Wenn man mit den Arbeitsbedingungen klarkommt, ganz ordentliche Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang untereinander, monatliches Event bzgl. Kennzahlen inkl. Mittagessen und die soziale Ader
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber und sicher auch fair, jedoch sind die Anstellungsbedingungen nicht mehr zeitgemäss und das 80:20-Lohnmodell gehört in andere Branchen. Auch die Aufgaben sind nicht besonders kreativ, da man vieles vorgekaut bekommt und dann ausführen muss.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist fantastisch, grundsätzlich jung und sorgt sich gegenseitig um den/die Andere/n. Je lustiger man es zusammen hat, desto gemütlicher ist der 9-to-5-job.
Kommunikation
Es wird viel und fleissig kommuniziert. Jeden morgen gibt es kurze Meetings, die den Monatsverlauf darstellen. In der Regel gibt es auch regelmässige 1-to-1s, in denen die Arbeitsleistung reflektiert wird. Arbeitet man aber vor sich hin und erledigt den Job, ist das Gespräch auch schnell wieder vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Je besser dein Team, desto mehr Sterne.
Work-Life-Balance
Kann man nichts vormachen. Um 17.00h/17.30h ist Schluss, danach kümmert dich nichts mehr - Bis du wieder um 08.00h auf der Matte stehen musst. Die tägliche Präsenz der persönlichen und unternehmerischen Ziele jedoch drückt die Stimmung jedoch etwas.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der jeweiligen Teams arbeiten eng und nah miteinander/beieinander - Wenn man sich gut präsentiert, hat man mit keinem Probleme.
Interessante Aufgaben
Kunden anrufen, Marketingcalls, Produkte verkaufen - Fast etwas Outbound, wenn man keinen guten Kundenstamm hat.
Gleichberechtigung
Beispiele aus dem Alltag haben dies bestätigt, ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Beispiele aus dem Alltag haben dies bestätigt, ja.
Arbeitsbedingungen
Man hat zwar vorgegebene Stunden, aber es wären sogar flexible Arbeitszeiten möglich, wenn die Führungsetage etwas Verständnis aufbringen würde (z.B. Eine Person beginnt um 08.00h, die andere Person um 08.30h und dann um 17.00/bzw. 17.30h Feierabend machen - So ists lediglich ein "Alle kommen um 8 und gehen um 17.30h, ausser sie haben grad nichts Wichtiges vor")
Gehalt/Sozialleistungen
80:20 ist nicht zeitgemäss. Lieber Fixlohn und dann die Provision von der Teamleistung abhängig machen.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, da die Teams überschaubar sind und die Fluktuation bei höheren Positionen eher rar sind. Man kann aber den Dialog suchen, da braucht es aber die Sympathie der Vorgesetzten.