seiner Mitarbeiter achtet.
Teilweise sehr enge und laute Großraumbüros.
Man sollte auf die Maximalbelegung der Großraumbüros achten und für ein ruhigeres Arbeitsumfeld sorgen.
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird geachtet und man wird gut auf neue Tätigkeiten vorbereitet!
Die Räume wachsen leider nicht mit. Es wird immer enger und lauter.
Benötigte Arbeitsausstattung wird einem aber nicht verwehrt und man muss nicht ständig darüber diskutieren.
regelmäßige Schulungen
Spätdienste
So verdient kununu Geld.