TECCON 

Consulting 

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Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagen und Handy , Gehaltsstruktur , Weiterbildung , Fortbildung , duales Studium möglich , Werkstudenten willkommen . Auch Absolventen frisch von Uni willkommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt bitte pünktlicher zahlen oder klar rechtzeitig kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Deutlichere Kommunikation und auch rechtzeitiger

Arbeitsatmosphäre

Befindet sich wieder auf einem sehr guten Weg

Karriere/Weiterbildung

Es gibt genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden , aber hier ist Eigeninitiative gefragt . Man sollte nicht warten bis jemand auf sich zukommt .

Gehalt/Benefits

Kam teilweise etwas spät , ein Ranking gibt es nicht für pünktliche Zahlung . Lediglich Mitarbeiter die gekündigt haben , mussten etwas warten .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr E Autos in der Firmenflotte wören wünschenswert

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Habe keine negativen Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik , Mitarbeiter können selbst entscheiden was benötigt wird

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede im Gehalt

Interessante Aufgaben

Man kann selbständig arbeiten, eigenverantwortlich und es wird einem nicht ständig auf die Finger geguckt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach der gesamten Erfahrung lässt sich kein Bereich benennen, der tatsächlich positiv hervorzuheben wäre. Selbst Punkte, die auf dem Papier solide wirken, haben sich in der Praxis nicht bestätigt oder wurden nicht verlässlich umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Der größte und dringendste Verbesserungsbedarf liegt in der Kommunikation. Mitarbeitende werden über längere Zeiträume nicht aktiv informiert und bleiben über wesentliche Themen im Unklaren. Selbst auf direkte Nachfrage erfolgt häufig keine oder nur sehr verspätete Rückmeldung. Das führt dazu, dass man im Arbeitsalltag teilweise ohne verlässliche Informationen arbeitet.

Auch die internen Informationsformate, wie regelmäßige Geschäftsführungsmeetings, liefern kaum substanzielle Inhalte. Wichtige Themen werden dort entweder nicht klar angesprochen oder bleiben auf sehr oberflächlicher Ebene ohne echte Transparenz oder konkrete Aussagen.

Hier wäre ein grundlegender Wandel nötig: regelmäßige, klare und verbindliche Kommunikation, auf die sich Mitarbeitende verlassen können, statt Informationslücken und unverbindlicher Aussagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark belastet und von wenig Vertrauen geprägt. Zusammenarbeit im Team funktioniert nur eingeschränkt, weil Unterstützung und konstruktiver Austausch kaum stattfinden. Insgesamt entsteht eher ein angespanntes Umfeld, in dem man sich selten wohlfühlt oder offen arbeiten kann. Verbesserungen wären vor allem mehr Wertschätzung im Alltag und ein respektvollerer Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist zwar grundsätzlich vorhanden und wird auch überwiegend genutzt, das verbessert die Situation aber nur oberflächlich. Die eigentlichen strukturellen Probleme bleiben bestehen und wirken sich auch im Homeoffice voll aus. Arbeitsbelastung und Organisation sind schlecht abgestimmt, wodurch klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit schwer einzuhalten sind. Homeoffice ersetzt keine funktionierende Arbeitsstruktur

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Entwicklung wurden am Anfang aktiv angekündigt und als klarer Bestandteil der Unternehmenskultur dargestellt. In der Realität ist davon nichts übrig geblieben. Es gab weder ein Budget für Weiterbildungen noch wurden konkrete Maßnahmen angeboten oder umgesetzt. Unterstützung in diesem Bereich existiert nur auf Nachfrage in der Theorie, praktisch passiert jedoch nichts. Über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg ist keine einzige echte Weiterbildung zustande gekommen. Damit bleibt es bei einem leeren Versprechen ohne jede Umsetzung oder erkennbare Struktur für berufliche Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

In der Dev-Abteilung gab es zumindest noch Ansätze von Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Abseits davon bricht der Zusammenhalt im Unternehmen deutlich weg. Zwischen den Abteilungen findet faktisch kaum echte Zusammenarbeit statt, sondern eher isoliertes Arbeiten nebeneinander her. Abstimmung passiert unregelmäßig, Unterstützung ist nicht verlässlich vorhanden. Insgesamt wirkt das Unternehmen in vielen Bereichen nicht wie ein gemeinsames Team, sondern wie getrennte Einheiten ohne funktionierenden Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten was?

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Auf dem Papier ist das Gehalt an den IG Metall Tarif angelehnt und damit eigentlich in Ordnung. In der Realität bringt das aber nichts, wenn die wichtigste Grundlage nicht funktioniert: Das Gehalt kam während des gesamten Arbeitsverhältnisses kein einziges Mal pünktlich. Das ist kein Detailproblem, sondern ein grundlegender Vertrauensbruch. Egal wie gut die Struktur auf dem Papier aussieht, wenn die Auszahlung nicht verlässlich ist, verliert alles andere seine Bedeutung. Zusatzzahlungen ändern daran nichts, solange selbst das Basisniveau nicht eingehalten wird.

Gleichberechtigung

Eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist nicht vorhanden. Entscheidungen wirken teilweise unterschiedlich je nach Person oder Situation. Merkt man auch daran, wer als "erstes" ausbezahlt wird und wer nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

vorher eine Menge, jetzt fällt mir nichts, aber auch gar nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er nicht versteht, dass die Mitarbeiter auf das Gehalt angewiesen sind, nicht nur für die Firma leben und dass die Mitarbeiter es leid sind, sich die vielen, kreativen, an den Haaren herbei gezogenen Ausreden bzgl. verspäteten Gehalts anzuhören. Mitarbeiter möchten gewertschätzt werden und nicht für d### gehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören, sie respektieren und sie gerecht entlohnen.
Man kann nicht von Mitarbeitern verlangen mehr zu arbeiten und im Gegenzug das Gehalt nicht pünktlich zahlen oder nach einer Rankingliste, was nicht nach Gleichberechtigung aussieht. Verstehen, dass ohne Mitarbeiter keine Firma existieren kann. Je mehr man verprellt, desto weniger Umsatz!

Arbeitsatmosphäre

Vom Vorgesetzten hört man nichts, bis es darum geht eine Rechnung zu schicken.
GF hält Meetings ab, die keinen wirklichen Inhalt haben. Feiert sich selbst, hält Monologe, lässt keine Fragen zu. Man hat bei den Meetings immer mehr das Gefühl, dass man für d### gehalten wird.

Work-Life-Balance

Homeoffice.
Allerdings bringt es nichts, wenn regelmäßig das Gehalt zu spät kommt und das Konto immer überzogen ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit auf Weiterbildung! Es heißt, wenn man einen Kunden findet, der diese Tätigkeit benötigt, dann bekommt man die Weiterbildung, sonst nada, niente, nichts.
Wenn ein Projekt beendet wurde und man auf der Bank sitzt, kann es sein, dass man eine Weiterbildung bekommt, ist eher unwahrscheinlich.
Onboarding wird nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Kein "cooles" Team, kein Kollegenzusammenhalt. Jeder versucht für sich durchzukommen. Keine Mitarbeiter/Team-Events, obwohl in Stellenanzeigen ausgeschrieben.

Arbeitsbedingungen

Meinen Arbeitsplatz im Homeoffice habe ich sehr gut eingerichtet.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt unregelmäßig.

Arbeitsatmosphäre

Projektabhängig

Gehalt/Benefits

Seit 2 Monaten kein Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht selbstreflektiert.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, fehlendes Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird zusehends und verständlicher Weise schlechter.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Seit über einem Jahr wird das Gehalt zu spät gezahlt, die Gründe warum dies so ist werden von Monat zu Monat geändert. Dazu wird nicht angekündigt, dass es zu Verspätungen kommt, jeder Blick auf das Konto ist also eine Überraschung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....wäre jammern auf hohen Niveau

Arbeitsatmosphäre

nette Stimmung coole Kollegen

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

wenn man fragt

Gehalt/Benefits

IG Metal

Umgang mit älteren Kollegen

kein Nachteile festgestellt

Vorgesetztenverhalten

nett

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Kommunikation

Interessante Aufgaben

immer wechselnde interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits des IG Metall Tarifvertrags

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt inzwischen immer wieder Probleme mit der Gehaltszahlung. (kommt vor allem oft zu spät)

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation
- Eine Generalüberholung und Modernisierung der Website

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war mal gut. Jetzt fühlt es sich so an, als würden die Mitarbeiter wenig wert geschätzt werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine 35h Woche sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

man wird ermutigt online Weiterbildungen abzuschließen.

Gehalt/Benefits

Durch den IG Metall Tarifvertrag erhält man ein faires Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war mal sehr gut. Jetzt finden keine Team-Events mehr statt und viele Kollegen gehen/sind gegangen. Die, die immer noch da sind, sind aber nett und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind um das Wohl des Mitarbeiters bemüht, sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Nur schade, dass die direkten Vorgesetzten nun auch gehen/gegangen sind. Die Chefetage über den direkten Vorgesetzten sollte ihre Kommunikation aufbessern.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Projektauswahl

Gehalt/Benefits

Wurde selten rechtzeitig ausbezahlt

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projektvielfalt, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist sehr ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

schöne Büroräume und gute Aussrattung

Image

Könnte verbessert werden, wenn Gehälter pünktlich bezahlt werden und eine bessere Kommunikation stattfinden würde

Work-Life-Balance

Durch ein Arbeitszeitkonto, kann man sich auch mal eine kleine Auszeit gönnen, leider wird die Auszeit aber nur bei schlechter Projektlage gewährt, ist also nicht in jedem Fall selbstbestimmt

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, jeder wird akzeptiert wie er ist

Umgang mit älteren Kollegen

Ist Einwandfrei, jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte hat meist für alle Probleme ein offenes Ohr, leider kann man das von der GF nicht sagen

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ist gut, großzügig Arbeitsplätze, extra Pausenraum mit Möglichkeit Essen warm zu machen und abseits vom Arbeitsplatz zu verweilen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt einen IG-Metal-Tarifvertrag der das regelt

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, man kann bei Interresse sich auch weiterbilden oder in andere Bereiche reinschauen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.

Image

Dienstleister wie jeder andere

Work-Life-Balance

Home Office teils möglich

Karriere/Weiterbildung

Keine gezielte Förderung (nur in Zeiten von Projekten irgendwelche Schulungen)

Gehalt/Benefits

Wenn ich lese, dass die Gehaltszahlungen auch jetzt immer noch zu spät sind, wird mir schlecht…. Das war bei meinem Ausscheiden vor 1 1/2 Jahren auch schon der Fall. Wenn man bedenkt, dass das Gehalt regelhaft zum 15. des Folgemonats ausgezahlt wird und dann auch noch zu spät kommt….

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine deutliche Gruppenbildung. Im großen und ganzen aber ganz ok

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kontakt

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Männer in Führungsrollen

Interessante Aufgaben

Teils