Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
TECCON Consulting & Engineering GmbH erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Am stärksten fällt die Kommunikation ins Gewicht: Rezensionen beschreiben sie als kaum vorhanden, intransparent und häufig zu spät. Mitarbeiter:innen müssen Informationen aktiv einfordern und erhalten selbst dann oft keine Antwort. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck — die Geschäftsführung wird als autoritär und wenig selbstreflektiert beschrieben, während direkte Vorgesetzte vereinzelt positiv hervorgehoben werden.
Gravierend ist die Lage beim Gehalt: Zahlreiche Bewertungen berichten von verzögerten oder gänzlich ausgebliebenen Gehaltszahlungen über einen langen Zeitraum, was trotz eines IG-Metall-Tarifvertrags das Vertrauen stark belastet. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt, mit Berichten über ungleich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TECCON Consulting & Engineering GmbH wird von den Nutzer:innen als äußerst mangelhaft bewertet. Viele berichten, dass relevante Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen selbst aktiv nachfragen müssen, um notwendige Auskünfte zu erhalten – oft erst nach mehrmaligem Nachhaken. Informationen werden häufig zu spät oder überhaupt nicht geteilt, was laut den Bewertungen zu Unsicherheit und Frustration führt.
Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass die Führungsebene Kritik ignoriert und Kommunikationsprobleme nicht anerkennt. Der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen beschränkt sich vereinzelten Stimmen zufolge auf rein administrative Kontakte. Wenige Bewertungen fordern dringend eine grundlegende Verbesserung der internen Kommunikation seitens des Managements. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt damit eindeutig sehr negativ aus.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei TECCON Consulting & Engineering GmbH fallen negativ aus. Ein zentrales und wiederkehrendes Problem ist die unpünktliche Gehaltszahlung: Mehrere Nutzer:innen berichten, dass Gehälter regelmäßig erst am 15. des Folgemonats oder noch später eingehen – ein Zustand, der laut einigen Bewertungen seit über einem Jahr anhält. Vereinzelt wird sogar berichtet, dass Gehälter über Monate vollständig ausblieben und Überstunden nach dem Ausscheiden nicht vergütet wurden.
Das Unternehmen orientiert sich am IG-Metall-Tarifvertrag, was einige Nutzer:innen als positiv hervorheben. Jedoch steht dieser Umstand im Widerspruch zu den geschilderten Zahlungsverzögerungen, die das Vertrauen in die Vereinbarungen untergraben. Das Gehaltsniveau selbst wird von wenigen Nutzer:innen als akzeptabel, wenn auch leicht unterdurchschnittlich, beschrieben. Angesichts der strukturellen Probleme bei der Auszahlung treten diese positiven Aspekte jedoch in den Hintergrund.
Die Arbeitsatmosphäre bei TECCON Consulting & Engineering GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben sie als angespannt, geprägt von mangelndem Vertrauen und ungleicher Behandlung – besonders für jene außerhalb eines wahrgenommenen „inneren Kreises". Mehrere Bewertungen schildern zudem, dass Wertschätzung und konstruktiver Austausch fehlen. Kritik richtet sich auch an Vorgesetzte, deren Kommunikation als unzureichend und respektlos empfunden wird. Einige Nutzer:innen berichten, dass sich die Stimmung in den letzten Monaten spürbar verschlechtert hat.
Wenige Stimmen heben positive Aspekte hervor, wie angenehme Büroräume, gute Ausstattung und nette Kolleg:innen. Ob die Atmosphäre als positiv oder negativ erlebt wird, scheint laut einigen Bewertungen auch vom jeweiligen Projekt abzuhängen. Diese Ausnahmen ändern jedoch nichts am deutlich negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Nutzer:innen zeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei TECCON Consulting & Engineering GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten der Unternehmensführung als autoritär und wenig wertschätzend, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führe. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte kaum erreichbar seien und es an Selbstreflexion fehle. Auch die Kommunikation wird als problematisch beschrieben: Informationen seien schwer zugänglich und müssten aktiv eingeholt werden. Wenige Nutzer:innen heben hingegen hervor, dass direkte Vorgesetzte unterstützend agieren – jedoch stehe dem die mangelnde Offenheit der übergeordneten Führungsebene entgegen. Einzelne Bewertungen berichten von keinerlei negativen Erfahrungen, doch diese Stimmen bleiben in der Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit.
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