Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztBei tech11 erlebe ich flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur. Hier hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und es wird das entsprechende Vertrauen und Rückhalt entgegengebracht.
Es gibt viele gute Sachen wie bspw. die Transparenz der Unternehmenssituation, das junge und engagierte Team, ebenso wie die regelmäßigen Events, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Ein weiteres Plus ist die kostenlose Verpflegung mit Müsli, Kaffee und Obst. Daneben gibts Merch (T-Shirts, Hoodies usw.) und es werden auch sonstige Förderungen für Sport und ...
- flexible working times (you can also do homeoffice)
- good athmosphere when you are in the office
- agile workflow with transparent processes
- direct communication
- team events & company events with great dinner
- there are always fresh fruits and muesli in the morning and you can get some drinks as well
- benefits like health insurance & retirement provision
- there are other benefits which I just can't summarize (as there are too many...)
Feelgood Management: Das Unternehmen sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre, z. B. durch Teamevents, Collaborations-Formate, ein gutes Office Management und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter.
Flache Hierarchien: Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Regelmäßige Feedbackgespräche: Man bekommt regelmäßig Feedback von den Vorgesetzten, um sich weiterzuentwickeln.
Feelgood Management (Teamevents, Collaborations-Formate, Office Management, Aufmerksamkeiten etc.)
Flache Hierarchien und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Regelmäßige Feedbackgespräche
Die HR-Abteilung mit 4 Kolleginnen - zeigt, dass die HR Abteilung mehr als nur Administration ist und einen Stellenwert für das Unternehmen hat
- not everyone gets a parking card as there is unfortunately just not enough space in the underground car park. This is just bad for someone who is living further away and when there are train strikes again your only option is to stay in homeoffice
fällt mir nichts ein
Mir ist bis jetzt nichts aufgefallen, dass ich als schlecht bezeichnen würde
Zusätzlicher Fokus auf Software-Architektur und -Qualität würde technische Schulden und mittelfristig die Zahl der Bugs verringern, z.B. durch personelle Verstärkung der Software-Architekten oder stärkere Einbindung von statischer Codeanalyse.
Überstundenausgleich
Weiterbildungsangebote noch proaktiver kommunizieren
Bemühung um weniger Mitarbeiterfluktuation
Weiterbildungsangebote für Werkstudenten
Verbesserungspotenzial sehe ich im Bereich der ergonomischen Arbeitsbedingungen. Obwohl bereits einige höhenverstellbare Tische vorhanden sind, wäre es wünschenswert, diesen Fokus weiter zu verstärken und mehr dieser Tische bereitzustellen. Des Weiteren würde ich mir ein klar strukturiertes Konzept zur Überstundenkompensation wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von tech11 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kaum wirklich "alte" Kollege - aber das Alter, egal ob jung oder "alt" macht hier absolut nichts aus.
Das Team ist recht jung. Aber die wenigen älteren Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Wir machen hier keinen Unterschied ob frisch aus dem Studium oder Senior. Alle werden gewertschätzt und sind wichtig für den Erfolg.
Firma bemüht sich aktiv, mehr Kollegen mit Erfahrung zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In manchen Abteilungen fehlt den Mitarbeitern eine klare Karrierematrix. Allerdings ist diese schon in Arbeit und meines Wissens nach auch nicht in allen Unternehmen in der Größe überhaupt schon auf der Agenda.
Da das Unternehmen auch in den nächsten Jahren wachsen soll/wird, ergeben sich dann denke ich ganz automatisch auch weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Feedbackgesprächen (2x im Jahr mit dem People Manager) immer wieder thematisiert und können von den Mitarbeitern stets angefragt werden. Allerdings gibt es noch ...
Es werden in-house Soft-skills Trainings angeboten, Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen gehen und in regelmäßigen Feedback-Gesprächen (2x im Jahr) wird gemeinsam über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Viel mehr, als dass man von anderen jungen Unternehmen kennt.
Ein guter Ort für alle, die sich stetig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten. Es werden verschiedene Trainings angeboten und in den regelmäßigen Feedbackgesprächen darüber gesprochen, wohin man sich entwickeln möchte.
Initiativen, Wünsche und Ideen der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung werden unterstützt, auch von Seiten der Firma gibt es Initiativen.
Teilnahme an Konferenzen / Online-Weiterbildungen werden aktiv vom Management gefördert.
