Es gibt einige bessere Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Es interessiert das HR bzw. niemanden in der Firma, wenn man Kritikpunkte anbringt. Ich habe vorgeschlagen, ein Gespräch zu führen, wurde ignoriert. Es gibt so viele Punkte, die die Firma besser machen müsste, dass das hier nicht hinpassen würde.
Arbeitsatmosphäre
Wurde über die letzten Jahre stetig schlechter. Zumindest in der Abteilung viel Neid, dementsprechendes Verhalten, es wird aber nichts seitens des Managements dagegen getan
Kommunikation
Es wird geredet, aber wenig wichtiges oder handfestes. Man könnte fast meinen, dass das Management aus Politikern besteht.
Work-Life-Balance
Furchtbar. Man darf gerade mal 2 Tage im Quartal auf Grund von Überstunden frei nehmen. Problem ist nur, es bauen sich IMMER Überstunden auf. Man hat gar keine Chance, diese korrekt abzubauen, so eine Überstundenregelung habe ich noch nie in einer anderen Firma so gesehen und finde, dass das arbeitsrechtlich sehr grenzwertig ist. Alle Überstunden über 30 Stück werden storniert am Ende vom Quartal. Man muss also betteln, dass man diese zumindest ausbezahlt bekommt und wenn das dann passiert, bekommt man das Gefühl, man kann froh sein, dass das funktioniert hat.
Vorgesetztenverhalten
Nur eine Marionette vom höheren Management, unser Teamleiter ist aber ein guter Kerl und gibt sein Bestes.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht wirklich viele alte Kollegen, aber es werden meines Erachtens alle gleich behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Pendler können schauen wo sie bleiben, es gibt keine Zuschüsse. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei bestimmten Partnern, aber konnte ich nie nutzen bzw. war es nicht wert, das in Anspruch zu nehmen. Das Gehalt ist für München nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich mehrmals angesprochen und bewiesen, es wurde einfach totgeschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Die HR Tür steht dir immer offen und wir freuen uns auf Dein direktes Feedback und Verbesserungsvorschläge. Sicherlich bekommst Du mit, dass in unserem Unternehmen sich viele Dinge in der letzten Zeit verbessern (Tools, Technik, kostenlose Getränke usw.). Sprich Deinen HR Business Partner gerne auf andere Ideen an.
Den Punkt mit 2 Gleitzeittagen pro Quartal oder Auszahlung habe ich schon mal aufgenommen und werde darüber gerne mit meinem Vorgesetzten sprechen. Vergiss aber nicht, dass Du auch alle Überstunden abbauen kannst, indem Du einfach etwas früher gehst. Irgendwo ist ja jeder von uns selber für seine Work-Life-Balance verantwortlich ;-)
Liebe Grüße aus dem HR Büro