teccle 

group

Bewertungen

Image

Seit Übernahme zur Teccle verschlechtert sich das Image zusehends sowohl intern als auch nach außen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen vom Teamleiter keine oder nur geringe Wertschätzung.

Gehalt/Benefits

Gehalt war hier nie besonders gut. Viel Luft nach oben um durchschnittlich zu sein.
Keine oder nur sehr geringfügige Anpassung zum Lebensunterhalt/Inflation.
Als Azubi verdient man scheinbar überdurchschnittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Optionen sich einzubringen und viel persönliche Freiheit.

Verbesserungsvorschläge

Ableitend aus vorherigen Punkten würde ich ganz klar empfehlen an der Kommunikation zu arbeiten. Die meisten Probleme sind schnell gelöst wenn man miteinander statt über einander spricht.

Auch ist persönliche Freiheit schön, wenn aber erwartet wird Dinge auf eine bestimmte Weise zu erledigen sollte die auch festgehalten werden. Statt dessen gibt es keine Struktur und trotz vieler Worte wenig Eile daran etwas zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Alltag ist okay, wird aber getrübt wo es menschelt.

Image

Kann ich in sofern schlecht beurteilen weil sich die Bekanntheit außerhalb der Gruppe in Grenzen hält.

Work-Life-Balance

Hier kann ich wenig anmerken, völlig okay so.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt ein wenig aufs Team an. In meinem Fall war's gar nicht übel, kommt aber sehr darauf an weil sich intern nicht jeder leiden kann. Zeitgleich findet sich aber auch immer jemand der wo nötig Unterstützung leistet.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden besprochen, aber nicht mit dem Betroffenen (auch nicht auf mehrfache Rückfrage), man bekommt den Vorgesetzten eigentlich nur in Meetings zu sehen. Manche sind auch einfach unprofessionell wenn Konflikte entstehen.

Kommunikation

Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Trotz viel Zeit in Meetings ist der Informationsfluss von der persönlichen Stellung und den Kontakten abhängig. Wenn es Probleme gibt ist der Betroffene auch der Einzige den niemand informiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist denke ich relativ durchschnittlich.

Gleichberechtigung

Kommt auf die Beziehungen an.

Interessante Aufgaben

Was soll ich sagen, wer auf die Cloud steht ist dort absolut richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, neue Perspektiven mit der Teccle Group

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die kleineren Firmen finden Ihre Rolle in der Gruppe eher schlecht. Führungsrollen kommen fast immer aus den größeren Firmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung, mit (externen) Kursen!

Work-Life-Balance

Home Office möglich (zeitweise/komplett)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist sehr vieles möglich. Man muss nur Fragen :-)

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Mit den neuen vorgesetzten super.

Gehalt/Benefits

Gehalt "ok", ...

Arbeitsatmosphäre

Man stärkt sich Team intern und mit den anderen teams gegenseitig den Rücken und unterstützt sich bei der Lösungsfindung

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Team Gedanke wird nicht nur gedacht, sondern gelebt

Vorgesetztenverhalten

Starker Rückhalt und bei schwierigen Entscheidungen stets hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, komfortable Stühle, höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Alle 2 Monate gibt es Techniker Abende, in denen jede Abteilung vorstellt was es neues gibt. Dazu reguläre Team Meetings und Quartals Meetings der ganzen Firma. Kommunikation wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum an Aufgaben, viele Sachen sehr gut dokumentiert, es wird nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man zum inneren Kreis gehört kann man abkassieren und muss nur tun auf was man Lust hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, welche ihre Meinung sagen.

Man steht schnell auf der Abschussliste, welche dann auch gerne mal anwaltlich "bearbeitet" wird.
So verliert man Vertrauen und Mitarbeiter!

Verbesserungsvorschläge

Schleunigst eine Strategie sichtbar machen, sowohl intern als auch extern.
Neue Führungskräfte einstellen, welche sich um die Mitarbeiter kümmern.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ist die Belegschaft gespalten in zwei Lager:
Pro Teccle und Contra Teccle.
Überleben werden nur diejenigen Mitarbeiter welche absolut Linientreu gegenüber dem Management der teccle group sind.
Andere werden schikaniert, notfalls durch Anwälte, bis sie freiwillig kündigen.

Image

Früher gutes Image, jetzt wird man (zurecht) kritisch beäugt von Kunden. teccle group sei Dank....

Work-Life-Balance

Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es wirklich kein Limit. Machen was sie wollen, und wie viel sie wollen.

Andere Mitarbeiter müssen jedoch mindestens x-Tage pro Woche im Büro sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Benefits außerhalb des Gehalts, das Gehalt an sich aber nicht mehr zeitgemäß. Nur der "innere" Kreis verdient marktüblich. Gerade Azubis werden nach der Ausbildung ausgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise in Ordnung innerhalb der Teams. Ansonsten auch viel Misstrauen innerhalb der Mitarbeiter (siehe Arbeitsatmospähre).

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise schwach wie versucht wird langjährige Mitarbeiter durch Entziehen von Aufgaben loszuwerden. Mittlerweile ist dieses System erkennbar.
Wieso hier nicht offen und ehrlich ein Gespräch bzw. Lösungen gesucht werden, spiegelt die Kompentenz der Führungskräfte wieder.

Vorgesetztenverhalten

Im kaufmännischen Bereich absolute Katastrophe. FK ist völlig überfordert und kümmert sich 0,0 um die Mitarbeiter.
Hier werden noch einige Kündigungen folgen.
Im technischen Bereich gibt es Lieblinge, die gefördert werden, der Rest wird kleingehalten durch die FK.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Findet nicht statt. Theoretische Strategien werden einfach so durchgesetzt, ohne dass man wirklich weiß weshalb etwas passiert. Nach wenigen Monaten stellt man dann entsetzt fest, dass die Transformation phänomenal gescheitert ist und das Spiel beginnt von vorne.

Gleichberechtigung

Neutral.

Interessante Aufgaben

Teilweise in Ordnung, aber wenig Struktur und Strategie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind klasse, hilfsbereit und alle verstehen etwas von ihrem Handwerk.
Es ist sehr angenehm als Individuum wahrgenommen und behandelt zu werden, man ist nicht einfach nur irgendein beliebiger Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das finanzielle und die andauernde Unterbesetzung.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter der bestehenden Mitarbeiter sollten auf ein angemessenes Niveau gehoben werden, um diese zu halten und attraktiv für Bewerber zu werden.

Mehr Mitarbeiter im Service wären ebenfalls hilfreich.

Finanzielle Benefits wären wünschenswert, wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, oder ein 13tes Gehallt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren leider deutlich verschlechtert. Bemerkt habe ich es seit dem Aufkauf durch die Teccle-Group; dadurch entstand großer Unmut... Seitdem geht es mit der Stimmung im Service bergab. Grund hierfür ist die andauernde Unterbesetzung, das niedrige Gehalt im Vergleich zu anderen Abteilungen/der Konkurrenz und der Fakt, dass ein Kollege nach dem anderen die Firma verlässt.

Image

Im DATEV Umfeld, sowie Teccle-Intern sehr gut, außerhalb jedoch fast unbekannt.

Work-Life-Balance

Man nimmt sehr viel Rücksicht auf die persönlichen Umstände der jeweiligen Mitarbeiter und bringt auch sehr viel Verständnis mit.

Es ist aber schwer viele Überstunden abzubauen, da man immer eine Vertretung finden muss, die sich auf Grund der Unterbesetzung oft schwer finden lässt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Solange man nicht zum inneren Kreis gehört (siehe Punkt "Gleichberechtigung"), verdient unterdurchschnittlich.

Eine Gehaltserhöhung muss man sich regelmäßig unter sehr großer Anstrengung erkämpfen, anschließend dauert es sehr, sehr lange bis man diese dann tatsächlich erhält...
Neu angestellte Mitarbeiter mit wenig bis keinerlei Arbeitserfahrung bekommen teilweise so viele wie langjährig angestellte Mitarbeiter, was die Moral weiter in den Keller zieht.

Es gibt - abgesehen von der "Corporate Benefits"-App und einem Obstkorb am Dienstag - keinerlei Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nichts sagen, da es nie ein großes Thema war.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen schwer zu sagen, da es natürlich immer auf die jeweiligen Kollegen ankommt.
Alles in einem aber gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen, welche Jahrzehnte lang im Unternehmen tätig sind, von diesen habe ich bis dato nichts negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter werden angehört und viel Verständnis mit gebracht.

Einige von dem MA angesprochenen Themen werden aber oft nach dem Gespräch vergessen. Wichtige Themen, wie z.B. Entwicklungswünsche in bestimmte Bereiche müssen 10 mal anstoßen werden, da sich ansonsten nichts tut...

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist gut ausgestattet, die Hardware ist teilweise nagelneu, teilweise aus den späten 2010er Jahren.
Die Klimaanlage ist oft defekt und eine Dauerbaustelle...
Firmenwagen sind modern.
Bei den Arbeitsplätzen handelt es sich zum Großteil aus Springerplätzen.
Für Mitarbeiter, welche selten bis nie im HO arbeiten, gibt es feste Arbeitsplätze.
Ausgelernte haben die Option auf bis zu 99% Homeoffice - wird aber nicht gerne gesehen.

Vom Arbeitsumfang her ist es leider viel zu viel, da die Firma / der Service seit Jahren unterbesetzt ist. Dazu kommt, dass mehr Azubis als ausgelernte Techniker im Service tätig sind, was noch mehr Arbeit für die ausgelernten bedeutet. Als wäre das nicht genug, haben seit Juni 2023 zwei Drittel (6 von 9) der ausgelernten Techniker gekündigt. Um diese Verluste zu ersetzen wurden lediglich 3 neue Techniker eingestellt...
Dazu kommt dass vom Vertrieb immer mehr und mehr Kunden angeschleppt werden.
Der Service kommt mit dem bearbeiten der Tickets einfach nicht mehr hinterher und die Klagen der Kollegen aus dem Service werden lediglich zur Kenntnis genommen.

Kommunikation

Auf die Kommunikation wird sehr großen Wert gelegt.
Es finden regelmäßig Meetings statt, um sich generell abzustimmen und wichtige Punkte anzusprechen, hier kann jeder seinen Senf dazu geben :) Die Meetings finden sowohl innerhalb der Teams & Abteilungen, als auch zwischen den Teccle-Firmen statt.
Zusätzlich dazu finden im Service regelmäßig (alle paar Monate) Einzelgespräche zwischen Mitarbeiter und dem Teamlead statt.

Das gefiel mir sehr gut :)

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere...
Wenn man zu einem bestimmten sozialen Kreis an Personen gehört, hat man Aufstiegsmöglichkeiten und bekommt auch ein gutes Gehalt bezahlt.
Es ist sehr demotivierend zusehen, dass nicht die eigene Leistung, sondern die soziale Fähigkeit zu einem gewissen teil ausschlaggebend für Gehalt und Position sind.

Mit den Azubis könnte fairer umgegangen werden!
Es gibt pro Jahrgang ~ 2-4 Azubis im Service, diese werden bei der Übernahme nicht nach Leistung bezahlt, sondern bekommen alle - um Gehaltsverhandlungen zu vermeiden - das selbe unterdurchschnittliche Einstiegsgehalt, da gibt es auch keinerlei Verhandlungsspielraum...
Azubis haben außerdem keine Option auf Homeoffice (fairerweise muss man hier dazu sagen, dass bei dieser Regelung einzelnen Azubis unter gewissen Voraussetzungen Ausnahmen erteilt werden - z.B. bei krankheitsanfälligen Kollegen).

Interessante Aufgaben

Im Service begegnet man immer wieder den selben Aufgaben, wenn man lange genug dabei ist... Das wird dann sehr monoton und es geht eigentlich dann nur noch darum eine riesen Flut an verhältnismäßig einfachen Aufgaben abzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Zur Zeit wenig Erfolgsdruck, da die Organisation selbst so chaotisch und mit sich selbst beschäftigt ist, dass man Zeit für eigene Themen hat. Wird sicherlich anders sobald die Ergebnisse/Zahlen schlechter werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, teccle-Management, Konzernstruktur, Strategie (noch) nicht erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Dringend geeignete Führungskräfte vor Ort einstellen, welche sich für die eigenen Mitarbeiter vor Ort einsetzen, anstatt der Willkür des teccle-Managements auszusetzen.
Aktuell lediglich Durchlauferhitzer/Dienstboten, welche die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des teccle-Managements nach unten durchreichen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Umstrukturierung hin zum Konzern herrscht eine misstrauische Stimmung innerhalb der Mitarbeiter. (Negative) Meinungen zu äußern kann durchaus gefährlich werden, sofern diese dem Management nicht gefallen.

Image

Hat voerst durch die teccle group stark gelitten. Neutral.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten hinsichtlich Zeit und Ort des Arbeitens. Vielleicht sogar etwas zu "modern", wenn in Image-Posts davon gesprochen wird, dass einzelne Personen an Teams-Meetings während des Spazierengehens am See teilnehmen. Für das Geschäftsfeld "Systemhaus" wirkt das fast schon unprofessionell.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt wenn man es erzwingt/erpresst. Dadurch sind die Gehaltsgefälle innerhalb der Teams teilweise extremst, trotz ähnlicher/gleicher Tätigkeit. Externe Mitarbeiter steigen teilweise mit deutlich höheren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter verdienen.
Dringender Handlungsbedarf, sonst große Fluktuationsgefahr aus meiner Sicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut in der Außendarstellung. Nach innen eher durch Misstrauen geprägt, wenngleich einzelne Teams einen guten Zusammenhalt pflegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig "ältere" Kollegen (Definition?). Der Umgang mit langgedienten Kollegen ist aber teilweise wirklich katastrophal. Werden links liegen gelassen und keinerlei Kommunikation hinsichtlich möglichen zukünftigen Modellen. Wahrscheinlich wird spekuliert, dass diese von selbst kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Tatsächlich der wohl schwächste Punkt. Leider seit einem Jahr komplette Führungslosigkeit durch inkompetente Führungskräfte, welche jegliche Kompetenz und Empathie vermissen lassen. Ob diese Phase repariert werden kann ist fraglich.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, solide IT-Ausstattung, Firmen-PKW sehr individuell.

Kommunikation

Hier versagt das Management seit Jahren, trotz offener Eingeständnisse, dass die Kommunikation mangelhaft ist.
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche sich meist schon Wochen und Monate im Voraus per Flurfunk andeuten.

Gleichberechtigung

100% gegeben.

Interessante Aufgaben

Bzgl. der Aufgaben sind die "Großen" wahrscheinlich mittlerweile weiter und moderner, jedoch wird versuch sich weiterzuentwickeln. Leider etwas planlos seitens Management.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitgliedsunternehmen der teccle group werden schrittweise und mit ausreichend Zeit in die Strukturen der teccle group überführt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit und werden dazu ermutigt, am t:om (=Zielmodell für die Zusammenarbeit als eine Gruppe) mitzuarbeiten und die Zukunft der Gruppe zu gestalten. Besonders Vertrauen in Kompetenzen und Selbstwirksamkeit stehen dabei im Vordergrund. Feedback der Mitarbeiter wird gehört und eingebaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Temporär: Obwohl extrem viel passiert und die Gruppenunternehmen immer mehr zusammenwachsen, können sich die Veränderungen manchmal sehr langsam anfühlen. Alte und neue Strukturen treffen aufeinander und blockieren sich aktuell noch gegenseitig. Das wird sich bestimmt ändern, wenn alle nach der Logik des Zielmodells arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gruppenmitglieder, die schon lange dabei sind aber noch nicht nach dem Zielmodell der Zusammenarbeit arbeiten, in das t:om holen, um Frust zu verhindern, dass sich bisher nicht viel verändert hat.

Arbeitsatmosphäre

Das ganze Modell der Zusammenarbeit basiert auf dem Vertrauen der Gründer der teccle group, dass jede Person seine Kompetenzen hat und sie selbstständig im Arbeitsalltag einbringen kann. Erfolge werden sowohl persönlich als auch vor allen Kollegen u.a. in Townhall Meetings und im internen Newsletter gelobt.

Image

Die allermeisten stehen hinter der neuen Art der Zusammenarbeit und freuen sich auf das Zielmodell. Frust entsteht manchmal, wenn es nicht direkt glatt läuft oder es den Personen nicht schnell genug geht. Wenn man sich aber mit den Kollegen austauscht merkt man schnell, dass die meisten wirklich positiv eingestellt sind und mit der Gruppe etwas erreichen möchten.

Work-Life-Balance

Ich kann meine Arbeitszeit flexibel in Absprache mit meinem Team einteilen. Arzttermine lassen sich gut damit vereinbaren. Ich habe keine Probleme, meinen Urlaub vollständig zu nehmen, denn wir vertreten uns im Team alle gegenseitig. Manchmal ist mehr los und es fallen Überstunden an, die ich gerne annehme. Dafür kann ich in ruhigeren Phasen die Überstunden wieder abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann und welche, mit denen es schwieriger ist. Man merkt bei allen Kollegen, die schon nach der neuen Logik der Zusammenarbeit arbeiten, dass sie hochmotiviert sind. Man lernt immer mehr neue Kollegen aus den anderen Gruppenunternehmen kennen und jeder ist sofort bereit, weiterzuhelfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter scheint kein Ausschlusskriterium im Einstellungsprozess zu sein

Vorgesetztenverhalten

Wie bei den Kollegen kann man mit den einen besser, mit den anderen schlechter. Mancher findet sich besser mit seinen neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zurecht, mancher weniger. Trotzdem findet man immer jemanden mit offenem Ohr, der das eigene Anliegen interessiert wahrnimmt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen einzelnen Teams klemmt an manchen Stellen noch etwas. Durch die neuen Strukturen haben sich Prozesse, Ansprechpartner und Verantwortungen noch nicht ganz gesetzt. Wir sind aber auf einem guten Weg.
Pro Quartal gibt es ein gruppenweites Townhall, in dem Erfolge, Veränderungen, Pläne etc. thematisiert werden.
Monatlich gibt es einen internen Newsletter.

Gleichberechtigung

Der teccle group und den Gründern ist Gleichberechtigung (Geschlecht, Religion, ...) extrem wichtig. Leider gibt es wenige Kollegen, die nicht mehr zeitgemäße Ansichten haben.

Interessante Aufgaben

Jedes Team ist dafür verantwortlich, die anfallende Arbeitslast und Aufgaben gerecht aufzuteilen, sodass sich jeder damit wohlfühlt. Durch die immer größere Zusammenarbeit als Gruppe, haben sich viele neue und spannende Aufgabengebiete ergeben, mit denen man sich vorher im kleineren Unternehmen nicht beschäftigen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auch bei ständig wachsendem Unternehmen der Zusammenhalt und die Zufriedenheit immer noch einen sehr hohen Stellenwert hat.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Kommunikation passieren manchmal etwas unglückliche Fehler, z.B. dass etwas evtl. nebensächliches nicht erwähnt wird. Wenn's dann später doch raus kommt, wird wieder getuschelt und spekuliert.
Das Lager und die Arbeitsplätze für den Zusammenbau und die Tests könnten etwas besser organisiert sein (ist aktuell oft noch zu unordentlich).

Arbeitsatmosphäre

Man versteht sich eigentlich mit allen super

Image

Viel Werbung im Umkreis, gutes Bild auch in den sozialen Medien

Work-Life-Balance

HomeOffice, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Besser geht ja bekanntlich immer (jammern auf hohem Niveau)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar-Anlage, Müll-Trennung, E-Autos, ...

Kollegenzusammenhalt

Super, jeder hilft, wenn man mal kurz was braucht

Umgang mit älteren Kollegen

Hab' bisher noch nix negatives erfahren, eher nur positives

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich, Rücksichtnahme bei Ausnahmesituationen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung im Büro top, HomeOffice-Ausstattung wird mit unterstützt

Kommunikation

Kurze Dienstwege, Informationsweitergabe in seltenen Fällen etwas unglücklich

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung unabhängig von was auch immer

Interessante Aufgaben

Dank breit aufgestelltem Kundenstamm aus den verschiedensten Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Bei teccle herrscht eine außerordentlich wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen und ermutigen, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung führt.

Work-Life-Balance

Es wird ein hoher Stellenwert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter gelegt. Es besteht eine flexible Urlaubsregelung, bei der nahezu jederzeit Urlaub genommen werden kann. Zudem wird Rücksicht auf persönliche Umstände genommen und die Arbeitszeiten werden in den meisten Fällen eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt bei teccle ist bemerkenswert. Es besteht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, transparenten und ehrlichen Kommunikation sowie einer starken Betonung der Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten würde ich wenn möglich mit 6/5 bewerten. Egal ob Werkstudent oder Vollzeitkraft, man wird stets respektvoll und fair behandelt. Weiterhin kann man in jeder Lage auf die Unterstützung der Führungskräfte zählen, erhält regelmäßig offenes und ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden ernst genommen. Zuletzt wird sich Zeit für die persönlichen Anliegen und Bedürfnisse genommen, was zu einem perfekten Arbeitsklima führt.

Arbeitsbedingungen

Arbeit im Home-Office, im Co-Working Space, bei Gruppenunternehmen, im Büro oder im Ausland - alles ist nach Absprache möglich!

Kommunikation

Es wird eine offene und transparente Kommunikation durch regelmäßige Formate (monatliche Newsletter, Townhalls, etc.) und eine gruppenweite Wissens- und Lernplattform gefördert. Innerhalb der Teams wird durch Jours Fixes eine kontinuierliche Kommunikation sichergestellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Wertprinzip der Gruppe. Jede Person wird fair und gleich behandelt, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des kontinuierlichen und schnellen Wachstums der Gruppe eröffnen sich vielfältige und herausfordernde Aufgaben, die in enger Abstimmung mit dem Team eigenverantwortlich bearbeitet werden können. Dabei bietet sich die Möglichkeit, an spannenden neuen Projekten mitzuwirken und persönlich weiterzuwachsen.