27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nice familiar company, I like to work here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible working times (you can also do homeoffice)
- good athmosphere when you are in the office
- agile workflow with transparent processes
- direct communication
- team events & company events with great dinner
- there are always fresh fruits and muesli in the morning and you can get some drinks as well
- benefits like health insurance & retirement provision
- there are other benefits which I just can't summarize (as there are too many...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- not everyone gets a parking card as there is unfortunately just not enough space in the underground car park. This is just bad for someone who is living further away and when there are train strikes again your only option is to stay in homeoffice
Verbesserungsvorschläge
reflect on the microsquad process and introduce small improvements over time as it is not perfect in its current state. Just 1% better every time and we all get where we want to be!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen, das den Fokus klar auf seine Mitarbeiter legt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur bei tech11 ist geprägt von Vertrauen und Eigenverantwortung. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ihre Leistung erbringen und zeigen was sie können.
Image
Durch den Instagram Auftritt am Puls der Zeit dabei.
Work-Life-Balance
Es gibt die Vertrauensarbeitszeit. Wenn ich es mir aussuchen könnte, würde ich die Stechuhr mit Gleitzeit wählen, da ich hier meine geleisteten Stunden sehe und wirklich einnehmen könnte. Kernarbeitszeit bis 16:30 ist zu unflexibel
Karriere/Weiterbildung
Ein guter Ort für alle, die sich stetig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten. Es werden verschiedene Trainings angeboten und in den regelmäßigen Feedbackgesprächen darüber gesprochen, wohin man sich entwickeln möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab Februar 2024 gibt es neue Benefits, die für alle Bedürfnisse ausgewählt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles digitalisiert, wird aber nicht der Fokus darauf gelegt. Es ist eben ein Softwareunternehmen
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Wenn alles gut läuft, habe ich eine effektive Führungskraft. In solchen Zeiten wird klare Kommunikation gefördert, und die Arbeitsabläufe verlaufen reibungslos. Man wird gelobt. Es gibt aber auch Momente, da verläuft die Kommunikation etwas ruppiger.
Arbeitsbedingungen
Toller Ausblick aus den Büroräumen, wenn wir aber wachsen werden die beiden Etagen zu klein.
Kommunikation
tech11 setzt auf eine offene Kommunikation und schafft Raum für Ideen und Vorschläge. Die Hierarchien sind flach.
Es finden regelmäßig Company Updates und Events sowie Feedback-Gespräche statt.
Gleichberechtigung
Diversity wird bei uns GROß geschrieben. Eines unserer Unternehmenswerte.
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viel Lernen und man hat viel Verantwortung, die man in einem größeren Unternehmen nicht hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Junges Unternehmen mit super Kollegen und viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt jeder gerne auf die Arbeit, gerade durch die tollen Kollegen und dass jeder etwas wuppen möchte.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, daher ist jeder selbst dafür verantwortlich auf seine Stunden zu achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man tatsächlich noch etwas mehr machen. Hängt aber auch an der Einstellung der Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden in-house Soft-skills Trainings angeboten, Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen gehen und in regelmäßigen Feedback-Gesprächen (2x im Jahr) wird gemeinsam über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Viel mehr, als dass man von anderen jungen Unternehmen kennt.
Kollegenzusammenhalt
Top - ein tolles junges Team, das motiviert ist!
Arbeitsbedingungen
Das einzige Manko: im Sommer wird es im Büro sehr heiß -> Klimaanlage wäre wünschenswert.
Kommunikation
Das Management versucht so transparent wie möglich alle Informationen an die Mitarbeiter weiter zu geben. Man hat das Gefühl immer abgeholt zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab Anfang 2024 gibt es ein neues Benefits-Programm. Damit haben die Mitarbeiter viele Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Diversity ist nicht nur einer unserer Unternehmenswerte, jeder wird hier gleich behandelt und es wird von allen darauf geachtet, dass dies auch tatsächlich passiert.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass das Unternehmen noch sehr jung ist und aktuell in der Skalierungsphase sich befindet, kann man sehr viel selbst mitgestalten und jeder Tag ist anders.
Image
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Top-Arbeitsatmosphäre und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feelgood Management: Das Unternehmen sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre, z. B. durch Teamevents, Collaborations-Formate, ein gutes Office Management und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter.
Flache Hierarchien: Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Regelmäßige Feedbackgespräche: Man bekommt regelmäßig Feedback von den Vorgesetzten, um sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top! Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl. Die entspannte Stimmung im Team macht die Zusammenarbeit richtig Spaß.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeiten flexibel gestalten und hat viel Freiraum. Die Kernarbeitszeit könnte etwas flexibler sein, aber insgesamt ist die Work-Life-Balance gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst respektvoll und auf Augenhöhe. Es wird ermutigt, eigene Ideen und Meinungen einzubringen, was ein Gefühl der Wertschätzung und Mitgestaltung vermittelt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist direkt und auf Augenhöhe. Man spricht offen und ehrlich miteinander, was zu einem guten Arbeitsklima führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind echt cool! Man kann sich einbringen und mit den neuesten Technologien arbeiten. Es wird nie langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Tech11 is an amazing place to work :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Amazing
Work-Life-Balance
Good
Kollegenzusammenhalt
Great
Umgang mit älteren Kollegen
good
Vorgesetztenverhalten
Very good
Kommunikation
Great
Gleichberechtigung
good
Interessante Aufgaben
Very
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeit mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei tech11 erlebe ich flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur. Hier hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und es wird das entsprechende Vertrauen und Rückhalt entgegengebracht.
Es gibt viele gute Sachen wie bspw. die Transparenz der Unternehmenssituation, das junge und engagierte Team, ebenso wie die regelmäßigen Events, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Ein weiteres Plus ist die kostenlose Verpflegung mit Müsli, Kaffee und Obst. Daneben gibts Merch (T-Shirts, Hoodies usw.) und es werden auch sonstige Förderungen für Sport und Versicherungen als zusätzliches Benefit angeboten.
Darüber hinaus ist Input jederzeit erwünscht: Egal ob es um zusätzliche Leistungen oder strukturelle Veränderungen geht. Man wird angehört, es wird diskutiert und evaluiert, ob es Sinn macht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich im Bereich der ergonomischen Arbeitsbedingungen. Obwohl bereits einige höhenverstellbare Tische vorhanden sind, wäre es wünschenswert, diesen Fokus weiter zu verstärken und mehr dieser Tische bereitzustellen. Des Weiteren würde ich mir ein klar strukturiertes Konzept zur Überstundenkompensation wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Intensität, viele Möglichkeiten. Agile Softwareentwicklung am Puls der Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitbestimmung der Mitarbeiter ist gerne gesehen und wird auch angenommen. Agile Arbeitsweise wird gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzlicher Fokus auf Software-Architektur und -Qualität würde technische Schulden und mittelfristig die Zahl der Bugs verringern, z.B. durch personelle Verstärkung der Software-Architekten oder stärkere Einbindung von statischer Codeanalyse.
Karriere/Weiterbildung
Initiativen, Wünsche und Ideen der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung werden unterstützt, auch von Seiten der Firma gibt es Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Wird aktiv gefördert und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Firma bemüht sich aktiv, mehr Kollegen mit Erfahrung zu gewinnen.
Kommunikation
Transparenz als Firmenwert wird aktiv gelebt.
Gleichberechtigung
Auf die Arbeitsleistung kommt es an, nicht auf Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Gesamt-Aufgaben darf man gerne eigene Schwerpunkte, z.B. auf bestimmte Softwaremodule, setzen. Durch die Mitarbeit in zeitlich beschränkten Teams (sog. MicroSquads) ist auch ein tiefes Eintauchen in Themen möglich. Wechsel zwischen Funktionen sind grundsätzlich möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Tolle, junge Arbeitsatmosphäre mit viel Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele ungezwungene Events, Newjoiner Lunch, Onboarding Prozess ist super ausführlich, Probezeit mit vielen Feedback-Gesprächen, Werkstudenten/Praktikanten haben den gleichen Stellenwert wie Vollzeitmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bemühung um weniger Mitarbeiterfluktuation
Arbeitsatmosphäre
Persönlich empfinde ich sie als sehr angenehm und selten stressig. Ich freue mich auf die Arbeit zu kommen :)
Image
Gut, allerdings eher ein unbekanntes Unternehmen in der Region. In der Branche dafür bekannt.
Work-Life-Balance
1-2 Tage Homeoffice pro Woche. 40h sind kein Muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier in jeglicher Weiße wird verzichtet, sofern möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Ist wie eine große Freundesgruppe mit der man wirklich jeden Tag am Lachen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum wirklich "alte" Kollege - aber das Alter, egal ob jung oder "alt" macht hier absolut nichts aus.
Vorgesetztenverhalten
Locker und kollegial. Könnte manchmal ein wenig einfühlsamer sein.
Kommunikation
Quartalsmäßige Company Updates, monatliche HR-Newsletter (es werden keine Abgänge verschwiegen, wie bei manch anderen Firmen), Sales Newsletter - die Chefs bemühen sich stehts um Transparenz.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen, dass das Geschlecht absolut irrelevant ist und es auf die Kompetenz der Person ankommt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn wird ein Aufgabenspektrum gemeinsam erarbeitet, mit Vorschlägen vom Vorgesetzten sowie eigenen. Wenn man sich anbietet, hat man auch definitiv die Möglichkeit immer wieder neue Aufgabengebiete dazu zubekommen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Scale Up mit ganz viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feelgood Management (Teamevents, Collaborations-Formate, Office Management, Aufmerksamkeiten etc.)
Flache Hierarchien und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Regelmäßige Feedbackgespräche
Die HR-Abteilung mit 4 Kolleginnen - zeigt, dass die HR Abteilung mehr als nur Administration ist und einen Stellenwert für das Unternehmen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
In-House Weiterbildungen zu bspw. Soft Skills, Projektmanagement
Flexiblere Kernarbeitszeit bspw. am Freitag
Teils bessere Abstimmung der Gründer
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Teamevents, Get-Togethers, HQ mit Freizeitzimmer zum Dart spielen, jeden Monat Pizza Lunch Breaks, Office Management (Höhenverstellbare Tische, Obstkorb, Cornflakes Station, Snacks, verschiedene Getränke zur Auswahl u.a. Iced Coffee, Tee und Süßgetränke u.v.m.)
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Vertrauensarbeitszeit ist man u.a. auch selbst dafür verantwortlich, wann der Computer ausgemacht wird. Die Kernarbeitszeit könnte man allerdings etwas flexibler gestalten. Für mich ist es allerdings kein Problem, da ich Langschläfer bin :D Außerdem kann man jederzeit auch länger Mittagspause machen, mal mit Kollegen länger quatschen, ohne das man sich rechtfertigen muss und/oder kontrolliert wird - das wird hier tatsächlich so gelebt und schätze ich sehr.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Abteilungen fehlt den Mitarbeitern eine klare Karrierematrix. Allerdings ist diese schon in Arbeit und meines Wissens nach auch nicht in allen Unternehmen in der Größe überhaupt schon auf der Agenda.
Da das Unternehmen auch in den nächsten Jahren wachsen soll/wird, ergeben sich dann denke ich ganz automatisch auch weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Feedbackgesprächen (2x im Jahr mit dem People Manager) immer wieder thematisiert und können von den Mitarbeitern stets angefragt werden. Allerdings gibt es noch Puffer in Bezug auf In-House Workshops und proaktivem konkrete Weiterbildungsangebote durch Kurse/Messen von HR/People Manager.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin mehr als zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich nicht aktiv damit beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, auch durch die verschiedenen Angeboten innerhalb des Büros. Das HR Team sowie das Agile Team sind stets bemüht, den Kollegenzusammenhalt zu stärken mit Hilfe von verschiedenen Formaten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir machen hier keinen Unterschied ob frisch aus dem Studium oder Senior. Alle werden gewertschätzt und sind wichtig für den Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der hohen Verantwortung beider Gründer und der Verantwortung, die den Festangestellten gegeben wird, um gemeinsam die Ziele zu erreichen, kann es auch punktuell zu viel Druck auslösen - manche wollen genau das, während andere es stressfreier mögen. Grundsätzlich wäre eine bessere, schnellere und konkretere Abstimmung der beiden Gründer notwendig, um schneller Entscheidungen zu treffen und weitere Schritte in die Wege leiten zu können.
Arbeitsbedingungen
Etwas zu heiß und im Winter teils etwas dunkel in den Räumen - soweit ich weiß, ist das allerdings in Arbeit.
Kommunikation
Durch die Größe funktioniert die Kommunikation sehr gut - keine Frage bleibt bspw. im Teams Chat unbeantwortet und jeder ist stets Verfügbar für Fragen und Austausche. Größtenteils ist die Kommunikation auch sehr transparent und auf Augenhöhe, auch innerhalb von Feedbackgesprächen, allerdings passiert es hin & wieder, dass auch mal etwas untergeht.
Interessante Aufgaben
Da tech11 noch recht jung/klein ist, kann man hier noch sehr viel bewegen - neue Impulse und Ideen kann man hier stets mit einbringen, egal ob Praktikant, Werkstudent oder Senior Kollege. Allerdings bedeutet das nicht automatisch, dass diese umgesetzt werden, führt aber zu Weiterentwicklung und dazu, dass ich meine Aufgaben als sehr interessant erachte.
Image
Gleichberechtigung
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Hier ist man nicht nur einfacher Werkstudent
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feelgoodmanagement, regelmäßige Teamevents, spannende und herausfordernde Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebote für Werkstudenten
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Tag 1 in das Team miteinbezogen, alle sind sehr freundlich und offen, Startup Kultur wird hier gelebt
Work-Life-Balance
Als Werkstudent kann man seine Arbeitszeiten sehr gut mit den Vorlesungszeiten verbinden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig - nicht nur im eigenen Team sondern auch darüber hinaus
Arbeitsbedingungen
tech11 verfügt über ein aktives Feelgoodmanagement, Flex-Desk-Option, Freizeitzimmer um hin und wieder Zeit mit den Kollegen z.B. bei einer Dart-Session zu verbringen
Kommunikation
Das Management ist sehr transparent
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt
Gleichberechtigung
Diversity wird hier gelebt - durch z.B. verschiedene Angebote bekommt man auch immer mal wieder Einblicke in die verschiedenen Kulturen der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tech11 durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden tech11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tech11 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.