tecbytel

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlungen, Kritik findet Anklang, Vorgehensweise wird bei Nachfragen erklärt

Verbesserungsvorschläge

Büroarbeitsplätze sollten modernisiert werden, Regelmäßige Teammeetings um die Stimmung im Team bearbeiten zu können

Arbeitsatmosphäre

man unterstützt sich gegenseitig, jeder der möchte kann dazu beitragen

Image

Verbesserungsfähig ist es immer aber alles in Allem ein guter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Service Center mit festen Schichten, Tausch mit Kollegen/Innen unter Umständen möglich, feste Urlaubsplanung, kurzfristige Freizeit nach Rücksprache möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und der Wechsel zur Muttergesellschaft möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

digital

Kollegenzusammenhalt

hier ist jeder Einzelne gefragt mitzuhelfen den Zusammenhalt weiter zu verbessern, wie in jeder Firma stetig im Wandel.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier spielt das Alter keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Junges Team welches an sich arbeitet, Kommunikation mit Führungskraft und Geschäftsführung immer möglich

Arbeitsbedingungen

gutes Equipment welches regelmäßig getauscht wird. Es kann im Homeoffice gearbeitet werden, Büro sollte modernisiert werden

Kommunikation

hier wird ständig dran gearbeitet und ist wie überall verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Engagement und Leistung zählen hier nicht das Geschlecht

Interessante Aufgaben

interessante und unterschiedliche Aufgabengebiete, wer hier mithelfen möchte diese im Rahmen mitzugestalten, bekommt auch die Chance dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu normalen Mittagspause stellt uns Tecbytel noch zusätzliche Bildschirmpausen, die jeder Mitarbeiter individuell nach seinem Bedürfnis nutzen kann. Diese Bildschirmpausen werden NICHT von der Arbeitszeit abgezogen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist Top! Alle Mitarbeiter gehen respektvoll, professionell und vor allem freundlich miteinander um.

Work-Life-Balance

Dank der Möglichkeit das man die Schichten unter einander Tauschen kann wie es einem am besten passt, ist auch dies damit optimal geregelt.

Karriere/Weiterbildung

wer fleißig ist kann hier viel bewirken und vor allem viel erreichen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Homeoffice geboten

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, halten die Tcbyteler fest zusammen. Natürlich kann es vorkommen dass, man den einen Kollegen mehr mag als den anderen :)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und versuchen immer Ihr bestmögliches den Wunsch des Mitarbeiters zu erfüllen.

Arbeitsbedingungen

Neuste Bildschirme & co. + Höhenverstellbare Tische und die plätze die nicht höhenverstellbar sind werden manuell von den Vorgesetzten eingestellt

Kommunikation

Jede Neuerung wird per Mail mitgeteilt zum Teil sogar sehr oft geschult. Falls doch Fragen auftreten sollten kann man sich bei Kollegen oder Vorgesetzen informieren.

Interessante Aufgaben

Bei uns wird es nie Langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen für Feiertage/WE;
Alle zwei Jahre wird mal gegrillt auf dem Platz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ganze miteinander, der fehlende Respekt, Personalentscheidungen, geringe Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes Führungspersonal

Arbeitsatmosphäre

Vornherum wird gelächelt, hintenrum versucht ein Strick zu drehen.

Work-Life-Balance

Im Sommer, wenn es ruhig ist kann man sich spontan frei nehmen, aber sollte man sich nicht dran gewöhnen.

Karriere/Weiterbildung

Gefördert werden die "Lieblinge", das bekommt keiner mit.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben, die Mitarbeiter/Vorgesetzten tragen zu dem schlechten untereinander bei.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen da man nicht weiß was weiter kommuniziert wird. Es macht den Anschein das der jenige die Stelle bekommt der ja und Amen sagt, seine Vorgestezten nicht kritisiert. Kindisches Verhalten und Nasenfaktor.

Arbeitsbedingungen

Nur begrenzte höhenverstellbare Tische vorhanden.

Kommunikation

Neuerungen besorgst du Dir lieber selbst sonst bleibst auf dem Stand von 1990.

Gleichberechtigung

Jeder verdient das selbe Geld, jedoch bekommen immer die selben die "leichte" Arbeit.

Interessante Aufgaben

Arbeiten ist Arbeit und im Büro wird es nicht interessant. Es ist jedoch viel zu wissen und zu beachten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir aktuell nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist auch Super. Man fährt gerne zur Arbeit

Image

aus meiner Sicht ein gutes Image, ansonsten würde nicht die Note "sehr gut" von der Stiftung Warentest vergeben

Work-Life-Balance

Alles im Rahmen, Sonderwünsche werden nach Absprache auch berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert und kann sich weiterentwickeln

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TOP

Kollegenzusammenhalt

TOP zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist total in Ordnung,Es werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind wie Kollegen, man fühlt sich wie in einer Familie

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Kommunikation wird bei uns GROßGESCHRIEBEN

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Jeden Tag was neues...

Gut am Arbeitgeber finde ich

das hohe Einkommen, die interessante Arbeit, Work-Life-Balance, extrem entspannte Parkplatzsituation, (Ruhe-) Silence-Raum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Art und Weise wie ich aus diesem Unternehmen entsorgt wurde
Vaillant Gelsenkirchen = Tecbytel, 100%ige Tochter der Vaillant Deutschland GmbH

Verbesserungsvorschläge

- Teamleiter zu Teamleitern ausbilden (sollte wohl nach meinem Ausscheiden in Angriff genommen worden sein)
- Teambuilding durchführen
- Trainings, Followups und Mitarbeitergespräche einführen

Arbeitsatmosphäre

Zeitarbeiter sind hier Arbeitskollegen zweiter Klasse, auch wenn einige Kollegen selber mal Zeitarbeiter waren!

Image

aufgrund der Defizite in der Teamführung, ist die vorhandene hohe Mitarbeiterfluktuation wohl akzeptiert und evtl auch ein Stück weit gewollt

Work-Life-Balance

wenn man nicht immer nur die Frühschichten haben möchte, kann man seinen Dienstplan super nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten!

Karriere/Weiterbildung

- kontinuierliche Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
- Karrieremöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden
- Mitarbeiterschulungen und Mitarbeitergespräche gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mit Start der Renovierung wurden erst Versuche der Abfalltrennung etabliert

Kollegenzusammenhalt

die Zeitarbeiter kommen prima miteinander klar, die Festangestellten kommen bestens miteinander klar. Das Miteinander dazwischen soll wohl so holprig sein

Umgang mit älteren Kollegen

es wird niemand bezüglich seines Alters diskriminiert!!

Vorgesetztenverhalten

Schichtführer, keine Teamleiter!
Ausnahme: der Chef! Der ist menschlich und hat immer ein offenes Ohr für alle, er kann auch als einziger immer grüssen

Arbeitsbedingungen

zzt wird alles renoviert und neu gemacht, aber auch vorher waren die Arbeitsbedingungen schon ausgezeichnet

Kommunikation

es werden recht regelmässig Informationsveranstaltungen durchgeführt, in denen Aktuelles mitgeteilt wird
Ansonsten gibt es erst auf Nachfragen hin Informationen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung funktioniert! Es wird niemand bezüglich seines Alters, Herkunft, Aussehens, Geschlechts, sexuellen Orientierung oder Ähnlichem diskriminiert!!

Interessante Aufgaben

Problemlösungen innerhalb der eigenen Kompetenzen, das macht richtig Spass

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um die Azubis wird sich gekümmert. Das machen aber die Ausbildungsleiter und Betriebsräte. Toll geregelt, gute Chancen für junge Fachkräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führung im Konzern mit Verbundenheit zum Unternehmen. Das geht auch nicht in nur wenigen Jahren. Alles kann nur geheuchelt sein. Wo ist der Charismatiker von damals hin? Wo sind die Eigentümer? Es zählt nur Gewinn. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Das muss nur nach aussen so aussehen, um sich wieder einen Preis holen zu können. Hinter den Kulissen wird intrigiert was das Zeug hält und wer den Mund auf macht, der ist bald verschwunden.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch ist nichts mehr wert. Ändert das. Ostabwanderung ist gut für die Gewinne, doch wenn ihr treue Leute nach 30 Jahren nur dafür rauswerft, fühlt sich bald keiner mehr sicher. Wer will da noch arbeiten? Haltet eure Mitarbeiter und fördert mehr Fairness. Ein Gewissen wäre in der Führung von Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Man vergisst leider nur Teil eines Konzerns zu sein. Da kommen aus dem Nichts unbekannt und agieren fremdgesteuert alles kaputt.

Image

Das ist kein Familienunternehmen mehr. Wanderheuschrecken regieren nach aktuellen Quartalszahlen.

Work-Life-Balance

Durch starke gewerkschaftliche Einflüsse, ist es noch gut geregelt. Doch ist die Arbeitnehmervertretung nicht überall nur auf das Wohl der Arbeiter bedacht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht für jeden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider immer schlechter. Aussen mit CO2 Einsparungen rühmen, und hinten ungeschult mit Treibhausgasen spielen.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität wird gefördert. Kaum jemand kann sich darauf verlassen, fair behandelt zu werden. Vieles wird im Verborgenen geregelt.

Umgang mit älteren Kollegen

In Gelsenkirchen wurden extra Regelungen zum Schaden Älterer getroffen, nur um Geld zu sparen in der Schließung. Die nennen das 58er Regelung, ohne Abfindung nach 30 Jahren Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ist OK. Zumindest noch in den unteren Ebenen. Der Fisch stinkt am Kopf am meisten. Das passt hier. Korrektes Verhalten wird weiter oben nur geheuchelt

Arbeitsbedingungen

Erginomisch wird da echt drauf geachtet das bloss keiner ausfällt. Hat ja jeder was von wenn man man gesund bleibt.

Kommunikation

Alles sehr zäh. Hohe Absicherungen und lange Hierarchiewege machen Kommunikation oft zur "Stillen Post".

Gleichberechtigung

Mann/Frau....gibt keine Unterschiede. Die Frauen hier packen genauso an wie die Männer. Beeindruckend

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber nicht für jeden. Bei Vaillant geht nix ohne Vitamin B. Gute Leistungen reichen nicht aus. Die Entwicklung ist ein tolles Sprungbrett und gut im Arbeitsklima.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher hatte ich eine tolle Karriere & bin super gefördert worden. Jeder Tag ist sehr interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen dauern zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Verschlanken von Prozessen und effizientere Umsetzung. Mehr Vertrauen ins Management bringen.

Arbeitsatmosphäre

Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit

Image

Ich bin stolz ein Vailländer zu sein. Und habe es bisher keinen Tag bereut in diesem Unternehmen eingetreten zu sein.

Work-Life-Balance

es wird gefragt wie das Wochenende oder der Urlaub war, was macht man in der Freizeit. Urlaub kann auch kruzfristig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Man wird Top gefördert. Weiterbildung ist ein fester Bestandteil unserer Kultur

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Energieverbräche werden in alles Gebäuden u Produktionsstätten nachhaltig Gruppenweit reduziert. Auszeichnungen bestätigen das. Für Vielfahrer werden Fahrkurse mit dem Ziel Senkung des Spritverbrauchs anboten u durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben tolle Kollegen, man kann sich auf sie verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele MA mit 50+, diese werden auch eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Tolle FK die mich unterstützt und fördert

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an nichts. Was man braucht erhält man sofort.

Kommunikation

FK und GF informieren regelmäßig, +Intranet etc.

Gleichberechtigung

Jeder MA wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

bisher war kein Tag langweilig, es ergeben sich immer neue Herausforderungen. Man kann die Zukunft mitgestalten