Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyTeilweise sehr guter Kollegenzusammehalt. Verständnisvolle Führungskräfte. Respektvoller Umgang.
pünktliche Gehaltszahlungen, Kritik findet Anklang, Vorgehensweise wird bei Nachfragen erklärt
Zu normalen Mittagspause stellt uns Tecbytel noch zusätzliche Bildschirmpausen, die jeder Mitarbeiter individuell nach seinem Bedürfnis nutzen kann. Diese Bildschirmpausen werden NICHT von der Arbeitszeit abgezogen.
Gute Sozialkompentenz. Offenes Ohr den Mitarbeitern gegenüber, Sozialleistungen wie zb. Betriebsrente sind möglich.
Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen für Feiertage/WE;
Alle zwei Jahre wird mal gegrillt auf dem Platz.
Das ganze miteinander, der fehlende Respekt, Personalentscheidungen, geringe Wertschätzung
die Art und Weise wie ich aus diesem Unternehmen entsorgt wurde
Vaillant Gelsenkirchen = Tecbytel, 100%ige Tochter der Vaillant Deutschland GmbH
Keine Führung im Konzern mit Verbundenheit zum Unternehmen. Das geht auch nicht in nur wenigen Jahren. Alles kann nur geheuchelt sein. Wo ist der Charismatiker von damals hin? Wo sind die Eigentümer? Es zählt nur Gewinn. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Das muss nur nach aussen so aussehen, um sich wieder einen Preis holen zu können. Hinter den Kulissen wird intrigiert was das Zeug hält und wer den Mund auf macht, der ist bald verschwunden.
Da zu jeder Zeit genug Agents anwesend sein müssen, um die Kundenanrufe entgegen zu nehmen, arbeite ich in Schichten. Das ist narürlich anders als Gleitzeit. Alleridngs kann man tauschen oder vorab Wünsche abgeben.
Das Sie mit den Hoffnungen der Mitarbeiter spielen und gegeneinander ausspielen. Von vornherein klar ist das man nach Nase geht und nicht nach beruflichen Qualifikationen!
Büroarbeitsplätze sollten modernisiert werden, Regelmäßige Teammeetings um die Stimmung im Team bearbeiten zu können
Büro moderner und freundlicher gestalten, mehr Aufstiegschancen bieten.
Kompetentes Führungspersonal
Fällt mir aktuell nichts ein
- Teamleiter zu Teamleitern ausbilden (sollte wohl nach meinem Ausscheiden in Angriff genommen worden sein)
- Teambuilding durchführen
- Trainings, Followups und Mitarbeitergespräche einführen
Der am besten bewertete Faktor von tecbytel ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
guter Verdienst, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen während Corona
Das Grundgehalt ist schon super dazu gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld + Weihnachtgeld sowie Zuschläge an WE + Feiertagen
Geld ist nicht alles
Gehalt ist Super .
für das was gefordert wird, wird eigentlich zu viel gezahlt. Läuft halt alles über Industrietarife
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecbytel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier zählt leider nur der Nasenfaktor, neue Stellen werden zwar "alibimäßig" offiziell ausgeschrieben, aber es steht schon vorher fest, wer eine Stelle bekommt.
Im laufe der Zeit kommen zur Grundausbildung weitere Skills dazu, kann aber je nach Nachfrage länger dauern. Aufstieg in höhere Positionen begrenzt möglich.
Gefördert werden die "Lieblinge", das bekommt keiner mit.
- kontinuierliche Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
- Karrieremöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden
- Mitarbeiterschulungen und Mitarbeitergespräche gibt es nicht
Nicht für jeden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
