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tech11 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,7
kununu Score32 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • RabatteRabatte
    61%61
  • CoachingCoaching
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit echt wertschätzendem Umgang. Die Kolleginnen und Kollegen sind bestrebt, die Software jeden Tag ein Stück besser zu machen. Keine der üblichen Dienstleisterbuden, bei denen es nur um die beim Kunden gegen Geld geleisteten Stunden geht, sondern komplett auf Produktentwicklung konzentriert. Die Hierarchien werden nicht nur als flach geschildert, sondern sind es auch. Die Verantwortung ist auf viele, kompetente Köpfe verteilt. Und jeder, der sich entwickeln möchte, kann das hier. Cooler Laden!
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- flexible working times (you can also do homeoffice)
- good athmosphere when you are in the office
- agile workflow with transparent processes
- direct communication
- team events & company events with great dinner
- there are always fresh fruits and muesli in the morning and you can get some drinks as well
- benefits like health insurance & retirement provision
- there are other benefits which I just can't summarize (as there are too many...)
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Feelgood Management: Das Unternehmen sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre, z. B. durch Teamevents, Collaborations-Formate, ein gutes Office Management und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter.
Flache Hierarchien: Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Regelmäßige Feedbackgespräche: Man bekommt regelmäßig Feedback von den Vorgesetzten, um sich weiterzuentwickeln.
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Bei tech11 erlebe ich flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur. Hier hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und es wird das entsprechende Vertrauen und Rückhalt entgegengebracht.
Es gibt viele gute Sachen wie bspw. die Transparenz der Unternehmenssituation, das junge und engagierte Team, ebenso wie die regelmäßigen Events, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Ein weiteres Plus ist die kostenlose Verpflegung mit Müsli, Kaffee und Obst. Daneben gibts Merch (T-Shirts, Hoodies usw.) und es werden auch sonstige Förderungen für Sport und ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde, es könnte ein bisschen mehr bezahlt werden. Die gute Atmosphäre führt dazu, dass die sich die Bewerber trotz der großen Konkurrenz gut aussuchen können. Wer einfach nur maximal viel Geld verdienen will und wem alles andere egal ist, der ist bestimmt bei den großen IT-Beratern besser aufgehoben.
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- not everyone gets a parking card as there is unfortunately just not enough space in the underground car park. This is just bad for someone who is living further away and when there are train strikes again your only option is to stay in homeoffice
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fällt mir nichts ein
Mir ist bis jetzt nichts aufgefallen, dass ich als schlecht bezeichnen würde
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So richtig viel fällt einem nicht ein, aber eine Klimaanlage für das Würzburger Office wäre klasse. Und die Kaffee-Vollautomaten hätten auch mal ein Upgrade verdient. Ebenfalls könnte das Spektrum an IT-Hardware noch etwas vergrößert werden, für Entwickler ist das ja schon ein wichtiges Feature... :-)
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Zusätzlicher Fokus auf Software-Architektur und -Qualität würde technische Schulden und mittelfristig die Zahl der Bugs verringern, z.B. durch personelle Verstärkung der Software-Architekten oder stärkere Einbindung von statischer Codeanalyse.
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reflect on the microsquad process and introduce small improvements over time as it is not perfect in its current state. Just 1% better every time and we all get where we want to be!
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In-House Weiterbildungen zu bspw. Soft Skills, Projektmanagement
Flexiblere Kernarbeitszeit bspw. am Freitag
Teils bessere Abstimmung der Gründer
Überstundenausgleich
Weiterbildungsangebote noch proaktiver kommunizieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von tech11 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt kaum wirklich "alte" Kollege - aber das Alter, egal ob jung oder "alt" macht hier absolut nichts aus.
5
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Das Team ist recht jung. Aber die wenigen älteren Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
4
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Wir machen hier keinen Unterschied ob frisch aus dem Studium oder Senior. Alle werden gewertschätzt und sind wichtig für den Erfolg.
5
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Firma bemüht sich aktiv, mehr Kollegen mit Erfahrung zu gewinnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es werden in-house Soft-skills Trainings angeboten, Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen gehen und in regelmäßigen Feedback-Gesprächen (2x im Jahr) wird gemeinsam über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Viel mehr, als dass man von anderen jungen Unternehmen kennt.
5
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Ein guter Ort für alle, die sich stetig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten. Es werden verschiedene Trainings angeboten und in den regelmäßigen Feedbackgesprächen darüber gesprochen, wohin man sich entwickeln möchte.
4
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In manchen Abteilungen fehlt den Mitarbeitern eine klare Karrierematrix. Allerdings ist diese schon in Arbeit und meines Wissens nach auch nicht in allen Unternehmen in der Größe überhaupt schon auf der Agenda.
Da das Unternehmen auch in den nächsten Jahren wachsen soll/wird, ergeben sich dann denke ich ganz automatisch auch weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Feedbackgesprächen (2x im Jahr mit dem People Manager) immer wieder thematisiert und können von den Mitarbeitern stets angefragt werden. Allerdings gibt es noch ...
4
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Initiativen, Wünsche und Ideen der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung werden unterstützt, auch von Seiten der Firma gibt es Initiativen.
5
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Teilnahme an Konferenzen / Online-Weiterbildungen werden aktiv vom Management gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tech11 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tech11 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden tech11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tech11 als eher modern.
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